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상황면접 제시문을 3개로 나누고 이를 지원자들이 선택하게 구성한 이유가 궁금합니다! (지원자들이 다른 상황을 선택해 평가의 기준이 상이할 수 있음에도 불구하고)

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평가척도를 5점으로 한 이유와 평가기준을 3점 기준으로 제시한 이유가 궁금합니다!

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상황 면접의 지문을 3가지 준비해뒀는데, 그러면 각 면접자가 서로 다른 질문을 답하도록 해서 각자의 답변이 서로에게 영향을 미치지 않도록 할 수 있었을 것 같은데 굳이 일대 다 면접을 보게 한 이유가 있나요?

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상황면접의 제시문을 선정한 기준 + 기대 답변 선정 기준이 궁금합니다!!

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면접 평가표 환산 점수

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면접 평가표 환산 점수

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점수를 ABC로 기재하고, 후에 점수로 환산하게 되어 있는데, 각 평가항목 별 점수 배점 및 환산 방법이 궁금합니다~!

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상황면접의 경우 어떤 평가기준으로 평가가 진행되는지 궁금합니다!

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인성면접과 토의면접에 해당 시간을 부여한 이유를 알고 싶습니다.

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상황면접 제시문을 3개로 나누고 이를 지원자들이 선택하게 구성한 이유가 궁금합니다! (지원자들이 다른 상황을 선택해 평가의 기준이 상이할 수 있음에도 불구하고)

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상황면접 제시문을 3개로 나누고 이를 지원자들이 선택하게 구성한 이유가 궁금합니다! (지원자들이 다른 상황을 선택해 평가의 기준이 상이할 수 있음에도 불구하고)

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발표내용 또는 발표자 선정 과정과 관련하여 토의면접에서 평가한 것이 있는지 궁금합니다

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발표내용 또는 발표자 선정 과정과 관련하여 토의면접에서 평가한 것이 있는지 궁금합니다

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-욱지

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PPT 자소서를 평가하면서 어떤 인사이트를 느낀 것이 있는지 궁금합니당 

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PPT 자소서를 평가하면서 어떤 인사이트를 느낀 것이 있는지 궁금합니당 

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_욱지

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인성면접과 토의면접에 해당 시간을 부여한 이유를 알고 싶습니다.

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인성 면접에서는 '조직 적합도'만을 파악하고자 한 것 같은데 그 이유가 따로 있나요?
그리고 그러다 보니 '직무 적합도'의 점수 비중이 상당히 낮은 것 같은데 그 이유도 궁금합니다!
또, 면접태도, 논리 등이 반복적으로 평가됨에 따라 오히려 이런 부분이 전문성 보다 더 중요도를 띄게 되는 것 같아요! 이렇게 설정한 이유가 궁금해요~

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먼저 대답한 사람에게는 가산점이 부여되는지, 평가표 상에는 드러나지 않는 것 같아서 여쭤봅니다!

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마지막 공통 질문의 답변을 통해 어떻게 조직 적합도를 평가할 수 있는지 궁금합니다.

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토의 면접의 평가기준이 의견을 조율하거나 소통하는 쪽에 초점이 맞춰져있는 것 같다고 느껴졌습니다. 이외에 각 지원자가 제시문을 어느 정도 이해하고 분석하였는지, 이를 통해 제시하는 의견이나 아이디어의 내용적 측면에서는 평가가 이루어지지 않는지 궁금합니다!

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다른 조에 비해서 토의 면접에 할당된 시간이 굉장히 넉넉하다고 생각이 들었는데, 33분이라는 긴 시간을 토의 면접에 투자한 이유가 있나요?

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토의 태도에서 주도성과 공헌도가 일정 부분 비슷한 맥락으로 여겨질 수도 있겠다는 생각이 드는데, 둘의 차별성이 궁금합니다!

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지문을 재해석하기 보다 발췌하여 사용한 이유가 있나요?

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- 평가표에서 제시한 상중하의 기준이 면접관들 간 상이할 수 있을 것 같은데, 이를 총점 평가에 어떻게 반영할 것인지 궁금합니다.(면접관 점수 평균을 내는지 혹은 면접 이후 합의를 통한 점수 도출하는지 등)
- 개인 면접에서 자기소개서에 기반한 질문을 위주로 물어보셔서,, 합격자를 도출하는데 있어서 자기소개서와 면접의 평가 비중이 궁금합니다.

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공헌도의 하위항목 중 적극성을 포함한 문항은 주도성에 더 적합하지 않은지 궁금합니다.!

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공통질문으로 싫어하는 것이 무엇이냐고 질문을 했는데, 어떤 부분을 평가하기 위해서 그런 질문을 구성했는지 궁금합니다!

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면접자가 한 명 불참하게 되면서 기존의 면접방식에서 어떤 식으로 변화가 이루어졌는지 궁금합니다 

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면접자가 한 명 불참하게 되면서 기존의 면접방식에서 어떤 식으로 변화가 이루어졌는지 궁금합니다 

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토의면접 정리해서 발표하는 사람

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토의면접 정리해서 발표하는 사람

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한테는 가산점이 부여되는지 궁금합니당~

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싫어하는것, 아쉬웠던 점을 물어보는 

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싫어하는것, 아쉬웠던 점을 물어보는 게 독특한데, 좋아하고 잘한점이 아니라 이걸 물어보면서 어떤 부분을 파악하려 했나용~?

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토의면접-전문성-2에서 '주장과 근거가 사실에 기반하고 있는가'를 평가할 때 어떤 기준으로 상중하를 나누시는 것인지 궁금했습니다..! 왓챠조 고생 많았어요!!

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인성면접에서 직무와 조직 적합도만 평

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인성면접에서 직무와 조직 적합도만 평가하고 면접 태도나 논리력 등 기타 항목들을 평가항목에 넣지 않은 이유가 있을까요?

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채용설명회에서 설명한 인재상과 별개로

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채용설명회에서 설명한 인재상과 별개로 대답을 해달라고 한 이유가 궁금해요!

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일대일 면접으로 진행하게 된

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일대일 면접으로 진행하게 된 이유가 궁금합니당

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배점이 1~5까지 있는데 면

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배점이 1~5까지 있는데 면접관 별로 어떤 기준을 가지고 평가를 하느냐에 따라 점수에 차이가 많이 날 수도 있고, 각 점수별로 얼마만큼 말했을 때는 2점, 얼마만큼 말했을 때는 3점 이렇게 평가하는게 더 세부적이고 구체적인 기준을 가져야 할 것 같아요. 이런 문제를 해결할 수 있는 장치가 마련이 되어있는지 궁금합니다! (저희 조도 이걸 고민많이 했거든요 ㅠㅡㅠ)

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일대일면접을 진행하면서 아무래도 면접

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일대일면접을 진행하면서 아무래도 면접관의 주관이 많이 개입될 것 같아요.혹시 이를 해결하기 위해 특별히 고민한 부분이 있는지 궁금합니다

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HR에 대한 '기본적인 지식', SK바이오사이언스의 '기본 정보'에서 기본적인 수준이 어느 정도를 요구하는 것인지 궁금합니당!!

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평가표 중 조직적합도 내에 협력 및 기타 인재상이 포괄되어 평가되는 것 같은데, 이들을 구분하지 않은 이유가 궁금합니다!

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인성면접과 토의면접 평가표가 전부 5점 척도로 설계되어 있는데, 어떤 기준으로 해당 점수를 부여하는지 궁금합니다!  면접관들끼리 서로 합의된 기준이 있을까요? 그리고 5점 척도로 설계하신 이유도 궁금합니다!

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토의면접에서 각자에게 다른 자료를 제시한 이유가 무엇일지 궁금해요! 문제 상황에 대해 각자 다른 원인을 파악하고 있기 때문에 각 원인들 사이에 관계나 우선순위가  파악이 되지 않아 단순히 각 원인에 대한 해결 방안이 나오는 것으로 결론이 날 수도 있을 것 같아요. 그리고 공정성의 문제도 발생할 수도 있을 것 같은데 이런 부분은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다!

# data[].attributes.subject
토의면접에서 각자에게 다른 자료를 제시한 이유가 무엇일지 궁금해요! 문제 상황에 대해 각자 다른 원인을 파악하고 있기 때문에 각 원인들 사이에 관계나 우선순위가  파악이 되지 않아 단순히 각 원인에 대한 해결 방안이 나오는 것으로 결론이 날 수도 있을 것 같아요. 그리고 공정성의 문제도 발생할 수도 있을 것 같은데 이런 부분은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다!

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PT) 비언어적인 의사소통을 통한 전달력을 어떻게 5점 척도로 구분하여 평가하시는지 궁금합니다!
시간 엄수도 마찬가지로 어떻게 5점 척도로 구분하는지 궁금합니다! 늦은 시간에 따라서 구분하시는 건가욥?!
토의) 문제해결능력 마지막 질문의 경우 '제시하였는가?' 라는 질문이라서, 제시함/제시하지 않음 으로 구분될 거라고 생각했는데, 이 역시도 5점척도로 분류되어 있어서 어떻게 평가가 이루어지는지 궁금해요!!

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1대1 평가인 만큼, 각 평가항목의 점수 1~5에 대한 면접관 사이에서 통일된 기준이 있는 것인지 궁금합니다..!

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1:1이면 인성면접은 한 명의 면접관

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1:1이면 인성면접은 한 명의 면접관의 판단에 의해서만 결정되는건가요??

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지원자별 제공된 토의면접 자료가 달랐

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지원자별 제공된 토의면접 자료가 달랐기 때문에, 굳이 발표시간을 마련하지 않더라도 토의할 때 서로가 아는 정보를 공유하는 과정이 필수불가결하게 발생할 수도 있을 것이라는 생각이 들었습니다! (예를 들어, 토의 시작 과정에서 자연스럽게 서로가 읽은 내용을 공유해줄 것이라고 예상했고, 이게 현 PT면접과 다를 바가 없을 것이라는 생각이 들어서요!) 해당 과정 속에서 각 지원자를 평가하는 것이 아닌, PT 면접 시간을 따로 마련한 이유가 뭔지 궁금합니다.

# data[].attributes.body
개별 PT 면접에서도 비언어적 소통 방식을 고려하던데, 개별 PT를 함에 있어 '표정' 도 하나의 평가 요소가 된 이유가 있다면 궁금합니다!