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Reina et al ¹, afirma que se define como el trabajo realizado por una persona sea hombre o mujer, desempeñando actividades laborales y domésticas dentro de la familia al mismo tiempo, produciendo un aumento de las cargas de trabajo en la persona.

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Krejčí L et al ²,  afirma:

Rotación de turnos.

Estudios o trabajo a distancia (en los últimos tiempos el tele-trabajo y estudios online)

Horarios irregulares.

Padres y madres jóvenes

Alargamiento de la jornada.

Edad, sexo, estado civil y formación.

Razones socioeconómicas (imposibilidad de contratar niñeras o encargados de la limpieza del hogar).

Falta de distribución de tareas dentro del hogar.

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López P et al ³, afirman:
Ámbito familiar

Privación de  participar activamente en la crianza de los hijos.

Problemas familiares como falta de atención en los hijos.

Ámbito laboral

Menor productividad en el trabajo generando discriminación salarial.

Informalidad.

Ámbito psicosocial

Incremento del presentismo

Incremento de ausentismo

Reducción de salarios

Salud

Migrañas

Nerviosismo

Estrés

Ansiedad

Irritabilidad

Problemas nutricionales (No respetar horarios de comida)

Trastornos del sueño (Insomnio)

Fatiga y cansancio

Problemas gastrointestinales

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Fernández H et al ⁴, afirman:
Fuente

Control y planificación de horarios laborales.

Distribuir las tareas a cada individuo del hogar.

Medio

Contratar niñeras o personas que se encarguen de la limpieza del hogar.

Turnos rotativos en el trabajo.

Receptor

Planificar mejor el día.

mejorar organización de su tiempo.

Evitar llevar trabajo a la casa.

Dividir las responsabilidades con pareja.

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1.  Reina L, Rodríguez L, López A, Romo M.  Doble presencia: un riesgo psicosocial que evidencia la desigualdad entre hombres y mujeres en la conciliación de la vida familiar y laboral.  Reidocrea. Vol3. Art22. pág 172-179. 2014. Disponible en:  https://pdfs.semanticscholar.org/1005/0633d3648b52760a2e1ea49add34bea48b90.pdf (último acceso el 22 de julio 2020)
2.   Krejčí L, Łakoma A, Niedziałkowska A, Nowotarska M. Estudio sobre la doble presencia.  Reidocrea. Vol 3. Art25. pág 201-206. 2014 Disponible en:  https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/32849/ReiDoCrea-Vol.3-Art.25-Krejc%20i%20-%20akoma-Niedzia%20kowska-Nowotarska-Garcia.pdf?sequence=1 (último acceso el 22 de julio 2020)
3.  La doble presencia en las trabajadoras: equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.  Revista de Comunicación de la SEECI. Año XXI, nº 44, 15 nov 2017/15 mar 2018, 33-51 ISSN: 1576-3420. Disponible:  file:///C:/Users/DBE/Downloads/Art._TrabajadorasFminas.pdf (último acceso el 22 de julio 2020)
4.  Fernández H, Solari G. 4.   Prevalencia del Estrés Asociado a la Doble Presencia y Factores Psicosociales en Trabajadores.  Cienc Trab. Sep-Dic; 19 [60]: 194-199). Disponible en:   https://scielo.conicyt.cl/pdf/cyt/v19n60/0718-2449-cyt-19-60-00194.pdf (último acceso el 22 de julio 2020)