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Tipo de cambio no contrato: Extinción
Tipo concreto: Despido
Causa concreta: uso indebido das tarxetas de crédito da empresa destinadas a fins de beneficio propio.
Efectos para o traballador: Perda de emprego de forma inmediata sin dereito a indemnización.

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El juzgado considera que se amparó en el anonimato "para el hostigamiento, que afectó a la dignidad de la mujer"

Un juzgado de Lo Social de Murcia ha declarado procedente el despido del trabajador de una empresa que envió a una compañera siete correos electrónicos con la imagen de un pene en erección y que, tras pedirle disculpas, le dijo que no lo había hecho para humillarla, sino como halago y "porque le ponía".

La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, señala que sus ofensas fueron de especial gravedad por el contexto en el que se produjeron los hechos y, también, por las fotografías, además de tener en cuenta que se amparó en el anonimato "para el hostigamiento, que afectó a la dignidad de la mujer".

El juzgado que en un principio la destinataria de los envíos pensó que se trataba de un correo basura indiscriminado, pero que después comprobó que iban dirigidos a ella porque en uno de los últimos figuraba una fotografía suya como fondo de pantalla, junto con la imagen del pene, por lo que se lo dijo a su jefe.

Mientras ellas se dirigía a una comisaría a denunciar los hechos, el jefe habló con el trabajador por si conocía algo de lo ocurrido, contestándole que sabía poca cosa, sólo lo que ella le había contado.

De inmediato, el ahora despedido la llamó y le pidió que no pusiera la denuncia, ya que quería contarle algo "muy importante" relacionado con el tema.

Correos enviados "como halago"

Cuando ambos se vieron en la sede de la empresa, ubicada en un municipio de Murcia, reconoció lo que había hecho, pidiéndole disculpas y diciéndole que le había enviado los correos como halago, no siendo consciente de que podían hacerle daño.

Las explicaciones no convencieron a su compañera, que, finalmente, denunció lo ocurrido, mientras que la empresa acordaba el despido del empleado, lo que le fue comunicado a través de una carta en la que le reprochaba que había tenido una conducta "totalmente censurable que no se puede permitir".

Y añadía la empresa que la misma "constituía una grave falta de respeto y consideración a la dignidad de su compañera de trabajo".

La sentencia puede ser recurrida en segunda instancia ante la Sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.

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Despedido por enviar a una compañera correos con la imagen de un pene en erección

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El juzgado considera que se amparó en el anonimato "para el hostigamiento, que afectó a la dignidad de la mujer" Un juzgado de Lo Social de Murcia ha declarado procedente el despido del trabajador de una empresa que envió a una compañera siete correos electrónicos con la imagen de un pene en erección y que, tras pedirle disculpas, le dijo que no lo había hecho para humillarla, sino como halago y "porque le ponía".

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Tipo de cambio no contrato: Extinción do contrato
Tipo concreto: Despido
Causa concreta: acoso mediante correo electrónico a unha compañeira de traballo.
Efectos para o traballador: o traballador perdeu o seu emprego mediante un despido procedente, polo cal non ten dereito a indemnización.

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Utilizar la tarjeta restaurante durante días en los que no se trabaja puede ser motivo de despido. Así lo ha afirmado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria en una reciente sentencia en la que confirma el cese de un empleado que hizo uso de la tarjeta de comida durante varios días en los que estaba de vacaciones. A pesar de que no hubo ningún aviso previo por parte de la empresa, la Sala considera que la conducta del trabajador es lo suficientemente grave como para justificar la expulsión.

Según recogen los hechos probados del fallo, la tarjeta era un restaurante 'pass' de Sodexo. Cada mes, la organización cargaba 154 euros para que los trabajadores lo fueran consumiendo. Al siguiente mes, el importe gastado se fijaba en la nómina bajo el concepto de 'retribución especie comida'. Los días no laborales, como fines de semana, festivos o durante bajas o vacaciones, la tarjeta se desactivaba. Sin embargo, en el caso del empleado, mantenedor de sistemas de seguridad, había días que no esto no ocurría, por lo que aprovechaba para utilizarla. Concretamente, la empleó en 15 días en los que estaba en vacaciones o días de descanso por excesos de jornada.

El hombre alegó que la compañía era consciente desde hacía varios meses de su comportamiento, pero no le sancionó hasta mucho después. A su entender, la pasividad de la empresa se traducía en una cierta tolerancia, por lo que el castigo que finalmente había recibido resultaba desproporcionado. Sin embargo, el tribunal considera que los actos del trabajador supusieron una transgresión de la buena fe contractual, una falta que el Estatuto de los Trabajadores califica de grave y culpable.

Ahora bien, en ningún momento se concreta cuál es el coste total que tuvo que abonar la empresa a raíz de la conducta ilícita del trabajador. En la carta de despido, de hecho, la empresa no menciona el daño patrimonial. Un matiz que, para el TSJ, no resta gravedad a la conducta. Y dice en este sentido que el perjuicio económico "es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la transgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta". En este caso, juegan un papel importante otros criterios, como el abuso de la confianza.

En esta línea, recuerda que el hombre era consciente de que no se podía usar la tarjeta en días no laborales. Por un lado, porque las políticas de gastos de trabajo de la compañía lo establecían de forma clara. Y, por el otro, porque comprobaba si la tarjeta estaba activa o no antes de utilizarla en los días de descanso. Con esa actitud, el tribunal entiende que el hombre " conocía perfectamente la operativa de la entidad", por lo que considera que es un "claro supuesto de abuso de confianza".

Amonestación en vez del despido

En el recurso, el empleado señaló que la empresa llevaba una vigilancia mensual de los gastos de la plantilla, por lo que debía ser consciente de que, de vez en cuando, empleaba la tarjeta durante los días de descanso. Antes del despido, sin embargo, nunca había recibido ningún aviso o sanción, sino al contrario. Esa pasividad, a ojos del trabajador, se traducía en una tolerancia por parte de la compañía que se había alargado por lo menos un año, ya que en la carta de despido también se mencionaban hechos de febrero de 2020, a pesar de que fue cesado en febrero de 2021. Por tanto, el castigo que se le había impuesto era desproporcionado a la gravedad de sus actos.

En esta línea, el hombre defendió que, con su conducta, nunca había tenido "ánimo defraudatorio" ni había ocultado su comportamiento, ya que las personas que confeccionaban las nóminas podían ver fácilmente si utilizaba la tarjeta en días de descanso. Su conducta, subraya, era conocida por la empresa puntualmente, "sin ánimo malicioso alguno". Además, destacó que no tenía ningún antecedente disciplinario. Teniendo en cuenta estos matices, el empleado alegó que el castigo impuesto debería de haber sido otro, como una amonestación verbal o escrita, suspenderle durante algunas semanas o inhabilitarle para ascender durante tres años. Pero no el despido.

Conocimiento "efectivo, real y cierto"

El tribunal, no obstante, rechaza todos estos argumentos y recuerda que el hecho de que la empresa tuviera acceso a la información del uso de la tarjeta no implica necesariamente que conociera los hechos. De hecho, recuerda que los encargados de investigar si el empleado estaba actuando de forma ilícita fueron un equipo con competencia sancionadora en la empresa, "que no tiene que coincidir con quien confecciona nóminas".

Asimismo, los magistrados descartan las conjeturas del trabajador, que daba por hecho que la empresa era consciente de su conducta, y recuerdan que, para que exista conocimiento empresarial, debe probarse que tuviera información efectiva, real y cierta. Estas condiciones, agregan, no pueden sustituirse por una "mera posibilidad". "Y menos aún cabe admitir a este respecto la aplicación de ficciones o suposiciones en el extraordinario recurso formulado", aseveran.

Por otro lado, el tribunal señala que el hecho de que el empleado no tenga antecedentes en su historial laboral no resta gravedad a su conducta. "Lo relevante es que, el actor que conocía perfectamente la operativa de la entidad, realizó la utilización indebida y en su beneficio propio de una tarjeta, solo entregada para gastos en el trabajo". Una actitud, según la Sala, de "indiscutible trascendencia y gravedad" por la reiteración en los gastos y su importe (que no concreta), "con las consecuencias perjudiciales a la empresa que abona unos gastos a los que no tenía derecho y, además, computan en su nómina como salario".

Utilizar la tarjeta restaurante durante días en los que no se trabaja puede ser motivo de despido. Así lo ha afirmado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria en una reciente sentencia en la que confirma el cese de un empleado que hizo uso de la tarjeta de comida durante varios días en los que estaba de vacaciones. A pesar de que no hubo ningún aviso previo por parte de la empresa, la Sala considera que la conducta del trabajador es lo suficientemente grave como para justificar la expulsión.

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Despedido por usar la tarjeta restaurante durante los días de vacaciones

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Utilizar la tarjeta restaurante durante días en los que no se trabaja puede ser motivo de despido. Así lo ha afirmado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria en una reciente sentencia en la que confirma el cese de un empleado que hizo uso de la tarjeta de comida durante varios días en los que estaba de vacaciones.

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Tipo de cambio no contrato: Suspensión

Tipo concreto: Erte

Causa concreta:  Medidas extraordinarias dado el estado de alarma producido por la pandemia mundial del covid-19.

Efectos para o traballador: Os traballadores da noticia tiveron unha suspensión do contrato laboral a causa das novas medidas adoptadas tras la consolidación do estado de alarma

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Gobierno, sindicatos y empresarios han acordado prorrogar un mes, hasta el 31 de marzo, la regulación actual de los expedientes de regulación temporal de empleo (Erte) de pandemia, periodo en el cual deberán transitar hacia el nuevo modelo establecido en la reforma laboral. El Ejecutivo aprobará -previsiblemente- en el Consejo de Ministros de este martes este periodo transitorio.

En este mes de transición, adelantado por la ministra Yolanda Díaz, los Erte covid -bajo los que siguen unas 100.000 personas y cuyo esquema decaía este 28 de febrero- mantendrán las condiciones de protección a los trabajadores pero se rebajarán en 20 puntos las exoneraciones a las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social.

Así quedan las exoneraciones

Así, explican desde CCOO a Efe, pasan del 80% al 60% para las empresas donde hay planes de formación, mientras que donde no se desarrollen estos planes pasan del 40% al 20% si tienen 10 o más trabajadores y del 50% al 30% en el caso de 10 o menos trabajadores. La exoneración para los Erte de fuerza mayor será del 90%.

Durante este mes de tránsito, las empresas deberán solicitar el cambio a un Erte por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Etop) o de fuerza mayor "de acuerdo con la nueva redacción de los artículos 47 y 47 bis de la reforma laboral". Tanto patronal como sindicatos habían solicitado al Gobierno un periodo de tránsito para adaptar los expedientes que el Ejecutivo ha accedido a habilitar.

Junto a esto, también se ha acordado activar el mecanismo RED de protección para las agencias de viajes, uno de los sectores más afectados con cerca del 30% de sus afiliados bajo un Erte. En los casos originados por la explosión del volcán en La Palma, la extensión es hasta el 30 de junio y la transición, explican desde CCOO, es automática a fuerza mayor manteniendo las mismas condiciones.

También se ha acordado prorrogar hasta el 30 de junio el Plan Mecuida, que contempla medidas especiales para que los trabajadores puedan adaptar o reducir su jornada por circunstancias derivadas de la pandemia. Ambos puntos también irán al Consejo de Ministros de este martes.

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El Gobierno prorroga un mes los Erte de la pandemia pero rebaja las exoneraciones a las empresas

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Gobierno, sindicatos y empresarios han acordado prorrogar un mes, hasta el 31 de marzo, la regulación actual de los expedientes de regulación temporal de empleo (Erte) de pandemia, periodo en el cual deberán transitar hacia el nuevo modelo establecido en la reforma laboral.

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Tipo de cambio no contrato: Suspensión do contrato laboral.

Tipo concreto: Ineptitud profesional temporal

Causa concreta:  Privación do permiso de conducir.

Efectos para o traballador: O traballador perdeu o carnet de conducir polo que tivo que someterse a diferentes procesos xudiciais para poder apelar ao estatuto dos traballadores (artículo 45) de forma que se lle abonou o salario correspondente ao período no que tivo lugar a súa suspensión.

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La empresa no puede suspender a un conductor porque le retiren el carnet

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La privación del permiso de conducir por consumo de alcohol no se preveía como causa de suspensión ni en la ley ni en el convenio

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Tipo de cambio no contratro:
Modificación
Tipo concreto:
Modificación Funcional Horizontal
Causa concreta:
Retiro do secretario xeneral Miguel Iceta do Partido Socialista Catalán a favor de Salvador Illa.
Efectos para o traballador:
Cambio de posto de traballo de Ministro de Sanidade a presidente xeneral do PSC.

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El actual ministro de Sanidad, Salvador Illa, será el cabeza de cartel del Partido Socialista de Cataluña (PSC) a las elecciones al Parlamento de Cataluña del próximo 14 de febrero. Al menos esta sería la intención del secretario general del PSC, Miquel Iceta, quien habría anunciado su renuncia a liderar la lista de los socialistas catalanes en favor del actual ministro de Sanidad.

Este nombramiento se produce a poco más de un mes de los comicios catalanes y ocurre tras la renuncia del actual secretario general, Miguel Iceta. El partido socialista, a través del portavoz de la Comisión Ejecutiva Federal, Óscar Puente describe este cambio como un "acto de generosidad y de inteligencia" por parte del actual secretario general y asegura en las redes sociales que "tendrá en Illa un candidato extraordinario".

A pesar de ello, no deja de suponer una cierta diferencia con la línea general que habían tomado los socialistas catalanes. El nombre del actual ministro había sonado en diversas ocasiones para liderar al PSC en los próximo comicios, pero tanto la directiva catalana, como la propia nacional, habían negado ese extremo en diversas ocasiones.

El propio ministro y secretario de Organización, José Luis Ábalos decía hace un par de meses calificaba la designación de Illa, como "debates ficticios que quieren alimentar algunos que no están ni por ayudar, ni por trabajar contra la pandemia".

El cambio llega en un momento de suma delicadeza para el PSC que, según las encuestas, serían el 14 de febrero la segunda fuerza política más votada, por detrás de ERC y por delante de Junts.

Illa era el secretario de Organización del Partido Socialista de Cataluña (PSC) cuando fue elegido por Pedro Sánchez para la cartera de Sanidad en enero pasado y ya en aquel entonces se rumoreó con la posibilidad de que se le estuviera ofreciendo un escaparate de cara a liderar la lista del PSC- PSOE en las siguientes elecciones catalanas.

La inestabilidad política en Cataluña no permitía aventurar la fecha de celebración de las elecciones, pero la inhabilitación del expresidente Quim Torra, el pasado septiembre, ha precipitado el calendario electoral catalán.

De este modo, Sánchez tendrá que buscar a un nuevo ministro de Sanidad que culmine la lucha contra la covid-19 y que gestione la organización y logística de la vacunación frente al SARS-CoV2 como principal responsabilidad.

Sustitutos de Illa

Nada más conocerse la designación de Salvador Illa, se han empezado a realizar las cábalas políticas de quién ocupará el sillón vacío de Sanidad. Por el momento, el presidente del Gobierno Pedro Sánchez baraja situar a Carolina Darias, la actual ministra de Política Territorial y acompañante habitual en las últimas comparecencias de prensa de Salvador Illa tras el pleno del Consejo Interterritorial.

La llegada de Darias a Sanidad supondría una cierta continuidad a la gestión sanitaria de la actual pandemia y la campaña de vacunación. Darias ha participado en todos los plenos del Consejo Interterritorial y está al tanto de los pormenores de la actualidad del ministerio, al menos en lo que a la covid-19 se refiere.

La remodelación del Gobierno de Sánchez podría venir acompañada de una cara nueva para ocupar la silla que dejará libre Darias en el Consejo de Ministros. En la rumorología propia de estos casos se baraja el nombre del propio Iceta, que recibiría el sillón de Política Territorial y Función Pública, para el cual ya sonó en la formación del primer gobierno tras las elecciones.

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Illa dejará Sanidad para ser candidato del PSC a la Generalitat de Cataluña

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El actual ministro de Sanidad, Salvador Illa, será el cabeza de cartel del Partido Socialista de Cataluña (PSC) a las elecciones al Parlamento de Cataluña del próximo 14 de febrero. Al menos esta sería la intención del secretario general del PSC, Miquel Iceta, quien habría anunciado su renuncia a liderar la lista de los socialistas catalanes en favor del actual ministro de Sanidad.

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Tipo de cambio no contrato:
Modificación
Tipo concreto:
Mobilidade Funcional Excepcional
Causa cocreta:
Escasez no suministro sanitario do Estado Español en época de pandemia e gran demanda.
Efectos para o traballador:
Moitos traballadores cambiaron totalmente de posto de traballo e entraron no mercado de fabricación de mascarillas por decisión empresariales, a pesar de que non tivera nada que ver o posto de traballo anterior.

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La emergencia por el Covid-19 obliga a fabricar grandes cantidades de mascarillas, batas, gel desinfectante o pantallas protectoras. Sin embargo, España, está teniendo el mismo problema que la mayoría de países europeos: sigue habiendo muy poca producción de material sanitario y un exceso de demanda. Por ello, muchos autónomos y negocios españoles están optando por reorientar su negocio a la fabricación de material sanitario.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, admitió en sus últimas comparecencias que España se encuentra inmersa en una economía de guerra y que las industrias deben centrarse en el material sanitario para combatir el coronavirus. De hecho, hace unos días, la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, mantuvo una reunión telemática con las principales asociaciones del sector industrial y los sindicatos mayoritarios a fin de coordinar esfuerzos para reorientar la actividad manufacturera a la fabricación a gran escala de material sanitario.

Sin embargo, gran parte del tejido industrial español ya se había adelantado a estas recomendaciones, optando por reorientar su producción para dedicarse a fabricar material sanitario en exclusiva o en un alto porcentaje. Muchos de ellos son pequeños negocios que, de forma solidaria, están cubriendo buena parte de la demanda de material sanitario sin obtener ninguna ayuda a cambio por parte del Gobierno.

Pequeños negocios con producción colaborativa

Ante la urgente necesidad de mascarillas y de otro material sanitario para evitar el contagio por el coronavirus, muchos profesionales se han unido a través de iniciativas de producción y abastecimiento solidario. Una vez más, los autónomos, emprendedores y pequeños negocios se han puesto al servicio del bien común para apoyar el sistema sanitario español, que está al borde del colapso.

Uno de ellos es Arpa EMC, un pequeño negocio de Zaragoza, especialista en el diseño y construcción de hospitales de campaña de rápido despliegue y capaz de atender emergencias, que ha reorientado su producción a la confección de mascarillas de algodón reutilizables.

La iniciativa nació de la mano de una de las trabajadoras del negocio, a las que se les ocurrió confeccionar mascarillas con las telas sobrantes de su producción habitual. "En las redes sociales se empezó a hablar de esta iniciativa y de repente, hubo varias organizaciones que se ofrecieron a ayudarnos para fabricar mascarillas". La Asociación Aragonesa de Discapacidad Intelectual (ATADES) es una de estas asociaciones que se ofreció como apoyo. Sus voluntarios ayudan a este pequeño negocio que, a pesar de haber contratado a más gente para poder hacer frente a la producción de material sanitario además de su fabricación habitual, no da a basto durante estas semanas.

De momento, sustentan esta producción solidaria gracias a las donaciones y utilizando el material sobrante de otros años. "Por las mañanas hemos contratado gente, pero el material y las instalaciones ya los tenemos", explicaron.

Por otro lado, también muchos negocios de moda de toda España se han puesto manos a la obra para abastecer el sistema sanitario. Según la Asociación de Creadores de Moda de España (Acme) - una organización profesional formada por diseñadores de moda de todo el país - casi todos los negocios y firmas del sector se han puesto a hacer mascarillas.

El sector de la moda se vuelca en la fabricación de mascarillas

Al parecer, la petición del Ministerio de Industria ha tenido una respuesta masiva por parte de muchos sectores y, especialmente, el de la moda: estos negocios ofrecen sus talleres, el material o incluso sus propias manos para hacer frente al desabastecimiento. ¿Su lema? Juntos, y solo juntos, saldremos de esta.

La firma Lorenzo Martinez es una de estos negocios que se han prestado a la causa para la fabricación de mascarillas. "Los pequeños talleres nos hemos unido por la misma causa. Eso sí, para mantener la seguridad cada uno trabaja desde su casa. Para ello, los proveedores locales nos han donado el material y nosotros confeccionamos las mascarillas. Luego vienen los servicios municipales a cada una de nuestras casas para recogerlas y repartirlas".

Aunque -reconocieron- "podríamos hacer más, se hace un poco difícil, porque no nos dan ninguna ayuda. Tenemos que seguir pagando nuestras cuotas, sin ingresar nada. Y no solo eso sino que, por ejemplo, hoy he llamado para solicitar el aplazamiento de la hipoteca y me han dicho que ya se había acabado esa ayuda", explicó el diseñador.

Otro caso similar es el de la firma riojana Zapatos Callaghan que ha paralizado parte de su producción para fabricar 1.200 mascarillas diarias con el fin de proteger a la ciudadanía del coronavirus. Son mascarillas con una funcionalidad básica que, aún no siendo aptas para su uso hospitalario, están siendo donadas a la Consejería de Sanidad de La Rioja para su distribución en hospitales y centros de salud. "Es mejor tener esto que no tener nada", comentó uno de los propietarios la firma.

Sin embargo, tal y como informó la asociación Acme desde sus redes, estos productos deben tener la correspondiente homologación sanitaria para poder usarse. Por ello, ante la oleada de ofrecimientos de ayuda humanitaria por parte de ciudadanos, empresas y profesionales, la Comunidad de Madrid nos pide que se comunique por escrito, especificando el tipo de ayuda ofrecida, indicando brevemente en qué consiste, si tiene carácter gratuito u oneroso, así como la persona y/o datos de contacto, a la siguiente dirección de correo electrónico:
[email protected]

Poca producción nacional y exceso de demanda

El Gobierno central ha intervenido el mercado con el Estado de Alarma para poder surtir a todos los hospitales. Por ejemplo, Neochemical ha reorientado su producción focalizando todos sus esfuerzos y recursos a la fabricación de geles. Según explicaron, hace 15 días que tuvieron que mandar una auditoría pequeña para que pudiesen disponer de él o incluso de la planta de producción.

"Tuvimos la suerte de que no hemos tenido que ponerla a disposición en exclusiva porque nuestro producto mayoritario es para pacientes y, sin él, no pueden intervenir quirúrgicamente, es decir, no nos pueden dejar sin abastecer al mercado de nuestro producto principal. Lo que han hecho es intervenir las materias primas y el principio activo para distribuirlas como ellos quieran. Y éste es el principal problema, sobre todo para pequeñas y medianas empresas como la nuestra", explicó Pablo Plaza.

Además, "como intervinieron el alcohol, en España sólo hay un distribuidor y en Francia han cerrado la producción para el exterior, nos tenemos que abastecer de lo que había en stock. Por ello, el precio se ha triplicado en la ultima semana y se prevé que se vuelva a duplicar ".

Justamente para evitar esto, el Boletín Oficial del Estado(BOE) ha publicado el Real Decreto-ley 7/2020, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19 y que, como había anunciado el presidente del Gobierno, buscaría establecer precios máximos a medicamentos, productos sanitarios y de protección.

Por su lado, desde Diseños NT - negocio que lleva poco tiempo fabricando material sanitario - aclararon que la producción de mascarillas está íntegramente al servicio del Estado, "que es el que nos indica cada día a qué hospitales o instituciones debemos enviar todos nuestros lotes de producción. Toda la documentación técnica e Informes de Ensayo relativos a nuestras mascarillas están a disposición del Ministerio de Sanidad. En consonancia con esto, y siguiendo órdenes directas del Ministerio de Sanidad, a día de hoy, y desde el pasado domingo, hemos distribuido un total de 350.000 mascarillas por los diferentes hospitales de nuestro país ".

Diseños NT es el único negocio que fabrica mascarillas quirúrgicas en España. "Los productos de higiene y protección individual, como son mascarillas, gorros, cubre-barbas, sábanas de un solo uso o patucos fabricados en no tejido, son casi en su totalidad importados de Asia ", explicaron. "Tienen muy poco margen y sale más barato importar que fabricar". Por ello, Diseños NT puso en marcha una línea de producción en Alcalá la Real (Jaén) "para competir con estas importaciones en términos de plazo de entrega, certificaciones de calidad e higiene y servicio. Las previsiones de fabricación de mascarillas rondan las 80.000 unidades al día".

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Muchos pequeños negocios se reinventan para fabricar material sanitario

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La emergencia por el Covid-19 obliga a fabricar grandes cantidades de mascarillas, batas, gel desinfectante o pantallas protectoras. Sin embargo, España, está teniendo el mismo problema que la mayoría de países europeos: sigue habiendo muy poca producción de material sanitario y un exceso de demanda.