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1861-1919
Maryland. EEUU.

Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.
El diseño de un sistema de incentivos.
También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.

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Formó la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA), la primera dependiente de la Secretaría de Educación (hoy IPN).

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La carrera de Administración tuvo su origen en 1845 en las escuelas de Comercio y Administración hoy conocidas como Facultades de Contaduría y Administración.

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MARX WEBER
1905
Munich, Alemania.

Según la Teoría de la Burocracia de Max Weber, se pueden encontrar tres tipos de poder en las organizaciones: poder tradicional, poder carismático y poder legal. En su teoría se refiere a esta última como una burocracia. Todos los aspectos de una democracia se organizan sobre la base de reglas y leyes, haciendo que prevalezca el principio de la jurisdicción establecida.

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1908
Hampshire, Estados Unidos

Donó $300,000 Dólares a la Universidad de Harvard para que abrir la Escuela de Administración. Estos hechos influyeron para la creación de la carrera de Administración en Latinoamérica.

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Pensilvania, EEUU
1881

Financiero y fabricante de Filadelfia, donó 100,000 de dólares para fundar la carrera de administración en la Universidad de Pensilvania.

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ABRAHAM MASLOW
1943
Broocklyn, New York. EEUU.

Se caracterizó también por La Escuela del Comportamiento Social; esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre; pueden ser de diferentes tipos: necesidades físicas básicas, necesidades de protección y seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y estatus y necesidades de autorrealización.

Maslow propuso que si las necesidades básicas no son satisfechas difícilmente una persona pensaría en satisfacer las necesidades de orden superior.

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ELTON MAYO (1880-1949)
Adelaida, Australia

Creó la Teoría de las Relaciones Humanas en la industria, brindando a los trabajadores un trato como personas y no como máquinas. Buscó aumentar la producción humanizándola.

“Los gerentes que seguían los lineamientos del movimiento de las relaciones humanas apoyarían al personal, serían paternalistas, crearían y fomentarían la cohesión de los grupos de trabajo y un ambiente psicológicamente sano para los trabajadores”

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Estambul, Provincia de Estambul, Turquía

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FREDERICK TAYLOR
(1856-1912)
Estambul, Turquía.

Consideró que las organizaciones debían establecer sus funciones y sub funciones, logra descubrir seis grupos en los que se podría dividir las actividades de las organizaciones:
Comerciales y compras, producción, contables, financieras, administrativas y de seguridad, identificando sistemas jerárquicos y una organización completamente vertical.

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HENRY FAYOL
Pensilvania, EEUU.

Su pensamiento estaba dirigido hacia el aumento de la producción. Determinó el aumento en las retribuciones de los trabajadores, pues el dinero era el principal motivador. A partir de lo anterior, planteó que existían tres clases de trabajadores: los que pensaban, los que ejecutaban tareas y los que supervisaban.