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Person 2
a) Spannungsfeld Homeoffice und Kinderbetreuung. Welche Copingstrategien helfen berufstätigen Eltner im Homeoffice mit Kinderbetreuung?

b) Welche Copingstrategien wenden berufstätige Eltern im HO mit berreuungspflichtigen Kindern an?
Welche Strategien werden von den Betroffenen als positiv empfungen?

c) Qualitative Forschung: Teilstrukturiertes Interview#

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1. Führungsforschung untersucht: Manipulationstechniken in der Führung – Fokus auf Vertrieb

2. Forschungsfrage: Welchen Einfluss hat der Einsatz von Manipulationstechniken in der Mitarbeiterführung?

3. Qualitative Sozialforschung/Interviews mit möglichst diversen Führungskräften

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1. Im Rahmen der Bachelorarbeit wird das Thema "Digital Leadership", Führung in Zeiten der digitalen Transformation näher erforscht. Es soll geklärt werden, wie Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung und ständigen Veränderungen tatsächlich führen und mit welchen Herausforderungen sie zu tun haben. Mittel teilstrukturierter Einzelinterviews werden erfahrende Führungskräfte befragt, um diese Forschungsfragen zu beantworten.

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Person 1
a) Sensorisches Marketing in Onlineshops
b) Konsumverhalten
c) Quantitative Fragebogenstudie

Person 2
a) "Greenwashing" in der Wirtschaft
b) Welche Auswirkungen hat "Greenwashing" in der Wirtschaft
c) Qualitative Arbeit; Experteninterview

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a) Thema resultierend aus BA1: Berufsanforderungen an FlugbegleiterInnen in Hinblick auf die Gen Z
b) In welchen Bereichen müssen die Anforderungen an FB adaptiert werden?
Wie hängt die hohe Fluktuation von AN der Gen Z mit den Anforderungen eines Unternehmens am Beispiel von Fluglinien zusammen?
c) qual. Befragung in Form von Einzelinterviews mittels teil-strukturiertem Leitfaden

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Person1:
1. Es soll darum gehen, wie erfolgreich die Home Office Einführung in Österreich im Zuge der Corona-Krise war.
2. Dabei möchte ich erforschen, welche Organisationsmerkmale bzw. Faktoren sich als begünstigend erwiesen haben und welche Rollen bzw. Positionen es dazu braucht.
3. Erforschen möchte ich das mittels quantitativer Erhebung, mittels Online-Fragebogen.

Person2:
1. Generationen im Zusammenhang mit MitarbeiterInnenbindung
2. Besteht ein Zusammenhang zwischen den einzelnen Generationen und der MitarbeiterInnenbindung
3. Mittels einer quantitativen Untersuchung (Fragebogen)

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1. Es soll festgestellt werden, inwieweit der Führungsstil "Positive Leadership" in der Praxis implementiert ist.
2. Forschungsfragen:
Inwieweit beeinflusst das persönliche Mindset der FK die Einstellung zu Positive Leadership?
Welche Aspekte von Positive Leadership finden bei Führungskräften den stärksten Anklang?
Wie praxistauglich schätzen die FK die Methoden des Führungsstiles ein.
3. Qualitative Untersuchung mittels teilstandartisierten Interviewleitfaden

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Problemstellung 1:
Es geht um Identitätsfindung von Third Culture Kids. Die Arbeit zielt darauf ab, qualitativ zu erfassen ob die Ergebnisse die in BA1 gefunden wurden reproduzierbar sind, mit offenen Augen für neue Themen und der Option auf Kurzfragebögen.

Problemstellung 2:
Es soll mittels qualitativer Forschung analysiert werden, wie Fuckup Nights die
unternehmerische Identität der Individuen beeinflussen.

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Qualitative-Erhebung
1. Analyse des Geschäftsmodell von N26
2.  Was zeichnet das Geschäftsmodell von N26 aus? Wie unterscheidet sich das Geschäftsmodell von N26 von dem einer klassischen Hausbank? Welche Kernelemente des klassischen Bankings finden sich auch bei N26 wieder?
3. Methode: Dokumentenanalyse im Rahmen des BMC und einer SWAT-Analyse. (Wenn möglich zusätzlich ein Experteninterview mit einem Vertreter der Bank - Leitfadeninterview)

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·       Quantitative Forschung – online Fragebogen / Experimenten

·       Werbeeffekte mit LGBT Werbungsarten und deren Vielfältigkeit soll untersucht werden

·       Oft kontrovers diskutierte Einflussfaktoren, welche auf die Einstellung zur Werbung wirken

·       Forschungsfrage: „In wiefern hängt die LGBT Werbung mit relevanten Einflussfaktoren zusammen“

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Person 1:
1. Es soll mittels Customer Journey Analyse die Entstehung der Customer Experience bei McDonalds während des Corona-Lockdowns erhoben werden.
2. Dabei soll geklärt werden, welche Determinanten die CX während dieser besonderen Zeit bestimmen, welche Moments of truth dabei auftreten, wie sich die Customer Experience vor und während der Corona-Krise unterscheidet und welcher strategische Gestaltungsansatz langfristig zu positiver CX führt.
3. Es wird ein explorativer Forschungsansatz gewählt, dafür werden leitfadengestützte qualitative Einzelinterviews durchgeführt und anschließend nach dem eklektischen Vorgehen nach Zepke ausgewertet.

Person 2:
1. Auswirkungen von Homeoffice während der Corona-Krise
2. Wie hat sich Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit ausgewirkt?
3. Quantitative Erhebung mittels Fragebogenstudie und Hypothesentesten

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1. Thema/Problem: Worum geht es in Ihrer Arbeit?
Liebensbeziehungen am Arbeitsplatz sind allgegenwärtig und haben einen Einfluss auf die agierenden Personen und die übrigen Organsiationsmitglieder.

2.  Forschungsfrage/n: Welche Frage wollen Sie beantworten?
Welchen Einfluss haben Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz auf das Arbeitsklima? Gibt es Unterschiede in der Wahrnehmung seitens der betroffenen Personen (Liebende selbst vs. KollegInnen und Führungskräfte)? Wie verändert sich die Wahrnehmung des Arbeitsklimas im Zusammenhang mit einer LBA und im Hinblick auf Art der Offenlegung und Art der Beziehung?

3. Methode/Vorgehen: Wie möchten Sie das untersuchen?
In einer quantitativen Erhebung sollen mittels Online-Fragebogen möglichst viele betroffene Personen (Liebende selbst, deren Kolleginnen und Führungskräfte) über deren Wahrnehmung der Liebensbeziehung und des Arbeitsklimas innerhalb der betroffenen Gruppe befragt werden.

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Person 1: Selbstführung in der mobil flexiblen Arbeitswelt. Es gibt im Moment noch keine quantitative Befragung dazu - das soll in dieser BA gemacht werden

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Person 1: Selbstführung in der mobil flexiblen Arbeitswelt. Es gibt im Moment noch keine quantitative Befragung dazu - das soll in dieser BA gemacht werden

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2. Hypothese1: Je höher die Digitalisierung sowie Flexibilisierung am Arbeitsplatz, desto höher sind die Selbstführungswerte.

Hypothese 2: Je höher die empfundene Relevanz seiner eigenen mobil-flexiblen Arbeitstätigkeit, desto höher sind die Selbstführungswerte.
Hypothese 3: Je höher die Bildung in einem Unternehmen 4.0, desto höher der Gebrauch von Selbstführungsstrategien.
Hypothese 4: Es zeigen sich Unterschiede in den Selbstführungswerten zwischen Männern und Frauen. Frauen haben allgemein höhere Selbstführungswerte, Männer setzen sich jedoch häufiger Ziele.
3. Quantitative Befragung mittels Fragebogen

Person 2:
1. Da finanzielle Bildung bereits Kindern in der Schule vermittelt werden sollte, dies aber in vielen Ländern noch nicht in die Lehrpläne Eingang gefunden hat, übernehmen dieses Mandat andere unabhängige Institutionen wie beispielsweise Zentralbanken.
2.
·      Welche Finanzbildungsthemen werden durch Zentralbanken abgedeckt?

·      Welche Zielgruppen stehen im Zentrum der Bildungsaktivitäten von Zentralbanken und durch welches Angebot werden diese angesprochen?

·      Welche konkreten Medien, Programme und Instrumente werden für den Wissenstransfer genutzt und wie sind diese – auch im Hinblick auf Distance Learning und Homeschooling - auffindbar und zugänglich?

·      Sind Zentralbanken bereits Akteurinnen von gegebenenfalls bestehenden nationalen Strategien, wie dies von der OECD (2012, S. 7) empfohlen wird, bzw. welche Kooperationen bestehen im Hinblick auf Finanzbildungsmaßnahmen?
3. auch im Hinblick auf das derzeit vermehrte Distance-Learning/Homeschooling soll eine qualitative Dokumentenanalyse der Webseiten ausgewählter Zentralbanken mittels strukturierender Inhaltsanalyse nach Mayring vorgenommen werden.

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Raum 4
1. Es geht um das Thema Wertschätzung und die Auswirkung auf Motivation und Unternehmensbindung
2. Wie sollte Wertschätzung gestaltet sein und transportiert werden, damit sie für die jeweilige Generation motivierend wirkt sowie die Bindung an das Unternehmen stärkt?
3. Qualitativer Forschungsansatz mit teilstrukturierten Tiefeninterviews - möglichst unterschiedliche Generationen

1. Es geht um die Etablierung von Maßnahmen durch Gastronomen, um eine Wiederöffnugn der Gastronomie zu garantieren und die Willigkeit, diese durchzuführen.
2. Welche Maßnahmen würden durch Gastronomen etabliert werden können und erschaffen eine Bereitschaft, um die Gastronomie in Wien wieder aufsperren zu können.
3. Quantitative Untersuchung mit Abschluss der Studie durch 2 Interviews.

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Arbeit 1
1. Wissen der Führungskräfte ist wesentlich für die Implementierung von Diversity, Equity und Inclusion in der Personalarbeit - d.h. Wissenserhöhung trägt zur besseren Implementierung von DM bei?
2. Welche Strategien zur Verankerung von Diversitätssensibilität in der Personalarbeit gibt es bei Führungskräften und welchen Zusammenhang gibt es zwischen Wissen zu DEI und diesen Strategien?
3. Halbstrukturierte qualitative Leitfadeninterviews

Arbeit 2
1. Das neue an dieser Arbeit ist, dass WOOP aktuell nur für intrinsisch motivierte Ziele erforscht ist und nicht für extrinsisch vorgegebene Unternehmensziele.
2. Forschungsfrage ist, ob die MA Zufriedenheit mit Hilfe der Motivationsmethode WOOP gesteigert werden kann.
3. Methode: halbstrukturierte Interviews

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Person 1
Problemstellung: Einige Studien sehen Vorteile darin, dass man im Home-Office weniger sozialen Kontakt hat, weil man weniger abgelenkt wird und somit mehr Arbeitsleistung zeigen kann. Im Gegensatz dazu, gibt es einige Studien, die die sozialen Kontakte als wichtigste Komponente für Arbeitszufriedenheit sehen.

Forschungsfrage und Methode: Ich möchte anhand einer empirischen Studie (Fragebogen) herausfinden, ob die fehlenden sozialen und kollegialen Kontakte, Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung im Home-Office haben. Außerdem soll festgestellt werden, ob es geschlechtsspezifische Unterschiede gibt und welche Rolle hier die sozialen Kontakte spielen.

Person 2:
1.) Influencermarketing mit Influencern bis 1.000.000 Follower in der FinTech Branche

2.) Welche Faktoren machen Micro- und Macroinfluencer in Europa attraktiv für Influencer Marketingkampagnen von FinTech Unternehmen?

3.) Qualitative Untersuchung durch ExpertInneninterviews. Die ExpertInnen werden durch gezieltes Sampling ausgewählt. Dadurch soll erreicht werden, dass verschiedene Sichtweisen einfließen können.

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Person 1: Thema: Job Crafting
2. Es gibt eine positive Korrelation zwischen der intrinsischen Motivation und der Aktivität des Job Craftings.
3. Quantitative Methode: Online Fragebogen

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Person 1: Thema: Virtualisierung von Face-to-Face Teams im Rahmen der Covid-19 Pandemie.
Forschungsfrage: Wie haben die Führungskräfte ihre Führungsarbeit verändert, nachdem ihre Face-to-Face Teams virtuelle Teams geworden sind?
Methode: qualitative leitfadengestützte Experteninterviews mit betroffenen Führungskräften.
Person 2: Thema: App statt Kasse. Innovationen im Einzelhandel.
Forschungsfrage:  Wie sehen die Zukunftsperspektiven der kassenlosen Konzepte in Europa und insbesondere im Hinblick auf die Umsetzung von Amazon Go?
Methode: qualitative leitfadengestützte Experteninterviews mit den Experten aus der Praxis.

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Person 1:
1. Welche Hilfestellungen empfehlen Expert*innen für die Führung psychisch fehlbeanspruchter oder erkrankter Mitarbeiter*innen
2. Inwieweit unterscheiden sich die Literaturempfehlngen (BA1) von den Erfahrungen aus der Praxis.
3. Qualitative Untersuchung mittels Expert*inneninterviews aus verschiedenen Sichtweisen ( FK, AOP, BR, Coachingunternehmen, Betriebsarzt....) erheben.

Person 2:
1.

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Raum 7                                            1. Selbstorganisation in Orga anhand der Konzepte Holakratie oder Soziokratie 3.0 

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Raum 7                                            1. Selbstorganisation in Orga anhand der Konzepte Holakratie oder Soziokratie 3.0 

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2. Welche Herausforderungen entstehen bei der Einführung von SO in ORGA? Welche Chancen und Risiken entstehen durch das SO-Modell für die ORGA?
3. Qualitative Methode - Interviews mit FK/MA in Unternehmen, die Holakratie oder S3 implementiert haben und anwenden.

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1. Thema/Problem: Worum geht es in Ihrer Arbeit?

2.  Forschungsfrage/n: Welche Frage wollen Sie beantworten?

3. Methode/Vorgehen: Wie möchten Sie das untersuchen?

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1. Thema/Problem: Worum geht es in Ihrer Arbeit?
2.  Forschungsfrage/n: Welche Frage wollen Sie beantworten? 
3. Methode/Vorgehen: Wie möchten Sie das untersuchen? 

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Person 1
Problemstellung: Einige Studien sehen Vorteile darin, dass man im

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1. Evaluierung von Schutzmechanismen gegen psychische Belastungen in Betrieben/Unternehmen

2. Wie wurden psychische Belastungen bis jetzt gehandhabt. Was ist der aktuelle Stand und gibt es bereits Maßnahmen welche umgesetzt wurden. Gibt es bereits auch weitere Evaluierungen nach Einführung von Maßnahmen

3.
qualitative Untersuchung, Durchführung von Einzelinterviews mittels teilstrukturierten Interviewleitfaden.

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Person 1:
1. Fehlernährung gilt weltweit als Hauptursache für Gesundheitsprobleme. Die meisten Personen beschaffen dich online Nährwertangaben und Rezepte. Food Blogs spielen dabei eine tragende Rolle.
2. Wie können Food-Blogs zur Motivationssteigerung im Hinblick auf eine gesunde Ernährung genutzt werden?
3. quantitative Methode

Person 2:
1. Online Handel wird immer populärer und es entsteht die Möglichkeit Produkte, die zuvor in einem Geschäft betrachtet wurden, im Internet zu kaufen - und umgekehrt.
2. Welche Voraussetzungen bestehen für Show- und Webrooming
3. quantitative Methode

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1. Verschiedene Wege zu einem effizienten Talent Managements
2. - Welche Methoden und Instrumente im Rahmen des Talent Managements wenden Unternehmen an, die vom Fachkräftemangel bereits betroffen sind, um Talente intern bzw. extern zu lokalisieren?
- Welche Maßnahmen tragen zu einem effizienten Retention Management bei?
3. Qualitative Befragung mittels Halbstandardisiertem Fragebogen

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1: Betriebsratsarbeit 4.0 - Was brauchen Betriebsratsmitglieder, um die Digitalisierung im Sinne der Beschäftigten zu gestalten
2: Welche Problemfelder ergeben aufgrund der Digitalisierung in der täglichen Praxis eines Betriebsratsmitgliedes in Bezug auf die Beratungspraxis. Können Betriebsratsmitglieder mit Hilfe der Gewerkschaften die notwendigen Kompetenzen erwerben, um die Veränderungen durch die Digitalisierung zu begleiten? Fühlen sich BR-Mitglieder von den Gewerkschaften ausreichend unterstützt, um ihrer Arbeit als BR-Mitglied nachzukommen

3. Qualitative Erhebung. Persönliche Interviews

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1. Einfluss der Digitalisierung in den Unternehmen
2. Wie verändern sich Arbeitsplatz und Umfeld? Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf jeden Einzelnen?
3. Qualitativ, 5 Interviews - teilstrukturiert

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a)Thema ist Pay what you want - Kunde bestimmt den Preis. Als B2B-Kunde hast du nicht einen Kunden, sondern verschiedene Interessensgruppen.

b) Was beeinflusst die Zahlungsbereitschaft positiv? Wie sieht das Thema im B2B-Bereich aus?

c) Erhebungsmethode ist ein quantitativer Fragebogen.

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Person 1
A, Barrieren der Strategieimplementierung

B, ·        Welche Barrieren können bei der Strategieimplementierung auftreten?

·        Welche dieser Barrieren werden als besonders bedeutsam im Hinblick auf die Umsetzung der Strategie angesehen?

·        Wie wird versucht potenziellen Barrieren im Strategieprozess vorzeitig entgegenzuwirken?

C, Einzelinterviews mit Führungskräften

Person 2

1. Die Bachelorarbeit 2 untersucht den Zusammenhang von Sinnerleben in der Arbeiten und den drei Aspekten des Sozialkapitals, welches aus den Aspekten Netzwerkkapital, Führungskapital und Wertekapital besteht.

2. Es soll aufgezeigt werden ob und wie sich das Sozialkapital als Ganzes als auch die drei Teilaspekte des Sozialkapitals auf das individuelle Sinnerleben in der Arbeit auswirken.

3. Zur Überprüfung der Forschungsfrage bzw. der entsprechend aufgestellten Hypothesen wird eine quantitative Erhebung mittels Fragebogen durchgeführt werden

Person 3
a, Wie wirken sich Bio-gütesiegel auf die Kaufbereitschaft und Imagebildung bei jungen Erwachsenen aus.
... keine Zeit mehr