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Contrato para la formación y el aprendizaje 

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Contrato para la formación y el aprendizaje 

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• La edad requerida para beneficiarse de un contrato de formación y aprendizaje debe estar comprendida entre los 16 y los 25 años. Si la tasa de desempleo estatal es mayor del 15 %, también podrán acogerse a este contrato los menores de 30 años. No habrá restricción de edad para discapacitados ni colectivos desfavorecidos que opten a puestos de trabajo en escuelas taller o talleres de empleo.

• Un año será la duración mínima del contrato de formación y aprendizaje, excepto que en el convenio se fijen seis meses. La duración máxima será de tres años.
• No se pueden celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.
• Incentivos para las empresas
Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
Se incentivará la transformación de estos contratos en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
•Financiación de la formación
La formación también se bonifica, con una reducción del 25 % (en el primer año) y el 15 % (los dos años restantes) en las cuotas empresariales.
Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1, 5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

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El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

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Contrato de fomento de la contratación indefinida 

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Contrato de fomento de la contratación indefinida 

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El contrato para el fomento de la contratación indefinida tiene por objeto no sólo fomentar el empleo estable (indefinido) de personas desempleadas, sino también va a estar dirigido a fomentar el empleo estable de aquellos trabajadores que están unidos a las empresas a través de contratos de duración determinada o temporal.

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Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores 

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Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores 

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El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadores.

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El contrato de interinidad tiene como objetivo sustituir a empleados con derecho a reserva de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

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Enhorabuena, estás construyendo un gran Padlet de FOL.

💡 Información organizada, muy útil.

👨‍🎓🎓👏👏

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Contrato Eventual por circunstancias de la producción.

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Contrato Eventual por circunstancias de la producción.

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Este acuerdo se utiliza en situaciones en la que se produce un incremento de actividad imprevisto y temporal en las empresas, siempre y cuando la plantilla habitual no sea suficiente.

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¿Cómo es la forma del contrato eventual?

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¿Cómo es la forma del contrato eventual?

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Estos contratos deben realizarse por escrito. Únicamente podrán ser contratos verbales aquellos cuya duración no superen las cuatro semanas. En él deberán señalarse específicamente las causas que justifican la contratación del empleado. Es inadmisible utilizar conceptos genéricos o indeterminados, por lo que la justificación debe ser real.

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La jornada del contrato eventual podrá ser completa o a tiempo parcial. En lo que respecta al sueldo, no puede haber ningún tipo de discriminación respecto al resto de trabajadores, es decir, cuenta con los mismos derechos.

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Contrato de obra o servicio determinado 

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Contrato de obra o servicio determinado 

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Como indica su propio nombre se concierta para prestar servicios en una obra o en un servicio determinado, que tenga una duración limitada aunque inicialmente esta sea incierta, ya que algunos proyectos se pueden alargar en el tiempo según el devenir del trabajo en sí.

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No pueden haber pasado más de 5 años desde que completaste tus estudios (7 si posees alguna discapacidad) o bien tienes que ser menor de 30 años.

Fíjate bien en lo que dice el contrato: debe especificarse tu titulación, lo que dura el contrato y el puesto que vas a desempeñar.

En cuanto a la duración del contrato, observa que no sea inferior a 6 meses, ni que pase de dos años. Si no llega a dos años, te pueden proponer hasta dos prórrogas más.

Según tu nivel profesional, el periodo de prueba irá desde un mes para los niveles 1 y 2 hasta dos meses para el nivel 3 y superior.

Este contrato se tiene en cuenta a la hora de computar la antigüedad en la empresa.

No te pueden pagar menos del 60% del sueldo que se fije por convenio colectivo durante el primer año; durante el segundo, ese porcentaje debe subir al 75%. En cualquier caso, nunca será inferior al salario mínimo interprofesional.

Si no has sido contratado a jornada completa, debes cobrar en relación con las horas que trabajas.

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¿Cuáles son las partes básicas del contrato?

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¿Cuáles son las partes básicas del contrato?

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1. Las partes
2. Elementos temporales
3. El lugar de trabajo
4. La categoría o grupo profesional
5. El salario
6. Las vacaciones
7. Los plazos de preaviso
8. El convenio colectivo

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《CONTRATOS INDEFINIDOS》
• Los contratos indefinidos
• Los contratos de fomento de la contratación indefinida
• Los contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
《CONTRATOS TEMPORALES》
Formativos :
• Los contratos en prácticas
• Los contratos para la formación y el aprendizaje
Por tipo de trabajo realizado :
• Los contratos de obra y servicio determinado
• Los contratos eventuales por circunstancias de la producción
• Los contratos de interinidad

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Encuesta de población activa. EPA. Tercer trimestre 2023

El número de ocupados aumenta en 209.100 personas en el tercer trimestre de 2023 respecto al trimestre anterior (un 0,99%) y se sitúa en 21.265.900. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 0,75%. El empleo ha crecido en 720.100 personas (un 3,51%) en los 12 últimos meses.
Información específica con motivo de la crisis por COVID-19 en la Encuesta de población activa
En la EPA del segundo trimestre de 2020 se añadieron excepcionalmente preguntas -que se han mantenido en el tercero y cuarto- sobre trabajo en el propio domicilio, causa por la que la persona dejó o perdió su último empleo y horarios atípicos (en fin de semana, nocturno, etc.), de las que habitualmente solo se publican resultados anuales. Esta novedad tiene como objeto poder analizar con más detalle las causas de los despidos o supresiones del puesto de trabajo y las condiciones de la jornada laboral. Se pueden consultar las tablas de INEbase relativas a dichas variables.

Además, se ha realizado una desagregación especial de la categoría inactivos

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INEbase / Mercado laboral /Actividad, ocupación y paro /Encuesta de población activa / Últimos datos

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INE. Instituto Nacional de Estadística. National Statistics Institute. Spanish Statistical Office. El INE elabora y distribuye estadísticas de España. Este servidor contiene: Censos de Poblacón y Viviendas 2001, Información general, Productos de difusión, España en cifras, Datos coyunturales, Datos municipales, etc.. Q2016.es

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¡Últimos días de inscripción de equipos!

Si eres estudiante o profesor de la ESO, Formación Profesional Básica, Bachillerato y Ciclos Formativos de grado medio, ¡esto te interesa! Forma un equipo de 1 a 3 estudiantes y participa en la edición de 2024 de la Competición Estadística Europea (ESC). Los equipos que superen la fase nacional, además de ganar atractivos premios, optarán a participar en la fase europea y competir con otros países.

Inscripción abierta hasta el 29 de noviembre (incluido). ¡No dejes pasar esta oportunidad y regístrate!
Más información...
13 noviembre 2023

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INE. Instituto Nacional de Estadística. National Statistics Institute. Spanish Statistical Office. El INE elabora y distribuye estadisticas de Espana. Este servidor contiene: Censos de Poblacion y Viviendas 2001, Informacion general, Productos de difusion, Espana en cifras, Datos coyunturales, Datos municipales, etc.. Q2016.es

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SEPE

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Web del SEPE Servicio Público de Empleo Estatal dirigida a personas, empresas y emprendedores y autónomos para informar sobre prestaciones, empleo y formación para el empleo.

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PLAN DE CHOQUE POR EL EMPLEO JOVEN 2019-2021

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PLAN DE CHOQUE POR EL EMPLEO JOVEN 2019-2021

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En la actualidad existen una serie de problemas importantes y comunes que afectan al colectivo de personas jóvenes, que requieren de la puesta en marcha de medidas diseñadas bajo un punto de vista holístico e integral, concretas pero combinables, a través de un Acuerdo de Estado que, sin suponer un aumento del gasto, permitan conseguir una mejora de la integración laboral como mejor vía de solución global.

Desde el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social se ha asumido el compromiso acometer de manera ordenada y precisa las acciones y medidas necesarias que contribuyan al desarrollo de un nuevo modelo productivo con estrategias a largo plazo que impulsen medidas de apoyo estratégico a la innovación aplicada a sectores o ramas concretas.

Con el Plan de Choque por el Empleo Joven se persigue:

Buscar la mejora de la competitividad y el valor añadido de la estructura productiva española con el objetivo de alcanzar niveles de crecimiento económico que permitan generar una oferta sustancial de empleo, estable o flexible, sobre la base del desarrollo de sectores de futuro y con alto valor añadido.

Fortalecer el compromiso con la formación integral y con la cualificación de las personas jóvenes, que impulse su promoción individual, colectiva y profesional, que se apoye en el sistema educativo y en el entorno laboral como elementos fundamentales para su integración social, dotando de competencias profesionales a aquellos jóvenes con escasa cualificación, ocupándose de los jóvenes del entorno rural y potenciado y reforzando el papel de los Servicios Públicos de Empleo como puerta de entrada al mercado de trabajo y a la vida activa.

Desarrollar iniciativas de retorno a la escuela, de apoyo a la formación en competencias estratégicas, a la formación profesional dual, al empleo con derechos, al emprendimiento de los jóvenes, al fomento de la participación sindical de las personas jóvenes y del asociacionismo empresarial.

Los objetivos de este Plan de Empleo dirigido a los jóvenes son:

1. Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo.

2. Hacer protagonistas a las personas jóvenes de su proceso de inserción laboral y cualificación.

3. Incrementar la cualificación e inserción laboral dotando a los jóvenes de más competencias profesionales.

4. Fomentar un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.

5. Dotar a los Servicios Públicos de Empleo de los medios y recursos para prestar una atención adecuada e individualizada.

6. Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.

7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.

8. Se prestará especial atención a colectivos especialmente vulnerables (migrantes, parados de larga duración, abandono escolar, personas con discapacidad, etc.).

El Plan engloba cincuenta medidas, divididas en seis ejes, diseñadas bajo una perspectiva integral y sistémica, que permiten su combinación y ajuste a cada perfil y a las necesidades existentes en cuanto a inserción.

A través de los ejes se definen, en línea con los objetivos establecidos, los ámbitos de actuación considerados prioritarios en los próximos tres años: recuperar la calidad del empleo, luchar contra la brecha de género en el empleo y reducir el desempleo juvenil.

El Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 se ha elaborado en colaboración con las Comunidades Autónomas y se ha consultado a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. También han realizado aportaciones las Entidades Locales, distintos interlocutores sociales y económicos, así como entidades responsables de juventud, educación y servicios sociales.

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Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 | Servicio Público de Empleo Estatal

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En la actualidad existen una serie de problemas importantes y comunes que afectan al colectivo de personas jóvenes, que requieren de la puesta en marcha de medidas diseñadas bajo un punto de vista holístico e integral, concretas pero combinables, a través de un Acuerdo de Estado que, sin suponer un aumento del gasto, permitan conseguir una mejora de la integración laboral como mejor vía de solución global.

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http://www.todofp.es/sobre-fp.html

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Orden ECD/308/2012, de 15 de febrero, por la que se establece el currículo del ciclo formativo de Grado Superior correspondiente al título de Técnico Superior en Administración y Finanzas.

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Orden ECD/308/2012, de 15 de febrero, por la que se establece el currículo del ciclo formativo de Grado Superior correspondiente al título de Técnico Superior en Administración y Finanzas.

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Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico Superior en Administración y Finanzas y se fijan sus enseñanzas mínimas.

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Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico Superior en Administración y Finanzas y se fijan sus enseñanzas mínimas.

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ORDEN 13/2015, de 5 de marzo, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se establece para la Comunitat Valenciana el currículo del ciclo formativo de grado superior correspondiente al título de Técnico Superior en Administración y Finanzas. 

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ORDEN 13/2015, de 5 de marzo, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se establece para la Comunitat Valenciana el currículo del ciclo formativo de grado superior correspondiente al título de Técnico Superior en Administración y Finanzas. 

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El Estatuto de lo Trabajadores es una norma que regula en sus 92 artículos la relación laboral entre trabajador y empresario y establece una serie de derechos y condiciones básicas.

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Los derechos básicos del trabajador establecidos en el Estatuto de los Trabajadores se pueden resumir en el derecho a trabajar, a la libre sindicación y negociación colectiva, al derecho a la huelga, reunión, adopción de medidas en caso de conflicto y a la información y participación en la empresa.

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Los trabajadores también deben cumplir con una serie de obligaciones, entre las que destacan llevar a cabo las labores del puesto de trabajo y seguir las instrucciones de la empresa, observar las medidas de prevención de riesgos laborales, no concurrir con la actividad de la empresa, mejorar la productividad y, en general, cualquier otro deber establecido en el contrato de trabajo

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La Organización Internacional de los trabajadores conocida como OIT, esa compuesta por 187 estados miembros.

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En enero de 1986, la OIT inaugura sus actividades en el Territorio Español.
Forma parte desde 1919 con el largo paréntesis entre 1941-1956 (Dictadura Franquista).
En 1956 se vuelve a incorporar, pero hasta 1976 (Transición Democrática) el territorio español sigue teniendo dificultades.

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-Voluntaria
-Por cuenta ajena
-Remunerada
-Personalísima
-Dependiente

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Relaciones Excluidas de la relación laboral.

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Relaciones Excluidas de la relación laboral.

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– Funcionarios públicos: personal al servicio del Estado, la comunidad autónoma o corporaciones locales: en este caso no podemos hablar en sí de la figura del empresario, ya que no es ni una persona física ni jurídica sino que es el Estado, la comunidad autónoma o las corporaciones locales. Por este motivo no parece muy claro que se cumplan las características de dependencia o ajenidad. Esta relación, por tanto, no se puede considerar laboral y la regula el Estatuto de la función pública, así como otras normas administrativas y estatutarias.

–  Prestaciones personales obligatorias: la característica básica del contrato de trabajo que no encontramos en este caso es la voluntariedad, ya que falta el consentimiento libre y voluntario de una de las partes

– Consejeros o miembros del Consejo de Administración: siempre que estas empresas revistan la forma jurídica de sociedad y que además solamente lleven a cabo en estas empresas actividades relativas al cargo. En este caso tampoco hablamos de relación laboral, ya que no se cumple el requisito de dependencia ni el de ajenidad, sino que más bien hemos de hablar de una relación mercantil.

– Trabajos hechos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: se considera que estos servicios se prestan sin ánimo de lucro y que no son retribuidos; por tanto, no se pueden considerar como relación laboral.

– Trabajos familiares: a estos efectos se consideran familiares los cónyuges, descendientes y resto de parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, inclusive, siempre que convivan con el empresario. Esta relación no se puede considerar laboral a no ser que se demuestre la condición de asalariado.

– Personas que intervengan en operaciones mercantiles: siempre que estas operaciones sean por cuenta de uno o más empresarios y esta persona asuma el riesgo de la operación. En este caso no se puede hablar tampoco de relación laboral, ya que no hay ni dependencia ni ajenidad.

– Servicios de transporte: siempre que el transportista sea el propietario de su vehículo comercial y que se trate de personas prestadoras de servicios de transporte al amparo de una autorización administrativa y sean titulares de la autorización.

– Trabajos hechos por cuenta propia: no se puede hablar de existencia de relación laboral ya que no hay ni ajenidad ni dependencia, por lo cual estas personas no se pueden considerar como trabajadores sino que en realidad son empresarios, ya que hacen labores de organización y dirección, asumen el riesgo de la actividad y son los destinatarios de los beneficios que se obtienen como consecuencia de la actividad empresarial.

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-Alta dirección
-Trabajadores al servicio del hogar familiar
-Artistas
-Deportistas profesionales
-Interventores en operaciones mercantiles
-Discapacitados
-La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
-Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados.