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Mujer trabajadora embarazada...

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Hace un año, en Argentina se registraba una brecha salarial entre hombres y mujeres del 23,5 %, en tanto que la media mundial estaba en el 23 %. En el informe actualizado de la OIT, el promedio global bajó al 20 %, pero en Argentina aumentó al 25 %. Es decir que las mujeres cobran, por las mismas tareas, un cuarto menos que los varones.

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Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma.En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. Articulo 172 LCT

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La mujer trabajadora que tuviera un hijo podrá optar por las siguientes situaciones:
a) continuar con su trabajo.
b) rescindir su contrato de trabajo.
C) quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses, solo en el caso justificado para el cuidado de su hijo enfermo.

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Descanso al mediodía.
Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un
descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que
estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los
perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias
o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o
reducción de dicho período de descanso.
Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición.
Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195.
Queda prohibido el trabajo femenino durante los 45 días antes del parte o después del mismo. La trabajadora deberá presentar certificado médico. Art 174 a 177 según LCT

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Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y  hasta 45 días después del mismo. La trabajadora deberá comunicar su embarazo al empleador, con presentacion de certificado medico. Articulo 177 LCT.
Despido por causa del embarazo. Presunción.
Es cuando se despide a la mujer trabajadora dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parte. En tales condiciones dará lugar al pago de indemnización. Articulo 178 LCT.
Descanso por lactancia: la trabajadora dispone de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, dentro de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. Articulo 179 LCT.

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Se presume, que el despido de la mujer trabajadora obedece a su maternidad cuando fuese dispuesto dentro de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto, siempre que haya cumplido con la obligación de notificar y acreditar su embarazo. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a prevista en Art 182 de LCT.