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Realizaremos en análisis de la DPT, del perfil competencial exigido, del CV y solicitaremos autorización por parte del/la candidata para solicitar referencias.

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2. ELECCIÓN DE LA METODOLOGÍA DE LA ENTREVISTA

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2. ELECCIÓN DE LA METODOLOGÍA DE LA ENTREVISTA

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Teniendo en cuenta la posición, optaremos por la Entrevista de Incidentes Críticos

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Entrevista incidentes críticos - CEIPA 2017

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Se estima aproximadamente una hora de duración.

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¿Cuánto debe durar una entrevista laboral?

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4. DETERMINACIÓN DE LAS AREAS DE EXPLORACIÓN RELACIONADAS CON EL PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO

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4. DETERMINACIÓN DE LAS AREAS DE EXPLORACIÓN RELACIONADAS CON EL PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO

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Las competencias buscadas son: Nivel alto en Visión estratégica, Orientación a resultados, Orientación al cliente, Liderazgo, Trabajo en equipo, y Comunicación.
Por lo que se tendrán en cuenta a la hora de efectuar la entrevista, preguntas de incidentes críticos que ahonden en la percepción de dichas competencias.

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La entrevista se compondrá de 3 fases: La presentación, el desarrollo y la despedida

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Proporcionando al entrevistado información clara sobre la siguiente fase del proceso de selección, y la forma en que recibirá una respuesta, ya sea positiva o negativa.

Antes de finalizar se facilitará la posibilidad de plantear cualquier tipo de duda o cuestión que haya surgido en la entrevista o que no haya sido resuelta durante su desarrollo.

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Aprovecha la despedida para cerrar el próximo contacto y muéstrate optimista a esperar buenas noticias.

Aquí tienes algunos ejemplos de la despedida de una entrevista. Comprueba qué es recomendable hacer y qué no.

© Ministerio de Educación y Formación Profesional - Gobierno de España

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entrénate para una entrevista de trabajo: despedida

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Entrénate para una entrevista de trabajo: despedida

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Aprovecha la despedida para cerrar el próximo contacto y muéstrate optimista a esperar buenas noticias. Aquí tienes algunos ejemplos de la despedida de una entrevista. Comprueba qué es recomendable hacer y qué no. © Ministerio de Educación y Formación Profesional - Gobierno de España

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La presentación se compone de las siguientes partes:
1. En primer lugar, se dará la bienvenida al candidato en un entorno agradable y se procederá a realizar la llamada "agenda de la entrevista” esto es,  que se le clarificaran al candidato los objetivos, el tiempo de duración de la entrevista, el momento del proceso en el que se encuentra y los temas que se trataran en la entrevista.

2. En segundo lugar se procederá a realizar la descripción del puesto de trabajo de forma objetiva evitando falsas expectativas. En este momento se proporcionará información sobre los conocimientos que requiere el puesto, la experiencia, objetivos, funciones a desarrollar… etc

3. Se realizará también la presentacion de la empresa, para conseguir que el candidato/a tenga una buena imagen corporativa de la msima.

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La entrevista por competencias, se centrará en descubrir los incidentes críticos en los que el candidato/a ha sabido demostrar su nivel competencial en las distintas competencias buscadas y así poder saber si realmente es válido/a o no para el puesto.