# data[].attributes.body
Borger er lidt konfus og usammenhængende. Klam svedende og let feber. Ingen smerter ved vandladning, færre toilet besøg pga immobilitet trods rigeligt væske indtag. Er dog begyndt at bruge trusse indlæg pga. dryp.

# data[].attributes.body
Vi dokumentere at hun er lidt usammenhængende og virker varm og sløv. Hun holder sig længere og har mindre toilet besøg, får dog rigeligt af væske.
Vi kontakter sygeplejerske om mistanke om infektion i lårbenet.

Sygeplejerske tanke er om det er en mulig UVI og spørger om vi kan stixe hendes urin samt tage hendes temp.

Stixe af urin og bonger ud på hvide blodlegemer ( Leukocytter) og glukose. Hendes temp ligger på 38,5.

# data[].attributes.attachment_link.title
Hvad der skal til for at borgeren kan få et hjælpemiddel bevilget

# data[].attributes.attachment_link.title
Dilemmaer, konflikter og forbindelser til pligter og rettighed

# data[].attributes.body
Arbejdspladsvurdering, APV

Det overordnede formål med at lave arbejdspladsvurdering, APV, er at finde ud af, om der er problemer i arbejdsmiljøet, og i så fald løse problemerne.

Det er et lovkrav, at der skal udarbejdes en APV på arbejdspladsen efter følgende regler:

-Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver lavet APV.

-Medarbejderne skal deltage i APV.

-APV skal være skriftlig og tilgængelig for medarbejderne.

-APV skal laves mindst hvert tredje år eller oftere, hvis der sker ændringer på arbejdspladsen.

-AMO skal deltage i hele arbejdet med APV.