# data[].attributes.headline
Ontwikkelingen vanuit beroepspraktijk en de arbeidsmarkt

# data[].attributes.subject
Ontwikkelingen vanuit beroepspraktijk en de arbeidsmarkt

# data[].attributes.body
Deze ontwikkelingen vragen om brede inzichten en vaardigheden van onze (nieuwe) studenten BS.

# data[].attributes.body
Idee document

Interviews met professionals uit het werkveld

Inspiratiedag: nieuwe perspectieven?

Co-creatie sessies

Concept bouwstenen

Verder concretiseren

# data[].attributes.body
Jeans School: de enige Nederlandse mode-opleiding die is genoteerd in de wereldwijde top 100 Fashion Schools.

# data[].attributes.body
Zijn er mogelijkheden om met Fronteer samen te werken?

# data[].attributes.headline
Ontwikkelingen: flexibel, meer praktijk en samenwerking met praktijk, opkomst Business Colleges. Het brede dossier Business Services biedt kansen.

# data[].attributes.subject
Ontwikkelingen: flexibel, meer praktijk en samenwerking met praktijk, opkomst Business Colleges. Het brede dossier Business Services biedt kansen.

# data[].attributes.body
Het idee: een gezamenlijke basisperiode voor studenten Business Services waarbij we alle krachten bundelen.  Waarom wil SPL dit?
Optimale co-creatie:
Scholen, bedrijven, Fronteer en Stichting Praktijkleren ontwikkelen een programma New Business Essentials.
We zijn gestart met een ontwikkelgroep van vier roc's
(roc Friese Poort, roc Mondriaan, Gilde opleidingen, mborijnland), Fronteer en SPL.

Waarom doen deze scholen mee?

Er is behoefte aan de sterke link naar het bedrijfsleven. Daarnaast is het belangrijk dat studenten met name in het basisdeel sociale vaardigheden en wat komt er kijken bij het werken in een organisatie meekrijgen.
Het geeft meerwaarde dat er breder wordt gekeken dan het KD en met name de sterke samenhang met het bedrijfsleven inspireert.

# data[].attributes.attachment_caption
Bouwstenen voor een boeiende en actuele introductie in de wereld van 'business'.

# data[].attributes.body
We leveren een conceptprogramma op voor 24 weken met 6 maandthema's van 1 dagdeel per week. Vanuit dit concept (een toolbox met bouwstenen) kan een praktisch programma ontwikkelt worden samen met het bedrijfsleven. Dit levert actuele inhoud op, realistische opdrachten met veel input van het bedrijfsleven. Een goede start voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de student.

# data[].attributes.body
De nieuwe generatie studenten:

professioneel digitaal werken is een uitdaging

sociale druk,

hogere verwachtingen,

eigen bubbel,

veel verandering,

bewuste keuzes

vraagt zich in deze fase af: wie ben ik eigenlijk?

# data[].attributes.body
Fase 1: concept programma december 2021 klaar.
Start fase 2 januari 2022:

Opties:
1.   Een roc gaat onder begeleiding van Fronteer en SPL een eigen versie maken van het concept basisprogramma. Een lokale invulling met eigen keuzes en eigen bedrijven. 1-op-1 maatwerk(offerte).
2. De Academy is een course waarin teams (bestaande uit 1 designer en 1 connector) worden opgeleid om zelfstandig een werkveld netwerk te vormen en met deze partners in co-creatie invulling te geven aan het New Business Essentials programma in hun lokale context. Dit ‘blended’ programma bestaat uit 5 intensieve dagdelen plus zelfstudie/zelfwerk en begeleiding vanuit Fronteer.
3. Zelf verder concretiseren van het concept programma
4. Door ontwikkelen van het concept tot een landelijke basisprogramma voor alle roc's.

Volg: https://www.stichtingpraktijkleren.nl/ons-aanbod/projecten/new-business-essentials/

# data[].attributes.body
Zes blokken rondom een kernthema, met landelijke topsprekers en een centrale praktijkopdracht.

# data[].attributes.body
6 Bouwstenen (maandthema's) met de praktijk als uitgangspunt.

Wat leren studenten in deze basisperiode?

1. Inhoudelijke kennis. Basiskennis, ICT, taalvaardigheden

2. 21ste -eeuwse vaardigheden. Emotionele intelligentie, communicatie, empathie, drive enz.

3. Begrip van de organisatie. Hoe werken bedrijven en wie doet wat?

4. Persoonlijke ontwikkeling en opbouwen van zelfkennis (LLO)

# data[].attributes.body
Banen veranderen snel, we gaan steeds meer digitaal, de wereld in transitie.  Hoe blijft de werknemer bij en in balans?
Nodig zijn: brede inhoudelijke en persoonlijke vaardigheden.

Waarom willen bedrijven samenwerken met mbo en in dit project?

Actieve bijdrage aan de maatschappij

Bedrijven voelen een verantwoordelijkheid in het bijdragen aan de ontwikkeling van talent in de regio.

Bedrijven vinden het interessant om contact te krijgen met roc's voor de instroom van stagiaires en toekomstig personeel.

Project in en met bedrijf moet een bedrijf ook verder helpen (win-win)

En, last but nog least, het is onwijs leuk om jonge mensen te inspireren!

Welke bedrijven waren aanwezig bij de co-creatie sessies?
Deloitte - Douwe Egberts - Bever - Vattenfall - Young Capital - Clearwood - Motivation Leaders