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4. EXPERTISE
3. MAITRISE
2. APPLICATION
1. NOTIONS

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1449.Métiers de la fonction Commerciale et Marketing APEC

# data[].attributes.body
1 Notion : savoir rédiger à l'écrit des documents simples (rédiger un courrier/mail sans faute) et savoir s'exprimer à l'oral.
2 Application : savoir transmettre une information à l'écrit des documents structurés diffusés en externe avec l'aide. pouvoir s'exprimer en petit groupe
3 Expertise : savoir transmettre une information à l'écrit des documents structurés diffusés en externe. pouvoir s'exprimer en public
4 maitrise : être à l'écoute, empathie, s'exprimer devant un public, savoir faire passer un message et s'assurer que le message et compris

Amélie

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L’esprit d’analyse est la capacité à identifier des problématiques et à y réfléchir en vue de trouver des solutions

Niveau 1 : être capable d’identifier une incohérence

Niveau 2 : être capable d’identifier une incohérence et mettre en œuvre une solution donnée

Niveau 3 : être capable d’identifier la problématique et mettre en œuvre une solution donnée

Niveau 4 : être capable d’identifier la problématique, réfléchir à des solutions et les mettre en œuvre

Coralie T

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Définition : Utiliser l'ensemble des outils informatiques type Pack Office, Adobe etc.

1.Notion : Utilisation de l'un des logiciels pour des tâches simples
2. Application : Utilisation de l'un des logiciels pour des tâches plus spécifiques
3. Maîtrise : Utilisation du pack ou de plusieurs logiciels à un niveau avancé type TCD, publipostage, mailing de masse
4. Expertise : Pratique de l'ensemble des outils informatiques à des niveaux complexes, possibilité de résoudre les problèmes rencontrés sans l'intervention de tiers

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1. Notion
2.Application
3. Maitrise
4. Expertise

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Organisation (méthodologie)
Rigueur
Esprit d'analyse
IT
Communication (capacités rédactionnelles)
Technique commerciale/vision
Management
Connaissance technique (l'offre/domaine d'activité)

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Menace - Externe
Etre dépassé par la concurrence
Evolution des technologies

Opportunités - Externe
Ouverture sur le marché international
Développement des brevets

Faiblesses - Interne
Retard technologique - Outils obsolètes
Réduction du personnel non ou peu qualifié
Développement des connaissances en programmation

Forces - Interne
Embauche de personnel qualifié
Formations
Promotions

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Préserver la cohésion de l’entreprise et le climat social
3Aurélie
2Coralie N
3CoralieT
1Chris
3Solenne

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Limiter au maximum les licenciements

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Mobiliser le personnel sur les objectifs stratégiques
3Amélie
2Louis
3Samantha

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Classification des niveaux de métiers par domaine d'activité. Plutôt relatif aux grosses structures.

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Ensemble de missions qui vont permettre de définir des tâches de travail.

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Analyse
Description généraliste d'un poste en théorie selon son niveau, son statut (cadre, ...)

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Détaille les missions, les tâches, les qualifications afin de permettre une évaluation en vue d'un objectif. (job description)

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C'est une notion généraliste qui regroupe les postes et les métiers

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Répartition macro des postes par service ou par catégorie

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Cadre de référence qui regroupe l'ensemble des compétences requises par emploi et qui va permettre une hiérarchisation

# data[].attributes.body
C'est une schématisation des processus à un instant T qui permet d'avoir une vue d'ensemble sur une thématique et qui est déclinable sur d'autres thématiques.
ex cartographie d'emploi, de compétences.
C'est un outil d'analyse et de prévision.

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Ensemble de compétences requises pour un emploi précis en contrepartie d'une rémunération

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GPEC = Accompagnement des salariés, Organisation,
Salarié = Directives par rapport à la stratégie de l'entreprise

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Il y a plusieurs compétences.
Compétences professionnelles/techniques : connaissances et savoir-faire
Compétences comportementales : soft skills
Les compétences peuvent être évaluées et évoluer au long de la carrière.
Elles participent à la définition du poste et du profil

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Ensemble de taches dans une organisation donnée.

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Faire partager les valeurs de l’entreprise aux salariés
3Coralie N

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Nathalie - Par quoi commencer, lorsque l'on part de zéro et que l'on souhaite mettre en place une GPEC ?
y-a-t-il un process particulier pour ne rien oublier ?

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Nathalie CAFFY
nathalie.caffy@ac-limoges.fr
06.08.30.90.65
Secrétaire générale (Coordination des services technique-admin-RH)
GRETA du Limousin

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s.gamracy@anvisgroup.com
03.86.77.32.85
Chargée des Ressources Humaines
ANVIS DECIZE S.A.S.

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helene-marty@epicture.fr
06.12.51.07.34
Responsable Admin et Finance
EPICTURE

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acholley@groupama-ra.fr
06.84.29.50.06
DRH et CSE

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adupin@frais-eminces.fr
07.72.50.88.89
Responsable RH et compta

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ctrojnar@action-groupe.fr
06.75.09.30.79
Responsable Ressources Humaines

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comptabilite@actart77.com
06.27.37.80.80
Comptable et Technicien de Paie - ACT ART
Secrétaire CSE-C

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paola.loaiza9@gmail.com
06 17 51 28 87

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s.rougier@groupe-agon.com
0619130621
Responsable juridique

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coralie.nourry@flaktgroup.com
06.27.44.04.49
Assistante RH - FläktGroup France

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marion@mchabs.com
06.19.05.44.95
Formation / Conseil RH / Coaching

# data[].attributes.body
louis.cretin@apij-justice.fr
06.27.47.33.75
Chargé de missions RH - APIJ

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Développer la qualité du management
2Amélie
3Nathalie
1Coralie N
2Chris
2Samantha

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Préparer le personnel aux métiers de demain
1Aurélie
2Nathalie

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Adapter les RH aux besoins actuels de l’entreprise
1Nathalie
3Chris
1Paola

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Développer les compétences
2CoralieT
2Hélène
1Samantha
2Solenne

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Favoriser la mobilité
2Solenne
3Paola

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Fidéliser les talents
3Louis

# data[].attributes.body
Accentuer la gestion de la masse salariale
3Hélène

# data[].attributes.body
Développer la flexibilité de l’emploi (temps partiel ; CDD ; Intérim)

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Recruter les collaborateurs dont l’entreprise a besoin
2Aurélie
1Amélie
1Coralie T
1 Louis
1Hélène
1Solenne

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Réduire les effectifs
2Paola

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Je suis Marion, consultante pour la Cegos dans la gamme de Management des Ressources Humaines. Mon objectif est de mettre mon expertise à votre service et vous faire partager mon expérience dans ce domaine.

Trois idées qui me ressemblent :
> Apprendre ensemble

> Développer talents & potentiels
> Audace et enthousiasme
pour avancer !

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Lien Groupe principal

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Autres

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3.Emplois sensibles et stratégiques TRONIK

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