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Cependant, selon le mensuel « Alternative économique » n°351, en 2015, le taux de travailleurs handicapés requis n'est pas atteint, il s'élève seulement à combien ? A 2,85 %. Cela ne représente même pas la moitié de la proportion indiqué par la loi. Pourtant, les grosses entreprises ont tout intérêt à contribuer à cette démarche. Pas seulement pour leur image. Côté finances, ces entreprises n'ont plus à verser de contribution à l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnel des Personnes Handicapées) et évitent l'amende dû lorsque ce seuil n'est pas respecté. Cette amende peut s'élever jusqu'à 14 640 €.

Ainsi, pensez-vous qu'en 2017 il est encore acceptable que les personnes atteintes d'un handicap soit toujours discriminées ? Comme le dit l'ancienne professeur de physique-chimie Lydie Laurent ayant un enfant handicapé, « La véritable injustice, ce n'est pas de naître avec un handicap incurable, c'est le fait que la société n'accepte pas ce handicap. ».

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Pourquoi les personne handicapées sont également discriminées au travail ?

Dans 3 min, vous saurez ce que subissent tous les jours des milliers voir des millions d'handicapés. Vos amis, votre famille, vos proches pourraient être touchés par un handicap au moment où je m'exprime, ils pourraient alors être rejetés dans leur milieu professionnel ce qui aurait un impact dans leur vie.

En effet, en 2014, d'après le site-web « Le maintien à domicile », 12 millions de français sont touchés par un handicap physique ou psychique. Ainsi, selon « handicap.fr », en 2014, le handicap est la deuxième cause de discrimination après celle des origines en France ce qui peut engendrer des difficultés à trouver un emploi ou à l'exercer suite à un rejet par la société. Comme nous l'indique la loi de 1987 article L5212-1 à 5 du Code du Travail, «  Toutes les entreprises de 20 salariés ou plus qu'elles soient publiques ou privés ont obligation d'employer des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emplois dans la proportions de 6% de l'effectif total des salariés. »

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D'après la loi article L5212-1 à 5 du Code du Travail, "Toutes les entreprises de 20 salariés ou plus qu'elles soient publiques ou privés ont obligation d'employer des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emplois dans la proportion de 6 % de l'effectif total des salariés". Cette loi n'est pas respecté par la majorité des entreprises.

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Les personnes à mobilité réduite.

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De nos jours.

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Elles ne trouvent pas aussi facilement du travail qu'une personne valide.

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Au travail, en France.

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Qu'est ce que qu'une discrimination ? Un handicapé ? Un handicap ?

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Qu'est ce que qu'une discrimination ? Un handicapé ? Un handicap ?

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LES HANDICAPES AU TRAVAIL

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Est handicapé toutes personnes limité d'activité ou de restriction de participation à la vie en société.

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Un handicap est temporaire ou définitif. Il peut-être physique, sensoriel, mental, ou psychique.

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Fait de traiter différemment une ou plusieurs personne(s) par rapport aux autres.