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BAC +2
pratique d'une langue étrangère

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- nombre adapté *
- compétences confirmées, disponibilité, réactivité, motivation
- formation des collaborateur

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Palais des Congrès de Dijon

Ordinateur + vidéo projecteur + connexion internet

Chaises + tables suffisantes au nombre d’invités

Sono + enceintes + Canons à confettis

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https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178066&cidTexte=LEGITEXT000006072050

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000023794014&cidTexte=LEGITEXT000006072050

L'employeur veille à l'adaptation de mesures juridiques strictes pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

A cette occasion, l’employeur doit rester particulièrement vigilant : il reste tenu à une obligation générale de sécurité. Même en ces circonstances particulières, il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique des salariés.

Ci-joint les principaux articles relatifs à la sécurité des employés, voici le plus explicite :

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Les risques :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2210

L'employeur qui manque à son obligation de sécurité :

- engage sa responsabilité civile en cas d'accident du travail ou de maladie  professionnelle du salarié,

- est également passible de sanctions pénales (amendes et, dans certains cas, peines d'emprisonnement)

Conseils utiles :

http://www.adversus-alea.com/organiser-sa-soiree-d%E2%80%99entreprise-pieges-a-eviter/

Des précautions sont à prendre dans le cadre de l’organisation d’un événement tel que celui-ci, cette article retient de nombreuses mesures adaptés pour l’entreprise et le respect juridique qui incombe à l’employeur .

Les principales sont : - Gestion des invitations

-Gestion de la consommation d’alcool

-Gérer les prestataires

-Sécurité, incendie et évacuation

Le détails de ses actions se trouve dans le liens ci-dessus

Adresses de professionnel pour l’organisation d'événement :

http://ivtfrance.com/

http://www.oise-protection.fr/metiers-prestations/

L’organisation d’un événement demande de la rigueur et du temps, ainsi il serait envisageable de faire appel à un prestataire extérieur et spécialisé afin d’assurer le respect des normes de sécurité pour cette événement particulier, voici l’adresse de deux professionnels de l’événementiel.