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Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o percibir un salario que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo.

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Genera un tipo de dominación de parte del jefe hacia el empleado, la cual se puede generar a partir de amenazas tras diversos mecanismos a los que el empleado es vulnerable.

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Características de la explotación laboral

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Características de la explotación laboral

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Si te pagan muy poco y te obligan a trabajar muchas horas con poco descanso.

Siempre estas debiendo dinero a tus jefes o patrones, por pasajes, comida o vivienda.

Te quitan tu DNI, pasaporte o papeles.

Vivís en el mismo lugar en el que trabajás y en muy malas condiciones.

No te dejan salir de tu lugar de trabajo.

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Causas y motivos para denunciar la explotación laboral

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Causas y motivos para denunciar la explotación laboral

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Cómo mencionamos al comienzo de esta guía, hay diferentes tipos de situaciones que nos pueden llevar a sentir que estamos siendo explotados laboralmente. Las principales serían trabajar más horas de las que especifica nuestro contrato de manera regular (por ejemplo, hemos firmado un contrato de una jornada laboral de 20 horas semanales, estamos trabajando 40 horas semanales, pero cobrando por 20), que nos obliguen a asumir obligaciones que no nos corresponden (como quedarnos de guardia en un servicio técnico cuando eso no está recogido en nuestras tareas), desempeñar labores por encima de nuestro nivel de responsabilidad o tener una carga de trabajo excesiva.

Una vez identifiquemos que estamos siendo explotados, podremos enfrentarnos al siguiente paso, denunciar a la empresa.

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¿Qué hacer ante una situación de explotación laboral?

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¿Qué hacer ante una situación de explotación laboral?

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A diferencia de otros tipos de situaciones laborales en las que queramos presentar una demanda (como en los despidos, por ejemplo), en una situación de explotación como esa, podremos denunciar a la empresa por explotación laboral, sin pasar por el acto de conciliación, ya que se está cometiendo un abuso laboral.

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Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más comunes se pueden mencionar los siguientes:

Bajos salarios

Trabajo forzoso

Trabajo infantil

Privar de alimentación

Abusos sexuales

Ejercer violencia física

Tráfico de drogas

Pornografía y prostitución

Servidumbre, entre otros.

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En México diversos activistas y defensores de los Derechos Humanos se han organizado y realizado diversos trabajos a fin de acabar con la explotación laboral en México.

Lamentablemente, aún hay gran número de casos de explotación laboral, en especial en el caso de los labradores de tierras y demás empleados de diversas empresas.

Sin embargo, el aspecto positivo es que ya existe un movimiento social y político en contra de esta situación y se han obtenido resultados positivos al ayudar a miles de personas a salir y sobreponerse de la explotación laboral.

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La salida a la parálisis económica que supuso la emergencia sanitaria de COVID-19 podría traducirse en un deterioro de las condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores en México. Más de 52 millones de mexicanos en condición de pobreza tendrán severas dificultades para recuperarse de la enfermedad y la crisis económica.

Según refiere un informe publicado por el Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el salario en el país se ha deteriorado de forma tendencial en las últimas cuatro décadas; sin embargo, a causa de la pandemia, se registró la reducción del 25% de los salarios de trabajadores en empresas contratistas de la construcción, la industria automotriz, la electrónica, el comercio y el turismo.

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Tenemos cuatro opciones a dónde acudir para tratar de resolver este problema de explotación laboral: a los representantes de los trabajadores en la empresa, el buzón de lucha contra el fraude laboral, la denuncia ante la Inspección de Trabajo y la denuncia ante los tribunales.
1) Comunicarlo a los representantes de los trabajadores en la empresa
2) El buzón de lucha contra el fraude laboral
3)Denunciar ante la Inspección de Trabajo
4) Denuncia ante los tribunales: Podremos acudir directamente ante el juzgado para denunciar una situación de explotación laboral.

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Pacecca, María Inés (2011). TRABAJO, EXPLOTACIÓN LABORAL, TRATA DE PERSONAS. Categorías en cuestión en las trayectorias migratorias. REMHU - Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana, 19(37),147-174.[fecha de Consulta 2 de Noviembre de 2020]. ISSN: 1980-8585. Disponible en:   https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=4070/407042014009