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Es absurdo el tema del 25% de I y II+, parece que tenemos que tener malos managers…

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Es absurdo el tema del 25% de I y II+, parece que tenemos que tener malos managers…

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Curvas de distribucion de calificaciones obligatorias

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No hay Link del desempeño a Bono y el aumento solo es para compensar l inflacion

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Que los Ii+ y I sea un % de x a Y no un % fijo

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Debería de estar en el expediente de cada quien

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Políticas con excepciones … pf T4I

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Veo cómo algo positivo que puedas modificar las metas pactadas al inicio del año…y más en estas fechas tan volátiles

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Ya no está alineado el desempeño con el bono

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¿Se puede crear una metodología para Nosotros contraria a Alemania?

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Considerar los años en la empresa porque en antes no se pedían estos requisitos

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Es genial que los bonos y aumentos ya lleguen directos de RH

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Definir claramente (además del ranking) cómo definimos a un talento, en ocasiones por la bendita armonización se quedan fuera…

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Políticas transparentes y al alcance de todos

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Los cambios constantes en las politicas hacen que el proceso tenga poca claridad

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No funciona las V cuando no se respetan planes se sucesores y sorpresivamente llega alguien diferente. Debería ser regulado

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La restricción de los P+

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Si dejan el 25% no pongan el P2+ como requisito

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Nos preguntan y luego dicen …así viene de Alemania

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No permiten excederse del 25% en II+ o I

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Nos la dicta nuestra mamá Alemania

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Cómo está ligado a bono para los especialistas, hace que debamos año con año jugar con el ranking para distribuir el bono de manera equitativa y evitar percepciones de favoritismos

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Empoderar a lo managers

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Romper la ideología de protegerse detrás de una política

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Trabajar en una herramienta de acceso de lineamientos y políticas inteligente que indique directamente áreas de aplicación y población interesada

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Algunas personas tienen desarrollos más rápidos que las políticas no los pueden alcanzar

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por ejemplo experiencia internacional como requisito pero no parte del programa de desarrollo

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estancia en extranjero pero no es facil cumplir

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estancia en extranjero pero no es facil cumplir

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Anticuadas, rígidas e inflexibles

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No manos negras 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

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Fijación de metas en diciembre

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Herramienta muy util para cuantificar objetivamente el desempeño

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Las diferencias de reconocimiento entre P y P+ es muy poca

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Hay que cumplir con el 25% de ato desempeño

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Falta de comunicación de los managers a sus managers evaluados... solo comparten la T pero no la P ni la V/H/R

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Falta de comunicación de los managers a sus managers evaluados... solo comparten la T pero no la P ni la V/H/R

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Para la fijación de metas nunca tenemos claridad de cursos que se tomarán pero tenemos que cubrir e 100%

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La bendita ronda de armonización