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Tener una comunicación asertiva con el equipo de trabajo.

La escucha activa de las opiniones de las personas que me rodean.

El reconocimiento del desarrollo profesional del personal.

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Kenia Muñoz

Para poder generar un ambiente de trabajo saludable pienso que parte desde nuestro ser, nuestra esencia y los mas importante siempre evaluar nuestro actuar de cara a el entorno en el que nos encontramos , teniendo empatía, respeto por el otro.

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Para generar un ambiente de trabajo respetuoso es primordial el respeto hacia los compañero y la comunicación asertiva

valoro que puedo proyectar mi tolerancia y disposición al mejoramiento de las labores

valoro de talento humano la buena comunicación y la iniciativa de actividades de integración hacia los empleados.

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*Para generar un ambiente de trabajo respetuoso, es importante demostrar empatía hacia los demás, escuchar activamente sus opiniones y preocupaciones, y tratar a todos con cortesía y consideración.

*Valorando la empatía en mí mismo, puedo proyectar comprensión y apoyo hacia mis colegas, lo que contribuye a un ambiente más cálido y respetuoso en el lugar de trabajo.

*En la gestión del talento humano, es crucial valorar la diversidad, fomentar un ambiente inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados, y promover el desarrollo profesional y personal de los empleados.

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Comunicación Abierta y Transparente: Un entorno donde nos podamos sentir cómodos expresando ideas, preocupaciones y sugerencias.

Respeto Mutuo: Tratar a todos con dignidad y respeto.

Valores a Proyectar

Integridad: Ser honesto y tener principios éticos en todas las interacciones.

Empatía: Mostrar comprensión y sensibilidad hacia las necesidades y sentimientos de los demás.

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R:/ Generar un ambiente de trabajo respetuoso es fundamental para el bienestar y la productividad de todos los empleados. Aquí tienes algunas estrategias clave:

1. Establecer Políticas Claras:

• Definir claramente las políticas de comportamiento respetuoso y no discriminación en el lugar de trabajo.

• Asegurar que todos los empleados estén informados sobre estas políticas y las entiendan.

2. Fomentar la Comunicación Abierta:

• Crear canales de comunicación donde los empleados se sientan seguros para expresar sus preocupaciones.

• Realizar reuniones regulares para discutir el ambiente de trabajo y recibir retroalimentación.

Qué valoró en mí qué puedo proyectar hacia los demás?

R:/ Identificar y valorar tus propias cualidades es crucial para proyectarlas efectivamente hacia los demás. Aquí tienes algunos aspectos que puedes valorar en ti mismo y cómo proyectarlos:

1. Empatía:

• Valoración: Te importa y entiendes los sentimientos y perspectivas de los demás.

• Proyección: Escucha activamente, muestra interés genuino en las preocupaciones de tus compañeros y ofrece apoyo cuando sea necesario.

2. Comunicación Efectiva:

• Valoración: Tienes la capacidad de expresar tus ideas claramente y de manera comprensible.

• Proyección: Sé claro y directo en tus comunicaciones, fomenta el diálogo abierto y respeta las opiniones de los demás.

Qué debemos valorar en la gestión del talento humano?

R:/ En la gestión del talento humano, es crucial valorar diversos aspectos que contribuyen al desarrollo y bienestar de los empleados y, en consecuencia, al éxito de la organización. Aquí hay algunos elementos clave a valorar:

1. Competencias y Habilidades:

• Reconocer y desarrollar las habilidades técnicas y blandas de los empleados.

• Fomentar el aprendizaje continuo y la mejora profesional.

2. Compromiso y Motivación:

• Valorar el compromiso de los empleados con la empresa y su entusiasmo por su trabajo.

• Implementar estrategias para mantener y aumentar la motivación, como el reconocimiento y las recompensas.

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Cómo generar un ambiente de trabajo respetuoso:

-Para generar un ambiente de trabajo respetuoso debe haber una comunicación asertiva, ser responsable con cada labor que se nos asigna, siendo empáticos con nuestros compañeros, realizar trabajo en equipo en pro de las cumplir los objetivos de la organización

Qué valoró en mí qué puedo proyectar hacia los demás:

-Soy una persona empática

Qué debemos valorar en la gestión del talento humano:

-La generación de un adecuado ambiente laboral así como generar motivación en los colaboradores.

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Muestro una disposición genuina para entender las preocupaciones y necesidades de los demas.

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Me aseguro que todos sientan que pueden expresar sus ideas y preocupaciones sin miedo a represalias

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Comunicación adecuada, Capacidad de desarrollar debate de forma saludable, mente abierta y Empatía.

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Para lograr metas en equipo debemos llegar a acuerdos, respetando la opinión de todos pero trabajando por el bien en común.

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Valorar el esfuerzo y dedicación de todos los miembros de un equipo a la hora de llevar a cabo una actividad especifica. Demostrar hacia los demás la importancia de ello.

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Escuchando a los demas y generando propositos laborales en coherencia a las necesidades de la organización

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Ser educado al momento de dirigirnos a los demás, escuchando sus ideales.

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siendo tolerantes

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Normas básicas de un equipo de trabajo, respeto a todas las propuestas.

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Considero puntualmente, como lo dice la pregunta, siendo respetuosos cada uno, diferentes espacios y pensamientos distintos

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Ninfa aceptando las diferencias

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Respetando y escuchando diferentes puntos de vista

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Respetando y escuchando diferentes puntos de vista

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Por medio de interes y compromiso

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hablando siempre con respeto hacia los compañeros

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hablando siempre con respeto hacia los compañeros

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Comunicando nuestros límites e inconformidades

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Respetando cada ideal, pero compartiendo un mismo objetivo

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Ninfa

Mi capacidad de trabajo en equipo

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Responsabilidad, sentido de pertenencia, veo oportunidades en donde algunos solo ven un problema.

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Mi responsabilidad y empatía

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la ayuda a otros

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cumplimiento y calidad de trabajo

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El trabajo en equipo

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Honestidad

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La integridad

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Mi capacidad de entendimiento y adaptabilidad al cambio, siempre con la mejor disposición.

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Mi compromiso

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el interes y la dedicacion

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Validación de las opiniones

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trabajo en equipo

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desarrollando liderazgo con respeto

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Comunicación asertiva

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potenciar habilidades de los compañeros. 

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potenciar habilidades de los compañeros. 

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dejando las reglas claras al principio

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Trabajando en equipo

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COMUNICACION

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Cómo generar un ambiente de trabajo respetuoso

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escuchar diferentes puntos de vista y unificar conceptos

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escuchar diferentes puntos de vista y unificar conceptos

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Qué valoró en mí qué puedo proyectar hacia los demás.

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Qué debemos valorar en la gestión del talento humano

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autonomia

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Conocer las necesidades de nuestro equipo de trabajo

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La manera en enseñar y aprender fácilmente.