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La répartition des taches domestiques en france.

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La répartition des taches domestiques en france.

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"En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) contre 2h pour les hommes, selon l’Insee (données 2010). A la maison, les hommes s’adonnent volontiers au bricolage (20 minutes quotidiennes contre 5 pour les femmes). Mais les femmes passent deux fois plus de temps que les hommes à faire le ménage et à s’occuper des enfants à la maison.
En schématisant, les femmes s’occupent, au quotidien, des tâches les moins valorisées et les hommes de ce qui se voit et dure. L’égalité dans la sphère domestique est loin d’être atteinte alors qu’elle progresse dans l’univers professionnel. Les inégalités de partage des tâches au sein du foyer ont des répercussions dans bien d’autres domaines pour les femmes : elles les freinent dans la vie professionnelle comme dans l’engagement politique ou associatif. L’inégale répartition des tâches domestiques explique une partie de l’essor du temps partiel féminin, mais aussi leur faible représentation en politique ou dans les instances dirigeantes d’associations. On retrouve ces écarts également en matière de temps libre (lecture, promenade, télévision, sport, etc.) : les femmes consacrent en moyenne 2h45 par jour à leurs loisirs contre 3h20 pour les hommes."

Source :

L’inégale répartition des tâches domestiques entre les femmes et les hommes [en ligne]. Observatoire des inégalités, 2016 [consulté le 17/11/2017]. Disponible sur : https://www.inegalites.fr/L-inegale-repartition-des-taches-domestiques-entre-les-femmes-et-les-hommes

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Source : AFP, Les inégalités homme-femme à la maison [en ligne]. La Dépêche, 2009 [consulté le 17/11/2017]. Disponible sur : https://www.ladepeche.fr/article/2009/12/02/729120-taches-domestiques-une-naissance-accentue-les-inegalites-dans-le-couple.html

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En mai 2017 la dessinatrice Emma a publié sur son blog une bande dessinée au sujet de la charge mentale. Partagées plus de 250 000 mille fois, Emma lance à travers ces planches un cri d'alarme sur la répartition du travail domestique.
Emma, Fallait demander [en ligne]. Emmaclit.com, 09 mai 2017 [consulté le 17/11/2017]. Disponible sur : https://emmaclit.com/2017/05/09/repartition-des-taches-hommes-femmes/

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Campagne de sensibilisation du ministère du droit des femmes et de l'égalité.

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Campagne de sensibilisation du ministère du droit des femmes et de l'égalité.

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Nouvelle campagne inégalités femmes - hommes

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Les différences de salaire entre les hommes et les femmes en pourcentages.

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Les différences de salaire entre les hommes et les femmes en pourcentages.

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Les inégalités salariales entre les hommes et le femmes. Edité par Manon Albert et Camille Geslin.

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Les inégalités salariales entre les hommes et le femmes. Edité par Manon Albert et Camille Geslin.

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Une inégalités est une différence qui se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou désavantages sociaux par rapport à une échelle de valeurs.

De nos jours, en France, la salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1962 euros ce qui fait une différence de 28%. Il y a donc des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Or, l'égalité des salaires est un principe selon lequel aucun salarié ne peut faire l'objet d'une discrimination en matière de rémunération. En pratique, ce principe se retrouve sous l'expression « à travaille égal, salaire égal ». Elle se construit avec l'âge, l'écart de temps de travail, le milieu social et le placement dans l'entreprise. L'inégalité des salaires entre les hommes et les femmes est interdit par la lois et des sanctions peuvent être appliquées si l'employeur ne fait rien pour y remédier.

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Les différentes inégalités entres les classes sociales, par Margot FRANGEUL et Fanny MEUREE

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Les différentes inégalités entres les classes sociales, par Margot FRANGEUL et Fanny MEUREE

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Entre les classes sociales ils existent plusieurs domaines ou nous pouvons remarquer des inégalités. Tel que les inégalités économiques qui sont montré par la différence de revenu  entre les classes sociales mais encore par l’inégalité liée à l’accès de la consommation qui ne sont pas les mêmes par rapport  au salaire touché par l’individu, de plus il y’a l’inégalité du paiement de l’impôt qui sont  différentes entres  chaque  classes  sociales.
De même, les inégalités entres les classes sociales sont liées à la politique économique du pays. Dans les différents partis politiques qui ont chacun des qualités ou des défauts,  nous pouvons retrouver des inégalités entres les classes sociales qui peuvent être différentes selon les idées du parti. Malgré un régime politique différent, l’existence  d’inégalité entres les classes sociales existeront toujours même si elles seront plus ou moins apparentes.
Enfin, les inégalités entres les classes sociales sont montré par la culture, le loisir et les médias. Un individu de classes social aisée est potentiellement plus favorable à être médiatiser  de part sa richesse…qu’un individu d’autres classes sociales. Nous pouvions le voir aussi dans le passé qu’un individu de classe sociale aisée était représenté par des artistes tandis que les individus des autres classes ont été représentés qu’à partir du XIXème siècle. Pour finir un individu dont le loisir est médiatiser à un meilleur revenu et devient donc un individu de classe aisée tandis qu’un sport peu médiatiser ne peut pas avoir un sportif appartenant à la classes aisée grâce à son sport.

Pour conclure, les inégalités entres les classes sociales sont démontrer par l’économie, la politique et la culture.

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 Mélanie Hamon, Julie Gautron et Martina SolisLes inégalités salariales

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 Mélanie Hamon, Julie Gautron et Martina SolisLes inégalités salariales

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''Pauvreté et inégalités en France''
''Pauvreté en France : la nouvelle carte des inégalités''

(en ligne) Publié le 01/11/2008 à 09:21. (consulté le 11/12/2017)
Disponible sur : https://www.ladepeche.fr/article/2008/11/01/485636-pauvrete-en-france-la-nouvelle-carte-des-inegalites.html

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Nous remarquons que trois piliers jouent sur les inégalités d'accès aux soins.

Le premier pilier représente les inégalités salariales. Elles jouent un rôle important car sans argents nous ne pouvons pas accéder aux soins, comme dernièrement la Sécurité Sociale a augmenté, certains ne peuvent plus accéder aux soins requis pour leur santé. Ces personnes n'ont plus d'emplois depuis quelques temps(virés...), soit depuis longtemps ; par exemple ils sont au chômage. Puis certaines personnes se retrouvent seule, comme les femmes par exemple. Elles font donc passer leurs enfants avant elles.

Ensuite le deuxième pilier représente les déserts médicaux. Les jeunes ainsi que les adultes, préfèrent partir en ville pour travailler, que rester en campagne. Puisqu'en ville il y a beaucoup de possibilités de travail diversifiés au sein de la médecine, contrairement au milieu ruraux.

Dernièrement le troisième pilier représente les diversités culturelles. Nous observons qu'en campagne les personnes âgées, vont beaucoup moins chez le médecin ou dans des infrastructures spécialisées. Cela est du à leur éducation, avant les années 50 il n'y avait pas de Sécurité Sociale, aller chez le médecin coûtait cher, de plus c'était un luxe. Par conséquent, les personnes âgées vont beaucoup moins chez le médecin, car ils ont peur des nouvelles que les médecins peuvent leurs annoncés, en vue de leurs santé fragile.

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''La densité de médecins''

''Déserts médicaux : la solution incontournable qui fait peur à tout le monde !''

(en ligne) Publié le 16 octobre 2017
(consulté le 11/12/2017)
Disponible sur : http://www.atoute.org/n/article339.html

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Les inégalités de richesse entre les individu ,par Mateo Trophardy et Corentin Hamon

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Les inégalités de richesse entre les individu ,par Mateo Trophardy et Corentin Hamon

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Il existe dans le monde actuel de grands écarts de richesse entre les pays et les individus. Ces écarts se sont creusés au XXème siècle. On parle de monde à plusieurs vitesses pour caractériser cette diversité.

https://www.assistancescolaire.com/eleve/TSTMG/geographie/reviser-le-cours/les-inegalites-de-developpement-dans-le-monde-tstt_geo_01

Les pays du Sud , connaissent de grave problèmes , suite au mauvais revenus de leur pays . En effet , ils subissents des problèmes d’alimentation tel que des: famines, la malnutrition (alimentation insuffisante) fréquente également des problèmes de santé comme de forte mortalité des bébés et une faible espérance de vie ainsi qu’un manque d’éducation , les taux d’alphabétisation sont souvent faibles parce que l’État n’a pas les moyens d’éduquer le nombre très important d’enfants et que les parents ne peuvent pas les envoyer à l’école et il manque d’emploi a cause de sa ,  le chômage est très important, d’autant plus que la part de jeunes adultes (qui cherchent un travail) est élevée dans la population. Beaucoup sont obligés de travailler dans l’illégalité ou d’exercer des « petits boulots » de plus leur logement on des conditions de vie sont très difficiles, des familles sont obligées de vivre dans des bidonvilles, beaucoup n’ont pas accès à l’eau potable ou à l’électricité.

Tandis que , les grandes puissances économiques sont des pays riches. leur revenus, leur permet d’avoir accès à la consommation et de vivre agréablement cependant , ils connaissent tout de même le chômage et une partie de leur population est tout de même pauvre (13 % de pauvres aux États-Unis).

certains pays sont un peu moins riches, comme la Grèce mais les conditions de vie des populations sont tout de même satisfaisantes.

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Les victimes de la discriminations

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Plus de 1 personne sur 3 (32%) se déclare victime de discrimination à l'embauche.Les demandeurs d'emploi d'origine étrangère non européenne se disent tout autant discriminés que l'échantillon global. Par ailleurs, les facteurs perçus comme les plus discriminants sont le fait d'avoir plus de 55 ans (88%), d'être enceinte (85%), le style (81%) ou l'obésité (75%).
Au collège plus que 1 enfant sur 10 soit 10% sont victimes de discrimination, mais 84% des victimes n'osent pas avouer leurs persécutions permanentes. Au collège, il existe plusieurs types de discrimination comme raciale ou sur l'état de santé. Il existe aussi la discrimination sur l'orientation ...
De plus il existe aussi des discriminations sur les réseaux sociaux,en France, 9 % des élèves déclarent avoir déjà été la cible d’humiliations (surnom méchant…) ou d’insultes via SMS ou Internet, selon une enquête nationale menée au printemps 2011 par Eric Debarbieux, cofondateur de l’Observatoire de la violence scolaire.

Source :

La tribune,Jean-Paul-Laurent-Collège et leparisien.fr

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Qu'est ce que c'est ? par Armand et Nathan

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Qu'est ce que c'est ? par Armand et Nathan

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Les inégalités territoriales sont des inégalités sur différentes catégories (culturelles, commerciales, salariales, de transports …) sociales sur les territoires de France et d’outre mer. Ex : Déserts médicaux, commerciales, etc…

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https://www.youtube.co m/watch?v=u4IPn_FjVJQ

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Les différences de salaire entre les hommes et les femmes en pourcentages.

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Les différences de salaire entre les hommes et les femmes en pourcentages.

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Source : Wikipédia
Nous pouvons voir que des individus de la classe aisée dans ce tableau

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Les Inégalités d'accès aux études, par Lucas Faucheux et Willy Lefeuvre

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Les Inégalités d'accès aux études, par Lucas Faucheux et Willy Lefeuvre

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Vidéo explicative sur le dynamisme et les inégalités territoriales

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Vidéo explicative sur le dynamisme et les inégalités territoriales

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Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan

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#FS1727 - Dynamiques et inégalités territoriales

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Les inégalités sociales importantes qui marquent les scolarités des jeunes français s’expliquent par des processus diversifiés. Dès leur entrée à l’école, les enfants s’avèrent inégalement préparés à en tirer profit. Ensuite, chaque année, des progressions inégales creusent les écarts de valeur scolaire, que viennent accentuer des stratégies inégales de choix.

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Les enfants d’origine populaires (ouvrier agriculteur) on au  taux d’accès a l’enseignement deux fois moins élevée que la moyenne et les enfants d’origine supérieure ( carde, chefs d’entreprise) eux ont un taux deux fois plus élevée que la moyenne.
En revanche, l’étude montre que le rendement des diplômes est à peu près équivalent, à niveau et filière donnés, pour les diplômés des catégories « populaire » et « supérieure », alors que ces rendements sont très différents selon le niveau et la filière.  Autrement dit, les enfants des catégories populaires qui accèdent aux niveaux les plus élevés et aux filières les plus élitistes du système d’enseignement supérieur en tirent le même bénéfice que ceux des catégories « supérieures ». Source:

Analyse critique d’une histoire des traitements statistiques des inégalités de destin Disponible sur :https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2011-3-page-4.htm

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Inégalites et discriminations religieuse a l'embauche. JAOUEN Angèle LATOUCHE L

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Inégalites et discriminations religieuse a l'embauche. JAOUEN Angèle LATOUCHE L

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Cette différence de traitement des candidatures d’Esther, Dov, Nathalie, Michel, Samira et Mohammed illustre la discrimination à l’embauche qui sévit en France, phénomène répandu.
Chances d'être retenu a un entretient d'embauche. https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiBus-0jILYAhWDWxQKHSsnBegQtwIINDAB&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DmUvspU8r-aE&usg=AOvVaw2LIOOGu9x6MZOrySfwzcu7

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Quelles sont ces inégalités ? Par Nathan et Théo.

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Quelles sont ces inégalités ? Par Nathan et Théo.

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En 2017 les inégalités entre les groupes sociaux ne cessent de croitre sur des avantages ou des désavantages dans l'accès à des ressources socialement valorisées.

Un groupe social est un ensemble d'individus formant une unité sociale durable, caractérisé par des valeurs communes, des liens plus ou moins intenses, une situation sociale identique et/ou des activités communes, une conscience d'appartenir à ce groupe et par la reconnaissance, par d'autres groupes, de son existence.

Schéma visuel de ce qu’est un groupe social :

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Les inégalités entres les classes sociales par Jean-Paul Moatti qui est un économiste français

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Les inégalités entres les classes sociales par Jean-Paul Moatti qui est un économiste français

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Source : Canopé
https://www.reseau-canope.fr/corpus/video/inegalites-a-la-francaise-105.htm

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Vidéos enrichies pour comprendre le fonctionnement des organes, découvrir les dernières avancées de la recherche et réfléchir avec des experts.

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Témoignages d'une victimes de discrimination

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Témoignages d'une victimes de discrimination

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"J’ai proposé ma candidature à un poste de technicien bac +2 exigé alors que mon niveau est bac +5", raconte un homme de 37 ans demandeur d’emploi. Au cours de l’entretien le chef d’entreprise qui recrute ne parle ni de ses compétences ni de son expérience. "Mon interlocuteur ne m’a parlé que de terrorisme et des attentats de Paris. A la fin de notre discussion il m’a dit qu’il faut parler l’allemand alors que rien n’est mentionné sur l’annonce concernant l’allemand".
D'après francebleu.fr

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Discrimination ethnique en France édité par LEFEVRE Emilie et MORNET Coraline 

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Discrimination ethnique en France édité par LEFEVRE Emilie et MORNET Coraline 

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En France, en 2007, d’après l'INSEE, plus de la moitié, au moins 40% de la population française est touché de discrimination ethnique.

Il y a plusieurs domaines:

-le travail:

36% des discriminations à l'embauche parmi toutes les discriminations existantes, liée a l'origine.

-l’éducation

pour le domaine de l’éducation les jeunes ont conscience de leurs insultes mais ne mesurent pas forcement la violence de l’impact de leur paroles et vocabulaires employé. Ils ne contrôlent pas forcément le sens de leur propos. Ce qui peut amener au harcèlement, racisme..

-logement

les discrimination dans le domaines du logement sont souvent faites par le refus de logement ou l’exclusion de celui ci. Les agents immobilier ne se rendent pas compte de leur actes, les conséquence que cela peut avoir sur la personne.

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Les discriminations liées au handicap en France. Par Chloé Leplan et Gaëlle Durand

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Les discriminations liées au handicap en France. Par Chloé Leplan et Gaëlle Durand

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Une discrimination est le fait de refuser un droit à une personne en raison de sa différence. Un handicap est l'incapacité d'un individu à mener à bien une activité, à cause d'une faiblesse mentale ou physique.

Il existe des discrimination à l'embauche : il y a 18% des personnes atteintes de handicap qui sont au chômage. Alors qu'il y a seulement 10% de chômeurs chez les personnes non atteintes de handicap.

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Vidéo montrant que les inégalités salariales entre les hommes et les femmes existe vraiment.

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Vidéo montrant que les inégalités salariales entre les hommes et les femmes existe vraiment.

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32 - L'inégalité de salaire entre femmes et hommes - Raisonnance

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Parmi les nombreux désavantages que subissent encore les femmes, les inégalités de salaire sont souvent évoquées. Pourtant, cette inégalité est de plus en plus contestée, certaines personnes considèrent qu'il ne s'agit que d'un mythe inventé par les féministes. Qu'en est-il donc réellement ?

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Comment réduire la pauvreté dans le monde par Pembele Leonardo et Debray Tom 

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Comment réduire la pauvreté dans le monde par Pembele Leonardo et Debray Tom 

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La pauvreté ce définit par deux termes pauvreté absolue et pauvreté relative.Aujourd'hui la pauvreté touche plus de 2 milliards d'habitants dans le monde d'après Le Monde.Fr.

A l'échelle continentale,les pays du sud sont plus pauvres que les pays du nord cela est dut au différences des niveaux développement et leur PIB,en effet les pays du nord qui représente que 15% de la population mondiale produisent plus de 70% de la richesse mondiale tandis que les pays du sud qui représente 85% de la population mondiale produisent 28% à 30% de la richesse mondiale. .Cependant il existe aussi de la pauvreté dans les pays du nord c'est le cas des "Sans abri " qui n'ont pas les revenus nécessaires pour se payer un logement,dans ces cas là on parle de pauvreté absolue.

Il existe plusieurs façon de réduire la pauvreté notamment grâce au développement durable

qui comporte quatre piliers :le pilier social ,le économique,culturel et environnemental.Le développement durable durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre les capacités des générations futurs

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http://slideplayer.fr/slide/5493299/

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Source : http://www.faire-face.fr/2016/11/08/dix-chiffres-cles-sur-lemploi-des-personnes-handicapees/

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D’après le site «MAXICOURS.com »Il existe deux type de groupes sociaux, le premier est le groupe primaire, dans ce groupe il y a une relation de proximité, une relation directe. Les liens sociaux sont souvent de nature affective. On retrouve donc ici certaines instances de socialisation primaire comme la famille, les groupes de pairs… mais aussi des groupes comme les relations de travail, le voisinage… Ensuite il y a le groupe secondaire, les relations sont moins proches et plutôt de nature utilitaire. L’interaction naît du besoin d’échange (par exemple avec la hiérarchie au travail ou dans un syndicat). Ce peut être des relations contractuelles ou légales (siéger au conseil d’administration d’une entreprise…).

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D’après le site «MAXICOURS.com »Il existe deux type de groupes sociaux, le premier est le groupe primaire, dans ce groupe il y a une relation de proximité, une relation directe. Les liens sociaux sont souvent de nature affective. On retrouve donc ici certaines instances de socialisation primaire comme la famille, les groupes de pairs… mais aussi des groupes comme les relations de travail, le voisinage… Ensuite il y a le groupe secondaire, les relations sont moins proches et plutôt de nature utilitaire. L’interaction naît du besoin d’échange (par exemple avec la hiérarchie au travail ou dans un syndicat). Ce peut être des relations contractuelles ou légales (siéger au conseil d’administration d’une entreprise…).

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Vidéo illustrative :

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Il y a également des discriminations face à l'éducation. On sait qu'à la rentrée de 2015, il y avait 260 000 élèves en situation de handicap qui étaient scolarisés. Le nombre à doublé depuis 2005.

Le 11 février 2005 la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été voté dans le but de réduire ces discriminations.

On remarque aussi des discriminations que les personnes handicapée subissent au quotidien. Il y a par exemple des moqueries, des mises à l'écart ou des manques d'infrastructures adaptées

D'autres personnes connaissent des discriminations liées à leur handicap au travail. D'après l'INSEE, en 2010, 41% des jeunes handicapés souffrent de discriminations, notamment dans le milieu professionnel.

Afin de réduire les discriminations au travail, les travailleurs handicapés ont le droit à une protection contre la discrimination au travail. Ils ont le droit à une garantie de ressources, à un régime de licenciement protecteur et ils ne peuvent pas être licencier à cause de leur handicap.

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Elisa Cottier Ilona Lagrifoul Pauline Saulnier 

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Elisa Cottier Ilona Lagrifoul Pauline Saulnier 

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Alors que nous vivons dans des sociétés prônant l’égalité nous avons tout de même besoin des discriminations positives. Ce sont des aides données à ceux qui ont moins de chance et d'argent que les autres . Elles ont été crées aux États-Unis pour donner plus de droits aux personnes noires trop souvent dénigrées. Puis, beaucoup de pays ont adopté des mesures et voté des lois , pour retrouver l'égalité entre toutes les personnes .

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Le taux d'accès aux enseignement supérieur en France et a travers le monde 

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Le taux d'accès aux enseignement supérieur en France et a travers le monde 

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Source:

L’accès à l’enseignement supérieur dans le monde

https://www.inegalites.fr/L-acces-a-l-enseignement-superieur-dans-le-monde?id_theme=26

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Source:

https://www.coe.int/en/web/compass/disability-and-disablism

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Pour résoudre ce problème, il existe des discriminations positives qui aident les personnes souffrant de handicap. Il y a par exemple les places de parking pour handicapés ( loi de 2006 ; au moins 2% sur toutes les zones de stationnement doivent être accessibles et adaptés aux personnes en fauteuil roulant). Il y a aussi les toilettes pour handicapés, les allocations, les rampe d'accès, les ascenseurs, les plaques en relief sur les trottoirs indiquant aux personnes aveugles les passages piétons.

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Nous analysons que dans la société Française il y a beaucoup d’inégalités de chances présente dont celle que nous avons présenté et étudier: L'accès aux diplômes ,inégalités de chances d'accès au soins ,accès au soins et inégalités de chances Campagne/Villes et enfin les inégalités de chances au métier souhaiter entre les hommes et les femmes.

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Les discrimination ethniques en France. Par Mornet Coraline et Lefevre Emilie

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Les discrimination ethniques en France. Par Mornet Coraline et Lefevre Emilie

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En France au moins 40% de la population française est touchée de discriminations ethniques.

Cela représente quasiment la moitié de la population française, elle entraîne des discriminations dans le domaine du travail, du logement, de l'éducation et aussi dans le domaine de la santé et des soins.

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Concernant les discriminations aux travail, 4 demandeurs d’emploi sur 10 se déclarent victimes de discrimination à l’embauche à cause de leur origine. Les employeurs refusent l'emploi à la personne à cause de sa couleur de peau ou encore de ces origines. Il est donc difficiles pour ces personnes de s’intégrer dans le domaine professionnelle.

Source: http://luttonscontreladiscrimination.blogspot.com/2012/03/conclusion.html

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Source: http://etab.ac-poitiers.fr/coll-louis-merle-secondigny/spip.php?article257

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Pour les discriminations concernant le domaine de l'éducation, les jeunes ont conscience de leurs insultes mais ne mesurent pas toujours la violence de l'impactes de leur paroles et vocabulaire employés. Ils ne contrôlent pas forcement le sens de leur propos. Ce qui peut amener à du harcèlement, racisme ou encore des inégalités.

Les professeurs sont aussi concernées par ces discriminations ethniques et ne se rendent parfois pas compte aussi de leur paroles ou actes.

Source: http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/01/14/des-discriminations-a-l-entree-dans-les-ecoles-privees_4347596_3224.html

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Les discriminations dans le domaine du logement sont souvent faites par le refus de logement ou l'exclusion de celui ci. Les agents immobilier ne se rendent pas compte de leur actes, les conséquences que cela peut avoir sur la personne et l'ampleur que ça peut avoir pour ces personnes qui trouvent donc difficilement un logement en raison de leur origine.

Source: http://berliniquais.mondoblog.org/2013/10/18/a-francais-francais-et-demi/discrimination-au-logement/

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Dans le domaine de la santé et des soins, ces discriminations ethniques sont plus difficiles à voir ou encore à prouver quand on en est victimes. On les voit souvent par le manque de soins fournis à ces personnes ou encore au refus de ces soins. Ils peuvent donc vite avoir des complications au niveau de leur santé.

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Les discriminations ethniques dans ces domaines engendrent des lois et des sanctions. Celles si peuvent être lourde comme légère.

Les discriminations ethniques sont donc présentes dans diverses domaine en France. Il faut agir contre ces discriminations qui font des personnes concernées, des personnes différentes à cause de leur origine. Ce sont pourtant des être humains et ils n'ont pas le droit d'être traités différemment et ont tout aussi bien les capacités d'avoir un travail, comme le droit d'avoir des soins ou un logement et d'avoir une éducation dans l'égalité.

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Pour conclure nous pouvons dire que les personnes handicapées peuvent se sentir différentes et pas à leurs places ( manque d'adaptation, moquerie... )

Source : https://www.youtube.com/watch?v=7wLtFJA2cMg

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Accès au travail pour les personnes handicapés

Aujourd'hui, l'accès au travail pour les personnes handicapées est compliqué.

Selon le Ministère du travail, en France, en 2013, sur les 2,4 millions de personnes agés de 15 à 64 ans, seulement moins de la moitié d'entre elles possèdent un travail.

En effet, le taux de chômage des handicapés s'élèvent à 18% contre 10% pour l'ensemble de la population active en 2013

Les jeunes handicapés de 15 à 24 ans sont particulièrement touchés par le chomage. En effet, un tiers d'entre eux en sont victimes contre un quart des jeunes de leurs âges.

Les personnes handicapées ont souvent peu de diplômes, ils sont 1/3 à avoir le maximum le BEP contre ¼ pour les 15 à 64 ans.

Ce manque de diplôme les conduits souvent à des emplois peu qualifiés.

En effet, selon l'observatoires des inégalités, un tiers des travailleurs handicapés sont ouvrier

et autant sont employés , contre 21 et 28% de l 'ensemble des 15 -64 ans.

De plus, seul 7% sont cadres,2,4 fois moins que l'ensemble des actifs.

Cependant, pour les entreprises, de plus de 20 salariés l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées est de 6 %. En pratique, le taux d’emploi des handicapés est deux fois moindre (3,3 %) dans les entreprises privées assujetties à cette obligation en 2014, selon le Ministère du Travail. Plus d’une entreprise sur cinq concernée par cette obligation n’emploie aucun handicapé. Autrement dit : elles préfèrent payer (si l’obligation d’emploi n’est pas remplie, l’employeur est redevable d’une contribution annuelle à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)) plutôt que d’insérer des handicapés.

Avec une moyenne de 5,1 % en 2015 le secteur public fait mieux, mais ne remplit pas non plus l’obligation légale, alors qu’il devrait être exemplaire.

Témoignage d'un travailleur handicapé - Agefiph  : https://www.youtube.com/watch?v=EclyJpnMg1w

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les inégalités territoriale en France, par Augustin LEMESLE & Jérémy HERMOUET

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les inégalités territoriale en France, par Augustin LEMESLE & Jérémy HERMOUET

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Lors de notre travail sur les inégalités territoriales, nous avons relevez un grand nombre d'inégalités . Elles se regroupent en 2 grandes catégories : les inégalités entre villes et campagnes et les inégalités intérieur du pays / littoral.

Inégalités entres villes et campagnes :

- Inégalités face au soins

- Inégalités de transports

- Inégalités face à la culture

- travail de grandes renommés en villes

- Inégalités d'accès a la technologie → Internet haut débit

- Inégalités de déplacement au travail

Inégalités intérieur du pays / littoral

- le tourisme se concentre sur le littoral français

- le littoral est plus attractifs

- tourisme saisonniers Hivers → montagne

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une inégalité territoriale : les soins d'urgences   

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une inégalité territoriale : les soins d'urgences   

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LES POMPIERS

Les pompiers en France sont un bon exemple des inégalités en France. Malgré leurs effort permanent pour intervenir le plus le plus vite possible mais d’inégalité persiste.

Dans les zones rurales l’organisation de secours d’urgence : pompiers…peut être compliqué. Ces zones bénéficieront soit des CIS ( centre de secours primaires), ou de centres de secours (CS). C’est dispositif permettent au maximum :

-1 départ pour une mission de lutte contre incendie

- plus 1 départ pour assistance à personne

Ou 1 départ pour une intervention supplémentaire

Dans les villes ce dispositifs est beaucoup plus conséquent, ce qui parait logique, mais marque une nouvelle fois une inégalité territoriale. Un CSP (centre de secours principal) Il assure :

-1 départ pour une mission de lutte contre incendie

- plus 2 départs pour assistance à personne

- plus 1 départ pour intervention supplémentaire

source:http://jeune-sapeur-pompier-18.e-monsite.com
De plus les corps médicaux en étroite collaboration avec les pompiers sont situées dans les villes de tailles moyenne à grande : SAMU / SMUR ce qui ralentit l'action des secours d'urgence et crée une inégalité d'accès aux soins d'urgence!

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Les inégalités dans le milieu sportif entre les hommes et les femmes. Edité par Elena Le Moel et Romane Brihat.

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Les inégalités dans le milieu sportif entre les hommes et les femmes. Edité par Elena Le Moel et Romane Brihat.

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D'après le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, en France, en 2014 le pourcentage de licences délivrés par les femmes était de 37,3% donc le nombre de femmes pratiquant le sport est faible.

Donc ils existent des inégalités entre les hommes et les femmes dans le milieu sportif, cette inégalité se définie par le fait que deux bien ou deux personnes soient inégales entre elles. Ces inégalités dans le milieu sportif entre les hommes et les femmes peuvent se définir à trois niveaux qui sont l’accès aux postes de responsabilités, l’accès à la pratique et aux diverses disciplines sportives et enfin la place des femmes dans le sport de haut niveau.

Tout d'abord, nous trouvons des inégalités entre les hommes et les femmes au niveau de l'accès à la pratique et aux diverses disciplines sportives.

Cette inégalité se voit dans les sports dit « masculin », en effet, d’après le ministère des sports, en 2010, nous pouvons voir une net différence entre le nombre de femmes et d'hommes dans certaines disciplines sportives. Par exemple, dans la fédération d'équitation les femmes représentent 81,3% contre 18,7% pour les hommes. Alors qu'au football, les femmes ne sont que 3,2% des licenciés.
Cette différence ne se remarque pas qu'aux niveaux des licences dans le sport mais aussi dans les formations qui amènent à l’accès aux métiers sportifs tel que éducateur sportif, préparateur physique ou encore professeur d'EPS.

Ensuite, la place des femmes dans les sports de haut niveau connaît aussi des inégalités. Les femmes ont à faire des inégalités de salaires à partir du moment où la pratique du sport est rémunéré. Par exemple, en France, les 103 footballeuses professionnelles touchent en moyenne 3 000 euros par mois sans les primes ce qui est nettement inférieur au salaires des hommes. Les 1 100 joueurs ont un salaire équivalent en moyenne à 12 000 euros par mois que ça soit en Ligue 1 ou en Ligue 2.

Puis, apparaisse des inégalités dans la médiatisation que ce soit à la radio, à la télévision,... Les femmes ne sont souvent jamais montré à l'écran où dans les journaux. En effet, les hommes occupent 80% des chaînes hertziennes contre seulement 20% pour les femmes.

Et enfin, des inégalités se trouvent également dans l’accès aux postes de responsabilités dans le milieu sportif.Quand on regarde les différents sports nous ne voyant pratiquement pas de femmes entraîneuses dans les sports de haut niveau. Les femmes sont plus présentes dans le sport en tant que que dirigeantes des instances dans les fédérations françaises de sport. Entre 2009 et 2013, le nombre de femmes occupant des postes importants dans des fédérations françaises de sport a progressé. C'est à dire que le nombre de femmes devenu présidente est passé de 9 à 13, pour les secrétaires générales il est passé de 19 à 25 et pour les trésorières de 14 à 15.

En conclusion, on trouve des inégalités entre les hommes et les femmes dans le milieu sportif. Certains sports sont dits féminins comme l'équitation ou même masculin comme la boxe qui montrent bien des inégalités au niveau de l'accès au disciplines liées au sport. On trouve aussi des inégalités au niveau des sports de haut niveau chez les femmes comme les différences de salaires entre les hommes et les femmes. Pour finir, le nombre de femme dans des postes de responsabilités dans le sport sont inférieurs à ceux des hommes.

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Les discriminations face aux handicaps. Par Mathéo Bigeard et Morgane Dugué.

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Les discriminations face aux handicaps. Par Mathéo Bigeard et Morgane Dugué.

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Les discriminations, face aux handicaps, sont très présentes chaque jours. D’après l’INSEE, en France, en 2010, 41% des jeunes de 10 a 24 ans ont déclaré avoir subis des discriminations au cours de vie, par rapport à leur handicap d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif. On parle de discrimination lorsqu’une personne est traité d’une manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable et que cela ne se justifie pas. Le handicap se défini comme une déficience physique ou mentale.

Il peut se définir à trois niveaux : moteur (Exemple : paraplégique/tétraplégique), sensoriel ( Exemple : aveugle/sourd) ou cognitif (= mental ; Exemple : trisomique 21/autiste).

Les personnes atteintes de handicaps subissent des discriminations quotidiennes et incessantes. Elles vont des discriminations passives (regards de travers,insultes, exclusions, comportements impolis,...) aux discriminations actives (refus d'un travail, refus d'accès à un prêt, à un droit,...). Ces discriminations sont dû a certains préjugés ou jugement, a l'apparence physique des personnes handicapées,...

En 2013, en France, d'après le ministère de travail, le taux de chômage, sur les personnes atteintes de handicaps, est très élevé (18% contre 10% sur l'ensemble de la population). Il touche surtout les jeunes de 15 à 24 ans. On peut aussi remarquer que les personnes handicapées, dans le vie professionnelle, ont au maximum eu le BEP.

Les personnes handicapées ont aussi des difficultés d'insertion scolaire. C'est pour cela que des établissements adaptés on été créés (comme l'IME).

Pour limiter les difficultés d'intégrations dans les établissements scolaires et dans les entreprises, la loi a imposée des réglementations pour aménager ces espaces privés. Malgré cela, certaines entreprises préfèrent payer des amandes plutôt que d'aménager leurs espaces.

Nous remarquons donc que le handicap est un frein a l'insertion éducative et professionnelle ce qui exprime bien la discrimination liée au handicap dans le monde professionnel.

Et enfin il y a des discrimination dans l'insertion sociale.

En effet les personnes en situation de handicap sont souvent victimes de moqueries à cause de leur différence ou de leur physique et sont souvent isolées de la société pour les mêmes raisons. Ces discriminations renforcent le mal être déjà présent pour ces personnes. De plus même si les lieux publiques doivent respecter des normes d'accessibilités pour ces personnes handicapées, quelques bâtiment restent encore difficile d'accès comme certains musées, …

Donc, les discriminations engendrent des barrières supplémentaires dans la société actuelle.

Sur le graphique ci-dessous nous pouvons voir que le pourcentage de discriminations change en fonction de l'âge.
On peut le retrouver sur le site de l'INSEE:
https://www.insee.fr/fr/statistiques/1280906

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Les discriminations liées à l'orientation sexuelle 

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Les discriminations liées à l'orientation sexuelle 

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L'homophobie est le rejet, le mépris, la haine envers des personnes, des pratiques ou des représentations homosexuelles ou supposées l'être. Certaines religions tel que le christianisme, le judaïsme ou encore l'islam s'opposent fortement à l'homosexualité où surtout à toutes pratiques sexuelles gays ce qui peut causer des tensions ou rejet de certaines personnes dans leur entourage. L'homophobie est souvent sous forme de harcèlement envers les jeunes entre eux au collège ou lycée. A cette âge là, les adolescents s'insultent et rabaissent les autres pour se sentir plus fort ou aimé mais ils ne se rendent pas vraiment compte de ce qu'ils font la plupart du temps. Les insultes sont violentes comme des «sale gween», «pédé» ou bien d'autres encore. Ces mots sont peu être court mais peuvent être violent et pousser certaines personnes au suicide ou à la dépression.
Victimes d'homophobies dans les lieux d'éducations:
Beaucoup de préventions sont mises en place passant par l'art ( la musique, films, livres) aux campagnes (affiches, pubs), mais en interrogeant des élèves, nous nous sommes rendus compte que ces préventions ne les affectent pas.

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'' Santé: inégalités d'accès aux soins''
(en ligne) Publié le  22 octobre 2012 (consulté le 15/12/17)
Disponible sur :
http://www.dailymotion.com/video/xuifv3

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Le candidat Hollande s'était engagé à ce qu'aucun Français ne se trouve à plus de 30 minutes d'une unité de soins d'urgence. Pourtant, sur le terrain, la réalité est toute autre. Après qu'une femme a perdu son enfant alors qu'elle rejoignait la maternité de Brive, François Hollande a demandé une enquête à Marisol Touraine, la ministre des Affaires sociales, pour tout connaître des conditions de ce drame.

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BEZIAU--JECTY Anthony et BONNEAU Anthony

Le site «Toupie.org» définit les inégalités ainsi: «Les inégalités sociales désignent les traitements différents qui peuvent avantager une classe sociale, un groupe ou un individu par rapport à d'autres et qui établissent des hiérarchies sociales.»

-Inégalités au travail:

Selon "education.francetv.fr"; les femmes ont des revenus salariaux inférieurs d'en moyenne 24% à ceux des hommes.
De plus, les étrangers, ou ceux qui ont un nom ou un faciès rappelant celui d'autres populations, ont un risque de ne pas être retenus pour leur travail, d'être discriminés voire même d'être moins payés que les autres, qui ressemblent plus à ce qu'est l'idée populaire du «français». Ces personnes ont donc moins de chances de réussir dans ce système économique et de s'enrichir.
L'image dans la deuxième partie du padlet illustre cette idée...

-Inégalités quand aux Lieux:

Nous pouvons aussi remarquer que les zones rurales sont moins riches que les zones urbaines. Ceci a très sûrement un lien étroit avec le fait indéniable et ostentatoire qu'il y a moins de travail dans les zones rurales.

Il y a des inégalités entre les différentes zones urbaines.

Les centre-ville sont généralement habités par des personnes aisées. En revanche, les banlieues sont généralement habitées par des populations pauvres, voire très pauvres.

-Inégalités entre les personnes de différentes origines:

Les personnes de certaines origines qui habitent en France auront plus de difficultés à s'enrichir car elles seront victimes de racisme; que ce soit dans le domaine du travail ou dans un autre domaine.

-Inégalités de Patrimoine et d'héritage:

Le dictionnaire « Larousse » définit le patrimoine comme étant «l'ensemble des biens aliénables et transmissibles qui sont la propriété, à un moment donné, d'une personne, d'une famille, d'une entreprise ou d'une collectivité publique.»

Certaines personnes naissent « en haut de l'échelle », pour ainsi dire. Elles ont déjà, même avant de travailler ou de recevoir leur premier salaire, bien plus que certaines personnes gagneront toute leur vie durant, grâce au patrimoine de leur famille.

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Les inégalités hommes/femmes dans l'espace publics, par Leroy Cléo et Lerat Camille

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Les inégalités hommes/femmes dans l'espace publics, par Leroy Cléo et Lerat Camille

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En France, en 2005, d’après le site du gouvernement, 1 femme sur 2 a peur de sortir seule dans l’espace public. Effectivement, les femmes sont victimes de harcèlement de rue, celui-ci représente la plus grande inégalité dans l’espace public. En effet, 100% des utilisatrices des transports en commun français ont été victimes au moins une fois dans leur vie de harcèlement sexiste ou agressions, selon le site du gouvernement. Les femmes développent alors des stratégies d’évitement : elles ne portent pas de jupes, ne croisent pas le regard des inconnus, n’empruntent pas certaines rues et métros… Les femmes sont soutenues par des associations, des collectifs et biens d’autres qui font des affiches, des campagnes de sensibilisation et des vidéos ainsi que des reportages. Des victimes témoignent également et défendent leurs libertés.  Par ailleurs, des mesures sont prises ou envisagées par le gouvernement. Par exemple, un auteur d’agressions sexuelles peut être puni de 5 ans d’emprisonnement et de 75 000 € d’amende. De plus, il souhaite punir toutes formes de harcèlement de rue par une amende grâce à un projet de loi.
Documents:
source: l'article provient du site "le parisien" sortit en 2016
http://www.leparisien.fr/societe/dans-le-metro-c-est-pantalon-15-06-2016-5884641.php

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Juliette CATALA Dimitri HAMON Simon FOUCHER 

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Juliette CATALA Dimitri HAMON Simon FOUCHER 

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Aujourd'hui, la discrimination religieuse en France est importante. Cette discrimination ce définie par le fait de  la distinction opérée entre les personnes à raison de leur appartenance ou leur non appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée.

Selon Eurobaromètre Spécial 393, publiée en novembre 2012,  la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est considérée comme la plus répandue en France (66%).

Il y a plusieurs domaines:

Premièrement, le travail,  selon l'institut Montaigne, en  France une personne d’apparence musulmane ou juive aura moins de chances de se faire embaucher qu’une personne catholique ou non croyante. Par exemple, un musulman devra présenter plus de fois son CV qu’un catholique (juif...) pour trouver un emploi.

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Laure Brégeon             Alwenna Peuzé                         

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Laure Brégeon             Alwenna Peuzé                         

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En France nous constatons que des inégalités face à l'accès aux soins sont omniprésentes.

On s'est donc posé la question :En France en 2017, l'accès aux soins est-il le même pour toute la population ?

Des facteurs économiques et sociaux le démontrent.

Premièrement, les classes sociales qui bénéficient ou non de complémentaires santé comme pour exemple la mutuelle pour les personnes généralement aisés et la CMU pour les personnes démunis.

Deuxièmement, les hôpitaux publics sont de plus en plus en dangers par manque de personnel, la fermeture des services et l'impératif de rentabilité économique sont les principales raisons de ce problème. Des solutions ont tété trouvé tels que

La fin des urgences surpeuplés, la lutte contre les déserts médicaux et la réforme de l'hospitalisation.

Il existe aussi des facteurs territoriales comme les déserts médicaux qui en effet sont présents car en générale les jeunes médecins s'installent dans de grandes villes plutôt que dans de petite villes.
Par conséquent les structures médicales sont concentrées dans les grandes villes et donc les attentes de rendez-vous sont beaucoup plus longues dans les petites villes .

http://geoconfluences.ens-lyon.fr/doc/transv/sante/SanteDoc4.html

Des solutions ont donc été trouvé car des lois et des codes ont été étudiés par les ministres.

On incite les médecins à venir s'installer dans les petites villes en leur offrant des avantages.

La croix rouge, le secours populaire et médecin sans frontière sont des associations qui aident les personnes en difficultés qui souffrent de l'accès aux soins.

Vidéo explicative :
https://www.reseau-canope.fr/corpus/video/les-inegalites-de-sante-en-france-100.html

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#voyage #france #vide #marche #peid #sac #rencontre #paysages #tour #

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INTERVIEW / Mathieu - la diagonale du Vide

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Le voyage dans le sang, Mathieu est parti prendre le pouls d'une France méconnue. Il rencontre, au rythme de ses pas, des passionnés qui animent le cœur battant de cette diagonale désignée comme vide. Vous pouvez le retrouver : http://www.lesvoyagesdemat.com/ ou sur facebook : http://facebook.com/lesvoyagesdemat Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : https://www.facebook.com/legrandmonde https://www.instagram.com/legrandmond...

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En France, les inégalités au travail entre les hommes et les femmes persistent encore. Effectivement les femmes et les hommes sont inégaux au niveau du travail comme à la demande d’emploi , le type de travail effectué et le salaire. Cependant, de multiples moyens ont été mit en œuvres pour réduire cette inégalité.

Pour commencer, les femmes sont discriminées pendants les entretiens d’embauches puisque certains patrons considèrent les femmes sont « naturellement » moins compétentes que les hommes. De plus, elles sont aussi refusées à cause de leurs congés maternités qui n'arrange pas les employeurs. De même, leurs responsabilités familiales prennent plus de temps dans leurs vies que dans celles des hommes. Par ailleurs, le nombre et l’âge des enfants comptent beaucoup dans l’accès à une activité professionnelle.

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D'après l'article de l'Echo écrit en 2012, on assiste à une reprise du creusement des inégalités de croissance entre les régions. Pour bien comprendre ce qui est arrivé, il faut remonter plus de vingt ans en arrière, quand les premiers changements structurels de l'économie ont commencé à se faire sentir. Jusque dans les années 1980, les écarts de PIB avaient tendance à se réduire grâce à l'étalement des activités productrices. Cette évolution est apparue après la Seconde Guerre mondiale, les entreprises avaient besoin de main-d'oeuvre bon marché et disciplinée. Elles l'ont trouvée dans l'ouest de la France où l'ouvrier, directement issu du monde paysan, était moins cher. Tout ce territoire, alors à bas coûts, a bénéficié de transferts massifs d'établissements industriels. C'est aussi l'époque où les grands systèmes publics de solidarité, Sécurité sociale, retraite montent en puissance et se mettent à générer des flux de revenus très importants qui irriguent les territoires.

Nous avons donc remarqué qu'il y a de nombreuses inégalités entre les régions françaises. Ces inégalités sont souvent liées à l’argent (1/3 de la richesse nationale est concentré en Île de France). Nous pensons qu’il serait impossible de faire disparaître ces inégalités mais nous pensons que le gouvernement pourrait prendre des mesures pour réduire ces inégalités.

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La Bourgogne-Franche-Comté est une des régions les plus sinistrées en France. " C'est en effet la lanterne rouge de la croissance avec un PIB qui a chuté entre 2007 et 2014 de 6,7%. C'est considérable, c'est un effondrement", estime François Lenglet, en direct sur le plateau de France 2. D'autres régions sont très mal en point comme le Grand Est, le Centre Val-de-Loire, qui ont connu des chutes de leur PIB de plus de 5%.

La France de la stagnation

" Avec la Normandie, tout cela dessine la France de la récession. À l'opposé, c'est l'Ile-de-France qui a connu un bond de 9,5%. Cela veut dire que la région capitale a concentré durant cette période l'essentiel de l'activité économique française", ajoute le journaliste. D'autres régions sont en croissance : l'Occitanie, l'Auvergne-Rhône-Alpes, la Corse et les Pays-de-Loire. Une troisième France existe : c'est la France de la stagnation avec les Hauts-de-France, la Bretagne, la Nouvelle-Aquitaine et Provence Alpes-Côtes d'Azur.

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Croissance : les inégalités entre les territoires en France

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La Bourgogne-Franche-Comté est une des régions les plus sinistrées en France. " C'est en effet la lanterne rouge de la croissance avec un PIB qui a chuté entre 2007 et 2014 de 6,7%. C'est considérable, c'est un effondrement", estime François Lenglet, en direct sur le plateau de France 2.

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En France, les inégalités au travail entre les hommes et les femmes persistent encore. Effectivement les femmes et les hommes sont inégaux au niveau du travail comme à la demande d’emploi , le type de travail effectué et le salaire. Cependant, de multiples moyens ont été mit en œuvres pour réduire cette inégalité.

Pour commencer, les femmes sont discriminées pendants les entretiens d’embauches puisque certains patrons considèrent les femmes « naturellement » moins compétentes que les hommes. De plus, elles sont aussi refusées à cause de leurs congés maternités qui n'arrange pas les employeurs. De même, leurs responsabilités familiales prennent plus de temps dans leurs vies que dans celles des hommes. Par ailleurs, le nombre et l’âge des enfants comptent beaucoup dans l’accès à une activité professionnelle.

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Sur la carte ci dessous nous pouvons voir une inégalités territoriales face a la culture dans les différentes région. On y recense le nombre de nouvelle bibliothèque construite entre 1986 et 2014.
Comparons une ville telle que Nantes à Lille :
Nantes --> moins de 10 communes non desservie par une bibliothèque
Lille -->  plus de 1000 communes non desservie

Donc, l existe même des inégalités entre les villes de taille moyenne

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D'autre part, des inégalités sont aussi omniprésentes dans la répartition des professions entre les hommes et les femmes. En effet, les femmes sont sur-représentées dans le secteur tertiaire et occupent en moyenne 30% des emplois à temps partiels. Les femmes sont plus souvent en CDD (Contrat à Durée Déterminée). Les femmes subissent davantage les contraintes des enfants au niveau professionnel. Les hommes sont quand à eux, davantage utilisés en intérim dans le bâtiment et l’industrie où ils sont sur-représentés.

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Pour résumé, la discrimination raciale est toujours présente en 2017. Comme par exemple, il y a plus de 10000 sites qui ont des propos racistes envers des personnes dont leurs origines sont étrangères. Contrairement à avant, où les personnes de couleurs de peau était mal traité, était mis à l'écart... Maintenant les personnes ayant des origines, des croyances, cultures différentes ont autant de droits que des personnes qui n'ont pas d'origines étrangers. Par exemple une personne qui a une autre croyance sera jugé de la même façon que quelqu'un qui est «française » ( n'ayant pas d'origine étrangère ». Des campagnes de sensibilisations ont été faites pour créer une prise de conscience de la population et aussi des agissements pour lutter contre ces discriminations qui rendre la vie des personnes victimes très compliqué. Elles peuvent avoir des difficultés à trouver du travail, ou alors des logements car il y a une haine des « étrangers ». Ils peuvent aussi avoir des problèmes dans la vie de tous les jours, par exemple un chauffeur de bus peut empêcher une personne de monter dans le bus, la police peut aussi discriminer en faisant des contrôles d'identité accuentués. Au 21eme siècle, en France, le racisme (discriminations raciale) peut être une insulte,des propos déplacés, de la violence, à cause des origines d'une personne est maintenant punit de minimum 1 ans d'emprisonnement accompagné de 45000€ d 'amende ce qui fait réfléchir à deux fois les personnes racistes.

Voilà des courbe qui montre le nombre de personne victime de racisme :
Voilà quelques chiffre pour représenter la discrimination raciale en France :

3 personnes sur 10 discriminent à cause de la croyance, religion,culture ou origine

En 2016, 72% des français pensent que la France doit rester un pays chrétiens

En 2015, d'après un sondage, 25% des français avoue être un petit peu raciste, C'est un quart de la population, cela est énorme

En 2017, d'après un sondage, 69% des français estiment qu'il y a trop d'immigration

Voilà une vidéo sur les avis des français sur la discrimination raciale

https://www.youtube.com/watch?v=tBsMTqnRCsk

On peut voir dans ce graphique que l'année où il y a eu le plus d'immigration n'est pas en ce moment

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Les inégalités se distinguent à toutes les échelles, parmi elles, les inégalités scolaires. Elles sont très présentes en France et prennent tout son sens face aux classes sociales. De ce fait nous pouvons voir que les enfants des classes défavorisées sont souvent en difficultés. Pour leur avenir c’est assez compliqué de faire ce qu’ils veulent car certaine études ne peuvent être accessible autant au niveau financier, au manque de ressources culturelles (diplômes). Les conséquences de ces discriminations mène parfois à devoirs faire des métiers non-désirés. Les professeurs des établissements privés et publiques ne sont pas plus rapidement remplacés comme on pourrait le croire.  Au CP 15% des enfants d’ouvriers figurent parmi les 10% des plus faibles aux évaluations.  Au CE2 18% des enfants d’ouvriers ont redoublés au moins une fois, contre 1.3% pour ceux des enseignants. Certains élèves ont des bourses pour favoriser la scolarité des étudiants, elle dépend de la volonté de l’élève et la constance dans les résultats

https://www.youtube.com/watch?v=ZYbk88KfTIw

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Troisièmement, la principale inégalité au travail entre les hommes et les femmes est bien l'écart salariales. Effectivement,les femmes touchent en moyenne 20% de moins que les hommes en occupant le même poste et ayant les mêmes compétences et quantités de travail. Pourtant, elles sont plus diplômées car en moyenne 28,6% des femmes ont un diplôme du supérieur, contre 26,9% pour les hommes. Cependant, aucun élément concret ne peut expliquer cet écart de salaire, mais il existe bel et bien. De ce fait, la pension retraite est plus basse ches les femmes. En effet elles touchent en moyenne 1.050 euros brut par mois contre 1.730 euros brut pour la gente masculine. Soit 39% de moins ! De plus, en 2012 les femmes étaient plus au chômage que les femmes( 10% contre 9,7% pour les hommes ). Mais, aujourd'hui, les hommes surpassent les femmes.

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source: vidéo faite par des jeunes femmes postée sur youtube en 2016
https://www.youtube.com/watch?v=PHVNnh1CPYM

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source: affiche faite par le collectif Stop harcèlement de rue en 2015
http://www.stopharcelementderue.org/wp-content/uploads/2015/04/proposition-RATP.png

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En France et dans le monde, de nombreuses personnes sont confrontés à la discrimination liée à l'apparence physique. Cette dernière , c'est-à-dire qu'elle porte sur les caractéristiques visibles d'un individu modifiable ou non qu'il s'agisse de son physique ou bien de de sa vêture, de ses tatouages et biens encore d'autres est présente sur plusieurs domaines. Cette discrimination lié à l'apparence physique est présente malgré la loi. Mais que fait cette loi ? La  loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations voit le jour et que la HALDE, la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité, et plus tard le Défenseur des Droits, sont créés. Les auteurs de discrimination avérée, à la suite d’un procès pénal, encourent jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 euros d’amende. Si les auteurs ont agi comme agents publics ou responsables d’un lieu accueillant du public, les peines encourus peuvent atteindre 5 ans de prison et 75 000 euros d’amende. Malgré la sanction encouru, cette discrimination peut avoir de grosses répercussions sur la victime. Cela peut entraîner chez la victime une perte de confiance en soi, des problèmes psychologiques, la dépression, conduites suicidaires. Par exemple l'histoire extrêment médiatisé de Marion Fraisse, une jeune qui se suicide suite aux harcélements de ses camarades, démontre que les conséquences peuvent être très grave. Donc la discrimination est présente partout, quelle que soit le lieux ou nous sommes les gens « différent » sont souvent harcelés. De nombreuses associations se créer pour lutter et pour un jour, peut être vivre plus sereinement et sans jugement sur soi.

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source: campagne de sensibilisation faite en 2015 par le gouvernement
http://www.welovebuzz.com/stop-ca-suffit-une-campagne-intelligente-contre-le-harcelement-sexiste-dans-les-transports/

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Les inégalités face à la mort

Depuis la fin des années 1970, les hommes de 35 ans ont gagné 7 années d’espérance de vie et les femmes 5,5 années. Chez les femmes, les inégalités sociales sont moins marquées. Il y a seulement trois ans de différence entre cadre et ouvrière.

De fortes inégalités sociales persistent en terme de mortalité; non seulement les groupes les plus défavorisés accusent les taux de mortalité les plus élevés, mais c’est l’ensemble de la société dont la mortalité suit l’échelle sociale. Les écarts n’ont pas été réduits au cours du temps.

L'espérance de vie progresse mais les inégalités entre cadres et ouvriers se maintiennent. Nous allons nous demandez pourquoi un pays développé où l'IDH est élevé un si grand écart de l'éspérance de vie entre les différentes classes sociales ?

En France, bien que le pays soit développé, il existe toujours de nombreuses inégalités. Voici un développement sur celle face à la mort.

Selon un article du journal « Le Figaro », un homme selon son rang, ouvrier ou cadre, n'aura pas la même espérance de vie.

En moyenne, l'écart entre l’espérance de vie d'un cadre et celle d'un ouvrier est de six ans. Le cadre a plus de chance de vivre jusqu'à 80 ans qu'un ouvrier.

La moitié des ouvriers atteint les 80 ans, alors que les cadres sont 2/3 à atteindre cet age.

Cette différence existe à cause de l'exposition au danger des ouvriers qui est plus grande que celle des cadres, qui travaillent majoritairement dans des bureaux. Les ouvriers sont plus sensibles aux maladies dût à leur profession. Ils n'ont pas forcément le reflex de se soigner contrairement aux cadres. Ils ont tendance à être sujet à l'obésité.

Selon le même article, les femmes vivent plus longtemps que les hommes, environ 1,5 ans de plus.

Ainsi, une femmes ouvrière, contrairement à un homme ouvrier, vivra plus longtemps qu'un cadre.

Ce petit écart est dût a un meilleur suivi médical et gynécologique chez les femmes, peu importe leur milieu social. Un ouvrier a 2,5 fois plus de risque de mourir à 45 ans, dans l'année, qu'un cadre.

Ce risque ne devient que de 1,3 fois à 90 ans. On peut donc en déduire que l'âge a aussi un rôle important et que le risque de mourir à cause de son métier est réduit en fonction de l'âge.

Pour finir sur cet article, comparons une femme ouvrière à une femmes cadre, ici aussi il y a une différence sur l’espérance de vie pour les mêmes raison que chez les hommes, soit un risque plus élevé d'avoir des accidents de travail chez les femmes ouvrières.

Ensuite, un article du parisien daté de 2008, parle de la santé. Le congrès des inégalités de santé, dont parle cet article, a été organisé par Mme Ferroni. Selon elle, il existe également « une inégalité d’espérance de vie de qualité ». Elle dit, par exemple, qu'un ouvrier a « beaucoup plus de risque d'avoir un fin de vie avec des incapacités et des dépendances » qu'un cadre. C'est à cause du travail qu'il a exercé. Par conséquent, son espérance de vie en est réduite. Ses incapacités sont un handicap, les ouvriers ont un travail qui demande un certain effort physique qu'ils exercent de façon répétitive qui peut endommager leur corps de multiple façons.

La dépendance est encore plus dangereuse puisque la consommation excessive d'alcool, de drogue et de médicament peut endommager les organes et provoquer des séquelles irréversibles et causer des maladies potentiellement mortelle. Cela va forcément réduire l'espérance de vie de l'individu.

L'article cite des inégalités face aux cancers. Le métier peut amener à inhaler des substances cancérigènes. Dans des milieux isolés le diagnostic permettant de détecter le cancer sera effectuer plus tard que dans un milieu plus urbanisé. Le lieu où l'on vit influence aussi notre santé et l'accès au soin. Malgré cet accès aux soins inégal, les diagnostique et le traitement sera le même. Il y aura forcément moins de cabinets medicaux en campagne qu'en ville. Les conditions de vie aussi jouent un rôle majeur , il y a bien le métier et l'accès aux spins mais aussi l'environnement dans lequel on vit. La pollution peut affecter notre santé , le logement dans lequel on loge et tout autres effets négatifs ou positifs sur notre santé\vie. Tout dépend de la qualité des conditions.

Selon Mme Ferroni, le parcours de vie interargit dans la santé. La personne peut tomber en depression et se droguer... Le divorce, le deuil, le chômage ect. peuvent amener à la depression et donc à l'abus de mauvaises choses, même au suicie qui réduit considérablement la durée de vie.

Les suicides peuvent aussi être comprit dans l'inégalité face à la mort même s'ils ne concernent pas l'ensemble de la population. L'entourage peut aider la personne et la sauver de la tristesse et les aider financièrement si il y a problème d'argent. L'argent est très important pour que l'espérance de vie puisse durée plus longtemps.Il faut les moyens financiers pour payer les médicaments, le psycologue , les révisions chez le médecin, de la nourriture saine, un bon appartement... On peut dire que le milieu de vie peut changer l'espérance de vie. Les personnes vivant dans un milieu défavorisé vivent moins longtemps. Par exemple les Sans Domicile Fixe, les chômeurs avec un tout petit chômage ont très peu, voir aucun accèsaux soins et des très mauvaises conditions de vie. Ils meurent de faim et de froid. Il existe tout de même des associations pour leur venir en aide. Chaque hivers, les médias annoncent que de nombreux SDF sont morts. Alors que dans un milieu aisé, il y a le chauffage.

Avec le temps, nous pouvons observer une amélioration de la durée de vie. Nos arrières grands-parents ont vécu moins longtemps que nous aujourd'hui. Cette différence existe à cause à cause des differentes époques dans laquelles ils ont vécu et nous nous vivons. Les anciennes génration ont vécu la guerre et donc la pénurie alors que nous n'avons connu aucun conflit de notre vivant.L'évolution des médicaments ont radicalement améliorée l'espérance de vie. En effet la médecine a beaucoup aidé dans l'aide à vivre plus longtemps. Le risque d'attrapper des maladies comme le sida ont été énormément diminué grâce à la prévention faite par le gouvernement.

Même si les traitements contre les maladies ont bien évolués, les accidents sont très présents dans notre époque à cause de l'avancée des technologies. Les accidents sont plus fréquents chez les jeunes de 0 à 30 ans que les personnes agées de 35 à 95 ans. Il y a les meurtres, les accidents de la route, tous les moyens de transports, les catastrophes naturelles et les attentats.

En conclusion nous pouvons constater que de nompbreux facteurs entre en jeu dans l'espérance de vie. Le sexe, les conditions de travail, le lieu de vie, notre état émotionnel peuvent influencés notré durée de vie. Les addictions, même les choses qui peuvent être anodine au premier abord peuvent réduire notre vie . Et si dès la naissance nous ne sommes pas égaux à cause de notre sexe et de notre milieu social , alors on ne peut pas être égaux totalement.

Les inégalités face à la mort sont nombreuses et pourtant elles pourraient être évitées. En effet, un accès égal aux soins peut être envisageable. Malheureusement on ne peut pas empêcher les risques des métiers effectuer par les ouvriers. Un meilleur équipement ? Une sécurité sociale moins chère et plus valorisante ?

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On observe de nombreuses inégalités au travail, que ce soit au niveau des origines des personnes, de leurs handicaps, de leur sexe, de leur âge, du lieu où ils habitent...

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Source:  Le graphique nous provient de l'Institution National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE)

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Inégalité salariale entre Hommes et femmes 

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Source: Le graphique ci-dessous vient du site " Le monde.fr "

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Taux de chômage entre les hommes et les femmes

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Source: Le graphique ci contre provient du site " Le monde.fr "

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Evolution du taux de chômage selon le sexe

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Pour finir, de multiples moyens sont mis en place pour réduire ces inégalités au travail comme des lois , par exemple : «1936 : Premières femmes sous-secrétaires d’Etat. »

Cependant ,malgré toutes les lois mise en place pour l'égalité entre la gente masculine et féminine peu sont respectés donc beaucoup d'associations de grands journaux,sites internet dévoilent les inégalités au travail entre les hommes et les femmes et proposent des mesures pour que l'égalité soit véritablement instauré au sein des deux sexes.
Voici , ci dessous quelques vidéos pour mieux comprendre ces inégalités au travail :
https://youtu.be/O6PamoaDxMQ

https://www.youtube.com/watch?v=ZsU1m5IedLI
https://www.youtube.com/watch?v=1adJUtUhvp0
https://www.youtube.com/watch?v=y7EGzreV-HY

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Le harcèlement sexuel par Luciana Laurent et Aloïse Arrache

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Le harcèlement sexuel par Luciana Laurent et Aloïse Arrache

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Une étude menée auprès de 600 femmes de Seine-Saint-Denis et d'Essonne révèle que toutes ont subi au moins une fois dans leur vie du harcèlement sexiste ou une agression sexuelle dans les transports en commun, les lieux publics et sur les réseaux sociaux. Le harcèlement sexuel est considéré comme un délit selon la loi. C'est un comportement, des propos à connotation sexuelle répétée ou non afin d'obtenir un acte de nature sexuel sous pression, en absence de consentement.

Cette situation est une atteinte à la dignité de la victime. Cependant il faut faire la différence entre la simple séduction et le harcèlement sexuel. La simple séduction est une action, fait de séduire quelqu'un, de l'attirer irrésistiblement, de le charmer par un pouvoir plus ou moins indéfinissable : Pouvoir de séduction de l'argent. Moyen, pouvoir, capacité de séduire : Une femme pleine de séduction. Action de séduire quelqu'un, de l'amener à consentir à des relations sexuelles.

Aujourd'hui le harcèlement sexuel est subi par les femmes que ça soit dans les lieux publics (transports, ect) ou bien sur les réseaux sociaux mais aussi dans les lieux de travail. Le hashtag #balancetonporc à été mis en place le 13 octobre 2017 sur tweeter grâce à Sandra Muller il permet aux femmes de dénoncer ce comportement déplacé sur les réseaux sociaux.

Malgré cela plus de 90% des plaintes sont classées sans suite à cause du manque de preuve mais aussi par peur ou bien par honte.

Le harcèlement sexuel est un délit pouvant être puni jusqu'à 2 ans de prison et 30000€ d'amande, l'auteur de harcèlement sexuel peut également devoir verser des dommages et intérêt à sa victime.
Pour conclure, on peut constater que le décalage entre le harcèlement réel et les déclarations à la police par les femmes ayant subi du harcèlement sexuel est énorme car souvent c'est à dire dans 93% des cas les plaintes des victimes sont classées sans suite et les preuves manquent.

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Harcèlement sexuel : que dit la loi ? | Le tour de la question

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Le harcèlement sexuel est défini par le Code pénal comme étant un délit. Il s'agit de comportements ou propos à connotation sexuelle, répétés ou non, qui : - portent atteinte à la dignité de la victime - créent une situation intimidante, hostile ou offensante L'utilisation de toute forme de pression pour obtenir un acte de nature sexuelle, dans le cadre du travail par exemple, est assimilée à du harcèlement.

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Harcèlement sexuel:  "La peur est présente", des étudiantes témoignent

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L'affaire Harvey Weinstein, ce producteur américain accusé d'harcèlement voire d'agression sexuelle par des dizaines d'actrices, semble libérer la parole de milliers de femmes, et pas seulement dans le milieu du cinéma. Marion et Lisa, deux étudiantes à Paris, témoignent du harcèlement sexuel qu'elles subissent au quotidien, notamment dans les transports en commun ou dans la rue.

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Sur la BD ci-dessus nous pouvons remarquer que les individus ayant un bon salaire peuvent vivre dans de bonne condition et avoir une habitation saine tandis que chez les individus n'ayant pas un bon revenu ne peuvent pas vivre dans de bonne condition
Source :http://thewireless.co.nz/articles/the-pencilsword-on-a-plate

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Les inégalités face à la mort ont plusieurs aspects. Ses inégalités cause une réduction de l'espérance de vie. Il y a les conditions et le genre de travail que l'on fait,le mode et le lieu où l'on vit, dans quelle époque nous avons vécu, nos moyens financiers et notre le niveau auquel nous avons été prévenu.

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Les convictions religieuses jouent un rôle fréquent dans les entreprises, il peut arriver qu’un employeur découvre ou se fonde des idées sur la religion d’un salarié et donc que l’employeur décide que le salarié doit changer ses vêtements ou doit retirer toutes sortes de signes en rapport avec sa religion (croix, kippa ..) avant de rentrer dans l’entreprise. Il peut aussi avoir le cas de la mise à l’écart, si une personne ne partage pas la même religion que les autres personnes dans l’entreprise il est possible qu’il se mette à l’écart ou qu’on le mette à l’écart

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Ci dessous, une affiche de campagne contre les discriminations face au handicap.
http://www.france-handicap-info.com/index.php?option=com_content&view=article&id=3751%3Ale-defenseur-des-droits-jacques-toubon-pour-qui-le-handicap-reste-la-2e-cause-de-discrimination&catid=112%3Ainterview-avec&Itemid=58&lang=fr

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Voici un tableau statistique sur les discrimination et le handicap chez les jeunes:
http://tpeintegrationduhandicap.e-monsite.com/pages/la-discrimination.html

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Les discriminations à l'embauche liées à l'origine ethnique, Thébaud Ewen et Gasnier Stéphane

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Les discriminations à l'embauche liées à l'origine ethnique, Thébaud Ewen et Gasnier Stéphane

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Il existe plusieurs inégalités dans le monde du travail comme les inégalités culturelles, face aux salaires et a l'accès au travail

L'inégalité au salaire : les femmes immigrées sont plus particulièrement touchées. Elles travaillent davantage à temps partiel (39 %) souvent subi (16 %)

L'inégalité face as l'accès au travail :Selon cette étude, réalisée auprès d’une quarantaine d’entreprises de plus de 1000 salariés, 36% des CV dont le nom du candidat est à consonance "maghrébine" ont reçu une réponse positive, contre 47% des CV à consonance "hexagonale".
Il existe plusieurs inégalités dans le monde du travail comme les inégalités culturelles, face aux salaires et a l'accès au travail

L'inégalité culturelle : les employeurs ne vont pas embaucher une personne car elle a une origine différente (ex : Seulement 36,5% des immigrés ayant deux parents nés en France sont diplômés de l’enseignement supérieur alors que 83,9% d’entre eux trouvent un emploi)

L'inégalité face as l'accès au travail :Selon cette étude, réalisée auprès d’une quarantaine d’entreprises de plus de 1000 salariés, 36% des CV dont le nom du candidat est à consonance "maghrébine" ont reçu une réponse positive, contre 47% des CV à consonance "hexagonale".

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Quelles sont les différentes inégalités de salaires ? Par Lola et Camille

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Quelles sont les différentes inégalités de salaires ? Par Lola et Camille

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Les 10 % des salariés les moins rémunérés touchent au mieux 1 200 euros par mois, les 10 % les mieux payés au minimum 3 540 euros, soit trois fois plus.

Le salaire, c'est-à-dire le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur témoigne d'une grande inégalité économique.

Il existe des inégalités de salaires selon le sexe, l'âge, la catégorie socioprofessionnelle, la qualité de l'emploi, les diplômes ou encore entre les secteurs.

- Les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes

Les inégalités de revenus salariaux entre les hommes et les femmes sont les plus marquantes

vidéo : https://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/les-inegalites-salariales-entre-hommes-et-femmes-persistent_842293.html

Cette écart peut être dû aux contraintes liées à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Autrement dit, lorsqu'elles ont des enfants, elles interrompent plus souvent leur carrière que les hommes.

Elles sont victimes de discrimination pure. En soustrayant les différences de temps de travail, de niveau de compétences et de catégories socioprofessionnelles, femmes et hommes ne perçoivent toujours pas le même salaire : les revenus de deux personnes de sexe différent ayant fait les mêmes études et occupant le même poste dans un secteur professionnel identique révèlent un écart de salaire. Cette différence de traitement se rapproche de la discrimination pure pratiquée par les employeurs à l’encontre des femmes.

- Les inégalités de salaires selon l’âge :

Le niveau de vie progresse avec l’âge, puis décroît légèrement après 70 ans. Cet effet de l’âge est logique : en vieillissant, on gagne en ancienneté et en expérience, on progresse souvent dans la grille des salaires, les jeunes sont les moins favorisés.

Les statistiques confirment les difficultés d’insertion professionnelle des jeunes. Il ne faut pas perdre de vue que les moins de 25 ans sont encore pour une bonne partie d’entre eux en cours d’études.

- L’inégalité de revenu salarial liée au niveau des diplômes :

Le niveau de salaire est proportionnel au niveau de diplôme.

Selon INSEE, en France, en 2013, le revenu salarial mensuel moyen d'une personne ayant un diplôme inférieur au Bac est de 1 444 euros, d'une personne ayant obtenu le « Bac jusqu'au Bac +2 » est de 1 886 euros et d' une personne ayant eu un « bac 3 + et plus » est de 2 987 euros.

Il convient toutefois de noter que cette différence s’accentue dans les extrêmes : la différence de revenu salarial entre un « Bac à Bac +2 » et un « Bac + 3 et plus » est en moyenne de 1 101 euros par mois, ce qui est largement supérieur à la différence entre un diplôme inférieur au Bac  et un « Bac à Bac + 2 » qui est de 442 euros en moyenne.

- Les inégalités de revenu en fonction de la catégorie socioprofessionelle :

Il y a des catégorie socioprofessionelle où les inégalités de revenu sont fortes : il y a une plus grande inégalité de salaire entre un jeune cadre débutant et un cadre dirigeant d'une grande entreprise qu'entre un ouvrier et un employé, par exemple.

- L’inégalité de revenu salarial entre secteur public et secteur privé :

Selon INSEE, en France, en 2013, les personnes travaillant dans un secteur privé ont un revenu salarial de 1 655 euros en moyenne alors que les personnes travaillant dans un secteur public ont un revenu d'environ 1 841 euros, soit une différence de 186 euros.

Cet écart s’explique par la conjugaison de deux éléments :

- Une plus grande stabilité et une durée moyenne supérieure des emplois dans la fonction publique.

- Un salaire horaire plus élevé en moyenne de 1 % pour les emplois publics, en raison d’une qualification moyenne elle-même plus élevée que dans le privé.

- Les différences de revenu salarial liées à la qualité de l’emploi (temps plein ou temps partiel) :

D'après INSEE, en France, en 2013, les salariés travaillant à temps plein ont un revenu mensuel moyen de 2013 euros alors que les salariés travaillant à temps partiel gagnent en moyenne 858 euros, soit un écart de 1 155 euros.

La différence de rémunération est radicale entre ces deux types d’emploi. Cet écart déteint sur d’autres catégories, puisque les femmes, les jeunes, les salariés du secteur privé et les employés sont les plus nombreux à avoir des emplois en temps partiel.

Pour conclure, on remarque de fortes inégalités de salaire en France dans le domaine du travail due en partie au sexe, à l'âge, à la catégorie socioprofessionnelle, à la qualité de l'emploi, aux diplômes

ou encore entre les différents secteurs. Chercheurs, sociologues, historiens et économistes, analysent la multiplicité des facteurs en cause dans les inégalités salariales et exposent leurs solutions pour en finir avec cette injustice.