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1. Viste alguna ejecución relativa: Si
2. Viste alguna disminución personal: Mientras mas eramos tenia que que hacer mas esfuerzo
3. El esfuerzo colectivo se redujo cuando fueron mas, dime porque crees que sucede esto: Si, porque algunos creen que tiene que esforzare menos por el echo de ser mas personas.
4. por que crees que se desmotiva: Porque todos creen que el esfuerzo debería ser igual y no lo es.
5. como era la coordinación de tu equipo: Era buena, aunque los del final se sentía que jalaban menos.
6. como harías identificable el desempeño: Tendría que ser con una especie de medido de fuerza individual.
7. Crees que harían mayor esfuerzo si les gritas: No
8. Se puede demostrar el ocio social con este ejemplo: Si
9. Las situaciones en equipo disminuyen la responsabilidad individual: Creo que sí porque cada quien se hace responsable de la parte que le toca y no le importa mucho si los demás se esfuerzan o no en la suya.
10. Como se le haría para hacerlos directamente responsables de su esfuerzo a un equipo de 200: Poniendo algún incentivo o sanción al resultado final, ya que si uno falla, el error sera colectivo no individual.

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Activadad 2

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Talento para el liderazgo de un equipo de personas utilizando las habilidades de cada una para llegara un logro, el líder organiza, controla y apoya en las tareas que se deben de realizar.