# data[].attributes.headline
Gerentes de contratación revelan los errores que los candidatos cometen durante las entrevistas de empleo

# data[].attributes.subject
Gerentes de contratación revelan los errores que los candidatos cometen durante las entrevistas de empleo

# data[].attributes.body
Los gerentes de contratación a diario comparten errores más memorables que pasaron con un candidato en particular. Algunos ejemplos sobre esto son los siguientes:

-  Ella me decía acerca de sus problemas matrimoniales.

-  El candidato no sabía nada sobre el trabajo que se ofrecía o nuestra obligación.

-  El candidato me pidió que me diera prisa, porque había dejado a su hijo en el coche.

# data[].attributes.headline
Preguntas apropiadas e inapropiadas en una entrevista

# data[].attributes.subject
Preguntas apropiadas e inapropiadas en una entrevista

# data[].attributes.body
La pregunta apropiada al preguntar su nacionalidad de origen es, ¿Cuál es su nombre? Y en cambio la inapropiada es, ¿Cuál es el origen de su nombre?

Para preguntar la edad no se debe decir, ¿Qué edad tiene? Ya que es muy normal, en cambio, ¿es mayor de 18 años? Ese si es una pregunta apropiada.

Hay muchas otras preguntas, pero con estos dos ejemplos, nos explica que no se debe preguntar cualquier cosa, sino que hay diferentes formas para realizar una pregunta para una entrevista de trabajo.

# data[].attributes.headline
Preguntas de muestra de verificación de referencias

# data[].attributes.subject
Preguntas de muestra de verificación de referencias

# data[].attributes.body
Algunos ejemplos de diferentes preguntas para la verificación sobre referencias de cada candidato que compartió su tiempo para su entrevista, son:

- ¿Cuál es su relación con el candidato (compañero, subordinado, superior)?

- ¿Cuáles fueron las fechas de empleo del candidato?

- ¿Cuál fue el titulo o las responsabilidades generales del candidato?

# data[].attributes.headline
Adición de estructura al proceso de selección de los trabajadores en las pequeñas empresas

# data[].attributes.subject
Adición de estructura al proceso de selección de los trabajadores en las pequeñas empresas

# data[].attributes.body
A veces en una pequeña empresa va a hacer selecciones pobres, porque esta ansiosa por conseguir alguien por contratar cuando la empresa tiene poco personal. Pero si la persona equivocada es contratada, esto solo agrava el problema. También otro error es ser demasiado confiados acerca del tipo correcto de persona para el trabajo, lo que puede causar que los gerentes de recursos humanos hagan juicios rápidos sobre los candidatos basado en conversaciones informales antes de asignar las calificaciones de los candidatos para el puesto.

Los expertos en contratación ofrecen los siguientes consejos a los gerentes de pequeñas empresas: la adición de estructura para el proceso de selección no tiene por qué ser difícil.

# data[].attributes.body
Entrevista..

# data[].attributes.attachment_link.title
Recursos Humanos | ENTREVISTA DE TRABAJO -TIPOS- | Desarrollo Organizacional

# data[].attributes.attachment_link.description
DESCUBRE AHORA http://SistemaDeRH.com y http://bigriverclick.com NO QUE QUEDES ATRÁS y ten el Mejor Software de Recursos Humanos CREADO por EXPERTOS EN RRHH; Recursos Humanos | ENTREVISTA DE TRABAJO -TIPOS- | Desarrollo Organizacional SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS MÁS BUSCADO como Gestión de Recursos Humanos donde podrás encontrar en un solo Sistema de Administración de RRHH: 1 Estructura Organizacional, 2 Reclutamiento y Contratación, 3 Capacitación por competencias, 4 Desempeño organizacional, 5 Movimientos en la estructura de puestos, 6 Terminación Laboral y ¡mucho más ya integrado!

# data[].attributes.body
Aciertos y errores en una entrevista..

# data[].attributes.attachment_link.title
Aciertos y errores en tu entrevista de trabajo

# data[].attributes.body
Entrevista de seleccion..

# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo hacer una entrevista efectiva de selección

# data[].attributes.body
padlet completo, se apega a criterios, dinámico, diverso y ofrece buenas aportaciones