# data[].attributes.body
Un mentor ESC/SEV este un lucrator de tineret (asa cum este descris in standardul ocupational), dar un lucrator de tineret nu este un mentor.
Lucratorul de tineret este genul proxim pentru mentorul SEV/ESC.
"Mentorul” este o denumire generala care are un sens diferit de cel al “mentorului SEV”, ceea ce creeaza confuzii omului de rand.
Mentorul SEV/ESC poate fo privit ca o ocupatie care are limitarile ei in arondarea atributiilor. Prieteniile sunt un plus, ca in orice relatie de serviciu, si nu trebuie sa altereze relatia profesionala intre voluntar si mentor.
Mentorul nu trebuie sa isi atribuie calitati exceptionale, gen “power seeking” sau “exhaustive problem solver”, nu este psiholog.
Exista o lista de atributii pentru mentor in ghidul programului, dar niciun curs nu te va invata 100% despre ce provocari te asteapta

# data[].attributes.headline
Atelier Promovare oportunitati de voluntariat Selectie voluntari - Tips and Tricks

# data[].attributes.subject
Atelier Promovare oportunitati de voluntariat Selectie voluntari - Tips and Tricks

# data[].attributes.body
Interviu skype pentru a lamurii daca voluntarul a inteles tot ce scrie in descrierea proiectului / Voluntary Agrement

trebuie sa ne lamurim ca au inteles unde vin - in ce conditii vor luci, cum vor lucra, cu cine vor lucra, in ce comunitati vor locui - daca e vorba de o comunitate mai mica atunci sa inteleaga ca sunt limitate oportunitatile pentru timp liber

In faza de selectie - sa punem in contact tanara/ tanarul aplicant cu voluntari care sunt aici in stagiu daca e posibil sau tineri care au fost voluntari la noi

Intrebare - daca trebuie / se poate cere voluntarului in procesul de selectie sa ne aduca documente suport- cazier juridic, Adeverinta de la medic ca tanara/ tanarul e sanatos si nu sufera de boli cronice

Intrebare - cum abordam un tanar daca are antecedente de comportament anterior nepotrivit?
Daca noi credem CA se poate schimba o persoana.

Intrebare - Cum ajungem la tinerii care sunt cu adevarat dezavantajati ?

Cum ajungem sa promovam oportunitatile catre tineri dezavantajati??

Intrebare - cum facem un filtru in baza de date a ESC- European Solidarity Corps sa ne dam seama cine e dezavantajat?

# data[].attributes.headline
Colaborare pentru proiecte de voluntariat ESC de success

# data[].attributes.subject
Colaborare pentru proiecte de voluntariat ESC de success

# data[].attributes.body
Sa folosim Padlet ca paltforma de informatii si instrumente de lucru in management proiecte

Sa folosim in continuare Grupul Facebook Coordonatori EVS /ESC Romania pentru a ne oferi ajutorul / a cere ajutorul pentru management proiecte

Sa creem un Grup Facebook – pt diseminare activitati / proiecte ESC / EVS – de aici putem sa ne inspiram in activitati / abordari de lucru cu tinerii voluntari, putem sa creem posibilitati de colaborare

O idee de discutat – cum creem un spatiu de colaborare intre Contabilii care ne fac contabilitatea ONG pt proiectele Erasmus+ / ESC – sunt lucruri specifice care ar putea fi discutate si contabilii sa nu trebuiasca sa reinventeze roata / sa evite anumite greseli de abordare contabiliceasca

In general – trebuie sa ne vedem ca si colaboratori si nu competitie – daca obiectivul nostru este sa oferim sprijinul tinerilor sa se dezvolte printr-o experienta de voluntariat

# data[].attributes.headline
Z.I.P. - Zone Improvement Plan for youth participation

# data[].attributes.subject
Z.I.P. - Zone Improvement Plan for youth participation

# data[].attributes.body
"Festival" de tineret (umbrelă) în care se organizează simultan proiecte/activități cu/pentru tineri.
Practic punem la dispoziție infrastructura (spații, cazare la costuri foarte mici) iar organizațiile care doresc să participe desfășoară activitate cu tineri din țară/internaționali

Perioadă - 2-12 august
în care:
2-10 august activități educaționale cu/pentru tineri
11-12 august livrare de activități pentru publicul larg în tot orașul

Infrastructură:
Cazare: în același loc (campusul studențesc)
Locații: Casa Tineretului, 3/5 centre tineret în cartiere

Suport oferit:
- scriere de proiecte (organizațiile partenere depun proiecte care se implementează în perioada respectivă (MTS, Min. Culturii, E+, etc.)
- Preparatory meeting (două întâlniri de pregătire)

Ce există
I. aprobat până acum:
- TC (14 țări partenere) - activități cu tineri în centre de tineret
- Summer camp 50 tineri - finanțat OBESSU
II. depuse spre finanțare
- Voluntariat echipe (100 internționali și 25 locali)

Cu ce se poate contribui:
- voluntari EVS/ESC (se pot trimite 5 săptămâni pentru amenajare și inaugurare centre tineret în cartiere)
- voluntari EVS/ESC să ia parte la activități educaționale
- propunere de activitate (care se poate aplica pentru finanțare de ONG-ul care propune)
- propunere de activitate care poate fi organizată fără resurse extra
- parte din echipa de organizare (support)
- etc.

# data[].attributes.body
Mentor

-Oferă susținere emoțională

-mentor înainte de plecare/ la întoarcere

Cum poți sa devii mentor?

-mentor to be ???

-fiecare organizație are o idee proprie și oameni proprii

Feedback

Anumiți voluntari preiau rolul de mentori

Nu se pune accent pe mentor deși e abolit necesar

Un mentor are nevoie de dezvoltare personală

Buget pentru mentor. Avem nevoie de oameni pregătiți.

Mentorul trebuie sa stabilească o relatie de încredere.

Bun ascultător.

Termenul de mentor e vag.

Buget pt ședințe/ ieșiri cu mentorul.

——————

Concluzii:

-mentorul poate veni de oriunde

-buget pentru mentor 2X

-mentor și in țara înainte plecare și după

-document oficial / ghid pentru mentor

-training pt mentori

-obiective clar stabilite in regulamentul general -itemi

# data[].attributes.headline
Cum poți decenii mentor? Mentor -Oferă susținere emoțională -mentor înainte de plecare/ la întoarcereCum poți sa devii mentor? -mentor to be ??? -fiecare organizație are o idee proprie și oameni propriiFeedbackAnumiți voluntari preiau rolul de mentoriNu se pune accent pe mentor deși e abolit necesar Un mentor are nevoie de dezvoltare personală Buget pentru mentor. Avem nevoie de oameni pregătiți. Mentorul trebuie sa stabilească o relatie de încredere. Bun ascultător. Termenul de mentor e vag. Buget pt ședințe/ ieșiri cu mentorul. ——————Concluzii: -mentorul poate veni de oriunde-buget pentru mentor 2X-mentor și in țara înainte plecare și după -document oficial / ghid pentru mentor-training pt mentori -obiective clar stabilite in regulamentul general -itemi 

# data[].attributes.subject
Cum poți decenii mentor? Mentor -Oferă susținere emoțională -mentor înainte de plecare/ la întoarcereCum poți sa devii mentor? -mentor to be ??? -fiecare organizație are o idee proprie și oameni propriiFeedbackAnumiți voluntari preiau rolul de mentoriNu se pune accent pe mentor deși e abolit necesar Un mentor are nevoie de dezvoltare personală Buget pentru mentor. Avem nevoie de oameni pregătiți. Mentorul trebuie sa stabilească o relatie de încredere. Bun ascultător. Termenul de mentor e vag. Buget pt ședințe/ ieșiri cu mentorul. ——————Concluzii: -mentorul poate veni de oriunde-buget pentru mentor 2X-mentor și in țara înainte plecare și după -document oficial / ghid pentru mentor-training pt mentori -obiective clar stabilite in regulamentul general -itemi 

# data[].attributes.body
Se intampla de multe ori, ca un eveniment sa fi avut loc, iar o comunitate interesata de aceea activitate si obiectivele incluse in aceea activitate sa nu fi aflat despre. De aici a venit interesul si propunerea unei reviste nationale cu tema ESC, unde sa poata fi editate viitoarele proiecte, date, unelte folosite, un mod direct de schimb de bune practici, testimoniale in urma implementarii activitatilor si proiectelor esc, rubrica de pareri si intrebari a persoanelor neimplacate in acest tip de proiecte!
REVISTA:
1. Apare intial online, sub forma de plaatforma, cu posibilitatea tuturor partenerilor de a completa articole, dar fiind gestionata de o singura asociatie.
2. Trei Asociatii deja interesate de a forma un parteneriat, dintre care doua deja dertin reviste proprii.
3.Cautata linia de finantare care ar putea sustine un asemenea proiect.

Pentru detalii:maria.truta@rocketmail.com

# data[].attributes.headline
Propunere parteneriat Dezvoltare prin aventura si natura

# data[].attributes.subject
Propunere parteneriat Dezvoltare prin aventura si natura

# data[].attributes.headline
+/- Pentru Stagiile fostilor voluntari Evs si bune practici.

# data[].attributes.subject
+/- Pentru Stagiile fostilor voluntari Evs si bune practici.

# data[].attributes.body
- sunt diferite experiente bune cat si neplacute precum : poluarea peste limita ce afecteaza sanatatea voluntarilor, munca in cadrul stagiului de voluntariat, rambursarea banilor, incalcarea contractului de voluntariat, cazare cu probleme, egalitatea de sex,dezvoltarea de activitati care nu sunt pe topicul proiectului, fara suport /mentor etc.

Important : Fii informat cu privire la stagiul care il alegi si ce este Evs.
Nu accepta/nu te complace intr-o situatie alege sa rezolvi problemele sau pleaca si alegeti alt proiect in care sa te dezvolti. (Chiar si dupa o perioada mai lunga de timp)
-nu accepta problema pentru a nu aparea si pe viitor.
Suport 1: asociatia de trimitere, asociatia gaza, mentorul.
Suport 2: apeleaza cu incredere la AN nationala si a tarii gaza pentru rezolvarea cat mai rapida a problemelor reale.
Suport 3 : in ultima instanta Comisia Europeana.

Chiar si asa programul de voluntariat este bun pentru ca te face sa castigi experiente de viata care te ajuta pe viitor.

Prin experientele transmise de voluntari si ideile asociatiilor prin reprezentantii sai si reprezentantul AN am inteles nevoiele fiecaruia si solutiile la problemele avute dintr-o perspectiva diferita fiind implicate 3 parti in acest proces.

Astfel prin impartasirea de experiente putem gasii solutii cat si modalitati mai efiiciente de lucru.

# data[].attributes.body
Checklist-ul de proiect este un instrument pe care il recomandam. Astfel incat fiecare voluntar sa cunoasca ce are de facut in fiecare moment al proiectului.

Carta de metode si instrumente pentru evaluare si motivare.

Motivatia participantului, Cum poti utiliza motivatia lui in proiect, Ce metode folosesti pentru a il implica in autoevaluare si reflectie.

Este nevoie de o platforma online unde sa putem aduna instrumentele si metodele care functioneaza, modele de bune practici.

Captain's Log (Jurnal - Pagini desenate cu competentele respective) - instrument pentru evaluare.

Referitor la motivatie :
De ce voluntarii fac munca unui angajat si de ce angajatii nu fac voluntariat?

Referitor la parteneriate : este foarte util sa stabilim un agreement cu partenerii care sa fie clar, specific.

Protocoale cu parteneri locali si learning agreement, fisa de ssm (de securitate si sanatate in munca) + instruire privind iso (situatiile de urgenta)

# data[].attributes.body
Confirmarea inscrierii la OAT & MTE - către organizatii, pentru a se evita situatia in care voluntarii nu sunt inregistrati.

Inscrierea voluntarilor la OAT se poate face si anterior sosirii lor in stagiu.

Mentinerea comunicarii intre organizatii - AN si formatori si semnalarea situatiilor speciale.

Nevoia unei componente mai consistente pe tema aportului voluntarilor in comunitate.

# data[].attributes.headline
Cooperation in volunteering projects/education in rural communities for social entrepreneurship

# data[].attributes.subject
Cooperation in volunteering projects/education in rural communities for social entrepreneurship

# data[].attributes.body
- work with mentalities
- find key people from community
- build trust *Solution - find teachers & build a network
- Educational initiatives?*in Baile Tusnad:Trainings-law experts-promotion-booklets
- make sure to have people that can keep on implementing
- space for activities
- participatory budget to be offered to young people who are presenting ideas that are feasible to be funded - in this way youth learn how a grant works
- community of young people who are given space to express, meet, discuss
- activities that are needed in the local community
- how to counteract the passivity of young people when they are to take action/participate?

# data[].attributes.body
Șocul cultural

- psiholog în echipă

- educație în privința șocului cultural, psihoedu pe depresei la începutul proiectului și la reintegrarea în comunitatea de origine

- la întoarcere din mobilitate, prezentare publică + suport de reîncadrare în societate

- unu la unul și cu consilierul voluntarului. Consilier – coordonator

Nevoi voluntari

- oferirea de suport social = a fi inclus în grupuri de oameni

- invitații de a se implica in alte activități ale organizației

- a fi integrat în viața de acolo , inclusiv în afara orașului

- reluarea și menținerea legăturii legăturii cu comunitatea de proveniență cât timp sunt în mobilitate

- A ține cont de sprijinul familial și a-l implica în procesul voluntarului

Ce să nu faci ca să fie mai rău

- conflict între 2 pers – oferit de spațiu mai mare între cele 2 persoane

- conflict însoțitor/mentor – voluntar --- preluarea rolului de însoțitor de către coordonator sau redistribuirea sarcinilor mentorului

Stigmă, față de subiectul sănătății mintale/ probleme clinice

- pentru proiect cu mai mulți voluntari: apariția stigmei față  problema personală. Este dificil să ceară ajutorul.

- tinerii sunt din ce în ce mai deschiși și vorbesc

- atitudinea mentorilor, coordonatorilor, adulților este crucială în formarea atitudinii voluntarilor

- nevoie: psihoeducație pentru persoanele resursă din cadrul proiectului

- bariera lingvistică nu este complet un blocaj de sprijin. În ce alt mod pot fi exprimate sprijinul și susținerea pentru o persoană?

- procedură de la AN referitor instabilitatea psihologică/emoțională sau diagnostic clinic în procesul de selecție. Este un subiect dificil deoarece implică și un grad ridicat de subiectivitate și stigmă
.

# data[].attributes.headline
+/- Voluntari in stagiile EVS si bune practici.

# data[].attributes.subject
+/- Voluntari in stagiile EVS si bune practici.

# data[].attributes.body
+/- Voluntari in stagiu:

-diverse probleme : rambursare, poluare, incalcarea contractului de voluntariat, munca in perioada de voluntariat, loc de cazare cu probleme, nu se lucreaza pe topicul proiectului etc.

-Voluntariatul o experienta foarte buna de a castiga experienta si de dezvoltate personala.

Pentru viitorii voluntari :
- Informeaza-te despre viitorul proiect.
-Nu te complace in situatiile in care exista probleme, anunta problema cat de repede posibil sau alege sa te retragi din proiect si alege alt stagiu.
Suport : asociatia de trimitere, asociatia gazda, mentrorul.
-situatii limita : AN gazda+ nationala ( apeleaza cu incredere cat de repede posibil pentru a solutiona problema reala)
-comisia Europeana in ultima instanta.
Bune practici :
- din experientele voluntarilor asociatiile cat si

# data[].attributes.headline
Proiect de solidaritate pentru mamicile minore.

# data[].attributes.subject
Proiect de solidaritate pentru mamicile minore.

# data[].attributes.body
Cum integrez ideea de a ajuta mamele minore în esc?

Aceasta intrebare a condus la un (parteneriat) și ideea de a fonda un ONG specializat în acest domeniu.

Schimb de bune practici care se desfasoara în alte tari

și informarea despre initiativa   Work at home moms.

# data[].attributes.body
Mentorat - diferente
organizatia suport poate fi pentru toti voluntarii?
Asociatiile pot sa din aceeasi tara.
Cigna in E+ diferita deCigna ESC.
Actualizare date CIGNA OAT/ MTE

# data[].attributes.body
Am un nume
Caut un scriitor
de proiecte.

Dezbaterea este focalizata pe   interesul comunitatii pentru rezultatele proiectelor ESC.
1.Elevii
2.Profesorii
3.Tinerii implicati in i.

# data[].attributes.headline
Cursuri online MOOC, platforma cu instrumente, metode, joc 3D,  networking  si un eveniment de 3 zile in care sa ne revedem! 

# data[].attributes.subject
Cursuri online MOOC, platforma cu instrumente, metode, joc 3D,  networking  si un eveniment de 3 zile in care sa ne revedem! 

# data[].attributes.body
Am dorit sa raspundem nevoii echipei noastre de formare pe subiecte pe care nu exista o profesie clara, roluri bine definite si sa venim in intampinare organizatiilor care deruleaza proiecte E+/ESC cu experienta Asociatiei Millenium Center Arad adunata in 2007-2018 si a partenerilor proiectului  - dar suntem bucurosi sa includem orice testimonial, exemple relevante, instrumente practicate de voi, metode utile acestor roluri pe care le putem insera in cursuri, retea de networking sau manuale:

www.thecourses.eu  - Platforma online:

Facilitator in EVS/ESC
Mentor in EVS/ESC
Coordonatori de proiect Erasmus+ ESC
Leader - Youth Exchanges

Care sunt sarcinile, competentele, cum pot fi, ce trebuie sa invat, ce metode, instrumente pot aplica, ce situatii au intampinat altii in aceeasi pozitie si cum au rezolvat?
Parcurge cursurile ce le vom lansa!
Cum tinem legatura prin networking international cu cei care au acelasi rol, impartasim experiente si idei, metode?
Dupa ce ai primit certificatul de finalizare si Youthpass al cursului, te poti alatura retelei!

Cand ne intalnim?
In vara 2019, la evenimentul de multiplicare de 3 zile, in Timisoara/Arad, cu cei mai implicati 50 de participanti din cele 4 cursuri - creeaza-ti utilizator pe platforma www.thecourses.eu si pana lansam toate cursurile, urmeaza baza acestora, - cursul disponibil online de Youth Worker! Lucratorul de tineret, pe standard COR pe platforma www.thevoyage.eu

Proiect KA205 Fb: @Online Training Courses For E+ Youth Workers

www.thevoyage.eu
1. Youth Worker -  Lucrator de tineret
Curs online MOOC gratuit disponibil in EN, RO, IT, ES, PL foarte util pentru echipa din organizatie, voluntarii SEV/CES
2. Learning to learn (curs online  RO + EN)
3. Career box (instument de orientare in cariera)
4. Simulation Box of Jobs (  10 profesii, potrivire si cum sa ajungi acolo) -
Utile pentru sesiunile de mentorat cu voluntarii, teme de reflectie - cele 2 cursuri si cele 2 instrumente au fost create prin proiectul KA205
The suitcase, the map and the voyage of a Youth Worker fiind parte din cele 5% din proiecte premiate, a fost recunoscut de Comisia Europeana ca  Good Practice Project si Succes Story in Erasmus+  si are aprox 3000 de utilizatori

Pre Departure Training - Round Trip : Dezvoltarea competentei interculturale, comunicare, conflict management.
- asteptam sa ne scrieti nevoi pt SO, HO, in pregatirea online PDT pentru internship, proiecte de voluntariat, bune practici in org. voastra

Recomandam ca mentorul sa fie din afara organizatiei in cadrul proiectelor de voluntariat. Atunci cand mentorii sunt din organizatie, voluntarii sunt mai putin dispusi sa-si exprime nemultumirile. Daca totusi face parte din organizatie este bine ca el sa nu fie parte din managementul proiectului: facilitator, coordonator, etc. )

Eveniment de multiplicare in luna august, in Timisoara pentru sharing de experiente, provocari, solutii.

La ora 12:00 in Sala Monte Carlo - Oportunitati de voluntariat pe termen scurt si termen lung.

Contact:
F:
@Asociatia Millennium Center
@Ana Cristina Nistor
office@millenniumcenter.org

# data[].attributes.body
Întâlnire de constituire/organizare: 22-25 aprilie (22 sosire/25 plecare)pentru a putea avea 2 zile pline de lucru.

Locație: Timișoara - Centrul de Tineret (Casa Tineretului)

Ce se oferă: Cazare pentru o persoană/organizație (pentru persoanele extra se acoperă costurile de către fiecare organizație)

Piloni pentru întâlnire
I.  Organizare rețea

Principii de funcționare

Resurse necesare/alocate

Calendar funcționare/întâlniri

II.  Elemente de conținut

dezvoltare organizațională

materiale resursă (proceduri)

managementul voluntarilor găzduiți

promovare voluntariat/proiecte voluntariat (pentru o imagine mai mare a ESC în Ro)

Urmează ca din partea noastră (FITT) să meargă către AN un anunț legat de întâlnire cu un mic formular (care să poată fi transmis către organizații cu acreditare/certificat) - urmând ca pe e-mail să lucrăm pentru pregătirea întâlnirii

# data[].attributes.body
va atrag atentia ca e doar un test :-)