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PERFILES CREATIVOS MARIA LUISA DE MIGUEL 

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PERFILES CREATIVOS MARIA LUISA DE MIGUEL 

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Antropóloga Organizacional
Despertadora de ideas
Broker Talento

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Consultora de Asuntos Públicos
Relaciones Institucionales

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PERFILES CREATIVOS           ANDREA TORRES MARINA  

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PERFILES CREATIVOS           ANDREA TORRES MARINA  

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Creadora de experiencias
Acompañante de la expansión humana
Turismóloga experiencial

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Operador Logístico
Gestor Aduanero
Posicionamiento Internacional

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Rosa Blanco Geométrico Marketing Presentación

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- Psicóloga Cognitivo Conductual.
- Orientadora para el cambio sostenible del estado psicoemocional.
- Estratega del desarrollo del potencial humano.

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Mediadora cultural
Terapeuta del arte

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Arquitecto de diseño sostenible
Manager of building Innovation

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Analista de Calidad Ambiental

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Arquitecta Investigadora de Procesos Cooperativos

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Conectora de Terapias
Comunicando vida

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Storyteller Científico. Comunicador Visual. Creador de ideas

VALOR: Mejorar la comunicación a través de la creatividad para generar vocaciones científicas y una sociedad más consciente de la importancia de la ciencia en todos sus ámbitos.

A QUIEN Y CÓMO: entidades de divulgación, centros, medios y empresas adaptando contenido científico a través de ilustraciones, talleres, material audiovisual, textos creativos e ideas innovadoras que calen y emocionen a tu público objetivo. Porque algo que emociona nunca se olvida.

PROPÓSITO: Encender el entendimiento en las personas para ayudarles a descubrir la importancia de la ciencia en la sociedad.

OPORTUNIDAD: Empresas que me permitan generar contenido científico y divulgativo. Organizaciones que aprecien el potencial y el impacto que genera la ciencia.

ACCIONES:
- Buscar perfiles que casen con un proyecto (Con Acento del Sur) de creación de una comunidad (un enjambre social) que actúe como red para catapultar mi presencia como comunicador y creador de contenidos y campañas.

- Organizaciones o entidades públicas y privadas que compartan los valores del proyecto.

- Talleres para escolares, ferias de ciencia, y elaboración de un libro (un manual para entender la divulgación y la ciencia)

https://espaciocie.com/cie-2022/

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- Food process engineer ant team player
- Community food engineer.

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Investigación y Gestión
Estratega en Alimentación Sostenible
Trendy Circle Vibes

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CRISTINA LELCU TRABAJADORA SOCIAL EN GESTIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS DE TRABAJO 

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CRISTINA LELCU TRABAJADORA SOCIAL EN GESTIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS DE TRABAJO 

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-Lidera un cambio real
-Fomentar el trabajo mediante una comunicación fluida
-Trabajar con la empatía y la educación emocional

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Educadora investigadora del potencial de la actividad física

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HOJA DE RUTA DE UNA ANTROPÓLGA ORGANIZACIONAL 

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HOJA DE RUTA DE UNA ANTROPÓLGA ORGANIZACIONAL 

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Acompaño a las organizaciones convirtiéndome en una socia pensante (thinking partner) para ellas de tal forma que podamos co-crear soluciones, congruentes con sus cultura y filosofía organizacional, que les ayuden a lograr sus objetivos de una forma ágil, fluida y sostenible.

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La antropología organizacional aplica las teorías y metodologías propias de la antropología social para entender el comportamiento de los seres humanos e identificar patrones culturales, pero enfocadas particularmente en la investigación de o para las organizaciones. En este sentido, es parte de lo que denominamos antropología aplicada pues se centra en la resolución de desafíos concretos en relación a una organización. El objetivo de la antropología organizacional es ayudar a las organizaciones a diagnosticar, entender, gestionar y resolver problemas organizativos y culturales, así como fortalecer sus conexiones con los clientes o usuarios y demás actores que conformen el ecosistema de la organización. Es importante aclarar que cuando hablamos de organizaciones, no solo hacemos referencia a las empresas, sino a organizaciones sin fines de lucro, entidades públicas, hospitales, escuelas, museos, etc. Ser antropóloga/o organizacional implica elevar la mirada y entender los retos y las problemáticas de las organizaciones de manera sistémica y sistemática, desde un enfoque holístico, que permite comprender cómo se forman o modelan los comportamientos, cómo se reproducen y cómo se adaptan al contexto cultural en el que nos encontremos. Al respecto, las/os antropólogas/os sabemos que para entender en profundidad un fenómeno hay que "sentirlo y respirarlo" en el contexto específico en el que transcurre, pues sólo de este modo pueden contrastarse las profundas diferencias entre lo que las personas dicen y lo que realmente hacen. Para ello, ponemos en marcha el método etnográfico que implica el estudio de las personas a través de la participación y observación in situ.

Hablamos de la investigación de o para la organización. La investigación de una organización puede entenderse como el estudio en relación a la cultura organizacional que implica, entre otras cuestiones, la mejora del clima laboral, la implementación de cambios culturales en la organización, entender cómo la tecnología y las fuerzas que inciden en la organización transforman los hábitos de trabajo cotidiano así como la comunicación en el espacio laboral, cómo afecta la innovación, etc. En este aspecto, la/el licenciada/o en antropología organizacional buscará resolver problemáticas y retos de las organizaciones a través de la generación de insights estratégicos centrándose en el comportamiento humano dentro de los espacios de trabajo. Observar, participar, aprender y generar conocimiento, todo con el objetivo de comprender mejor las necesidades cambiantes de las y los trabajadores de hoy. ¿Sabías que Microsoft, el gigante informático, es el mayor empleador de antropólogas/os del mundo?

En relación al para la organización, nos referimos a entender el comportamiento vinculado, entre otras cosas, al consumo. Los métodos propios de la antropología, la interpretación de los datos cualitativos y las interacciones directas con los clientes o usuarios permiten entender las diferencias culturales y obtener conocimiento para generar nuevas estrategias comerciales o reformular las existentes. Las/os antropólogas/ os obtienen información que los big data pasan por alto, especialmente en relación al papel que juegan los productos en la vida de las personas. ¿Te suenan las maratones de series en Netflix? Gracias a la investigación de antropólogas/os organizacionales en relación al consumo de series on demand vía streaming es que Netflix inauguró en 2016 las temporadas completas de series con su emblemática "Stranger Things". Todo basado en el estudio del comportamiento de los usuarios de la plataforma.

Como podemos observar, las/os antropólogas/os obtienen información muy valiosa para la organización, porque profundizamos en la complejidad humana y buscamos entender los "por qués", o en otros términos, los datos profundos (thick data). Las transformaciones sociales, tecnológicas y culturales que se han dado en las últimas décadas generan alta incertidumbre para algunas organizaciones y la necesidad, cada vez mayor, de entender a sus usuarios o clientes, así como a sus colaboradores, junto a la necesidad de generar cambios culturales al interior de la organización. La complementación entre investigación etnográfica in-situ, mirada holística y teoría antropológica permite obtener datos, enfoques e insights de campo imposibles de obtener a través de otras técnicas como puedan ser las encuestas o las métricas digitales.

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La antropología organizacional aplica las teorías y metodologías propias de la antropología social para entender el comportamiento de los seres humanos e identificar patrones culturales, pero enfocadas particularmente en la investigación de o para las organizaciones. En este sentido, es parte de lo que denominamos antropología aplicada pues se centra en la resolución de desafíos concretos en relación a una organización.

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Con nuestra metodología de trabajo basada en la antropología, logramos diluir las resistencias al cambio que suelen aparecer con la implementación de nuevas propuestas, soluciones, proyectos o programas en las organizaciones, de tal forma que el cambio se vuelve ágil, fácil y enriquecedor, convirtiéndose en un proceso de aprendizaje organizacional que se puede capitalizar como fuente de conocimiento para el futuro. 

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Con nuestra metodología de trabajo basada en la antropología, logramos diluir las resistencias al cambio que suelen aparecer con la implementación de nuevas propuestas, soluciones, proyectos o programas en las organizaciones, de tal forma que el cambio se vuelve ágil, fácil y enriquecedor, convirtiéndose en un proceso de aprendizaje organizacional que se puede capitalizar como fuente de conocimiento para el futuro. 

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Mi propósito es lograr organizaciones excelentes y sostenibles que aporten valor a sus clientes internos y externos y a la sociedad en su conjunto.

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Mi propósito es lograr organizaciones excelentes y sostenibles que aporten valor a sus clientes internos y externos y a la sociedad en su conjunto.

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Trabajamos con una metodología propia "Integral Generative Mentoring" que optimiza los procesos de aprendizaje, cambio y desarrollo a nivel individual y organizacional. 

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Trabajamos con una metodología propia "Integral Generative Mentoring" que optimiza los procesos de aprendizaje, cambio y desarrollo a nivel individual y organizacional. 

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Nuestra metodología está contrastada a través de su aplicación en más de 60 proyectos organizacionales y más de 6000 personas formadas para su aplicación en todo el mundo. Además, cuenta con premios, reconocimientos y certificaciones a nivel internacional.

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Mentoring: Un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y organizacional (Empresa y Gestión)

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Mentoring: Un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y organizacional (Empresa y Gestión) : de Miguel Corrales, María Luisa: Amazon.es: Libros

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Busco organizaciones que están proyectando o están inmersas en un proyecto de cambio o transformación, que quieran implementar estrategias de gestión del talento, bienestar, diversidad, aprendizaje organizacional, liderazgo y gestión de equipos para ayudarlas a impulsarlo y hacerlo realidad. 

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Busco organizaciones que están proyectando o están inmersas en un proyecto de cambio o transformación, que quieran implementar estrategias de gestión del talento, bienestar, diversidad, aprendizaje organizacional, liderazgo y gestión de equipos para ayudarlas a impulsarlo y hacerlo realidad. 

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El próximo 26 de Febrero organizo una mesa redonda "Experiencias Transformadoras" en la que participaran 3 organizaciones a las que he acompañado en la implementación de proyectos sobre #liderazgo, gestion del #talento y #diversidad.

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El próximo 26 de Febrero organizo una mesa redonda "Experiencias Transformadoras" en la que participaran 3 organizaciones a las que he acompañado en la implementación de proyectos sobre #liderazgo, gestion del #talento y #diversidad.

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Copia de ENTREVISTA MENTORING autoocupació  (500 x 350 px)

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Definición: Mediadora cultural
Problema: Solucionar la falta de comunicación entre el publico general y las organizaciones cultura. Enlazar la sociedad y la cultura.
Transcendencia: A la población general ( no especializa en el tema que se trata) a través del desarrollo de las actividades que propicie la participación de la sociedad.
Aspiraciones y propósito: teniendo la sociedad un voto mas participativo en la cultura y que se valore el patrimonio cultura para conservación y difusión.
Oportunidad: potenciar los días conmemorativos dedicados a la cultura, eventos nacionales e internacionales.
Acciones: apoyar un proyecto de medioambiente en el aspecto cultura.

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HOJA DE RUTA DE UNA ORIENTADORA PARA EL CAMBIO SOSTENIBLE DEL BIENESTAR EMOCIONAL

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HOJA DE RUTA DE UNA ORIENTADORA PARA EL CAMBIO SOSTENIBLE DEL BIENESTAR EMOCIONAL

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¿Qué es la orientación sostenible del bienestar emocional?

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Integra la etnografía y la visión holística a los método de diseño en la resolución de problemas arquitectónicos, urbanísticos y sociales, para hacer al habitante creador de su hábitat.

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El valor de la actividad física en la actualidad

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El valor de la actividad física en la actualidad

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La sociedad, cada vez más sedentaria, está llevando a una población con salud débil provocando gran variedad de enfermedades. A través del disfrute de la actividad física, esta problemática se puede minimizar e incluso solventar.

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Evitar y disminuir un estilo de vida sedentario, para mejorar su bienestar no solo a nivel de salud sino también social y con ello mejorar su calidad de vida.
Para cualquier edad y ámbitos profesionales.

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Charlas dinámicas, evento con diversidad de actividades para que puedas encontrar con cual disfrutas e incorporarla a tu vida.

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A través de un proceso de acompañamiento terapéutico  orientado al cambio sostenible del estado psicológico, emocional y comportamental del individuo.

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El deporte ayuda a liberar tensiones y a combatir el estrés, causando bienestar en los trabajadores. Esto repercute de forma favorable en el desempeño de sus tareas. – Hacer deporte provocará, con la liberación de endorfinas, que el trabajador aumente su autoestima.

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Guiar a la comunidad para que se apropien de su territorio, lo gestionen y creen un contrapoder al establecido como "norma".

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Investigar entornos culturales para servir como herramienta de transformación social.

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Mi propósito consiste en potenciar el bienestar emocional de las personas para mejorar su calidad de vida.