# data[].attributes.headline
ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ

# data[].attributes.subject
ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ

# data[].attributes.headline
ПЛАНИРОВАНИЕ

# data[].attributes.subject
ПЛАНИРОВАНИЕ

# data[].attributes.headline
Выводы и инсайты 3 дня - Что хочу сделать

# data[].attributes.subject
Выводы и инсайты 3 дня - Что хочу сделать

# data[].attributes.body
1. Хочется поучиться
2. Прописать план действий
3. Построить прямую взаимодействия и синхронизировать действия коммуникатора
4. Конструктивно поныть
5. Сказать спасибо за открытость и дружественность. Совместная работа - вдохновляет
6. Отсутствие обучения мешает мотивировать себя на дальнейшие достижения, "Рубим лес, вместо того, чтобы наточить топоры"
7. Встретиться лично - эмоциональное командообразование
8. Систематизировать и наладить процессы, понять как решить
9. Чтобы каждый из нас выбрал свой сильный навык и поделился опытом (поднять скилл команды)
10. Сесть и написать в плане
11. Делать общие мероприятия в 1 дату (акции) - офигенно
12. Применить подход стратсессии в личной жизни
13. Творить
14. Посмотреть на историю с областями развития (сейчас и в перспективе)

# data[].attributes.headline
Заход к коммуникатору со всех сторон

# data[].attributes.subject
Заход к коммуникатору со всех сторон

# data[].attributes.body
Нет четкого понимания кто такой коммуникатор
Много запросов и они рандомные

# data[].attributes.headline
Делаем процесс, а не задумываемся над результатом

# data[].attributes.subject
Делаем процесс, а не задумываемся над результатом

# data[].attributes.headline
РГ/НС не поддерживает инициативу

# data[].attributes.subject
РГ/НС не поддерживает инициативу

# data[].attributes.body
Не работают на перспективу (это же им в пользу как инструмент мотивации)
В работе с сотрудником не видят долгосрочную пользу

# data[].attributes.headline
Мы мало оцифровываем свою работу 

# data[].attributes.subject
Мы мало оцифровываем свою работу 

# data[].attributes.body
коммуникации - пиар как прибыль банка, анализ - заходит или нет (аргументы), приоритетность, от чего отказаться, на что нужно время

# data[].attributes.headline
Не занимаемся самопиаром

# data[].attributes.subject
Не занимаемся самопиаром

# data[].attributes.body
не выкупают на межлощадочном уровне. Непонятная формулировка

# data[].attributes.headline
Отсутствие понимания ценности коммуникатора

# data[].attributes.subject
Отсутствие понимания ценности коммуникатора

# data[].attributes.body
Восприятие как ресурс "принеси-подай"
Ты коммуникатор - ты и делай! Это твои результаты и твоя работа, при чем здесь мы?
Восприятие как клоунады, а не инструмент воздействия и формирования бренда компании

# data[].attributes.headline
Конкуренция площадок друг с другом

# data[].attributes.subject
Конкуренция площадок друг с другом

# data[].attributes.body
Своя площадка в приоритете
Директора общаются между собой и стараются выполнить задачу быстрее. Одни и те же активности выполняются коммуникаторами по принципу директоров "А мы вот уже сделали, посмотрите! Мы отреагировали быстрее, чем они!"

# data[].attributes.headline
Недостаток ОС от коллег

# data[].attributes.subject
Недостаток ОС от коллег

# data[].attributes.body
От разного уровня - руководители, сотрудники
Нет регулярных опросов по конкретным мероприятиям или квартальным активностям

# data[].attributes.headline
Тяжело брать проект долгий

# data[].attributes.subject
Тяжело брать проект долгий

# data[].attributes.body
Не распределяем личные истории

# data[].attributes.headline
Излишняя клиентоориентированность

# data[].attributes.subject
Излишняя клиентоориентированность

# data[].attributes.body
Не можем сказать - нет всем, кто просит что-то сделать
Смещение фокуса
Не хочется портить отношения, говоря НЕТ

# data[].attributes.headline
Нет взаимодействия между различными каналами коммуникации

# data[].attributes.subject
Нет взаимодействия между различными каналами коммуникации

# data[].attributes.body
Межбанковской
Между собой - межплощадочно

# data[].attributes.headline
Быстрая генерация активностей

# data[].attributes.subject
Быстрая генерация активностей

# data[].attributes.body
Неравномерность в нагрузке, нет баланса в активностях

# data[].attributes.headline
Проекты не систематизированы в процесс 

# data[].attributes.subject
Проекты не систематизированы в процесс 

# data[].attributes.body
Нет единого инфополя - экосистемы корп культуры

# data[].attributes.headline
Отсутствие четкого плана действий

# data[].attributes.subject
Отсутствие четкого плана действий

# data[].attributes.body
Ковид.То нам можно собираться - то нам нельзя собираться
Нет плана Б учетом рисков
Нельзя обратиться к общему плану и увидеть ответственных по задачам и проектам
Отсутствие четкого распределения задач

# data[].attributes.headline
Режим многозадачности

# data[].attributes.subject
Режим многозадачности

# data[].attributes.body
Задачи отличаются друг от друга по трудозатратам
Срок вчера, невозможно контролировать

# data[].attributes.headline
Подстраховочный план

# data[].attributes.subject
Подстраховочный план

# data[].attributes.body
Если коммуникатор площадки заболевает или уходит в отпуск, нет того, кто подхватит процессы
Нет того человека, который зайдет в почту и сделает рассылку или подготовит контент для соцсетей

# data[].attributes.headline
Задваиваем усилия

# data[].attributes.subject
Задваиваем усилия

# data[].attributes.body
Крупные мероприятия не проводим вместе, а изобретаем "велосипед" на площадках

# data[].attributes.headline
Уникальный и незаменяемый функционал

# data[].attributes.subject
Уникальный и незаменяемый функционал

# data[].attributes.body
Неравномерно распределены знания, экспертиза по навыкам

# data[].attributes.headline
Работа "в одного", коммуникатор один

# data[].attributes.subject
Работа "в одного", коммуникатор один

# data[].attributes.body
Если второй коммуникатор на больничном или в отпуске - некому помочь, ты остаешься один на один с задачами
Полностью погрузить во что ты не погружен
Нам проще было бы работать вместе
Выгораем из-за одиночества и нагрузки

# data[].attributes.body
Не хватает доступов в различные ПО (подобное дизайнерским) + ресурсов коммуникаторских - фотоаппарат, храмакей, свет - из-за этого некачественный контент

# data[].attributes.body
Хотим учиться, но не хватает времени

# data[].attributes.headline
Навык работы с возражениями

# data[].attributes.subject
Навык работы с возражениями

# data[].attributes.headline
Прокачка навыков

# data[].attributes.subject
Прокачка навыков

# data[].attributes.body
Навыки снимать, монтировать, работать с презентациями, фотошопом не развит так, как нам бы хотелось

# data[].attributes.headline
Мы менее эффективны в он-лайн форматах (не всегда можем дать, что хотят люди

# data[].attributes.subject
Мы менее эффективны в он-лайн форматах (не всегда можем дать, что хотят люди

# data[].attributes.body
Не все умеем в онлайне на уровне офлайна
Зажигать сердца через экран сложнее
Не сильно в трендах
Мы все росли в парадигме очных мероприятий
В онлайн не можем вытягивать такое же количество сотрудников

# data[].attributes.headline
Мы работаем с людьми, которые все время заняты

# data[].attributes.subject
Мы работаем с людьми, которые все время заняты

# data[].attributes.headline
Человеческие ресурсы - высшая лига

# data[].attributes.subject
Человеческие ресурсы - высшая лига

# data[].attributes.body
Никак не могут собраться
Это сотрудники ООВ, которые сидят в линии
Нет ДФ, нет доп. ресурса привлечения ребят (во время активностей они в линии и на выходных)

# data[].attributes.body
Бюджет разный на разные мероприятия, либо его вообще нет

# data[].attributes.headline
Что мешает быть более эффективными и лучше достигать ключевых результатов?

# data[].attributes.subject
Что мешает быть более эффективными и лучше достигать ключевых результатов?