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La disciplina moral es el ejercicio constante del albedrío para escoger lo bueno porque es bueno, aunque sea difícil; rechaza la vida egoísta para cultivar, en cambio, un carácter digno de respeto y de grandeza por medio del servicio cristiano (véase Marcos 10:42–45).

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Los sucesos actuales pueden ser retadores para todas las organizaciones. El teletrabajo obligado por cuenta de la conyunturaprovocada por la contingencia sanitaria, ha puesto sobre la mesa diversas carencias en las estrategias empresariales. De allí, la importancia de la disciplina de los empleados.

Si bien ha significado un cambio drástico, desde la gerencia se deben llevar a cabo acciones que incentiven el buen comportamiento de los empleados. De

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Inseguridad.

Indecisión.

Ansiedad.

Sentimiento de incapacidad.

Diálogo interno crítico.

“Bajo” estado de ánimo.

Influenciable.

Dependencia.

Más elementos…

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Causa interna: Factor, agente o fuerza interior. Los factores internos caen dentro del propio control del individuo (locus de control interno). Es más probable que se atribuyan estas causas, en condiciones en las que el consenso y la diferenciación son bajas, es decir, el individuo no reacciona ante estímulos determinados de acuerdo con la mayoría y no responde del mismo modo ante distintas situaciones o estímulos, pero si responde del mismo modo ante un estímulo determinado en distintas situaciones, es decir, la consistencia es alta.

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La autoestima baja es un problema muy común en la población pero es curioso que la mayoría de esas personas no son conscientes de este problema. En consulta me encuentro habitualmente personas que acuden por problemas de depresión y/o ansiedad en la inmensa mayoría de esas personas lo que subyace a estas patologías es una baja autoestima y como os he dicho no son conscientes de ello. De forma que tampoco son conscientes de cómo influye en su salud mental.

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Aprender cómo medir la moral laboral puede ser una herramienta muy poderosa para el departamento de Recursos Humanos de tu empresa, ya que les permite comprender y medir la actitud de las personas de forma individual y grupal, lo que determina su voluntad para cooperar en la organización y alcanzar las metas planteadas.

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La comunicación es una habilidad esencial que abarca la lectura, la comprensión oral, el habla y la escritura. La Comunicación Administrativa engloba funciones como la correspondencia comercial (como memorandos, notificaciones, informes y cartas), hablar en reuniones y presentaciones (u otro tipo de eventos) y escuchar a todos los niveles de empleados, compañeros de trabajo y superiores para así ser productivos y eficaces en nuestras labores.

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Estrategias para motivar a los miembros de la organización 

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Estrategias para motivar a los miembros de la organización 

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Los gerentes comúnmente no le dan la certeza a los mejores empleados sobre la capacidad que puedan tener en avanzar o subir de puesto en su trabajo.

Se destina menos tiempo motivando a los mejores empleados que el que se pasa con los empleados que tienen un rendimiento promedio o bajo.

Es muy común que no se reconozca o rete lo suficiente a los mejores trabajadores de la empresa. Te invito a leer: Reconocimiento laboral. Consejos para las empresas.

Los gerentes no resuelven rápidamente el bajo rendimiento de trabajo en la empresa (lo cual crea trabajo extra para los mejores empleados).

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Las organizaciones están compuestas por individuos, cada uno de los cuales tiene sus propios motivos. Los motivos se expresan a los demás tanto de forma verbal como no verbal. Las interac- ciones en las pautas de motivos de los miembros de una organización se combinan con el estilo de liderazgo de las personas clave, las normas, los valores y las creencias de la organización y la estructura de ésta, para crear su clima psicológico.
El clima de la organización es un concepto importante que un director deberá comprender, porque es mediante la creación de un clima eficaz en la organización como puede dirigir la moti- vación de sus empleados. La eficacia de la organización se puede aumentar al crear el clima que satisfaga las necesidades de los miembros y, al mismo tiempo, dirija su conducta motivada hacia los objetivos de la empresa.
Una de las percepciones más importantes y ampliamente aceptadas de los psicólogos sociales es que la conducta es una función de la persona y de su medio. La conducta relacionada son el

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La función del dinero en la teoría de la motivación.

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La función del dinero en la teoría de la motivación.

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Recibimos, a través de Internet, la frase: "de joven pensamos que el dinero lo es todo, cuando somos viejos estamos seguros". Sirvió como gancho para la reflexión de uno de los temas más complejos y controvertidos sobre el comportamiento humano : la motivación financiera. Las opiniones circulan rápidamente entre aquellos que piensan que el dinero no lo es todo y los que están convencidos de que la parte más sensible del cuerpo humano es sin duda el bolsillo.

El cuestionamiento sobre la motivación es de importancia esencial, porque afecta a todas las actividades humanas, escenario de transacciones multimillonarias y campañas humanitarias.

Entre los estudiosos de la motivación destacamos el psicólogo Abraham H. Maslow (1908-1970) que hiz

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La función del dinero en la teoría de la motivación La evolución de los distintos acercamientos al estudio de la Motivación ha pasado por diversas fases, las cuales, en cierta medida, representaban la orientación dominante en dicha época. La primera aproximación fue biológica, seguida por una preponderancia de los acercamientos conductuales, para culminar, en época reciente, en las modernas orientaciones cognitivistas.

En hecho de que en una determinada etapa se imponga una de las orientaciones o planteamientos teóricos no significa que otras orientaciones no estén presentes. De hecho, lo estuvieron, y siguen estando. Lo que ocurre es que siempre adquiere una mayor repercusión social y científica aquello que coincide con la orientación dominante.

Así, aunque en la actualidad siguen vigentes los tres planteamientos psicológicos, la perspectiva conductual es la que menos atención recibe por parte de los investigadores. Este hecho es fácilmente constatable cuando se analizan los trabajos de los últimos diez años. Una posible explicación la encontramos en el hecho de que gran parte de los planteamientos que sistemáticamente se han propuesto desde la perspectiva conductual en Psicología de la Motivación han sido incluidos en la perspectiv