# data[].attributes.body
Estefania Martinez
Soledad Coelho
Alejandra Cieri
Camila Azurica
Martina Brum
Características:
-Pérdida de la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad.

-Búsqueda de la centralidad de la empresa en la organización de la sociedad.
-
Desplazamiento del arquetipo del trabajo industrial por el de servicios.
-
Desplazamiento de la referencia del trabajo por el de empleo.

Otra idea importante es flexibilización de los contratos laborales y reformulación de los esquemas tradicionales de relaciones laborales. Las políticas laborales societales, que refieren a cuando lo laboral organiza al conjunto de la sociedad y las relaciones laborales ocupan una centralidad.
En Uruguay... siglo xx luego de la dictadura se vieron grandes cambios... 1943 de los Consejos de Salario en el ordenamiento jurídico nacional. También los sindicatos citando como ejemplo a AEBU fueron perdiendo poder de negociación.   Se dejaron de fijar aumentos de carácter general, lo que amparaba principalmente a los grupos de actividad sin convenio
esto hace referencia a la pérdida de poder de los sindicatos.
En Uruguay se ha producido una especie de situación de tire y afloje, con el cambio de los gobiernos clásicos a los de izquierda
allí se pudieron lograr muchos avances en los derechos de los trabajadores.Se han logrado muchos cambios en beneficio de los trabajadores y de contralor para las empresas, por lo que se puede tener lo que decían.. un sueldo, aspiraciones, posibilidad de cambio laboral, movilidad laboral.

Grupo 13
Grupo 13
Grupo 12
Grupo 12
Grupo 11
Grupo 11
Grupo 10
Grupo 10
Grupo 9
Grupo 9
Grupo 8
Grupo 8
Grupo 1
Grupo 1
Lucia Ferraro
Iliana Cairele
Romina de la Rosa
Lucia Robles
Vanessa De los Santos
Nicolas Schroeder

Características:
- Precarización del empleo
- trabajo Part Time
- Trabajo temporal
- contratos atipicos
- desconfianza entre trabajador y empresario

un claro ejemplo es el de las pasantías en las cuales se lleva a cabo el mismo trabajo y las mismas tareas que los funcionarios efectivos pero se tiene menos cantidad de beneficios.

Grupo 2
Grupo 2
Agustina Martinez
Melissa Cejas
Sofia Silva
Paola Sanchez
Facundo Viera

La flexibilidad laboral se entiende como una adaptacion de las relaciones laborales al entorno económico. Esta característica puede ser vista de manera positiva si se considera el diálogo y la búsqueda de mejoramiento de las relaciones laborales. Por otro lado, puede que -bajo condiciones de flexibilidad laboral- las relaciones laborales  y la estructura socioeconómica generen situaciones de abuso entre empleados y empleadores.
Según Supervielle y Quiñones, para llegar a una situación de flexibilidad es necesario que se pierda la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad, que se busque la centralidad de la empresa en la organizacion de la sociedad, que se rompa el arquetipo del trabajo industrial, y que se desplace la referencia del trabajo por la del empleo.
Al dia de hoy un claro ejemplo de la flexibilización se encuentra reflejado en el teletrabajo. La situación económica del pais, como la declaratoria de la emergencia sanitaria a principio de año, nos obligo a re adapatar la forma de las relaciones laborales establecidas a la cual estábamos acostumbrados. En definitiva, dicha adapatacion es la flexibilización a la cual los autores hacen referencia

Los horarios flexibles son una caracteristica de la flexibilizacion que se ve en esta realidad; por ejemplo en el caso de las pasantias, se busca que el trabajador se inserte en el mercado laboral, sin necesidad de que deje sus estudios (ya sean de nivel secundario o terciario) optando por un horario acorde a las necesidades del empleador

Esta realidad que vivimos hoy, nos hace pensar a la flexibilizacion desde la perspectiva planetada en el texto adjunto. Vivimos la flexibilizacion como un proceso que empobrece al trabajador y no le brinda todas las posibilidades y satisfacciones que merece.

Grupo 3
Grupo 3
Alvaro Berrutti
Belen Miranda
Dahia Guiselis
Belén Percovich
Micaela Rodriguez

Características de la flexibilidad Laboral.

·         Restricción de optar o no por ingresar a un sindicato. Se debilitan por la precariedad del empleo.
·         Descentralización
·         Perdida de contratos indeterminados
·         La preocupación principal deja de ser el salario y pasa a ser el empleo

Ejemplos:

·         Situación de Delivery nuevo (Pedido ya, Rappi), ante las condiciones laborales.
·         Sunca, la precariedad del empleo hace que pierda fuerza.
.          Terciarización del empleo por parte de las empresas.
Grupo 4
Grupo 4
Pablo Escobar
Sabrina Vigo
Federico Caamaño
Franco Vespa
Desregulación Normativa: Contratos personales priman sobre leyes laborales.
Descentralización
Contratos atípicos: Se deja de lado el contrato típico de 8 horas, descansos regulados y exclusivo a una sola empresa,  por contratos menos regulados.
Subcontratación: Contratación por medio de empresas de personal.
Individualización en negociaciones: Se dejan de lado las negociaciones laborales  colectivas por las negociaciones individuales.
Desmantelamiento del estado de bienestar: El estado deja de preocuparse por los beneficios sociales de los empleados, dejándolo a mano del mercado y las empresas.
Reformulación de los esquemas de las relaciones laborales
Mercado Laboral sobre regulaciones estatales
Políticas sociales desvinculadas de políticas laborales
Incertidumbre de beneficios laborales a largo plazo
Un gran ejemplo de flexibilisacion uruguaya es el caso de la actualidad; donde hemos visto grandes cantidades de teletrabajo, trabajos que no tienen horario, ni ubicación fija,  poca supervisión.
PROPUESTA DE TRABAJO PARA EL JUEVES 24/9
PROPUESTA DE TRABAJO PARA EL JUEVES 24/9
Actividad práctica del Jueves 24/09:
En base a los siguientes artículos: https://www.lr21.com.uy/editorial/53127-¿que-es-la-flexibilidad-laboral   (les actualizo los links para la discusion https://www.busqueda.com.uy/Secciones/Mas-y-mejor-flexibilidad-laboral-uc834) y apoyándose en los autores desarrolle las características de la flexibilidad laboral y ponga ejemplos concretos para el caso uruguayo.

Grupo 6
Grupo 6
Estefania Martinez
Soledad Coelho
Alejandra Cieri
Camila Azurica
Martina Brum
Características:
-Pérdida de la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad.

-Búsqueda de la centralidad de la empresa en la organización de la sociedad.
-
Desplazamiento del arquetipo del trabajo industrial por el de servicios.
-
Desplazamiento de la referencia del trabajo por el de empleo.

Otra idea importante es flexibilización de los contratos laborales y reformulación de los esquemas tradicionales de relaciones laborales. Las políticas laborales societales, que refieren a cuando lo laboral organiza al conjunto de la sociedad y las relaciones laborales ocupan una centralidad.
En Uruguay... siglo xx luego de la dictadura se vieron grandes cambios... 1943 de los Consejos de Salario en el ordenamiento jurídico nacional. También los sindicatos citando como ejemplo a AEBU fueron perdiendo poder de negociación.   Se dejaron de fijar aumentos de carácter general, lo que amparaba principalmente a los grupos de actividad sin convenio
esto hace referencia a la pérdida de poder de los sindicatos.
En Uruguay se ha producido una especie de situación de tire y afloje, con el cambio de los gobiernos clásicos a los de izquierda
allí se pudieron lograr muchos avances en los derechos de los trabajadores.Se han logrado muchos cambios en beneficio de los trabajadores y de contralor para las empresas, por lo que se puede tener lo que decían.. un sueldo, aspiraciones, posibilidad de cambio laboral, movilidad laboral.

Grupo 5
Grupo 5
Camila Peña
Lucia Tarán
Matias Lanfranco
Sabrina Silva
Antonella Tripodi

En Uruguay, hubo un cambio ocasionado por ciertas políticas llevadas a cabo, que hizo que se pase de un “Estado de bienestar” acompañado de trabajos estables y garantías para los trabajadores, a una flexibilización de los contratos laborales.

Como dice en el texto de Supervielle y Quiñones, “una creciente pérdida empírica de regulación en torno al trabajo asalariado genera situaciones particularmente difíciles para contingentes importantes de la población”. Esto se relaciona con las características que describe el articulo acerca de cómo tratan a los trabajadores que viven este tipo de “abusos” o precarizaciones.

Uno de los instrumentos más fuertes que representan los trabajos estables y beneficios a los trabajadores son los llamados “Consejos de Salarios”. Hubo un momento en el Uruguay que se dejó de convocar a los mismos, y esto fue una señal de debilitamiento de los contratos laborales. La flexibilización en nuestro país se dio en un sentido de desregularización, en tanto se creó un vacío de intervención.

En esta flexibilización se incluyen también factores como el salario mínimo, contratos a término, precarización, crecimiento de la informalidad, pérdida de fuerza de los sindicatos, entre otras.

Hay distintas opiniones acerca de si la flexibilización le sirve o no realmente al trabajador. Por un lado tenemos los que opinan que esta falta de rigidez hace que el trabajador se sienta vulnerado e inestable, y difícilmente pueda cambiar su situación por su falta de poder frente al empleador. En este caso entraría el estado en el medio con regulaciones para solucionar estos problemas. Por otro lado están quienes creen que lo mejor sería quitar regulaciones, afirmando que la flexibilización es buena ya que permite al trabajador negociar los propios términos de su contrato, y a su vez el empleador podría tener mayores incentivos a contratar ya que el organismo estatal no está en el medio. Estas dos posturas están expresadas en los distintos artículos que se nos presentaron.

En nuestro país, un gran indicador de esta flexibilización fue la regulación que permitió transformar la relación laboral en una relación comercial, mediante la contratación de empresas unipersonales en vez de un contrato laboral con el individuo. Esto permitía al empleador evadir el pago de ciertos beneficios que estaban proscriptos en los contratos laborales.
Otro gran ejemplo de la flexibilidad que podemos ver en unuguay, al igual que en otros países, es el uso del presentismo, en este caso, vemos como tanto el empleado como el empleador ceden algo para obtener algo a cambio. En el caso del empleado, debe llegar en hora para poder cobrar más.  (salario exxtra para incentivar las 0 faltas)

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Estefania Martinez
Soledad Coelho
Alejandra Cieri
Camila Azurica
Martina Brum
Características:
-Pérdida de la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad.

-Búsqueda de la centralidad de la empresa en la organización de la sociedad.
-
Desplazamiento del arquetipo del trabajo industrial por el de servicios.
-
Desplazamiento de la referencia del trabajo por el de empleo.

Otra idea importante es flexibilización de los contratos laborales y reformulación de los esquemas tradicionales de relaciones laborales. Las políticas laborales societales, que refieren a cuando lo laboral organiza al conjunto de la sociedad y las relaciones laborales ocupan una centralidad.
En Uruguay... siglo xx luego de la dictadura se vieron grandes cambios... 1943 de los Consejos de Salario en el ordenamiento jurídico nacional. También los sindicatos citando como ejemplo a AEBU fueron perdiendo poder de negociación.   Se dejaron de fijar aumentos de carácter general, lo que amparaba principalmente a los grupos de actividad sin convenio
esto hace referencia a la pérdida de poder de los sindicatos.
En Uruguay se ha producido una especie de situación de tire y afloje, con el cambio de los gobiernos clásicos a los de izquierda
allí se pudieron lograr muchos avances en los derechos de los trabajadores.Se han logrado muchos cambios en beneficio de los trabajadores y de contralor para las empresas, por lo que se puede tener lo que decían.. un sueldo, aspiraciones, posibilidad de cambio laboral, movilidad laboral.

Grupo 13
Grupo 13
Grupo 12
Grupo 12
Grupo 11
Grupo 11
Grupo 10
Grupo 10
Grupo 9
Grupo 9
Grupo 8
Grupo 8
Grupo 1
Grupo 1
Lucia Ferraro
Iliana Cairele
Romina de la Rosa
Lucia Robles
Vanessa De los Santos
Nicolas Schroeder

Características:
- Precarización del empleo
- trabajo Part Time
- Trabajo temporal
- contratos atipicos
- desconfianza entre trabajador y empresario

un claro ejemplo es el de las pasantías en las cuales se lleva a cabo el mismo trabajo y las mismas tareas que los funcionarios efectivos pero se tiene menos cantidad de beneficios.

Grupo 2
Grupo 2
Agustina Martinez
Melissa Cejas
Sofia Silva
Paola Sanchez
Facundo Viera

La flexibilidad laboral se entiende como una adaptacion de las relaciones laborales al entorno económico. Esta característica puede ser vista de manera positiva si se considera el diálogo y la búsqueda de mejoramiento de las relaciones laborales. Por otro lado, puede que -bajo condiciones de flexibilidad laboral- las relaciones laborales  y la estructura socioeconómica generen situaciones de abuso entre empleados y empleadores.
Según Supervielle y Quiñones, para llegar a una situación de flexibilidad es necesario que se pierda la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad, que se busque la centralidad de la empresa en la organizacion de la sociedad, que se rompa el arquetipo del trabajo industrial, y que se desplace la referencia del trabajo por la del empleo.
Al dia de hoy un claro ejemplo de la flexibilización se encuentra reflejado en el teletrabajo. La situación económica del pais, como la declaratoria de la emergencia sanitaria a principio de año, nos obligo a re adapatar la forma de las relaciones laborales establecidas a la cual estábamos acostumbrados. En definitiva, dicha adapatacion es la flexibilización a la cual los autores hacen referencia

Los horarios flexibles son una caracteristica de la flexibilizacion que se ve en esta realidad; por ejemplo en el caso de las pasantias, se busca que el trabajador se inserte en el mercado laboral, sin necesidad de que deje sus estudios (ya sean de nivel secundario o terciario) optando por un horario acorde a las necesidades del empleador

Esta realidad que vivimos hoy, nos hace pensar a la flexibilizacion desde la perspectiva planetada en el texto adjunto. Vivimos la flexibilizacion como un proceso que empobrece al trabajador y no le brinda todas las posibilidades y satisfacciones que merece.

Grupo 3
Grupo 3
Alvaro Berrutti
Belen Miranda
Dahia Guiselis
Belén Percovich
Micaela Rodriguez

Características de la flexibilidad Laboral.

·         Restricción de optar o no por ingresar a un sindicato. Se debilitan por la precariedad del empleo.
·         Descentralización
·         Perdida de contratos indeterminados
·         La preocupación principal deja de ser el salario y pasa a ser el empleo

Ejemplos:

·         Situación de Delivery nuevo (Pedido ya, Rappi), ante las condiciones laborales.
·         Sunca, la precariedad del empleo hace que pierda fuerza.
.          Terciarización del empleo por parte de las empresas.
Grupo 4
Grupo 4
Pablo Escobar
Sabrina Vigo
Federico Caamaño
Franco Vespa
Desregulación Normativa: Contratos personales priman sobre leyes laborales.
Descentralización
Contratos atípicos: Se deja de lado el contrato típico de 8 horas, descansos regulados y exclusivo a una sola empresa,  por contratos menos regulados.
Subcontratación: Contratación por medio de empresas de personal.
Individualización en negociaciones: Se dejan de lado las negociaciones laborales  colectivas por las negociaciones individuales.
Desmantelamiento del estado de bienestar: El estado deja de preocuparse por los beneficios sociales de los empleados, dejándolo a mano del mercado y las empresas.
Reformulación de los esquemas de las relaciones laborales
Mercado Laboral sobre regulaciones estatales
Políticas sociales desvinculadas de políticas laborales
Incertidumbre de beneficios laborales a largo plazo
Un gran ejemplo de flexibilisacion uruguaya es el caso de la actualidad; donde hemos visto grandes cantidades de teletrabajo, trabajos que no tienen horario, ni ubicación fija,  poca supervisión.
PROPUESTA DE TRABAJO PARA EL JUEVES 24/9
PROPUESTA DE TRABAJO PARA EL JUEVES 24/9
Actividad práctica del Jueves 24/09:
En base a los siguientes artículos: https://www.lr21.com.uy/editorial/53127-¿que-es-la-flexibilidad-laboral   (les actualizo los links para la discusion https://www.busqueda.com.uy/Secciones/Mas-y-mejor-flexibilidad-laboral-uc834) y apoyándose en los autores desarrolle las características de la flexibilidad laboral y ponga ejemplos concretos para el caso uruguayo.

Grupo 6
Grupo 6
Estefania Martinez
Soledad Coelho
Alejandra Cieri
Camila Azurica
Martina Brum
Características:
-Pérdida de la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad.

-Búsqueda de la centralidad de la empresa en la organización de la sociedad.
-
Desplazamiento del arquetipo del trabajo industrial por el de servicios.
-
Desplazamiento de la referencia del trabajo por el de empleo.

Otra idea importante es flexibilización de los contratos laborales y reformulación de los esquemas tradicionales de relaciones laborales. Las políticas laborales societales, que refieren a cuando lo laboral organiza al conjunto de la sociedad y las relaciones laborales ocupan una centralidad.
En Uruguay... siglo xx luego de la dictadura se vieron grandes cambios... 1943 de los Consejos de Salario en el ordenamiento jurídico nacional. También los sindicatos citando como ejemplo a AEBU fueron perdiendo poder de negociación.   Se dejaron de fijar aumentos de carácter general, lo que amparaba principalmente a los grupos de actividad sin convenio
esto hace referencia a la pérdida de poder de los sindicatos.
En Uruguay se ha producido una especie de situación de tire y afloje, con el cambio de los gobiernos clásicos a los de izquierda
allí se pudieron lograr muchos avances en los derechos de los trabajadores.Se han logrado muchos cambios en beneficio de los trabajadores y de contralor para las empresas, por lo que se puede tener lo que decían.. un sueldo, aspiraciones, posibilidad de cambio laboral, movilidad laboral.

Grupo 5
Grupo 5
Camila Peña
Lucia Tarán
Matias Lanfranco
Sabrina Silva
Antonella Tripodi

En Uruguay, hubo un cambio ocasionado por ciertas políticas llevadas a cabo, que hizo que se pase de un “Estado de bienestar” acompañado de trabajos estables y garantías para los trabajadores, a una flexibilización de los contratos laborales.

Como dice en el texto de Supervielle y Quiñones, “una creciente pérdida empírica de regulación en torno al trabajo asalariado genera situaciones particularmente difíciles para contingentes importantes de la población”. Esto se relaciona con las características que describe el articulo acerca de cómo tratan a los trabajadores que viven este tipo de “abusos” o precarizaciones.

Uno de los instrumentos más fuertes que representan los trabajos estables y beneficios a los trabajadores son los llamados “Consejos de Salarios”. Hubo un momento en el Uruguay que se dejó de convocar a los mismos, y esto fue una señal de debilitamiento de los contratos laborales. La flexibilización en nuestro país se dio en un sentido de desregularización, en tanto se creó un vacío de intervención.

En esta flexibilización se incluyen también factores como el salario mínimo, contratos a término, precarización, crecimiento de la informalidad, pérdida de fuerza de los sindicatos, entre otras.

Hay distintas opiniones acerca de si la flexibilización le sirve o no realmente al trabajador. Por un lado tenemos los que opinan que esta falta de rigidez hace que el trabajador se sienta vulnerado e inestable, y difícilmente pueda cambiar su situación por su falta de poder frente al empleador. En este caso entraría el estado en el medio con regulaciones para solucionar estos problemas. Por otro lado están quienes creen que lo mejor sería quitar regulaciones, afirmando que la flexibilización es buena ya que permite al trabajador negociar los propios términos de su contrato, y a su vez el empleador podría tener mayores incentivos a contratar ya que el organismo estatal no está en el medio. Estas dos posturas están expresadas en los distintos artículos que se nos presentaron.

En nuestro país, un gran indicador de esta flexibilización fue la regulación que permitió transformar la relación laboral en una relación comercial, mediante la contratación de empresas unipersonales en vez de un contrato laboral con el individuo. Esto permitía al empleador evadir el pago de ciertos beneficios que estaban proscriptos en los contratos laborales.
Otro gran ejemplo de la flexibilidad que podemos ver en unuguay, al igual que en otros países, es el uso del presentismo, en este caso, vemos como tanto el empleado como el empleador ceden algo para obtener algo a cambio. En el caso del empleado, debe llegar en hora para poder cobrar más.  (salario exxtra para incentivar las 0 faltas)

# data[].attributes.body
Estefania Martinez
Soledad Coelho
Alejandra Cieri
Camila Azurica
Martina Brum
Características:
-Pérdida de la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad.

-Búsqueda de la centralidad de la empresa en la organización de la sociedad.
-
Desplazamiento del arquetipo del trabajo industrial por el de servicios.
-
Desplazamiento de la referencia del trabajo por el de empleo.

Otra idea importante es flexibilización de los contratos laborales y reformulación de los esquemas tradicionales de relaciones laborales. Las políticas laborales societales, que refieren a cuando lo laboral organiza al conjunto de la sociedad y las relaciones laborales ocupan una centralidad.
En Uruguay... siglo xx luego de la dictadura se vieron grandes cambios... 1943 de los Consejos de Salario en el ordenamiento jurídico nacional. También los sindicatos citando como ejemplo a AEBU fueron perdiendo poder de negociación.   Se dejaron de fijar aumentos de carácter general, lo que amparaba principalmente a los grupos de actividad sin convenio
esto hace referencia a la pérdida de poder de los sindicatos.
En Uruguay se ha producido una especie de situación de tire y afloje, con el cambio de los gobiernos clásicos a los de izquierda
allí se pudieron lograr muchos avances en los derechos de los trabajadores.Se han logrado muchos cambios en beneficio de los trabajadores y de contralor para las empresas, por lo que se puede tener lo que decían.. un sueldo, aspiraciones, posibilidad de cambio laboral, movilidad laboral.

# data[].attributes.body
Lucia Ferraro
Iliana Cairele
Romina de la Rosa
Lucia Robles
Vanessa De los Santos
Nicolas Schroeder

Características:
- Precarización del empleo
- trabajo Part Time
- Trabajo temporal
- contratos atipicos
- desconfianza entre trabajador y empresario

un claro ejemplo es el de las pasantías en las cuales se lleva a cabo el mismo trabajo y las mismas tareas que los funcionarios efectivos pero se tiene menos cantidad de beneficios.

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Gianna Daltoé
Eugenia Gelpi
Ismael Maeso
Julieta Abbona
Dharma Rodriguez

La flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan sobre los derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y trabajadores.

Las características de la flexibilidad laboral:
•Ayuda a la coalición: mejora la vida personal y familiar del individuo ya que pueden tener más tiempo con su respectiva familia.
•Aumenta la productividad
•Disminución del estrés
•Atraer nuevos trabajadores
•Valoración de la empresa
•Flexibilidad a la hora de elegir el modo de cobro de salarios.
•Fija un modelo regulador de los derechos laborales.
•Horarios flexibles.

Un claro ejemplo de una práctica utilizada gracias a la flexibilidad laboral es que hoy en día
con la situación de pandemia que estamos viviendo, es el teletrabajo. Muchas empresas uruguayas decidieron comenzar con el empleo en modo remoto en pos de poder cuidarse entre todos.
Otro ejemplo es que le permite a los empleados cambiar horas de trabajo o dinero por días extra de vacaciones.

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Agustina Martinez
Melissa Cejas
Sofia Silva
Paola Sanchez
Facundo Viera

La flexibilidad laboral se entiende como una adaptacion de las relaciones laborales al entorno económico. Esta característica puede ser vista de manera positiva si se considera el diálogo y la búsqueda de mejoramiento de las relaciones laborales. Por otro lado, puede que -bajo condiciones de flexibilidad laboral- las relaciones laborales  y la estructura socioeconómica generen situaciones de abuso entre empleados y empleadores.
Según Supervielle y Quiñones, para llegar a una situación de flexibilidad es necesario que se pierda la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad, que se busque la centralidad de la empresa en la organizacion de la sociedad, que se rompa el arquetipo del trabajo industrial, y que se desplace la referencia del trabajo por la del empleo.
Al dia de hoy un claro ejemplo de la flexibilización se encuentra reflejado en el teletrabajo. La situación económica del pais, como la declaratoria de la emergencia sanitaria a principio de año, nos obligo a re adapatar la forma de las relaciones laborales establecidas a la cual estábamos acostumbrados. En definitiva, dicha adapatacion es la flexibilización a la cual los autores hacen referencia

Los horarios flexibles son una caracteristica de la flexibilizacion que se ve en esta realidad; por ejemplo en el caso de las pasantias, se busca que el trabajador se inserte en el mercado laboral, sin necesidad de que deje sus estudios (ya sean de nivel secundario o terciario) optando por un horario acorde a las necesidades del empleador

Esta realidad que vivimos hoy, nos hace pensar a la flexibilizacion desde la perspectiva planetada en el texto adjunto. Vivimos la flexibilizacion como un proceso que empobrece al trabajador y no le brinda todas las posibilidades y satisfacciones que merece.

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Alvaro Berrutti
Belén Miranda
Dahia Guiselis
Belén Percovich
Micaela Rodriguez

Características de la flexibilidad Laboral.

·         Restricción de optar o no por ingresar a un sindicato. Se debilitan por la precariedad del empleo.

·         Descentralización

·         Perdida de contratos indeterminados

·         La preocupación principal deja de ser el salario y pasa a ser el empleo

Ejemplos:

·         Situación de Delivery nuevo (Pedido ya, Rappi), ante las condiciones laborales.

·         Sunca, la precariedad del empleo hace que pierda fuerza.
.          Terciarización del empleo por parte de las empresas.

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Pablo Escobar
Sabrina Vigo
Federico Caamaño
Franco Vespa

Desregulación Normativa: Contratos personales priman sobre leyes laborales.

Descentralización

Contratos atípicos: Se deja de lado el contrato típico de 8 horas, descansos regulados y exclusivo a una sola empresa,  por contratos menos regulados.

Subcontratación: Contratación por medio de empresas de personal.

Individualización en negociaciones: Se dejan de lado las negociaciones laborales  colectivas por las negociaciones individuales.

Desmantelamiento del estado de bienestar: El estado deja de preocuparse por los beneficios sociales de los empleados, dejándolo a mano del mercado y las empresas.

Reformulación de los esquemas de las relaciones laborales

Mercado Laboral sobre regulaciones estatales

Políticas sociales desvinculadas de políticas laborales

Incertidumbre de beneficios laborales a largo plazo

Un gran ejemplo de flexibilización uruguaya es el caso de la actualidad; donde hemos visto grandes cantidades de teletrabajo, trabajos que no tienen horario, ni ubicación fija,  poca supervisión.

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PROPUESTA DE TRABAJO PARA EL JUEVES 24/9

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PROPUESTA DE TRABAJO PARA EL JUEVES 24/9

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Actividad práctica del Jueves 24/09:
En base a los siguientes artículos: https://www.lr21.com.uy/editorial/53127-%C2%BFque-es-la-flexibilidad-laboral   (les actualizo los links para la discusion https://www.busqueda.com.uy/Secciones/Mas-y-mejor-flexibilidad-laboral-uc834) y apoyándose en los autores desarrolle las características de la flexibilidad laboral y ponga ejemplos concretos para el caso uruguayo.

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Estefania Martinez
Soledad Coelho
Alejandra Cieri
Camila Azurica
Martina Brum
Características:
-Pérdida de la centralidad del trabajo en la organización de la sociedad.
-Búsqueda de la centralidad de la empresa en la organización de la sociedad.
- Desplazamiento del arquetipo del trabajo industrial por el de servicios.
- Desplazamiento de la referencia del trabajo por el de empleo.

Otra idea importante es flexibilización de los contratos laborales y reformulación de los esquemas tradicionales de relaciones laborales. Las políticas laborales societales, que refieren a cuando lo laboral organiza al conjunto de la sociedad y las relaciones laborales ocupan una centralidad.
En Uruguay... siglo xx luego de la dictadura se vieron grandes cambios... 1943 de los Consejos de Salario en el ordenamiento jurídico nacional. También los sindicatos citando como ejemplo a AEBU fueron perdiendo poder de negociación.   Se dejaron de fijar aumentos de carácter general, lo que amparaba principalmente a los grupos de actividad sin convenio esto hace referencia a la pérdida de poder de los sindicatos.
En Uruguay se ha producido una especie de situación de tire y afloje, con el cambio de los gobiernos clásicos a los de izquierda allí se pudieron lograr muchos avances en los derechos de los trabajadores.Se han logrado muchos cambios en beneficio de los trabajadores y de contralor para las empresas, por lo que se puede tener lo que decían.. un sueldo, aspiraciones, posibilidad de cambio laboral, movilidad laboral.

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Camila Peña
Lucia Tarán
Matias Lanfranco
Sabrina Silva
Antonella Tripodi

En Uruguay, hubo un cambio ocasionado por ciertas políticas llevadas a cabo, que hizo que se pase de un “Estado de bienestar” acompañado de trabajos estables y garantías para los trabajadores, a una flexibilización de los contratos laborales.

Como dice en el texto de Supervielle y Quiñones, “una creciente pérdida empírica de regulación en torno al trabajo asalariado genera situaciones particularmente difíciles para contingentes importantes de la población”. Esto se relaciona con las características que describe el articulo acerca de cómo tratan a los trabajadores que viven este tipo de “abusos” o precarizaciones.

Uno de los instrumentos más fuertes que representan los trabajos estables y beneficios a los trabajadores son los llamados “Consejos de Salarios”. Hubo un momento en el Uruguay que se dejó de convocar a los mismos, y esto fue una señal de debilitamiento de los contratos laborales. La flexibilización en nuestro país se dio en un sentido de desregularización, en tanto se creó un vacío de intervención.

En esta flexibilización se incluyen también factores como el salario mínimo, contratos a término, precarización, crecimiento de la informalidad, pérdida de fuerza de los sindicatos, entre otras.

Hay distintas opiniones acerca de si la flexibilización le sirve o no realmente al trabajador. Por un lado tenemos los que opinan que esta falta de rigidez hace que el trabajador se sienta vulnerado e inestable, y difícilmente pueda cambiar su situación por su falta de poder frente al empleador. En este caso entraría el estado en el medio con regulaciones para solucionar estos problemas. Por otro lado están quienes creen que lo mejor sería quitar regulaciones, afirmando que la flexibilización es buena ya que permite al trabajador negociar los propios términos de su contrato, y a su vez el empleador podría tener mayores incentivos a contratar ya que el organismo estatal no está en el medio. Estas dos posturas están expresadas en los distintos artículos que se nos presentaron.

En nuestro país, un gran indicador de esta flexibilización fue la regulación que permitió transformar la relación laboral en una relación comercial, mediante la contratación de empresas unipersonales en vez de un contrato laboral con el individuo. Esto permitía al empleador evadir el pago de ciertos beneficios que estaban proscriptos en los contratos laborales.
Otro gran ejemplo de la flexibilidad que podemos ver en Uruguay, al igual que en otros países, es el uso del presentismo, en este caso, vemos como tanto el empleado como el empleador ceden algo para obtener otra c
osa a cambio. En el caso del empleado, debe llegar en hora y no faltar para poder cobrar dinero extra. Y, en el caso del empleador, cede parte de sus ganancias para motivar al empleado a que no falte. Aqui, vemos claramente una flexibilizacion por ambas partes, donde ambos se ven beneficiados.