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NORMATIVAS VIGENTES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN VENEZUELA

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NORMATIVAS VIGENTES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN VENEZUELA

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La Constitución venezolana tiene incorporado en su texto, el derecho fundamental a la negociación colectiva y así celebrar convenciones colectivas de trabajo en el artículo 96. A su vez, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de 1949 fue ratificado por Venezuela en 1968. Pero, Venezuela no ha ratificado los Convenios Núm. 151 sobre el derecho de sindicación y condiciones de empleo en la administración pública, y el Núm. 154 sobre el fomento de la negociación colectiva

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LOTTT Artículo 431.

Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

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Es un acto jurídico plurilateral, que crea una situación jurídica objetiva, constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo que se desarrollen dentro de su ámbito subjetivo de aplicación y constituye, por excelencia, el mecanismo que los interlocutores sociales se dan para determinar las condiciones bajo las cuales podrán celebrarse las contrataciones individuales de trabajadores, esto es, es la regla general que le sirve de marco normativo a esas relaciones individuales de trabajo.

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Objeto

La convención colectiva de trabajo tiene por objeto establecer las condiciones de trabajo en una misma rama de actividad, para que de esa manera mejoren las condiciones de prestación del servicio, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

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También llamado convención colectiva, es un acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleado celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores, o en ausencia de esas organizaciones algunos representantes de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos últimos.