# data[].attributes.body
-Kategorien muslimisch", "asiatisch"
-Selbstbezeichnung oder "Migrationshintergrund"
-Schlüsselpersonen in den Communities
-Problematisch zu erreichen: Personen aus der ersten Generation (aber wichtig)
-Gruppenbefragung
-Kanäle wie WhatsApp nutzen (mit Vorlesefunktion)
-zivilgesellschaftliche Netzwerke berücksichtigen
-Der Einbezug von muttersprachlichen InterviewerInnen in die Durchführung von Interviews
-Fragebogen in mehreren Sprachversionen

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Frauengesundheitsbericht des RKI:
https://www.rki.de/DE/Content/Service/Presse/Pressemitteilungen/2020/10_2020.html

Improving Health Monitoring in Migrant Populations (IMIRA):
IMIRA_Abschlussbericht_2020-12-14.pdf (bundesgesundheitsministerium.de)

Gesundheit und Rassismus

https://heimatkunde.boell.de/de/2021/03/05/gesundheit-und-rassismus

Einfluss von Alltagsrassismus auf die Gesundheit von Menschen mit Migrationshintergrund

https://www.socialnet.de/materialien/26410.php

Ethnic inequalities in health: the impact of racism
https://raceequalityfoundation.org.uk/wp-content/uploads/2018/03/health-brief3.pdf

-https://www.ikk-classic.de/gesund-machen/vorurteile-machen-krank

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Der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) soll Ursachen, Ausmaß und Folgen von Rassismus in Deutschland untersuchen. Er ist ein Projekt des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). Der Rassismusmonitor besteht aus (1) einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung, (2) wiederkehrenden Befragungen von Betroffenen und (3) Analysen von Institutionen. Hinzu kommen Einzelstudien, die untersuchen, wie Rassismus wahrgenommen wird, welche Bedeutung er für spezifische soziale Gruppen hat, mit welchen Methoden er erfasst werden kann und wie Rassismus einzelne Personen, soziale Gruppen und die Gesellschaft als Ganzes betrifft. Diese Kombination ist einmalig in Deutschland. Das DeZIM will damit die Basis für ein dauerhaftes Monitoring von Rassismus legen.

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Der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) soll Ursachen, Ausmaß und Folgen von Rassismus in Deutschland untersuchen. Er ist ein Projekt des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). Der Rassismusmonitor besteht aus (1) einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung, (2) wiederkehrenden Befragungen von Betroffenen und (3) Analysen von Institutionen.

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-Frage der Selbstbezeichnung

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-Vielfältige Erfahrungen: Aufenthaltsstatus, Sprachkenntnisse, Lese- und Schreibkompetenz
-Einbeziehung: Ältere Generation

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- Welches Wissen haben Betroffene hinsichtlich ihrer Rechte, sich gg rassistische Diskriminierung zu wehren?
-Welche Interventionen haben sie unternommen und was waren Ergebnisse?
-Welche Merkmale führen am häufigsten zu Benachteiligung im Gesundheitswesen?
-Diskriminierungserfahrungen im Hinblick auf Krankenkassen
-Von wem gehen Diskriminierungen am häufigsten aus (Ärzt*innen, Pflegepersonal...)?
-Wie steht das Gesundheitssystem zu Vielfalt?
-Werden BPoC als Patient*innen wahrgenommen?
-Mit welchen Vorurteile wird medizinisches Personal konfrontiert?
-Pflegepersonal aus bestimmten Communities verfügen über breites Wissen, das innerhalb der migrantischen Strukturen weitergegeben wird (z.B. über Ärzt*innen etc.). Wie sehen die Strategien aus, mit denen Betroffene aus Diskriminierung im Gesundheitssystem reagieren?
-Entlohnung von medizinischem Personal mit Migrationshintergrund
-Verdächtigungen ggü rassifizierten Menschen durch med. Personal / häufigere Benachrichtigung von Ämtern
- Werden Frauen mit Migrationsbiografie und -geschichte als Patientinnen im Gesundheitssystem im Gegensatz zu Frauen ohne Migrationsbiografie und -geschichte diskriminiert und wie?
-Reproduktive Gesundheitsrechte: Diskriminierende Bemerkungen --> Scham und Trauma werden intergenerational weitergegeben, durch Befragung kaum zu erfassen
-Sprachmittler*innen im Gesundheitssystem / Verankerung in der Gesetzgebung
-Psychische Belastung von Angehörigen (Kindern), die Übersetzungsarbeit leisten
-Was passiert, wenn emotional (d.h. gefiltert) übersetzt wird?
-Sprache in Zeiten des Besuchsverbots
-Schmerzempfinden von PoC wird nicht ernstgenommen --> Auswirkungen (weathering)
-wie viele PoC werden im Gesundheitssystem ausgebildet
-Unterlassung von bestimmen, gesundheitsrelevanten Informationen oder Angeboten für rassifizierte PatientInnen (weil unterstellt wird, die Personen verstehen es sowieso nicht, oder weil sie sich nicht daran halten)
- Gesonderte Betrachtung von Diskriminierung in verschiedenen Bereichen (z.B. Pflegebereich)
- Betrachtung von Selbsthilfegruppen, um mehr über Rassismus im Gesundheitswesen zu erfahren
- Wie wirken sich rassistische Erfahrungen auf den Körper aus? Gesundheit und Rassismus als wichtige Schnittstelle, um die Problemlage im Gesundheitssystem zu beschreiben

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-Intersektionale Gesundheitsarbeit (z.B. Souzan AlSabah)
-affect/ emotions of pain
-'weathering'
-Körpertheorien