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Podcast Produit par le Grand Mix et l'association Mermaids

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Podcast Produit par le Grand Mix et l'association Mermaids

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explore la place des femmes dans l'industrie musicale à travers des témoignages inspirants sous la forme d'une enquête réalisée par l'artiste Mythie.

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Écouter les épisodes et accéder aux infos pour Sisters of Sound. Produit par le Grand Mix et l’association Mermaids, Sisters Of Sound est un podcast qui explore la place des femmes dans l’industrie musicale à travers des témoignages inspirants sous la forme d’une enquête réalisée par l’artiste Mythie.Au fil des épisodes, nous plongeons dans les pressions liées à l’âge, le sexisme persistant, le manque de légitimité, raconté par les musiciennes à travers un ton intimiste et personnel.

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Pourquoi l’histoire de la musique est-elle essentiellement masculine ? Réponses avec la socio-musicologue Hyacinthe Ravet, autrice de l’enquête «  Musiciennes, enquête sur les femmes et la musique  ».

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En musique, les hommes donnent le " la " - Les couilles sur la table - Binge Audio

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Compositeurs de symphonie, chanteurs de pop, ingénieurs du son, producteurs, critiques de jazz... le monde de la musique est majoritairement un milieu d'hommes, qu'ils soient sur le devant de la scène ou dans l'ombre.
Qu'est ce que ça veut dire, jouer de la musique " comme un homme " ? Comment expliquer que notre conception du talent, des chefs d'oeuvres, des critères esthétiques musicaux soient genrés ? Pourquoi l'histoire de la musique est-elle essentiellement masculine ? Réponses avec la socio-musicologue Hyacinthe Ravet, autrice de l'enquête " Musiciennes, enquête sur les femmes et la musique ".

RECOMMANDATIONS DE L'INVITÉE
Le travail de Meredith Monk, dont l'oeuvre artistique mêle musique, danse et théâtre.

RÉFÉRENCES CITÉES DANS L'ÉMISSION
L'enquête de Hyacinthe Ravet " Musiciennes, enquête sur les femmes et la musique " aux éditions Autrement (2011).
La sociologue Sylvie Octobre, spécialiste des pratiques culturelles des enfants.
" Les musiciens interprètes en France : portrait d'une profession " de Philippe Coulangeon (2004)
" Femmes du jazz, Musicalités, féminités, marginalités " de Marie Buscatto (2007).
James Blake expliquant que sa compagne Jamila Jamil ne l'a pas inspiré pour l'écriture de son nouvel album, mais a travaillé avec lui sur le projet.
La compositrice et claveciniste Élisabeth Jacquet de la Guerre (1665-1729).
La musicologue française Catherine Cessac. " Feminine Endings : Music, Gender, and Sexuality " de Susan McClary, musicologie américaine.
La contrebassiste Joëlle Léandre.
L'article " Pourquoi ta meuf ne parle jamais de musique avec toi " sur le blog " Le Parterre ".
CRÉDITS
Les couilles sur la table est un podcast de Victoire Tuaillon produit par Binge Audio. Cet entretien a été enregistré dans le studio Virginie Despentes de Binge Audio (Paris 19e). Réalisation : Solène Moulin Générique : Théo Boulenger. Chargée de production : Juliette Livartowski. Chargée d'édition : Camille Regache. Direction des programmes : Joël Ronez. Direction de la rédaction : David Carzon. Direction générale : Gabrielle Boeri-Charles.

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En musique, les hommes donnent le " la " - Les couilles sur la table - Binge Audio

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Compositeurs de symphonie, chanteurs de pop, ingénieurs du son, producteurs, critiques de jazz... le monde de la musique est majoritairement un milieu d'hommes, qu'ils soient sur le devant de la scène ou dans l'ombre. Qu'est ce que ça veut dire, jouer de la musique " comme un homme " ?

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faire place aux voix des femmes

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À propos de La Poudre

Au micro de Lauren Bastide, écrivaines, artistes, chercheuses et militantes se racontent et prennent le pouls des luttes féministes et antiracistes contemporaines. Depuis 2016, la journaliste reçoit dans La Poudre des femmes artistes, militantes ou politiques pour des conversations intimes et profondes qui ont passionné de millions d'auditeurices. Ces récits, enrichis de documentaires événementiels, de tables rondes, et d'analyses par les plus grandes expertes des luttes pour les droits des femmes, en France et dans le monde, forment un tableau captivant de la société à l'heure de la révolution #MeToo. La Poudre was created by journalist and feminist activist Lauren Bastide, co-founder of Nouvelles Ecoutes studio, to offer women a safe space to express themselves. In a one-hour long, in-depth conversation, inspirational women artists, activists, scientists and politics talk about themselves, their path and struggles, but also about the incredible times we are living for women's rights. Many episodes of La Poudre have been recorded or dubbed into English. Search for the 🇬🇧 !

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Observatoire 2023 de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

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Observatoire 2023 de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

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Quelle est la part des femmes dans le champ culturel, quelles sont leurs conditions d'accès à l'emploi, aux moyens de création et de production et à la consécration artistique ? La onzième édition de l'Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication, publiée comme chaque année à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes produit une analyse objective des inégalités femmes-hommes dans le secteur culturel.

Établi depuis 2013 à partir des données de l'administration culturelle, des institutions publiques et des organismes professionnels et de gestion collective, l' Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication réunit plus d'une centaine d'indicateurs sur la part des femmes au sein de l'institution culturelle et dans l'ensemble des secteurs du champ culturel : patrimoine, création artistique, spectacle, cinéma, audiovisuel, livre, presse, médias...

Leur présence aux postes de direction, leurs revenus, leur accès aux moyens de production, de consécration artistique et à la formation professionnelle sont présentés en évolution.

Si des progrès sont constatés vers une meilleure représentation des femmes dans les instances de la vie culturelle, dans la programmation des œuvres et dans la consécration artistique, ils ne sont toutefois pas homogènes selon les disciplines.

Objectivées en chiffres, ces inégalités montrent la voie à suivre pour que les femmes accèdent aux mêmes opportunités, responsabilités, rémunérations et à la même reconnaissance que les hommes, au fondement d'une société plus juste.

Alors que l'égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée, pour la deuxième fois consécutive, " grande cause nationale " par le président de la République pour toute la durée du second quinquennat et que le ministère de la Culture a
obtenu le renouvellement de sa double labellisation " Égalité professionnelle " et " Diversité " de l'Afnor pour quatre ans, l'Observatoire mesure les progrès réalisés mais aussi les freins qui perdurent.

À retenir :

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Observatoire 2023 de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

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Quelle est la part des femmes dans le champ culturel, quelles sont leurs conditions d'accès à l'emploi, aux moyens de création et de production et à la consécration artistique ? La onzième édition de l'Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication, pub

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Article 222-33 du code pénal

III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.

Ces peines sont portées à trois ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende lorsque les faits sont commis :

1° Par une personne qui abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions ;

2° Sur un mineur de quinze ans ;

3° Sur une personne dont la particulière vulnérabilité, due à son âge, à une maladie, à une infirmité, à une déficience physique ou psychique ou à un état de grossesse, est apparente ou connue de leur auteur ;

4° Sur une personne dont la particulière vulnérabilité ou dépendance résultant de la précarité de sa situation économique ou sociale est apparente ou connue de leur auteur ;

5° Par plusieurs personnes agissant en qualité d'auteur ou de complice ;

6° Par l'utilisation d'un service de communication au public en ligne ou par le biais d'un support numérique ou électronique ;

7° Alors qu'un mineur était présent et y a assisté ;

8° Par un ascendant ou par toute autre personne ayant sur la victime une autorité de droit ou de fait.

I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

L'infraction est également constituée :

1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée ;

2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel ?

Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter :

* Le médecin du travail / service de santé au travail

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

* L'inspection du travail [agent de contrôle compétent]

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

* Le Défenseur des droits:

09.69.39.00.00 / Adresse : Défenseur des droits, Libre réponse

71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d'affranchir).

* Le référent " lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes " de l'entreprise [Obligation pour les entreprises d'au moins 250 salariés - article L. 1153-5-1 du code du travail]

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

* Le référent " lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes " du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d'un CSE - article L. 2314-1 du code du travail]

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

Pour agir en justice, Vous pouvez :

* Saisir le Conseil des prud'hommes pour manquement

de l'employeur à ses obligations

* Porter plainte contre le harceleur :

- En vous adressant à un commissariat de police ou une brigade de

gendarmerie

- En écrivant directement au procureur de la République à l'adresse

du Tribunal judiciaire du lieu de l'infraction ou du domicile de l'auteur de l'infraction.

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Modèle de document : Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel

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Un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches. Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et les coordonnées des autorités et services compétents.

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1913. Date de naissance de la danse contemporaine. Ou la création - scandale du Sacre du printemps. C'est en 1911 que le compositeur Igor Stravinsky (1) commence l'écriture d'un ballet pour son ami et chorégraphe Valsav Nijinski (2) et ils rompent ensemble les conventions de leurs arts respectifs : la musique et la danse classique. La pièce fera d'abord un esclandre auprès de la critique avant de triompher un an plus tard et de porter ses auteurs au rang de génies.

Cette création en rupture avec son temps est perçue comme l'œuvre fondatrice de la danse contemporaine. Elle est aujourd'hui devenue incontournable et chaque chorégraphe la revisite dans sa carrière sous forme d'hommage à l'œuvre majeure du siècle.

Le livret de composition raconte l'histoire d'un rituel païen fictif : l'assassinat d'une jeune vierge pour que la communauté voit revenir le printemps. Une résurrection commune passant par la sélection et le sacrifice d'une jeune fille. Cette fable se compose en plusieurs parties relatant la rafle des jeunes vierges au sein du village, la sélection de l'élue, le viol dont elle est victime puis son sacrifice. Oui, c'est gai.

La danse contemporaine a donc choisi comme emblème l'histoire des violences faites aux femmes, et authentifie la culture du viol prégnante dans nos cultures et dans l'art.
I. Esthétique des violences
Le Sacre du printemps (3) est une œuvre qui témoigne de l'influence du monde patriarcal sur l'esthétique artistique.

Glorification de la virginité. Dans les versions de Nijinski, Maurice Béjart, Pina Bausch et Marie Chouinard (4), pour ne citer que lui et elles, les femmes sont vêtues de blanc, couleur traditionnelle de la pureté, l'innocence et la virginité dans le mariage. Les hommes, eux, sont en couleurs. Dès le départ, ces femmes sont valorisées par leur hymen intact. L'idée archaïque et prégnante de leur virginité comme qualité principale.

Résignation féminine. La thématique du sacrifice féminin est largement abordée. Pas une de ces élues ne lutte réellement. Elles passeront toutes par une phase d'acceptation de leur sort : ce sont des dominées conscientes dont la mort apportera la résurrection du printemps et la prospérité à leur village. Leur mutisme est une norme et leur fatalisme les célèbre.

Esthétisme de l'enlèvement. L'esthétique dans la violence est l'aspect fondamental de cette œuvre. Sur une musique tonitruante, les hommes exhibent leurs muscles et leur force physique. S'en suit une rafle, où ces derniers violentent et rendent captives les femmes du plateau, le tout dans la tradition la plus plastique de la danse : d'une réalité glaçante, passons à une beauté à couper le souffle. Femmes portées à la volée, contacts grandiloquents et chutes vertigineuses.

Vif du sujet, le viol. Aucun ni aucune des chorégraphes ayant traité du Sacre du printemps n'occulte la phase de viol, qui est au contraire la plus esthétisée de toutes. Prenons en exemple les versions de Maurice Béjart et d'Angelin Prejlocaj (5).

Chez Maurice Béjart, dès la première scène, les femmes en blanc offrent leur corps. Jambes écartées en position lascives au sol, elles abandonnent en sensualité leur chair. Elles aguichent, se pâment, séduisent ; de là à dire qu'elles attendent une relation sexuelle, il n'y a qu'un pas.

Chez Prejlocaj, 50 ans plus tard, plus débridé, tout aussi archaïque. Première minute de plateau : les femmes baissent leur culotte devant le regard appréciateur des hommes, puis dansent, culotte au pied, avant de l'ôter définitivement. Elles paradent autour de ceux qui ramassent et reniflent les sous-vêtements négligemment laissés au sol. Les danseuses entament par la suite une chorégraphie au paroxysme de la sensualité (se touchent et se dévêtissent) en se mouvant, laissant les hommes regarder entre leurs jambes.

Seconde partie de la pièce, la violence commence, on sort du rapport érotique, le rapt débute, les femmes tentent de repousser les hommes qui les violent. L'une d'entre elle, l'élue, se retrouve seule et encerclée pour une quinzaine de danseurs. Ces habits lui sont arrachés de force, elle subit un viol collectif et sera laissée pour morte, nue.

Que l'on ne s'y trompe pas, je n'ai rien contre une scène érotique dans la danse contemporaine, chez Béjart comme chez Prejlocaj (qui le réalise avec brio).

Cependant, dois-je rappeler que nous traitons là d'une histoire de viol ? Je considère qu'il est grave de sous-entendre qu'elles créent le désir, alors qu'elles ne sont que les victimes d'un sacrifice humain. Traiter de sexualité autour d'une histoire de violence prouve bien que ces chorégraphes n'ont rien compris de ce qu'est le viol. Un rapport de domination oui, de la sexualité débridée non !

Et cette idée, nous la trouvons quotidiennement dans notre monde hiérarchisé entre hommes et femmes. Les femmes violées le savent bien, c'est le seul crime commis où l'on met en cause les victimes, elles n'auraient qu'à ne pas être attirantes, ne pas se vêtir ainsi, ne pas croiser les regards, ne pas sortir seule, ne pas boire ou se droguer en soirée.

Dans Le Sacre du printemps, la culture du viol prend également forme dans ces esthétiques de la violence sexuelle, esthétique que l'on retrouve dans la pornographie (si on peut dire ça), les femmes apprécieraient d'être forcées, d'être dominées et les hommes banderaient sur ces non-consentements.

Il est tordu de traiter le sujet de la sorte, et j'accuse ces chorégraphes de corroborer des théories sinistres. Faites donc des pièces érotiques sur la sexualité consentante, mais par pitié quand vous traitez de viol, faites des œuvres sur la violence sans mettre en cause les femmes.
II. Détournement de la forme primitive du Sacre
Quelques chorégraphes contemporains ont cependant choisi de transfigurer cette histoire ou de témoigner de l'horreur dont elle parle.

La chorégraphe allemande Sasha Waltz (6) nous avoue, dans une interview, s'être posée la question : " Pourrais-je sacrifier une chose plutôt qu'un être ? Ou un homme plutôt qu'une femme ? " Pour elle, la résurrection du printemps pourrait passer par le sacrifice que ferait un groupe d'une de ses valeurs communes, que serions-nous prêt-es à donner de nous pour que le cycle de la vie continue ? Un prisme de questionnement plus intéressant, qui concerne davantage l'ethnologie. Cependant, la chorégraphe explique avoir pris la décision de sacrifier une femme, elle aussi, de manière à témoigner des rituels historiques qui ont été faits, pour la plupart, au détriment de ces dernières.

Pour Pina Bausch, autre chorégraphe allemande, Le Sacre du printemps est une occasion de parler de la mécanique d'exclusion que subissent les femmes violées. Elles sont en effet ostracisées et observées par le reste de la population dans cette version de l'œuvre. Nous assistons au viol de l'élue, en sommes témoins, public comme danseurs. Elle sera rejetée comme responsable de son " impureté " et ne sera jamais réintégrée au groupe.

Pour Heddy Maalem (7), le détournement va plus loin, de la façon la plus pertinente qui soit. Ce sacrifice représente celui des populations noires pendant la colonisation française. Dans cette version, pas de sacrifice féminin mais l'occasion de lever le voile sur un sujet tabou, le rejet et l'esclavage de populations entières pour la prospérité d'un pays. Pas de bourreau sur scène, il se trouve déjà dans l'Histoire coloniale que porte le public.

Rendre hommage à ses fondateurs sans rendre hommage aux poncifs autour des femmes et des violences qu'elles connaissent. Voilà, un sacré challenge pour la danse contemporaine !
Notes
1. Notes biographiques sur Igor Stravinsky.
2. Dictionnaire Larousse, Notes biographiques sur Vaslav Fomitch Nijinski.
3.Le Sacre du printemps, Le Nouvel Observateur, le 29 mai 2013.
4. Notes biographiques sur Maurice Béjart, Pina Bausch, Marie Chouinard.
5. Notes biographiques sur Angelin Preljocaj.
6. Notes biographiques sur Sasha Waltz. Son site.
7. Notes biographiques sur Heddy Maalem.

Publication originale le 2 octobre 2013 sur le blogue féministe à deux voix Laïos et Terpsichore. Reproduit sur Sisyphe avec l'autorisation de l'auteure que nous remercions chaleureusement. Crédit photo : site.

Mis en ligne sur Sisyphe, le 3 novembre 2013

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Sisyphe - Culture du viol dans la danse - Le Sacre du printemps

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1913. Date de naissance de la danse contemporaine. Ou la création - scandale du Sacre du printemps . C'est en 1911 que le compositeur Igor Stravinsky (1) commence l'écriture d'un ballet pour son ami et chorégraphe Valsav Nijinski (2) et ils rompent ensemble les conventions de leurs arts respectifs : la musique et la danse classique.

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Place des femmes dans l'industrie ciné/audiovis.

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Place des femmes dans l'industrie ciné/audiovis.

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Ces dernières années, sous les alertes de mouvements " féministes ", la place de la femme dans nos sociétés - principalement occidentales - est devenue un enjeu majeur. Il semble, en effet, que nombre de militants pour les droits des femmes soient en désaccord avec le rôle qui serait traditionnellement imposé à la gent féminine dans nos sociétés de tradition patriarcale. Si le combat mené interroge la juste place de la femme au sein de la société en tant que consommatrice et actrice des choix sociétaux et économiques, la lutte féministe occupe aussi, en toute logique, le terrain de la représentation de la femme à la télévision et au cinéma. Un champ de bataille stratégique qui, selon elle, conditionne le chemin de vie des femmes et qui doit évoluer pour les représenter dans leur réalité et leur diversité, hors des stéréotypes, par définition caricaturaux et infidèles au réel.

Quelle place occupe donc la femme sur les petits et grands écrans ? Comment celle-ci est-elle représentée ? Et comment ces représentations évoluent-elles ?

L'évolution de la place de la femme en télé

Du métier de speakerine (ou hôtesse aimable et jolie des programmes) ...

En France, l'Histoire des femmes à la télévision débute dans les années 1930 avec les premières speakerines, ces femmes qui apparaissaient à l'image pour présenter les programmes de télévision aux téléspectateurs. Le 14 avril 1931, Suzanne Bridoux faisait des essais devant une caméra. En avril 1935, Béatrice Bretty, compagne du ministre des Postes, Télégraphes et Téléphones Georges Mandel ; racontait une tournée de la Comédie Française à laquelle elle avait participé. Puis, en novembre 1935, c'est Suzy Wincker qui lançait la première émission de télévision en " haute définition " depuis le ministère des Postes et Télégraphes, rue de Grenelle à Paris.

Cependant, il faudra attendre 1949, pour voir apparaître la toute première speakerine officielle sous le nom de Jacqueline Joubert et qui tiendra son rôle jusqu'en 1957, avant de devenir, en 1966, productrice et réalisatrice d'émissions de variétés. Mais la speakerine la plus populaire de la télévision française est certainement Catherine Langeais qui officia de 1949 à 1975. Fille de notables (son père était normalien), elle est engagée à la Radio Télévision Française (RTF).

Disparues des ondes télévisuelles françaises en 1993, les speakerines ont été des figures emblématiques des débuts de la télévision. De nos jours, elles sont désormais systématiquement remplacées par des voix hors champ et l'évocation de la speakerine dans la conscience collective renvoie généralement à l'idée de la femme " potiche ", bel ornement auquel on n'en demande pas plus que de réciter de manière policée le texte qu'on lui dicte.

À partir des années 1980, c'est l'apparition des coco-girls de Stéphane Collaro dans ses émissions " Coco-Boy " (1982-1984), " Cocoricocoboy " (1984-1986), puis " Collaricocoshow " (1987). Ces quatre jeunes femmes, anciennes danseuses de cabaret, sont l'atout charme des émissions et apparaissent dans des tenues légères et sexy pour chanter et danser. L'animateur vedette des années 1980 aurait déclaré ces paroles certifiées incorrectes en 2022, lors de leur création : " Elles ne sont pas tristes à regarder, mais on les entendra aussi. Car ça m'énerve de voir les belles filles traitées comme des potiches dans les émissions de télévision. Les quatre que j'ai, je vais tenter d'en faire la coqueluche des téléspectateurs. Je vais les faire parler, bouger, danser, chanter. Je veux qu'elles soient sexy et drôles ". Cependant, les coco-girls n'ont jamais interprété les chansons et ne faisaient que les mimer en playback. Parmi les coco-girls restées célèbres, on compte Sophie Favier de 1982 à 1984 et Fabienne de 1985 à 1990. Cette dernière présente aujourd'hui le téléshopping sur TF1.

Dans un autre rôle - mais symboliquement similaire ? - la femme à la télévision, c'est aussi la présentatrice météo. Qu'elle soit " traditionnelle " comme Evelyne Dhéliat sur les grandes chaînes, ou élevée (ou plutôt abaissée) au rang de Miss sur Canal+ avec Doria Tillier ou Louise Bourgoin, animer la météo reste, dans la mémoire collective, un rôle principalement féminin, peu valorisé dans la hiérarchie du paysage audiovisuel français (PAF), souvent superficiel, voire superflu - finalement pas si éloigné de la speakerine.

Or, si le rôle de la speakerine était de réaliser la transition entre les programmes ou d'animer les programmes de divertissement, aujourd'hui, les femmes en télévision sont de " vraies " journalistes professionnelles ou des expertes qui traitent tous les sujets. Un nouveau statut qui leur donne du crédit et les libère du carcan ornemental dominant dans lequel elles étaient confinées jusqu'à présent.

... à celui de journaliste !

En 1976, Hélène Vida devient la première femme à présenter le journal télévisé du soir, en tant que suppléante. En 1981, Christine Ockrent présente ce même journal de 20 heures en alternance avec Patrick Poivre d'Arvor, en même temps qu'elle en devient Rédactrice en chef adjointe. Puis, Anne Sinclair anime, seule, plusieurs émissions d'information, dont le célèbre magazine politique 7 sur 7 sur TF1 de 1984 à 1997. Sur la même chaîne, Claire Chazal présente les journaux télévisés du vendredi soir et des weekends de 1991 à 2015. Aujourd'hui, Christine Kelly, Anne-Claire Coudray ou Anne-Sophie Lapix font partie du PAF (paysage audiovisuel français). Cette dernière, diplômée de Sciences Po Bordeaux et du réputé Centre de Formation des Journalistes de Paris (CFJ), intègre les rédactions de LCI, M6, TF1, France 5, puis France 2 pour y présenter le journal de 20 heures à temps plein depuis le mois de septembre 2017.

De fait, les femmes sont donc aussi présentes lors des grands rendez-vous et emploient une liberté de ton qui leur est propre. On se souvient de l'interview du président François Hollande, le 14 avril 2016 sur France 2, par David Pujadas et Léa Salamé, lors de laquelle la journaliste avait créé une polémique en rétorquant à son invité : " C'est une plaisanterie ? ". Plus récemment, le 30 septembre 2021, on se rappelle l'entretien accordé à Anne-Sophie Lapix par Xavier Bertrand, Président de la Région Hauts-de-France, au journal télévisé de France 2. La journaliste avait alors rappelé au candidat à l'investiture pour les élections présidentielles pour le parti Les Républicains, qu'il n'était " pas au second tour dans les sondages ", laissant son interlocuteur muet pendant plusieurs secondes.

Les femmes et les hommes ont-ils le même temps de parole à l'antenne ?

Dans les émissions de divertissement quotidiennes, des efforts de parité homme-femme sont réalisés : parmi les 35 chroniqueurs réguliers de l'émission Touche pas à mon poste ! Sur C8, 17 sont des femmes (48,5%). Face à elle, l'émission Quotidien, animée par Yann Barthès, affiche un taux de présence féminine de 37 % avec 16 intervenantes régulières sur 43. Leur rôle évolue également. Si dans l'émission fétiche de C8, certaines d'entre elles sont valorisées pour leur plastique, telles que Enora Malagré, Agathe Auproux ou Kelly Vedovelli, d'autres adoptent un rôle plus " professionnel " : Sandrine Sarroche est humoriste et chansonnière, Géraldine Maillet est romancière et scénariste, et Valérie Bénaïm, journaliste. L'émission Quotidien fait principalement intervenir des journalistes et des auteures qui tiennent des rubriques à visée informative, culturelle et sociétale comme Anne Depétrini, Ambre Chalumeau ou Lilia Hassaine.

Mais qu'en est-il de la représentation réelle des femmes à l'antenne ? Selon un rapport du Conseil Supérieur de l'Audiovisuel (CSA) publié le 4 mars 2021, la part des femmes présentes à l'antenne - télévision et radio confondues - est de 41 % (contre 59 % d'hommes). Si les radios piétinent (39 % soit -1 point par rapport à 2019), les télévisions présentent un taux en hausse (43 % soit +1 point par rapport à 2019) et continuent de se rapprocher de la parité. Pour autant, à présence égale, les femmes s'expriment toujours moins que les hommes. Le temps de parole des femmes à l'antenne, mesuré par l'Institut National de l'Audiovisuel (INA) est de 35%. Celui-ci est inférieur au taux de présence mais reste relativement stable par rapport à 2019.

Pendant le confinement, en revanche, le temps de parole des femmes a baissé à la télévision et à la radio, rapporte l' INA, après avoir analysé 700 000 heures de programmes à l'aide d'une intelligence artificielle. La période de confinement a été marquée par un recul de la présence vocale des femmes à la télévision et à la radio. Un décrochage particulièrement notable sur les chaînes d'information en continu qui a vu une baisse de 11,4 % de temps de parole par les femmes pour l'ensemble des catégories de chaînes. Une baisse qui atteint le seuil inférieur maximal de -15,3 % pour les chaînes thématiques.

Est-ce à dire que le microcosme télévisuel serait particulièrement sexiste, voire misogyne ? " Je veux pas être méchant mais une femme, c'est quand même plus agréable à regarder qu'à écouter. ", déclarait Marcel Jullian, président d'Antenne 2, à Anne Sinclair au sujet de la place de la femme dans les médias (Encore un jour et l'année de la femme, ouf, c'est fini !, 1975). Lors du même entretien avec la journaliste, Pierre Bellemare, animateur et producteur de télévision française ajoutait : " Il y a quelques animatrices de télévision mais ça ne me semble pas être un métier féminin. [...] Je ne sais pas trop à quoi ça sert l'année de la femme ". Enfin, Jacques Martin, animateur de radio et télévision, affirmait : " Notre métier est un métier d'homme. On prend tellement de risques pour faire nos sujets que j'aurais peur qu'il arrive un accident à une femme ".

Plus récemment, le 8 juin 2017, le CSA sanctionnait la chaîne C8 d'une privation de ressources publicitaires de deux semaines pour " atteinte au respect de la personne humaine et pour sexisme ". Une salve de plaintes lui avait été adressée à la suite de la diffusion d'un épisode de Touche pas à mon poste ! dans lequel l'animateur avait posé la main d'une de ses chroniqueuses sur son entrejambe alors qu'elle avait les yeux fermés. Une scène digne des plus grands films pour adultes diffusée à une heure de grande écoute, et qui a choqué une partie de l'audience.

Et sur le grand écran, qu'en est-il des représentations de la femme ?

Quelle place pour la femme au cinéma (et dans les films) ?

Demoiselle en détresse VS femme fatale

Traditionnellement, dans l'imaginaire collectif, la femme au cinéma est représentée, au choix, par la demoiselle en détresse ou par la femme fatale. Comme incapable de représenter la femme dans sa complexité, sa dualité et sa diversité, le cinéma appuie sur les archétypes féminins, monoblocs et sans nuances, à la manière des personnages inspirés de la commedia dell'arte qui personnifient individuellement un trait de caractère (chez Molière, Scapin représente la ruse et Géronte l'avarice). Un parti pris sans doute produit des fantasmes des hommes qui les mettent en scène.

D'un côté de cette dualité : l'héroïne romantique, mère douleur qui se sacrifie, toujours victime d'un monde sans pitié. Douce et aimante, mère idéale, celle-ci se caractérise surtout par une certaine passivité ou du moins, une impuissance face à un destin qui semble s'acharner sur son sort. Elle est souvent sauvée par le prince charmant - mais pas toujours - l'homme viril, vecteur de sa transformation, décodeur de son monde, qui la tire de sa condition morose pour une vie meilleure. Dans Drive, le " conducteur " permet à Irene, sa voisine de palier qui élève seule son fils, de repartir à zéro et d'offrir à ce dernier une nouvelle vie en sécurité. Dans Dancer in the Dark, Selma élève aussi son fils, seule, et se sacrifie pour le sauver, à la manière d'une Fantine moderne qui donne sa vie pour Cosette. Seulement, pas de Jean Valjean dans cette version de la misère moderne.

De l'autre côté de cette monnaie, comme incompatible avec la précédente, se trouve la femme fatale, la séductrice. Maîtresse de son propre destin et de sa transformation, active et sulfureuse, celle-ci ne compte que sur elle-même - et l'usage de son corps - pour atteindre ses objectifs. On pense dans ce rôle, à Barbarella (du film éponyme, 1968) et sa manière d'offrir son corps pour se sortir des mauvaises passes. Ou encore, à Camille, l'héroïne du Mépris de Jean-Luc Godard (1963) qui, délaissée par un mari faible et lâche, sera l'actrice de la désagrégation de son couple.

La femme plurielle en tête d'affiche

À partir des années 1970, si la femme n'occupe les têtes d'affiches qu'en de très rares occasions, notamment dans le cinéma français, celle-ci quitte peu à peu son rôle de " faire-valoir " pour incarner des personnages plus complexes. Dans Le passager de la pluie (1970), Marlène Jobert incarne Mélie qui, agressée et violée chez elle, tue son agresseur et se retrouve mêlée à une intrigue qui la dépasse. La même année, dans Les choses de la vie, Hélène, l'amante, et Catherine, l'ex-femme, sont l'objet des turpitudes de Pierre qui le mèneront à sa perte. Dans un registre moins dramatique, c'est aussi le rôle de Jane (Raquel Welch) dans L'Animal de Claude Zidi (1977) qui joue au jeu du chat et de la souris avec Mike (Jean-Paul Belmondo) tout au long du film. La femme au cinéma, c'est aussi Le Dernier Tango à Paris (1972), Histoire d'O (adapté du roman éponyme de Pauline Réage, 1975) ou La dérobade (1979), qui exposent crûment la lutte intérieure de la femme entre soumission et émancipation vis-à-vis de l'homme manipulateur et ses désirs primaires.

En 1976, autre salle autre ambiance, dans Docteur Françoise Gailland, où Annie Girardot obtient le premier rôle et la tête d'affiche sur laquelle elle apparaît seule. Elle y joue le rôle de Françoise, médecin chef de service hospitalier, efficace et précise au travail, mais en proie à une vie familiale tumultueuse entachée par l'adultère qu'elle et son mari commettent, deux enfants à la dérive et un coup du sort qui lui fera reconsidérer ses priorités. Le film se classe 9ème au box-office des salles françaises avec plus de 2 600 000 entrées sur l'année 1976 (le premier étant Les dents de la mer avec plus de 6 200 000 entrées).

Dans les années 1980 et 1990, la femme au cinéma, c'est aussi la femme professionnelle. Celle qui évolue dans la hiérarchie du monde du travail par ses seules compétences techniques. Le lieutenant Ellen Ripley dans Alien (1979) ; Alex, cette jeune soudeuse sur les chantiers qui rêve de devenir danseuse ( Flashdance, 1983), Charlie dans Top Gun (1986) ou J.C., femme d'affaire carriériste, dans Baby boom (1987). C'est aussi la mauvaise mère qui quitte le foyer en laissant derrière elle ses enfants ( Kramer contre Kramer, 1979) ou qui oublie son fils à la maison ( Maman, j'ai raté l'avion !, 1990). En France, dans Les Visiteurs (1993) ou Un indien dans la ville (1994), la femme joue encore les seconds rôles dans des duos antagonistes similaires : dans le premier, Marie-Anne Chazel est Ginette, une marginale sans domicile fixe, et Valérie Lemercier incarne Béatrice de Montmirail, aristocrate, descendante de Godefroy de Montmirail (Jean Reno). Dans le second, Miou-Miou est Patricia, française devenue indienne en Amazonie, et Arielle Dombasle joue Charlotte, le stéréotype de la parisienne bourgeoise et maniérée. Des seconds rôles certes, mais qui mettent en lumière les faiblesses de l'homme et sont vecteurs de sa transformation pour le mieux, notamment dans la prise de conscience de son rôle de père ( Un indien dans la ville).

Petit à petit, les femmes commencent également à tenir le premier rôle en télévision, notamment lorsqu'il s'agit de mettre en avant leurs qualités maternantes qui pansent les maux de la société : Fran Fine dans Une nounou d'enfer (1993), Joséphine Delamarre dans Joséphine, ange gardien (1997) ou Nina (de la série éponyme, 2015), qui choisit de devenir infirmière plutôt que médecin afin d'être plus proche des patients. Les années 1990 voient également l'arrivée de la femme à poigne, commissaire ou juge, supérieure hiérarchique qui doit s'imposer dans un milieu masculin et des subalternes parfois réticents à être dirigés par une femme.

En 1993, la série Julie Lescaut met en scène Véronique Genest dans le rôle de la désormais célèbre commissaire. La série prendra fin en 2014 après 101 épisodes et 22 ans de succès avec 7,5 millions de téléspectateurs pour les derniers épisodes. Dans la même ligne, la série policière Une femme d'honneur (1996), fait jouer à Corinne Touzet le quotidien d'une mère de famille, Isabelle Florent, qui dirige une brigade de la gendarmerie nationale. Le dernier épisode est diffusé en 2008 et offre une belle longévité à cette série qui cumulait une audience de 8 à 12 millions de téléspectateurs par épisode. Enfin, la série Le juge est une femme qui met en scène les enquêtes menées par les juges d'instruction Florence Larrieu puis Alice Nevers, secondées par des officiers de police judiciaire, sera diffusée de 1993 à 2020 et cumulera de 4 à 9 millions de fidèles par épisode.

Retour sur le grand écran ! Que deviennent les femmes au cinéma ?

Dès lors, la femme revêt au cinéma toutes les facettes de ce qu'elle peut être dans la réalité, avec ses qualités et ses travers : acheteuse compulsive dans Confessions d'une accro du shopping (2009), très impliquée dans son travail dans Working girl (1988) et Le Diable s'habille en Prada (2006), mais aussi femme moderne ou junkie, voire gangster ( Boulevard de la mort, 2007) et flic ( Millenium, Charlie et ses drôles de dames ) ou tueuse ( Kill Bill, 2003). En France, le premier rôle féminin de la décennie 2000-2010 revient sans doute à Audrey Tautou qui joue Amélie Poulain dans Le fabuleux destin d'Amélie Poulain (2001), jeune femme rêveuse et idéaliste qui consacre sa vie à aider les autres. Un des plus gros succès commerciaux mondiaux pour un film français, le long-métrage de Jean-Pierre Jeunet remporte quatre Césars, dont celui du meilleur film. Celui-ci se classe 10ème du box-office français avec plus de 8 600 000 entrées et entre 2000 et 2009, reste le seul film dans le Top 40 des entrées en France à proposer une tête d'affiche féminine.

De 2010 à 2019, Qu'est-ce qu'on a fait au Bon Dieu ? (2014) est n°2 au classement des entrées en France, derrière Intouchables (2011). Celui-ci met en avant les choix maritaux des quatre filles d'un couple de bourgeois catholiques français. Si la thématique du long-métrage est le racisme, les femmes sont encore représentées dans leurs rapports aux hommes plus que mises en avant pour leurs choix professionnels ou leurs qualités personnelles.

Cependant, celle-ci est encore peu représentée dans des rôles centrés sur le business et le monde de l'entrepreneuriat. Joy (2015) raconte l'histoire de Joy Mangano, mère célibataire de deux enfants, inventrice du balai serpillière auto-essorant dans les années 1990. Loin d'une héroïne à la Anna Wintour, Joy invente un balai qui, tout révolutionnaire qu'il soit, reste éternellement associé aux tâches ménagères majoritairement remplies par la femme et par conséquent, ne parvient pas à déconnecter totalement celle-ci de son rôle de maîtresse de maison.

Plus récemment, le 9 décembre 2021, le tournage de Bad Blood (à paraître) a été annoncé comme le biopic qui raconte le scandale de Theranos, l'histoire vraie d'Elizabeth Holmes, la plus jeune entrepreneuse milliardaire au monde, jugée aux États-Unis pour onze accusations de fraude et qui encourt jusqu'à vingt ans de prison.

Vers l'apparition et la représentation de nouveaux modèles ?

Si l'évolution des représentations cinématographiques de la gent féminine est l'occasion de façonner une nouvelle image de la femme adulte, celle-ci s'adresse également aux enfants, et particulièrement aux jeunes filles, par l'intermédiaire du secteur du divertissement mené par la Walt Disney Company.

Créée en 1923, la Walt Disney Company est aujourd'hui le premier groupe de divertissement au monde avec un chiffre d'affaires de 65,3 milliards de dollars en 2020. La multinationale est un groupe de médias qui endosse un rôle social de premier ordre, notamment par son influence sur les représentations d'un jeune public au niveau mondial - et en particulier celui des petites filles. Dans ce contexte, Disney a opéré depuis quelques années un virage idéologique remarquable qui fait évoluer ses personnages féminins et, par conséquent, les représentations des jeunes filles quant à leur rôle social.

La première évidence est la rupture qu'a opérée le studio de divertissement avec ses productions historiques. Exit les princesses passives qui n'avaient pour horizon qu'une vie de femme mariée - à un prince tant qu'à faire - personnifiées par Cendrillon, Blanche-Neige et Aurore de La belle au bois dormant. Les héroïnes de Disney sont aujourd'hui des personnages au caractère bien trempé, des chasseuses qui manient l'arc comme personne, ou des reines aux pouvoirs magiques extraordinaires. Raiponce (du film éponyme, 2010), Mérida ( Rebelle, 2012), et surtout Elsa dans La Reine des neiges (2013) sont des femmes fortes et indépendantes qui n'attendent point l'apparition magique et triomphale d'un prince pour prendre leur destin en main.

De même, dans l'adaptation live action d' Aladdin (2019) par Guy Ritchie, la princesse Jasmine est bien plus active que dans l'animation de 1992. Le Roi lion (1994) n'a pas non plus échappé à une adaptation en 2019, dans laquelle Beyonce joue le rôle de Nala, la lionne qui prend part au combat contre Scar pour recouvrer la Terre des lions.

Mais c'est sans doute au sein de l' univers Marvel que l'évolution du rôle des femmes est la plus remarquable. Black Widow (2021), réalisé par une femme, Cate Shortland, avec pour héros principal l'agent Natasha Romanoff, réalisait 343,6 millions de dollars dans le monde (dont 167,1 millions en Amérique du Nord), le 1er août 2021, soit un mois à peine après sa sortie. En juin de la même année, la billetterie américaine annonçait que le film avait réalisé le plus de préventes de l'année, devançant d'autres succès de la franchise menés eux par des rôles principaux masculins ( Doctor Strange et Spider-Man : Homecoming). Quatre ans auparavant, c'est la société Warner qui réussissait le 5ème démarrage de l'année 2017 avec Wonder Woman, réalisé par Patty Jenkins. Le blockbuster amassait au total 821,8 millions de dollars de recettes dans le monde.

Enfin, la troisième partie de la saga Star Wars (épisodes VII, VIII, IX) se féminise à son tour avec une héroïne du nom de Rey, pilleuse d'épaves solitaire et abandonnée par sa famille. Si ce troisième volet de la saga légendaire fut un succès artistique et commercial, la critique féministe se veut, quant à elle, plus réservée. Suffit-il qu'une femme occupe le rôle principal pour la valoriser ? Encore faut-il que celle-ci représente un personnage profond, complexe et pertinent pour éviter l'écueil du personnage féminin stéréotypé.

La parité et l'égalité sont-ils de mise dans le milieu du cinéma ?

Pour analyser la représentation des femmes dans les films, on peut utiliser le test de Bechdel, du nom de la dessinatrice Alison Bechdel, et qui vise à mettre en évidence la surreprésentation des protagonistes masculins ou la sous-représentation des personnages féminins dans une œuvre de fiction. Le test repose sur trois critères : le film doit mettre en scène au moins deux femmes nommées dans l'œuvre, qui parlent ensemble et dont le sujet de conversation ne se centre pas sur un homme. Ainsi, selon ces critères, l'on peut constater avec surprise que les trois derniers épisodes de la série Star Wars ne les remplissent que partiellement, malgré la révélation inédite de l'existence de Jedi femmes. Mais l'évolution est sans doute positive, notamment en comparaison du temps de présence cumulé des femmes à l'écran dans les épisodes IV, V et VI, qui n'est que de 63 secondes sur six heures de film, a révélé Célia Sauvage, docteure en études cinématographiques, dans un entretien donné au journal Le Parisien (17 décembre 2019).

À l'échelle mondiale, ce sont 40% des films qui ne passent pas le test de Bechdel. Le site Polygraph estimait en 2016, que sur plus de 4 000 films analysés, les firmes les plus sexistes étaient composées de Dreamworks avec 55% de productions ne passant pas le test, Warner Bros (53%) et Colombia (53%). En France, Canal+ est la société cinématographique la moins sexiste avec 34% de films échouant au test sur un panel d'environ 200 films. A ce sujet, une étude du CNC nous apprend que 80% des films français sur la période 2011-2015 ont été réalisés par des hommes.

Mais avec ou sans femmes, un navet reste un navet : sur le site de critiques rottentomatoes.com, le remake au féminin de Ghostbusters (2016) récolte un score d'audience de 49% sur plus de 100 000 avis. Sur le même site, Ocean's 8 obtient quant à lui, un score d'audience de 45% sur plus de 10 000 avis, ainsi qu'une note de 2,9 sur 5 sur le site allocine.fr à partir d'une base de plus de 7 300 avis. L'éveil du féminisme donne parfois naissance à un " pinkwashing " de circonstance, culturellement pauvre et contre-productif, qui peut donner l'impression d'une volonté de remplacement des hommes par les femmes en lieu et place d'une revalorisation de ces dernières et d'une représentation de leur juste place au sein de nos sociétés.

Il advient d'évoquer le rôle des femmes en " coulisses ". En effet, les femmes techniciennes du cinéma, bien qu'apparues dès la fin des années 60 en France, sont peu nombreuses. " Contre toute attente c'est à la caméra qu'elle s'est le plus développée alors même qu'on utilise toujours le prétexte du poids du matériel (entre-autre) pour leur refuser ce poste ", explique Sophie Cadet, intervenante à l'école et coordinatrice des programmes internationaux. En ce qui concerne le poste clé de directrice photo elles sont passées de 8% dans les années 80 à 10% actuellement, et cela à peu près partout en Europe. Ce constat est fait par l'association Femmes à la caméra, un collectif qui leur permet de défendre mieux leurs conditions de travail et leur donne plus de visibilité.

Dans les années 80 les femmes étaient déjà bien représentées dans le métier d'assistante caméra, environ 50%, alors que les directrices de la photographie se comptaient presque sur les deux mains. Mais leurs conditions de travail étaient bien plus précaires que maintenant, une assistante ne travaillait qu'avec un seul chef qui les protégeait. A l'heure actuelle on compte plus d'assistantes femmes que d'hommes mais contrairement aux hommes elles ne souhaitent pas nécessairement devenir cheffe. Appréhendent-elles le fait que leurs chances de tourner sur les projets les plus intéressants sont beaucoup trop limitées ? Notons que dans les métiers du son leur présence est encore plus discrète.

En revanche depuis très longtemps les femmes occupent une large place dans le montage et le métier de scripte, sûrement parce que ces métiers sont considérés comme étant moins physiques.

" On peut se demander si le non choix des femmes par rapport aux métiers de l'image et du son vient de l'aspect physique ou seulement de la non représentation des femmes à ces postes-là. Heureusement avec les jeunes générations, depuis quelques années, on sent une nette ouverture. ", s'interroge Sophie Cadet, intervenante à l'école et coordinatrice des programmes internationaux.

En conclusion, les mentalités semblent évoluer. Au fur et à mesure que les femmes occupent une place de plus en plus prégnante au sein de l'économie mondiale, en tant qu'actrice des choix de sociétés et pas seulement consommatrices d'une offre qui leur est imposée. Les représentations des modèles féminins évoluent pour coller à une vision de la femme plus réaliste. Néanmoins, les acteurs du cinéma et de l'audiovisuel doivent éviter les écueils du " pinkwashing " et les consommateurs doivent être en capacité de l'identifier pour mieux le dénoncer.
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La place des femmes dans l'industrie du cinéma et de l'audiovisuel

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Ces dernières années, sous les alertes de mouvements " féministes ", la place de la femme dans nos sociétés - principalement occidentales - est devenue un enjeu majeur. Il semble, en effet, que nombre de militants pour les droits des femmes soient en désaccord avec le rôle qui serait traditionnellement imposé à la gent féminine dans nos sociétés de tradition patriarcale.

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La bible 50/50 : annuaire Professionnellllles

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La bible 50/50 : annuaire Professionnellllles

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Annuaire professionnel en faveur de la diversité et de la parité, la bible 50/50 est un outil gratuit qui a pour ambition de rendre le changement possible derrière la caméra.

Les talents féminins et/ou issus d'une diversité sociale, ethnique et culturelle y trouvent une visibilité, pour échapper aux discriminations et au déterminisme.

Les recruteur*se*s peuvent facilement accéder à des équipes techniques et artistiques mixtes et paritaires, au-delà des habitudes et des préjugés.

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Annuaire professionnel en faveur de la diversité et de la parité, la bible 50/50 est un outil gratuit qui a pour ambition de rendre le changement possible derrière la caméra. Les talents féminins et/ou issus d'une diversité sociale, ethnique et culturelle y trouvent une visibilité, pour échapper aux discriminations et au déterminisme.

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Conseil du statut de la femme / Gazette des femmes

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A5 Guide de prévention des violences sexistes et sexuelles

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Exploser le plafond, l'égalité femme/homme dans la culture // Rencontre avec Reine Prat * L'AFFRANCHIE - via Podcast Addict

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Exploser le plafond, l’égalité femme/homme dans la culture // Rencontre avec Reine Prat • L’AFFRANCHIE PODCAST - via Podcast Addict

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Rencontre avec Reine Prat à l’occasion de la parution de son ouvrage Exploser le plafond, précis de féminisme à l’usage du monde de la culture, aux éditions Rue de l’échiquier. Autrice de deux rapports ministériels « pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans les arts du spectacle », publiés…

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Égalité femmes-hommes dans les arts et la culture | Mouvement HF

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Agir ensemble pour l'égalité femmes-hommes dans les arts et la culture | Mouvement HF

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Où se cache le sexisme dans la culture ?

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Où se cache le sexisme dans la culture ?

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Fiche pratique n° 3 :

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SACD : où sont les femmes
Spoiler : nulle part

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En 2006, un rapport du ministère de la Culture a détaillé les inégalités femmes-hommes dans le spectacle vivant. C'était le chantier de Stanislas Nordey à son arrivée au Théâtre national de Strasbourg. Mais les habitudes ont la vie dure.

Depuis 2005, sur les dix dernières promotions de l'école du Théâtre national de Strasbourg (TNS), 143 femmes sont sorties diplômées, pour 129 hommes. Pourtant, l'insertion professionnelle pour ces jeunes femmes est plus compliquée que pour leurs homologues masculins.

En 2006, un rapport ministériel a répertorié les inégalités femmes-hommes dans les arts du spectacle. Aujourd'hui encore, les élèves de l'école du TNS se retrouvent fréquemment confrontés à des " stéréotypes profondément ancrés, dans un contexte où les postes de direction et de mise en scène sont principalement masculins ", relate Chloé, récemment sortie de la section jeu du TNS (tous les prénoms ont été changés).

Alice, ancienne élève en scénographie-costumes, fait le même constat :

" C'est un milieu très genré. Ce n'est pas forcément dû aux personnes elles-mêmes, mais à l'univers dans lequel on évolue. C'est complètement intériorisé. Les promotions sont très féminines, mais les personnes qui exercent sont principalement des hommes. "

Les femmes écartées de la technique

À l'école du TNS, la parité est appliquée dans la section jeu. En revanche, dans les autres sections (scénographie - costumes, mise en scène - dramaturgie, régie -création), ce n'est pas le cas. Sur les deux promotions en formation entre 2018 et 2019 à l'école du TNS, 4 hommes étudient la mise en scène, mais aucune femme. À l'inverse, 7 femmes sont en section scénographie-costumes, pour 1 seul homme.

Caroline, en section régie-création, explique ainsi cette dichotomie :

" Selon les sections, il n'y a pas autant de femmes et d'hommes parce qu'il existe des préjugés genrés aux métiers. Par exemple, percer, scier, c'est connoté masculin, donc les filles n'osent pas candidater en technique, ou on les y visualise moins. "

" En étant scénographe, j'ai l'impression d'occuper un métier d'homme et d'aller à l'encontre de ce qui est attendu de moi ", confie Anouk, autre étudiante du TNS. Comme d'autres élèves, elle regrette le manque de confiance des hommes envers les femmes, notamment dans les métiers techniques.

Alice, qui a étudié en scénographie-costumes, se sent écartée de son propre métier :

" Dès qu'il faut porter des objets lourds, les hommes nous passent devant pour le faire à notre place, ou nous disent qu'on n'y arrivera pas car on est trop petites, pas assez fortes... Alors qu'on pourrait très bien le faire. On entend aussi souvent des réflexions désagréables. Par exemple, dès que je suis fatiguée, on me demande si j'ai mes règles. "

Pour les actrices, le cliché de la femme fragile

D'après Julia, ancienne élève, " c'est plus facile pour les actrices que pour les techniciennes ou metteuses en scène. On a besoin de femmes sur les plateaux pour jouer les rôles. " Malgré cela, Chloé, qui a étudié en jeu, a été confrontée à des visions stéréotypées de la femme au cours de sa formation :

" Les hommes ont cette image de la femme hyper féminine, sensible, douce, fragile... Un jour, un metteur en scène m'a dit que je n'étais pas capable de "faire la femme" parce que je ne correspondais pas à ces clichés. J'ai aussi reçu une demande scandaleuse d'un intervenant, qui voulait que je sois nue pour une scène sans aucune justification. "

Léa, actuellement en section jeu, fait le même constat tout en notant une amélioration :

" Je pense qu'il y a encore beaucoup de metteurs en scène qui ont du mal à concevoir que les femmes puissent être puissantes, sauvages, violentes. On nous demande souvent de nous adoucir, de mettre en avant notre côté sensible, amoureux, émotif. C'est en train de changer : j'ai travaillé avec des hommes qui m'ont fait confiance et m'ont laissée jouer une femme forte. "

En stage, " le régisseur ne s'adressait qu'aux hommes "

Caroline, apprentie régisseuse, a constaté lors de stages dans des salles de spectacles qu'il était difficile de s'imposer :

" En tant que femme jeune inexpérimentée, tu dois encore plus faire tes preuves. Pendant un stage, le régisseur de la salle ne s'adressait qu'aux hommes. Même quand je n'étais pas occupée, il ne venait jamais vers moi et on me coupait tout le temps la parole. "

Manon, en section régie-création, a observé des comportements similaires au fil de ses expériences professionnelles :

" Quand on ose prendre la parole, on entend souvent des réflexions style "Elle prend la confiance celle-là" ! Personne ne dirait ça à un mec. En technique, j'entends souvent de l'humour graveleux et les hommes ne m'incluent pas dans leurs blagues. "

À sa sortie de l'école du TNS, Alice a travaillé sur plusieurs projets dans lesquels elle a parfois mal vécu cet " humour sexiste " :

" Sur un montage, des hommes ont ramené une poupée gonflable et s'amusaient avec. Eux, ça les faisait rire, mais moi, je me disais que ça pourrait être mon corps. "

Pour se sentir plus intégrée, Caroline, en régie-création, a changé sa façon de s'habiller :

" Entourée d'hommes de 35-50 ans, j'évite les décolletés pour ne pas être cataloguée comme la "pin-up". J'ai entendu les remarques que certaines filles féminines se prenaient sur leur physique... "

Anouk, quant à elle, a même pendant un temps pensé à ne travailler qu'avec des équipes exclusivement féminines :

" J'avais l'impression de ne plus avoir à faire mes preuves. Entre femmes, les rapports me semblaient plus simples. J'ai changé d'avis car je ne voulais pas me fermer de portes en commençant tout juste à travailler, et avec certains hommes ça s'est finalement bien passé. "

Le théâtre national de Strasbourg (TNS) vu depuis la place de la République (Photo Aloïs Peiffer / Wikimedia Commons / cc)

Les femmes minoritaires dans les programmations

Pour les metteuses en scène, l'insertion professionnelle est encore plus difficile. Le rapport de 2006 notait que 78 % des spectacles dans les théâtres étaient mis en scène par des hommes. À Strasbourg, sur la saison 2018-2019, seulement 29 % des spectacles programmés dans les théâtres professionnels sont dirigés par des femmes.

Lucie, elle aussi étudiante à l'école du TNS, estime que les femmes peuvent perdre confiance face à leur faible programmation :

" À force de ne voir presque que des noms masculins à la mise en scène, ça peut faire baisser les bras à beaucoup de femmes. J'ai des amies autour de moi qui se sont lancées et qui réussissent progressivement à se faire leur petit trou, mais c'est difficile... "

Léa, en section jeu, l'explique par le manque d'éducation des femmes à la direction de projet :

" C'est une construction sociale : en tant que femme, on n'est pas éduquée à être leader de projet et à diriger. Dans ma promotion, c'est systématique : les hommes prennent plus la parole, vont sur les plateaux en premier... Ce n'est pas leur faute, ils ont été éduqués comme ça. "

Pas assez d'actions concrètes à l'école du TNS

À son arrivée à la direction du TNS, en 2015, Stanislas Nordey déclarait dans un entretien pour Rue89 Strasbourg que l'égalité femmes-hommes sur les plateaux était son premier chantier :

" À une ou deux personnes près, il y aura cette saison autant d'actrices que d'acteurs sur les plateaux. C'est tout bête mais en fait c'est énorme : c'est une question d'accès au boulot. "

Stanislas Nordey prévoyait alors de poursuivre ce travail sur la parité effective en direction des autrices et des metteuses en scène. Mais dans la saison 2018-2019 du TNS, seulement 5 spectacles ont été mis en scène par des femmes, contre 10 par des hommes, et un par une équipe mixte. Au niveau des textes présentés, 11 ont été écrits par des hommes et 5 par des femmes.

Ancienne élève récemment sortie de l'école, Chloé estime que le TNS peut mieux faire :

" Stanislas Nordey cherche à faire émerger une pensée contre le sexisme, mais sans être militant pour autant. C'est un début, mais son mandat au TNS manque d'actions concrètes. Par exemple, nos enseignants et intervenants étaient presque tous des hommes, il n'y a que des femmes à l'atelier costumes du TNS et à la régie générale du TNS, l'équipe n'est constituée que d'hommes. "

Capture d'écran de la présentation des enseignants de l'école sur le site du TNS. (15 mai 2019)

Une absence de modèles féminins

Dans le théâtre, les postes de direction de salles sont en majorité occupés par des hommes. Sur les cinq théâtres nationaux français (Théâtre national de Strasbourg, la Comédie Française, la Colline, L'Odéon et Chaillot), aucun n'est dirigé par une femme à ce jour.

Entre 2014 et 2019, seulement deux femmes ont obtenu un Molière pour leur mise en scène, contre 10 hommes. Un manque de figure d'identification que Lucie pointe du doigt :

" En tant que femme, nous n'avons presqu'aucun modèle féminin de metteuse en scène qui a du succès. Les hommes sont en position de domination, ils dirigent la majorité des théâtres et se programment entre eux. "

Pour Anouk, l'égalité des chances entre femmes et hommes dans le théâtre est un combat à mener :

" Je ne veux pas déprimer en pensant que je vais moins réussir parce que je suis une femme, même si force est de constater que c'est plus facile pour les hommes. Mais ce n'est pas un destin tragique. Il faut en faire une force et réduire cette inégalité de fait. "

D'après Lucie, le secteur du théâtre commence à changer :

" Il y a une prise de conscience : la parole se libère, on l'a vu dans la presse ces dernières années. Des collectifs se sont créés pour encourager les femmes à se lancer dans la mise en scène et valoriser la femme dans l'art, comme Femmes Nomades. "

Pour Léa, élève actrice, ce travail sur la place de la femme dans l'art doit se faire aux côtés des hommes :

" Les hommes sont nos alliés. Dans notre promotion, 3 hommes et 2 femmes ont proposé des "cartes blanches". Sur les 3 projets retenus, 2 sont ceux des femmes et 1 d'un homme. "

Malgré nos sollicitations, la direction de l'école du Théâtre National de Strasbourg n'a pas répondu à nos questions.

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Malgré les promesses, le sexisme persiste au Théâtre national de Strasbourg

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En 2006, un rapport du ministère de la Culture a détaillé les inégalités femmes-hommes dans le secteur du spectacle vivant. Plus de 10 ans après, les nouvelles générations d'artistes tentent d'inverser la tendance. Focus sur l'école du Théâtre national de Strasbourg.

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Chiffres et recommandations / Arts et Culture

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Chiffres et recommandations / Arts et Culture

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La situation est " alarmante" estime le Haut Conseil à l'Égalité, chargé depuis 2019 de remettre au gouvernement un rapport annuel sur l'état du sexisme en France. Malgré des " avancées incontestables en matière de droits de femmes", le HCE constate que le sexisme ne recule pas dans la société française. Pire, " certaines de ses manifestations les plus violentes s'aggravent", notamment chez les plus jeunes générations.

Ce constat a été dressé à partir du deuxième "Baromètre Sexisme" réalisé par l'institut Viavoice. 2.500 hommes et femmes issus d'un échantillon représentatif de la population ont été interrogés sur leur perception du phénomène et sur les situations vécues par les femmes. L'an dernier déjà, le baromètre faisait état d'une " persistance" du sexisme, " malgré une forte volonté des Français de le combattre". Cette année, il met en évidence un renforcement du sexisme dans certains domaines, notamment à l'université et sur les réseaux sociaux. Zoom sur les 12 chiffres à retenir de cette nouvelle édition.

93% de la population constate des inégalités de traitement entre hommes et femmes

C'est le premier constat du Haut Conseil à l'Égalité. Une immense majorité des Français estime qu'hommes et femmes ne sont pas traités de manière égalitaire dans au moins une sphère sociale : au travail, dans l'espace public, à l'école ou en famille.

Seul un Français sur cinq estime que le monde professionnel est égalitaire

Le monde professionnel est jugé particulièrement sexiste : seuls 20% des Français et Françaises estiment que " les femmes et les hommes y sont égaux en pratique". " Un score en baisse de 3 points" par rapport à l'an dernier, note le HCE. Plus d'un tiers des femmes (37%) affirment avoir déjà subi des discriminations sexistes dans leur choix d'orientation professionnelle et à poste ou compétences égales, 23% des femmes ont déjà vécu un écart de salaire avec un collègue homme. Ce taux grimpe à 34% pour les cadres, dont une sur cinq considère avoir déjà été discriminée au travail.

Les femmes ne représentant que 36% du temps de parole dans les médias

36% de temps de parole pour 43% de présence à l'antenne. Si la visibilité des femmes augmente donc d'années en années à la télévision et à la radio selon l'Arcom (Autorité de régulation de l'audiovisuel), " les femmes parlent structurellement moins qu'elles ne figurent à l'écran", note le Haut Conseil à l'Égalité. Un constat qui se retrouve dans le ressenti : seules 32% des femmes considèrent les médias comme un espace égalitaire.

80% des femmes ont la sensation d'avoir déjà été victimes de sexisme

Le "sexisme ordinaire" ne faiblit pas, estime le Haut Conseil à l'Égalité. Les femmes sont aussi nombreuses que l'an dernier à déclarer avoir personnellement vécu des situations sexistes (80%). Celles-ci ont principalement lieu dans "les sphères perçues comme particulièrement inégalitaires" : la rue et les transports (pour 57%), le foyer (49%), ou le monde du travail (46%).

41% des jeunes femmes déclarent avoir vécu des situations inégalitaires à l'école ou durant leurs études

41% des femmes de 15 à 24 ans déclarent avoir été " moins bien traitées" en raison de leur genre durant leurs études. Par ailleurs, seulement 6% de l'ensemble de la population fait totalement confiance en l'école et en l'université pour prévenir les actes et violences sexistes, note encore le rapport du HCE. L'année 2022 a toutefois permis de libérer la parole dans certains établissements de l'enseignement supérieur, comme Polytechnique, Centrale-Supélec et AgroParisTech.

Quatre jeunes femmes sur cinq considèrent qu'il est difficile d'être une femme dans la société actuelle

Ce constat est plus fort chez les femmes de 15 à 24 ans que dans le reste de la population féminine. Hommes et femmes confondues, les Français sont 55% à considérer qu'il est "difficile" d'être une femme dans la société actuelle, alors que 20% considèrent qu'il est "difficile" d'être un homme. Seule une jeune femme sur cinq juge notamment que les réseaux sociaux sont un espace égalitaire, alors qu'elles en sont les premières utilisatrices. Ce chiffre baisse de sept points en un an.

Plus d'un tiers des femmes ont vécu une "situation de non-consentement"

C'est l'un des éclairages de ce nouveau rapport. 37% des Françaises ont déjà vécu une "situation de non-consentement". 33% ont déjà eu un rapport sexuel suite à l'insistance de leur partenaire alors qu'elles n'en avaient pas envie, et 7% ont déjà eu un rapport sexuel non consenti sous l'emprise de l'alcool ou de drogue. Dans ce domaine, l'écart de perception entre hommes et femmes est frappant : seuls 73% des hommes considèrent comme problématique le fait d'insister pour avoir un rapport sexuel avec sa conjointe, et seuls 12% déclarent l'avoir déjà fait. 10% ont déjà eu un doute sur le consentement de leur partenaire. Les hommes " peinent à se sentir concernés et n'engagent pas leur responsabilité personnelle", note le Haut Conseil à l'Égalité.

15% des femmes ont déjà subi des coups portés par leur partenaire ou ex-partenaire

Quelques 15% des femmes interrogées ont déjà subi des coups portés par leur partenaire ou ex-partenaire, et le taux grimpe à 20% pour les 50-64 ans, soit une femme sur cinq. Si la parole se libère depuis l'émergence de #MeToo en 2017, ce qui explique en partie que les enregistrements pour violences conjugales par les forces de l'ordre aient doublé depuis 2016, le nombre de féminicides conjugaux ne baisse pas pour autant. Il y en a eu 20% de plus en 2021 par rapport à l'année précédente selon le ministère de l'Intérieur (122 victimes contre 102 en 2020). Selon le "Baromètre Sexisme 2023", 14% des femmes ont par ailleurs été victimes d'agression sexuelle ou de viol.

23% des jeunes hommes considèrent qu'il faut parfois être violent pour se faire respecter

Pour le Haut Conseil à l'Égalité, il est " urgent de tenir compte des résultats concernant la génération des 25-34 ans", parmi laquelle 23% des hommes considèrent qu'il faut parfois être violent pour se faire respecter (contre 11% de la population masculine totale). L'institution met en garde contre un phénomène de "backlash" (retour de bâton) et écrit : " Cinq ans après #MeToo, une partie de la nouvelle génération des hommes se sent fragilisée, parfois en danger, réagit dans l'agressivité, et peut trouver une voix d'expression politique dans de nouveaux mouvements virilistes et très masculins".

Ainsi, 20% des hommes de cette tranche d'âge pensent que pour être respecté il faut " vanter ses exploits sexuels" (contre 8% en moyenne). Enfin, les jeunes hommes sont beaucoup moins nombreux que leurs ainés à considérer que l'image des femmes véhiculée dans les contenus pornographiques est un problème (49% contre 79% des 65 ans et plus). En population générale, " 16 % des hommes pensent encore qu'une femme agressée sexuellement peut en partie être responsable de sa situation ", rapporte encore le Haut Conseil à l'Égalité.

Neuf femmes sur dix adoptent des "conduites d'évitement" pour éviter des actes sexistes

Le sexisme d'une société s'illustre par des faits, des ressentis mais aussi par des comportements. 9 femmes interrogées sur 10 affirment "anticiper" les actes et propos sexistes et donc adopter des "conduites d'évitement". 55% d'entre elles renoncent ainsi à sortir et faire des activités seules et 52% à s'habiller comme elles le souhaitent. De fait, huit femmes sur dix ont peur de rentrer seules chez elles le soir. Environ 40% veillent par ailleurs à ne pas parler trop fort ou censurent leurs propos, par crainte de la réaction d'un homme. " Cela induit une perte de confiance en soi des femmes et entraîne des conséquences concrètes sur leur vie quotidienne et leur parcours professionnel", note le Haut Conseil à l'Égalité. Un tiers des femmes actives n'ont par exemple pas osé demandé une promotion ou une augmentation dans leur travail.

Moins d'un Français sur deux considère problématique qu'une femme cuisine tous les jours

Le rapport s'intéresse également à toute une série de "clichés" naturalisant les rôles de genre. Ainsi, seulement 49% des femmes et 37% des hommes estiment "problématique" qu'une femme cuisine tous les jours pour toute la famille. De même, 9% des femmes et 13% des hommes considèrent toujours que "les hommes sont plus forts en mathématiques". Un homme sur 3 et une femme sur 5 pense que "les hommes ont naturellement plus le sens de l'orientation que les femmes". Enfin, le barbecue est "une affaire d'hommes" pour 23% d'entre eux.

14% des Français n'ont jamais entendu parler de #MeToo

Si 83% de la population a déjà entendu parler des mouvement #MeToo ou #balancetonporc (en hausse de deux points par rapport à l'an dernier), 15% des Français " ne voient pas très bien de quoi il s'agit" et 14% n'en ont jamais entendu parler. Globalement, les Français n'ont pas confiance dans les pouvoirs publiques pour prévenir et lutter contre le sexisme. Le gouvernement est le dernier des acteurs de confiance cité pour lutter contre le sexisme. Les médecins et les associations spécialisées recueillent plus de confiance (respectivement 65% et 73%).

Dix recommandations pour agir

Face à ce constant jugé " préoccupant", le Haut Conseil à l'Égalité propose " un plan d'urgence massif" et dix pistes d'amélioration pour lutter contre le sexisme.

Augmenter les moyens financiers et humains de la justice, pour former en plus grand nombre les magistrats chargés de traiter les violences intrafamiliales

Instaurer une obligation de résultats pour l'application de la loi sur l'éducation à la sexualité à l'école

Régulier les contenus numériques pour lutter contre les représentations dégradantes des femmes, en particulier les contenus pornographiques

Rendre obligatoire les formations contre le sexisme par les employeurs

Généraliser l'égaconditionnalité (conditionner des subventions à une contrepartie en terme d'égalité)

Créer une Haute Autorité indépendante pour lutter contre les violences sexistes en politique

Conditionner les aides publiques à la presse écrite à des engagements pour l'égalité

Evaluer annuellement la représentation des femmes dans les manuels scolaires

Interdire la publicité pour les jouets genrés (comme cela existe en Espagne)

Institutionnaliser la journée nationale de lutte contre le sexisme le 25 janvier

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Baromètre Sexisme 2023 : "La situation est alarmante", estime le Haut Conseil à l'Égalité

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France Inter vous dévoile en exclusivité les résultats du deuxième "Baromètre Sexisme" mené par l'Institut Viavoice pour le Haut Conseil à l'Égalité. L'institution s'inquiète de la stagnation du sexisme en France et de l'ancrage d'une pensée "masculiniste" chez les 25-34 ans.

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Théâtre / Podcast L'Envers du Décors Ep. 6

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Théâtre / Podcast L'Envers du Décors Ep. 6

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Dans ce sixième épisode, Noé Rozenblat interroge Séphora Haymann et Louise Bzrezowska-Dudek, co-fondatrices du collectif MeToo Théâtre. On y parle de violences sexuelles et sexistes dans le milieu du théâtre et des manières de se défendre, d’identité de genre et de création artistique, et surtout de…

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France Culture : Égalité Femme/Homme dans la culture 

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France Culture : Égalité Femme/Homme dans la culture 

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Égalité femmes/hommes : la culture a-t-elle un train de retard ?

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L’Insee publie aujourd’hui une étude sur l’égalité femmes/hommes. Depuis #MeToo, cette question est centrale dans le monde de la culture qui cherche à dépasser la prise de conscience et à agir pour promouvoir une plus grande diversité.

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Association de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein des médias français

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13 octobre 2017 : #balancetonporc
6 août 2018 : #balancetonyoutubeur
3 novembre 2019 : #MeTooCinema
29 janvier 2020 : #MeTooSport
14 novembre 2020 : #balancetaredac
7 janvier 2021 : #MeTooInceste
8 février 2021 : #sciencesporcs
7 octobre 2021 : #MeTooTheatre
11 novembre 2021 : #MeTooMedias
15 novembre 2021 : #MeTooPolitique
#balancetastartup
#MeTooAnimation
#MeTooPub
#balancetonbar ...

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Conseil supérieur de l'égalité professionnelle

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Conseil supérieur de l'égalité professionnelle

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Ministère de la culture : conférence lutte VSS

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Ministère de la culture : conférence lutte VSS

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Comment lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le spectacle vivant

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L’écoféminisme peut-il sauver l’industrie musicale ? 

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L’écoféminisme peut-il sauver l’industrie musicale ? 

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L'écoféminisme peut-il sauver l'industrie musicale ? - Manifesto XXI

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La nouvelle étude du Centre national de la musique sur la présence des femmes dans la filière affiche des chiffres affligeants. Pour comprendre réfléchir à des solutions, les Assises de l'égalité femmes-hommes dans la musique ont réuni jeudi dernier à Marseille tout un panel de professionnel·les autour de tables rondes et d'ateliers.

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Agir pour l'égalité des genres dans les arts et la culture

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Kit PRÉVENTION - Syndicat Producteurs indépendants (audiovisuel et ciné)

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Kit PRÉVENTION - Syndicat Producteurs indépendants (audiovisuel et ciné)

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Les CCHSCT* de la Production audiovisuelle et de la Production cinématographique et publicitaire ont présenté, jeudi 31 mars dernier, le kit de prévention des violences, du harcèlement sexuel et du sexisme (VHSS) co-édité avec Le Collectif 50/50, au Silencio des Prés.

Issu d'un travail paritaire et collectif, ce kit adapté à l'audiovisuel et au cinéma est conçu comme une boîte à outils pour :

Prévenir les VHSS,

Signaler ou réagir à des VHSS,

Traiter les situations et signalements de faits pouvant relever de VHSS.

A destination de tou·te·s, employeur·euse·s comme salarié·e·s, victimes comme témoins, ce kit a vocation à permettre à chacun·e de se l'approprier et d'y trouver des repères pour agir à son niveau.

Le CNC, Audiens et l'AFdas sont également intervenus pour présenter les dispositifs de lutte contre les VHSS qu'ils ont mis en place au niveau de leurs institutions.
* Comité Central d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail ⬇ Téléchargez le kit de prévention des VHSS ci-dessous ⬇ ⬇ Téléchargez la présentation de l'offre de service de l'AFDAS ci-dessous ⬇ ⬇ Téléchargez la présentation de le cellule juridique et psychologique opérée par AUDIENS ci-dessous ⬇

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Kit de prévention des Violences, du Harcèlement sexuel et du Sexisme (VHSS) dans l'audiovisuel et le cinéma

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Les CCHSCT* de la Production audiovisuelle et de la Production cinématographique et publicitaire ont présenté, jeudi 31 mars dernier, le kit de prévention des violences, du harcèlement sexuel et du sexisme (VHSS) co-édité avec Le Collectif 50/50, au Silencio des Prés.

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Soutien à la création féminine

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Femmes dans la culture - Les Artpie'Cultrices

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L'association Les Artpie'cultrices souhaite apporter une réponse pratique aux enjeux féministes contemporains dans le milieu de la culture. En ce sens, nous avons développé plusieurs outils pour promouvoir la création féminine, lutter contre l'invisibilisation que les femmes subissent dans le milieu culturel et sensibiliser aux discriminations et violences sexistes et sexuelles.

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C'est du secteur de l'industrie culturelle - et plus précisément du cinéma - qu'a émergé, en 2017, le mouvement #metoo, libérant une parole collective contre les violences sexistes qui résonne encore fortement aujourd'hui. Pourtant, la prise de conscience est lente et le secteur culturel peine à avancer concrètement sur ces questions. Si la culture cherche à émanciper les publics, les lieux culturels sont-ils émancipateurs pour leurs équipes ? Dans un domaine qui se considère comme progressiste, comment déconstruire l'illusion de l'égalité ? Quelles sont les pistes à explorer pour en finir avec ces violences ?

Un podcast en partenariat avec la Fnadac, enregistré lors des6 es Assises nationales des DAC les 20 et 21 octobre derniers à Sète.

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Comment faire face aux violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel ?

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C'est du secteur de l'industrie culturelle - et plus précisément du cinéma - qu'a émergé, en 2017, le mouvement #metoo, libérant une parole collective contre les violences sexistes qui résonne encore fortement aujourd'hui. Pourtant, la prise de conscience est lente et le secteur culturel peine à avancer concrètement sur ces questions.

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- Les injustices qui touchent les femmes
- Les solutions qui ont fait leurs preuves
- Ces inégalités de genre comme résultats de choix politiques injustes

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Violences sexistes et sexuelles : comment agir ? | WAH!

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1 | Bande Dessinée 1 | International 1 | Petite enfance (0-5ans) 2 | Catalogue d'exposition 2 | Engagements 2 | Jeunesse (6 -11 ans) 2' | Europe - national 3 | Adolescence (12 - 17 ans) 3 | Manifeste 3 | Ouvrage d'art 4 | Album - fiction 4 | Feuille de route 4 | France - régional 4 | Ouvrage graphique 5 | Documentaire Accompagnement Annuaire d'artistes Annuaire de compositrices Annuaire de techniciennes Annuaire de tourneuses, manageuses, productrices...

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Ministère de la culture : plan de lutte contre les VHSS

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Ministère de la culture : plan de lutte contre les VHSS

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Déclaration & renouvellement

Associations

Communes

Départements

Entreprises privées

Entreprises publiques locales

EPCI à fiscalité propre

Établissements publics / Services de l'État

Particuliers

Régions

Accéder au formulaire

Les structures bénéficiaires d'aides du ministère de la Culture sont tenues, à partir de 2022, de s'engager en matière de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels (VHSS) et de respecter les obligations qui leur incombent.

Présentation du dispositif

Qu'est-ce que le plan de lutte contre les VHSS ?

Le ministère de la Culture conditionne le versement de ses aides financières au respect d'engagements pris par les bénéficiaires de subventions en matière de lutte contre les VHSS (violences et harcèlement sexistes et sexuels). Cette conditionnalité des aides s'inscrit dans le cadre du plan de lutte contre les VHSS proposé par le ministère de la Culture pour le secteur du spectacle vivant et des arts visuels.

La lutte contre les violences sexuelles et sexiste a été consolidée par la loi du 3 août 2018, dite "loi Schiappa". Elle renforce notamment le droit pénal encadrant les VHSS et les condamnations qui en résultent.

Toute personne ou structure qui sollicite une subvention du ministère de la Culture doit désormais :

décrire les mesures qu'elle a prises pour respecter ses obligations légales de prévention et d'action en matière de lutte contre les VHSS

s'engager à mettre en place les mesures de prévention et de traitement des VHSS qui sont précisées dans le plan de lutte contre les VHSS du ministère de la Culture

Vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif ? Nous vous invitons à consulter les documents ci-dessous :

Plan de lutte contre les VHSS dans le Spectacle vivant.pdf

Plan de lutte contre les VHSS dans les Arts visuels.pdf

Suis-je concerné(e) par cette démarche ?

Associations

Communes

Départements

EPCI à fiscalité propre

Établissements publics / services de l'État

Entreprises privées

Entreprises publiques locales

Particuliers (personnes physiques professionnelles de la Culture ou non)

Régions

Les structures et personnes physiques qui ont déposé une demande de subvention auprès d'un service du ministère de la Culture pour un dispositif d'aide conditionné à la mise en œuvre d'un plan de lutte contre les VHSS, sur le champ du spectacle vivant ou des arts visuels, à compter de 2022, doivent déposer un dossier.

Pour mémoire, les cinq engagements attendus de la part de la structure demandeuse sont :

Être en conformité avec les obligations légales en matière de santé, de sécurité et de harcèlement sexuel

Former, dès 2022, la direction, les encadrants, les responsables RH et les personnes désignées référentes au recueil de la parole et à la gestion des situations de VHSS

Sensibiliser formellement les équipes et organiser la prévention des risques

Créer un dispositif de signalement efficace et traiter chaque signalement reçu

Engager un suivi et une évaluation des actions en matière de VHSS

Procédure

En cas d'attribution d'une aide par le ministère de la Culture, le formulaire VHSS complété par le bénéficiaire sera joint à la convention ou l'arrêté de subvention. Il vaudra engagement de la structure à mettre en place les actions décrites comme le " plan d'action de la structure ".

Un bilan détaillé des actions réalisées sera exigé du bénéficiaire à l'issue du projet subventionné ou chaque année pour les subventions pluriannuelles. La production de ce bilan conditionnera le renouvellement éventuel de la subvention.

Cliquez sur le bouton "Accéder au formulaire" en bas de page.

Connectez-vous ou créez un compte, puis laissez-vous guider.

Une question ?

Pour toute question sur la lutte contre les VHSS, vous êtes invités à vous adresser à la sous-direction des affaires financières et générales (SDAFIG) :

Direction générale de la création artistique (DGCA)
Sous-direction des affaires financières et générales
demarchevhss.creation@culture.gouv.fr
01 40 15 88 32
62 Rue Beaubourg, 75003 Paris

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Lutte contre les VHSS (violences et harcèlement sexistes et sexuels) dans le spectacle vivant et les arts visuels

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Présentation du dispositifQu'est-ce que le plan de lutte contre les VHSS ?Le ministère de la Culture conditionne le versement de ses aides financières au respect d'engagements pris par les bénéficiaires de subventions en matière de lutte contre les VHSS (violences et harcèlement sexistes et

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Égalité femmes hommes : boîte à outils - CNM - Centre national de la musique

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Outils produits par le CNM Témoin ou victime de violences : cellule d’écoute à contacter Cellule d’écoute psychologique et juridique de lutte contre les VSS pour les professionnels et professionnelles de la culture – Audiens Outils numériques Kits de prévention Flyers & affichages

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Centre national de la Musique : Egalité femmes hommes

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Centre national de la Musique : Egalité femmes hommes

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Pour aller plus loin - CNM - Centre national de la musique

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Les programmes de mentorat Les programmes d’accompagnement Les annuaires et bases de données A écouter Collectifs & initiatives A voir

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Le Centre National de la Musique a lancé en décembre 2020 un protocole d'accompagnement des acteur·rices du secteur musical dans la lutte contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles, dont vous pouvez retrouver le contenu ci-dessous.
> Le protocole du CNM

Il est ainsi demandé, afin de pouvoir accéder aux aides du CNM, de justifier en quoi votre structure a travaillé sur la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuels en interne, et de transmettre notamment une attestation de participation à une formation/sensibilisation sur ce sujet. Pour vous aiguiller, voici ci-dessous quelques ressources proposées par le CNM.

> FAQ La sensibilisation/formation des personnes dirigeantes dans le cadre du protocole de prévention des violences sexistes et sexuelles
> Les formations existantes pour répondre au protocole de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (mises en place par le CNM et référencées par l'Afdas)
> Une liste non exhaustive des organismes formateurs spécialisés dans le secteur culturel (VSS, égalité et prévention)

L'Afdas propose également un Kit de communication VHSS

Plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant par le Ministère de la Culture

Présenté en fin d'année 2021 par Roselyne Bachelot, alors Ministre de la Culture, ce plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels conditionne le versement des subventions au bon respect de cinq engagements. Pour toutes les structures entrant dans le champ d'application du CNM, ce plan reprend les mêmes points que ceux fixés par le protocole évoqué plus haut : les obligations sont donc identiques.
> Le plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant

Ressources pour vous accompagner dans la prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuels dans votre structure

> Fiches pratiques du CNM - Situations spécifiques aux métiers de la musique : identifier et prévenir les violences sexistes et sexuelles
> Conseil Supérieur de l'Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Kit pour agir contre le sexiste : trois outils pour le monde du travail
> Kit de communication CNM et Ministère de la Culture pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans ma structure
> Le guide pratique et juridique du Ministère du Travail - Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner
> Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel - Modèle
> Gentlemen Sécurité - Gestion des agressions sexuelles en festival

Nouvel accord portant sur la prévention des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail dans la CCN EAC

Les partenaires sociaux de la branche des entreprises artistiques et culturelles (CCNEAC) ont négocié un accord portant sur la prévention et les sanctions des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail.
Sont ainsi prévues des dispositions particulières en matière d'information et de sanction de ces actes et agissements au sein des entreprises de la branche.
Cet accord est désormais en vigueur depuis le 1er novembre 2022.
Pour vous accompagner dans la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions conventionnelles, les partenaires sociaux mettent à votre disposition une boîte à outils comprenant notamment la fiche informative et l'affiche relatives à la prévention des violences sexuelles et sexistes au sein de l'entreprise.
Pour en savoir plus et accéder à la boîte à outils

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Le Centre National de la Musique a lancé en décembre 2020 un protocole d'accompagnement des acteur·rices du secteur musical dans la lutte contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles, dont vous pouvez retrouver le contenu ci-dessous.

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plateforme ressources pour l’égalité et la diversité dans les musiques

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Les candidatures pour la nouvelle édition MEWEM sont ouvertes du 15 octobre au 1er décembre 2020 ! Dédié aux entrepreneuses culturelles, ce programme offre la possibilité d'être mentorée par une professionnelle du secteur mais également d'assister à des workshop sur...

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Il y a à peu près un an, en septembre 2019, nous nous retrouvions à FGO - Barbara pour démarrer cette première expérimentation d'un dispositif de mentorat de développement des parcours professionnels des femmes dans les musiques actuelles. Accompagnées de deux témoins...

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PROFEDIM (Syndicat professionnel des Producteurs, Festivals, Ensembles, Diffuseurs Indépendants de Musique) passe à l'action sur l'égalité femmes-hommes. Le 15 septembre dernier, le syndicat a rendu publique sa campagne " Osons l'égalité " . Depuis près de 20 ans, les...

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WAH! | Plateforme pour l'égalité et la diversité dans les musiques

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Festival LFSM - Soutien des artistes femmes de la scène indépendante depuis 1997. On s'engage pour l'égalité femme-homme dans l'industrie musicale

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L'artiste franco-écossaise Maya McCallum nous a proposé sa vison des Femmes s'en Mêlent en illustration ! Affiches à retrouver en vente sur les concerts du festival. " Je suis très heureuse de cette collaboration avec le Festival les Femmes s'en mêlent et très honorée de cette mise en lumière de mon travail qui, je l'espère, sera comme un écho [...]

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Safer – Dispositif pour agir contre les violences et harcèlements sexuels et sexistes en milieu festif.

# data[].attributes.attachment_link.description
Dispositif pour agir contre les violences et harcèlements sexuels et sexistes en milieu festif.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Les représentant.e.s de salarié.e.s et d'employeurs du secteur culturel se sont mobilisé.e.s, avec le soutien du ministère de la Culture, pour créer une cellule d'écoute et de soutien psychologique.

Elle est destinée aux victimes et aux témoins de viol, de harcèlement sexuel et de violences sexistes et sexuelles dans la culture, en milieu professionnel.

Les personnes contactant la cellule seront orientées vers :

des psychologues-clinicien.ne.s expérimenté.e.s,

une consultation juridique spécialisée.

La cellule d'écoute, dont Audiens est l'opérateur, garantit la confidentialité et l'anonymisation des appels des femmes et des hommes professionnels de la culture, partout en France.
Les référent.e.s "harcèlement sexuel" peuvent bénéficier de l'accompagnement psychologique de la cellule.

Retrouvez toutes informations directement sur le site de la Cellule d'écoute et de soutien.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cellule d'écoute psychologique et juridique de lutte contre les violences sexuelles et sexistes pour les professionnels de la culture

# data[].attributes.attachment_link.description
Elle est destinée aux victimes et aux témoins de viol, de harcèlement sexuel et de violences sexistes et sexuelles dans la culture, en milieu professionnel. Les personnes contactant la cellule seront orientées vers : des psychologues-clinicien.ne.s expérimenté.e.s, une consultation juridique spécialisée.

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Agir en faveur de la lutte contre les VHSS

# data[].attributes.subject
Agir en faveur de la lutte contre les VHSS

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Pour qui ?

L'ensemble de vos collaborateurs, et tout acteur de la lutte contre les VHSS dans votre structure.

Pour quoi ?

Appréhender les enjeux du sujet

Comprendre et prévenir les comportements sensibles au sein de votre structure

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La durée et le déroulement

Des parcours de 7 heures (1 jour), de 14h (2 jours) jusqu'à 21h (3 jours) selon les objectifs souhaités, en continu ou discontinu.

L'offre de formations est proposée soit en interentreprises (groupes constitués de diverses structures et secteurs) soit en " intra " pour un ou des groupes dédiés à votre entreprise (sous réserve d'un effectif minimum de stagiaires à former).

Envoyez votre demande de prise en charge à l'Afdas

Vous êtes une entreprise ? Envoyez votre demande en toute facilité à l'aide de nos tutoriels !
Vous êtes un particulier (intermittent du spectacle, artiste auteur, pigiste) ? Envoyez votre demande en toute facilité à l'aide de nos tutoriels !

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Agir en faveur de la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)

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Pour qui ? L'ensemble de vos collaborateurs, et tout acteur de la lutte contre les VHSS dans votre structure. Pour quoi ? Appréhender les enjeux du sujet Comprendre et prévenir les comportements sensibles au sein de votre structure Outiller votre structure et vos collaborateurs pour mettre en place une démarche durable en faveur de la lutte contre les VHSS Comment ?

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Viol / Harcèlement sexuel / Violences sexistes & sexuelles dans la culture

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Vous trouverez dans cet espace l'accès direct aux ressources opérationnelles existantes pour :

Mettre en place une politique de prévention

Prévenir :
informer, sensibiliser, former

Mettre fin à des agissements et sanctionner

Le DUER et Thalie Santé : la politique de prévention s'intègre dans la prévention générale en matière de santé et de sécurité au travail
Voir la ressource
Fiche pratique : Aide à l'évaluation des risques et à la mise en place de mesures de prévention des VHSS
Voir la ressource
Les Appuis conseil de l'AFDAS : pour doter les entreprises d'un plan d'actions en faveur de la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels
Voir la ressource

Comprendre le viol, le harcèlement sexuel,
les violences sexistes ou sexuelles, quelques définitions.

Action de harceler en actes ou en paroles.

Fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou des comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité ou d'user de pressions pour obtenir un acte de nature sexuelle (délit).
Le harcèlement sexuel est une violence fondée sur des rapports de domination et d'intimidation, interdite et punie par la loi.

Le viol désigne tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu'il soit, ou tout acte bucco-génital, commis avec violence, contrainte, menace ou surprise.

Le viol est une atteinte sexuelle commise sans le consentement de la victime. Il n'est pas nécessaire qu'il y ait des violences physiques pour qualifier un acte de viol. Le viol ou la tentative de viol est un crime, interdit et puni par la loi, même s'il est commis par le conjoint de la victime.

Les violences sexuelles se définissent comme étant tout acte sexuel, toute tentative d'acte sexuel, tout commentaire ou avance de nature sexuelle dirigés à l'encontre d'une personne et sans son consentement. Elles portent atteinte aux droits fondamentaux de la personne et sont interdites par la loi et sanctionnées pénalement.

Se définit comme sexiste tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

L'emprise psychologique se caractérise par différentes étapes qui mènent progressivement à la dépendance affective et à la prise de pouvoir du manipulateur sur sa victime. C'est souvent un préalable aux violences sexuelles qui pourront ensuite être considérées comme consenties.

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Viol / Harcèlement sexuel / Violences sexistes & sexuelles dans la culture

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Vous trouverez dans cet espace l'accès direct aux ressources opérationnelles existantes pour : Mettre en place une politique de prévention Prévenir :informer, sensibiliser, former Mettre fin à des agissements et sanctionner Le DUER et Thalie Santé : la politique de prévention s'intègre dans la prévention générale en matière de santé

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Suite à une nouvelle affaire de harcèlement sexuel sur une personne mineure portée à notre connaissance et aux témoignages nombreux qui affluent depuis, HF Normandie exige que des moyens et des actions concrètes soient engagés dès aujourd'hui pour en finir avec la banalisation des violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel et notamment dans les établissements de formation artistique et culturelle.

Doit-on encore le rappeler, l'accès à la culture et à la pratique artistique est un droit fondamental pour toutes et tous. Il doit concourir à l'épanouissement et à l'émancipation de l'ensemble de la société et notamment des plus jeunes. Afin d'exercer pleinement ce droit, les conditions élémentaires de sécurité doivent être garanties. Nous le savons toutes et tous désormais, le sexisme à l'égard des femmes dans le secteur des arts et de la culture est endémique. Il est le résultat d'une culture de la violence transmise dès l'enfance par la reproduction et la répétition de comportements inacceptables. S'agissant des établissements d'enseignement artistique, ces comportements de la part de certains enseignants ne sont quasiment jamais punis.

Les problèmes ne sont pas affrontés par les autorités compétentes : les auteurs de violence sont au mieux suspendus ou déplacés quand n'est pas attendu un départ à la retraite pour régler la situation. Au pire et le plus souvent c'est aux victimes de quitter l'établissement ou d'abandonner leur pratique artistique.

Depuis plusieurs années, le mouvement HF dénonce cette situation avec force et clarté.
Cette insécurité, nous en sommes convaincu·es, est un des freins majeurs à l'égalité et à la mixité dans les métiers de la culture. Combien de jeunes personnes devront encore en payer le prix et se détourneront de leurs vocations artistiques ? Combien de femmes renonceront à leurs carrières à cause de ces violences ?
Il n'y a plus de temps à perdre pour que ces violences cessent définitivement ! Les institutions publiques et les directions doivent d'urgence se saisir du problème et prendre leurs responsabilités. Pour cela, la parole des victimes doit être prise en considération, accompagnée de procédures de signalement et de traitement des VSS déployées dans chaque établissement, l'ensemble des équipes doit être obligatoirement formé et des sanctions appliquées. Rouen, le 10 février 2023
CONTACT :
Faustine Le Bras
06 09 87 06 91 // hfnormandie@gmail.fr

À Rouen, seulement 7% des rues portent des noms féminins, témoignant d'une histoire et d'un espace public façonné, jusqu'à très récemment, par et pour les hommes. Depuis 2018, une pluralité d'actions collectives est portée - ou accompagnée - par la Ville de Rouen en lien avec HF Normandie afin de permettre une valorisation pérenne du matrimoine de Rouen .

La Pose de plaques commémoratives pour célébrer le Matrimoine

En 2018, À l'occasion des Journées du Matrimoine en Normandie, la visite commentée et théâtralisée " Rouen au féminin... ! " (proposée par la compagnie du P'tit Ballon en association avec Les balades rouennaises) a mis à l'honneur des femmes ayant vécues et travaillées à Rouen. A l'issue de la déambulation, une spectatrice s'est étonnée que les résidences de ces femmes illustres ne soient pas identifiées dans la ville.

Suite à cette interpellation citoyenne, la Ville de Rouen a décidé la pose de plaques commémoratives sur les immeubles où ont séjourné Amélie Bosquet, autrice (1815-1904), Denise Holstein, rescapée d'Auschwitz (née à Rouen en 1927) et Simone de Beauvoir, philosophe et femme de lettres (1908-1986). Ces plaques ont été apposées en 2019 et 2020 dans le cadre de "Rouen donnes des elles" permettant ainsi de pérenniser leur appartenance au Matrimoine et à l'héritage culturel rouennais. En 2022, trois nouvelles plaques sont apposées pour célébrer et visibiliser trois artistes rouennaises : Espérance Langlois (1805-1864), Magdeleine Hue (1882-1944) et Juliette Billard (1889-1975).

Un livret et une exposition itinérante pour mettre en valeur les rouennaises inspirantes

Un jeu interactif pour valoriser le matrimoine de Rouen !

En 2022, HF Normandie a accompagné le lancement du jeu en ligne interactif Matrimoine GO Rouen, créée par Aurélie Daniel - lesbaladesrouennaises.com, qui vous propose de découvrir six femmes qui ont marqué les lieux emblématiques de Rouen. Grâce à une plateforme gratuite et simple d'utilisation, ce jeu interactif en libre accès permet de découvrir de manière ludique le matrimoine rouennais !

Sa création a bénéficié d'un soutien de la ville de Rouen, et d'un partenariat avec l'association Le deuxième texte.
Le jeu Matrimoine Go a été conçu par Édith Vallée et programmé par Gilles Avraam dans le cadre du projet de recherche Cité des dames, créatrices dans la cité de l'université Gustave Eiffel.

Un projet de sensibilisation à destination des plus jeunes pour construire des représentations plus juste de nos mémoires collectives

Depuis 2021, L'association HF Normandie propose une action de sensibilisation et de médiation aux enfants scolarisé·es à Rouen tout au long de l'année afin de leur permettre de s'approprier une histoire culturelle de leur ville plus juste et plus représentative de la réalité. Cette action se déroule en deux temps :

Au cœur du centre historique de Rouen, ce jeu de piste entraîne les enfants à la découverte de 7 femmes illustres - mais encore méconnues des rouennais·es - ayant vécu et travaillé à Rouen. A partir d'indices donnés par l'animatrice culturelle et de cartes annotées du centre ville, les enfants résolvent des énigmes afin de découvrir le lieu de résidence de chacune de nos "inconnues" mais également le métier qu'elles ont exercé à Rouen.

Un temps de sensibilisation en classe assuré par l'Association HF Normandie

En aval du jeu de piste, une rencontre est proposée en classe pour expliquer la notion de Matrimoine, s'interroger ensemble sur l'invisibilisation de ces femmes et questionner plus largement la représentation des femmes dans l'espace public.

Sur l'année 2021/2022, 10 classes ont bénéficié de cette action, soit plus de 250 enfants sensibilisé·es.

Cette action est financée à 100% par la Ville de Rouen pour nouvelles 6 classes au titre du programme Edu'Curieux 2022/2023 (dispositif à destination des équipes pédagogiques et éducatives des écoles maternelles et élémentaires, des accueils du midi et des accueils du mercredi de la Ville).

ÉDITION 2022 (Données 2019)

Jeudi 31 mars de 14h à 16h | Salle du conseil municipal · Hôtel de ville de Rouen

Compter pour agir !
Cet observatoire s'inscrit dans une démarche de repérage des inégalités entre les hommes et les femmes dans le milieu artistique et culturel mais également de mobilisation contre les discriminations observées dans le but de favoriser l'égalité réelle et la parité.

Photographie objective de la situation actuelle, il ambitionne d'être à la fois un outil d'analyse et de prise de conscience collective.
L'objectif est de faire ressortir deux pans de l'(in)égalité entre les femmes et les hommes à travers un recueil de données chiffrées :

La répartition des femmes et des hommes au sein des équipes et notamment du type de profession que chacun·e occupe.

La répartition des femmes et des hommes artistes dont le travail a été présenté pendant la saison 2019/2020.

Inscription indispensable via ce lien : https://forms.gle/y2QmvEUH6jMjAZey8
Plus d'infos : Observatoire de l'égalité femmes-hommes dans les arts et la culture sur le territoire de la métropole rouennaise

NOUVELLES DATES À VENIR !

En partenariat avec le Réseau des Musiques Actuelles en Normandie (RMAN) et Le FAR Agence Musicale Régionale, HF Normandie a initié à l'automne 2020 un chantier dédié aux professionnel·les des musiques actuelles engagé·es ou souhaitant s'engager sur les questions d'égalité femmes-hommes sur le territoire normand.

Dans ce cadre est proposé un cycle de conférences - rencontres - ateliers d'information et de sensibilisation à destination de tou·tes les profesionnel·les du secteur en Normandie.

L'accès à chaque module se fait sur inscription préalable via ce lien : https://bit.ly/3nJ4fAJ
nombre de places limité - Inscription confirmée par mail.

Objectiver la place des femmes créatrices dans la musique
Mercredi 20 octobre 2021 · MoHo - Salle " Cube ", Caen (14), 14h-16h
dans le cadre du NDK Festival

Inscription obligatoire
Intervenantes :
Ce module a pour objectif de mettre en lumière les femmes créatrices dans la musique tout au long de l'histoire jusqu'à aujourd'hui.

En partenariat avec NDK Festival.

A destination des professionnel·le·s du secteur des musiques actuelles.

Marie Buscatto
Professeure en Sociologie à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Marie Buscatto est chercheure à l'I.D.H.E.S. (Paris 1 - CNRS). Sociologue du travail, du genre et des arts, elle s'intéresse également aux questions de méthode.
Fondés sur ses premières recherches sur la place des femmes dans le monde du jazz, ses travaux actuels portent sur les difficultés d'accès, de maintien et de promotion des femmes dans les mondes de l'art, et plus largement dans les professions prestigieuses encore très masculines en Europe, aux Etats-Unis et au Japon. Elle s'intéresse encore aux manières dont la création artistique est affectée par des processus genrés. Elle étudie aussi les pratiques, les trajectoires et les professionnalités artistiques. Elle développe enfin une réflexion épistémologique sur les méthodes qualitatives.

ROBI
ROBI, représentante du Label FRACA : Après un premier EP très remarqué en 2012 puis le saisissant " L'hiver et la joie " en 2013, ROBI sort La Cavale l'année suivante, qui surprend plus encore par sa radicalité . Enfin en 2020 Robi nous offre " Traverse ", un mémento Mori, qui résonne si étrangement aujourd'hui.
Artiste-réalisatrice et productrice, ROBI fonde en 2019 avec ses deux associées KATEL et Émilie MARSH le Label FRACA !!!, un label de femmes attachées à l'idée de l'œuvre plutôt qu'à l'idée de projet . Depuis elles ont produit 5 albums, développé le concept des Nuits FRACA !!! qui a rassemblé plus de 3000 personnes dans plusieurs villes en France, invitant des artistes féministes comme Jeanne Added, Jeanne Cherhal, Sandra Nkaké ...et bien d'autres à tenir des DJ sets. Très engagées sur les questions du genre et de l'égalité, elles se partagent entre scène, écriture, ateliers, production, réalisation, conférences et commissions.

Faustine Le Bras, Coordinatrice d'HF Normandie, animation

Intégrer l'égalité des genres dans ses pratiques professionnelles
Mercredi 10 novembre 2021 · Auditorium de la Médiathèque - La Source, Saint-Lô (50), 14h30-16h30
Intervenante :

20 participant·e·s par session · Inscription obligatoire
Nouvelle date à venir en 2022 !
Ce module a pour objectif d'initier une réflexion pour transformer ses pratiques dans le but d'atteindre l'égalité professionnelle. Il sera également abordé la question du renouvellement de son projet artistique pour y intégrer l'égalité.

A destination des directeur·rice·s de structures, programmateur·rice·s et directeur·rice·s artistique et des Responsables des ressources humaines.

Maud Raffray
Après avoir participé à la création du Voyage à Nantes dont elle a été la secrétaire générale jusqu'en 2016, Maud Raffray a créé son entreprise dédiée à l'égalité femmes-hommes. En mars 2019 elle a conçu la programmation de la première Journée de l'égalité femmes-hommes dans la Culture organisée par une DRAC (partenariat DRAC Pays de la Loire/Fameuses). Puis, sollicitée par l'AFDAS, elle a créé et mis en œuvre un programme expérimental dédié à l'égalité FH pour sensibiliser, former et accompagner les professionnel·les de la culture. Elle intervient également dans l'enseignement supérieur, auprès des élu*es locaux·ales, et anime régulièrement des événements.

(Ré)Agir face aux violences sexistes et sexuelles
Mardi 8 juin 2021 · Le Normandy à Saint-Lô (50), 14h-17h
Intervenante :

15 participant·e·s par session · Inscription obligatoire

Ce module a pour objectif de fournir des premières clés afin d'identifier les violences sexistes et sexuelles et leurs impacts, d'apprendre à réagir face au sexisme ainsi que prévenir les violences sexuelles et orienter les victimes.

Public visé : Directeur et directrices et responsable RH des structures, Personnes responsables de l'accueil public des lieux (régisseuses et régisseurs, chargé·es d'accueil public, responsables bar, chargé·es de billetterie, chargé·es de médiation culturelle, agent·es de sécurité, etc.), Artistes, Manageur·euses d'artistes, Tourneur·euses, Technicien·ne·s intermittent·e·s

Cécile Bonthonneau
Fondatrice de Pluségales, structure d'accompagnement et de formation dans le domaine de l'égalité femmes-hommes. Après un Diplôme Universitaire (Lyon II Master EGALES), elle investit plus particulièrement la question de l'égalité dans le secteur culturel et les collectivités. Forte de son expérience professionnelle dans le secteur culturel et à sa connaissance des métiers, Pluségales a accompagné de nombreuses structures musicales dans la prise en compte de l'égalité (Réseau musiques actuelles en Ile de France, Fedelima, Smac File 7, FGO Barbara Goutte d'or...). À travers son expérience de formation et de conseil, Pluségales développe des outils sensibles pour accompagner les professionnels et les aider à prendre conscience, à décrypter et à agir pour l'égalité.

Utiliser la communication comme vectrice d'égalité réelle
Mercredi 2 et jeudi 3 juin 2021 · Visio-conférence, 14h-16h

Nouvelle date à venir en 2022 !
Intervernant :

20 participant·e·s par session · Inscription obligatoire

Ce module a pour but de montrer comment le langage et la communication plus globalement sont des outils essentiels pour favoriser l'égalité et l'inclusivité de tou·te·s.

A destination des chargé·e·s de communication, graphistes, artistes, directeur·rice·s artistiques

Raphaël Haddad
Raphaël Haddad est fondateur, directeur associé de l'agence de communication éditoriale et d'influence Mots-Clés. Docteur en Analyse du discours, il est l'auteur d'un Manuel d'écriture inclusive et formateur en communication sans stéréotype de sexe.

Depuis 2020, dans une démarche cohérente avec les Droits Culturels, l'association HF Normandie, avec le soutien de ses partenaires, travaille à la mise en œuvre d'un réseau professionnel dédié à l'égalité entre les femmes et les hommes dans les secteurs des arts et de la culture en Normandie.
L'objectif : Contribuer à l'égalité entre les femmes et les hommes dans les secteurs artistiques et culturels en Normandie et assurer un meilleur relai des actions portées par l'association HF Normandie sur le territoire normand.

Il s'agit de renforcer la mobilisation des partenaires sur l'ensemble du territoire afin de constituer un véritable réseau de référent·e·s œuvrant collectivement en faveur de l'égalité. Sensibiliser, former, accompagner, soutenir les démarches et les relayer à l'échelle régionale et nationale, pour parvenir à l'égalité réelle dans notre région.

Ce travail de réseau conduit tout au long de l'année par l'association est ponctué de plusieurs actions :

Une Rencontre " Culture et égalité femmes-hommes en Normandie " initialement prévue en mars 2020, reportée une première fois le 3 décembre 2020 puis en mars 2021, puis à nouveau le 14 ou le 16 septembre 2021 (validation en cours, en raison du contexte sanitaire) dans le cadre des Journées du Matrimoine en Normandie ;

Un partenariat avec Rouen Normandie 2028 Capitale Européenne de la Culture avec plusieurs actions dont l'accompagnement d'un travail sur les indicateurs en vue de la réalisation d'un état des lieux chiffré de l'égalité F/H dans les structures culturelles engagées dans la démarche Rouen CEC.

Un travail spécifique sur les musiques actuelles pour :

Partager le constat des inégalités dans les musiques actuelles ;

Échanger collectivement autour des pratiques au sein des structures culturelles ;

Coconstruire un plan d'actions concrètes à l'échelle de la Normandie afin d'atteindre le plus rapidement possible l'égalité réelle entre les hommes et les femmes et de lutter contre toute forme de discrimination et de violences sexuelles et sexistes dans ce secteur.

Ainsi en décembre 2020, HF Normandie a mis en place un groupe de travail ouvert à tou·te·s les professionnel·le·s des musiques actuelles engagé·e·s ou souhaitant s'engager sur les questions d'égalité femmes-hommes sur le territoire normand. De nombreuses études mettent en évidence l'importance des inégalités et des violences dans la musique.
HF Normandie avec le soutien des agences régionales le FAR et le réseau RMAN, ont donc souhaiter passer à l'action en proposant des modules d'information / formation / sensibilisation à destination de tou·te·s les profesionnel·le·s du secteur en région.

Ces modules aux nombre de quatre et se composent de la manière suivante :

Module d'introduction : Objectiver la place des femmes créatrices dans la musique

Module 2 : (Ré)Agir face aux violences sexistes et sexuelles

Module 3 : Intégrer l'égalité des genres dans ses pratiques professionnelles

Module 4 : Utiliser la communication comme vecteur d'égalité réelle.

Jeudi 17 septembre de 9h à 16h30 | Auditorium du Musée des Beaux-Arts, Rouen (76)

Et si Rouen se donnait les moyens, à travers sa candidature au prestigieux titre de Capitale Européenne de la Culture qu'elle brigue pour 2028, de devenir la première Capitale Européenne 100% inclusive ? Transformation de l'espace public, management de grands projets culturels, programmation artistique et culturel : autour des grandes thématiques qui structurent une candidature, si on faisait de l'égalité et de la mixité, une des singularités de la nôtre...

...Et si on écrivait " inclusive " en capitales ?

En ouverture de la quatrième édition des Journées du Matrimoine en Normandie, HF Normandie s'associe à l'association Rouen Capitale Européenne de la Culture pour proposer une journée d'échange et de réflexion autour de la thématique de l'égalité entre les femmes et les hommes.

A destination des professionnel·les, responsables et équipes d'établissements culturels du spectacle vivant, des conservatoires, des musées et sites patrimoniaux, des galeries d'art, des équipes artistiques, des collectivités, des administrations et institutions publiques.

Inscription OBLIGATOIRE via le formulaire en ligne - attention : nombre de places limité !
Programme
Le port du masque est obligatoire. Modération : Rebecca Armstrong, journaliste
9h | Mot d'accueil et mise en perspective
9h30 | Penser l'égalité dans les aménagements urbains et l'espace public.
Avec Corinne Luxembourg (Maîtresse de conférences en géographie), Bertrand Masson (Directeur Aménagement et Grands Projets de la Métropole Rouen Normandie) et Eugénie Lebigot (Doctorante en géographie à l'Université de Caen)
11h | Les enjeux du pilotage des projets culturels au prisme de l'égalité femmes-hommes.
Avec Fazette Bordage (créatrice de lieux d'art et de culture) et Maud Raffray (activatrice d'égalité femmes-hommes).
14h | Des perspectives de projets partagées par les structures culturelles de Normandie
Avec Murielle Grazzini (administratrice de la Réunion des Musées de la Métropole Rouen Normandie), Julie Faitot (directrice de la galerie Duchamp à Yvetot) et Valérie Baran (directrice du Tangram - Evreux-Louviers).
15h30 | Temps d'échange et clôture.
16h30 | Visites flash des collections du Musée des Beaux-Arts.

Reportée en 2021

Jeudi 3 décembre | Café des Images et Comédie de Caen, Hérouville-Saint-Clair (14)

Si la vague de mobilisation et de dénonciation inédite des violences faites aux femmes est arrivée par le secteur de la culture, c'est que les inégalités entre les femmes et les hommes y sont particulièrement flagrantes.

L'égalité entre les femmes et les hommes reste donc un combat qui nécessite d'agir à tous les niveaux, en faveur d'une société plus juste et plus démocratique, soucieuse de ne pas discriminer la moitié de notre Humanité.

L'objectif de cette journée est de fédérer les acteur·trice·s du secteur culturel normand, de partager des propositions et des exemples de bonnes pratiques permettant d'agir concrètement en faveur de l'égalité réelle dans les arts et la culture, par la constitution d'un réseau à l'échelle régionale.

A destination des professionnel.le.s ou bénévoles, responsables et équipes d'établissements culturels du spectacle vivant, des conservatoires, des musées et sites patrimoniaux, des galeries d'art, des équipes artistiques, des collectivités, des administrations et institutions publiques.

En partenariat avec la Fabrique de Patrimoines en Normandie et l'ODIA Normandie
Avec le soutien de la Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité - Préfecture de Normandie, de la Drac Normandie et de la Région Normandie.

Inscription OBLIGATOIRE via le formulaire en ligne - attention : nombre de places limité !

Le déjeuner sera à régler sur place sauf pour les personnes qui avaient déjà réglé leur déjeuner pour la rencontre initialement prévue en mars.

Programme (sous réserve de modification)

09h30 | Accueil-café
10h00 | Mot d'accueil et mise en perspective
Présentation du rapport du HCE par Anne Grumet, membre du Haut-Conseil à l'Égalité et du Mouvement HF
10h30 | La parité et l'égalité réelle dans les propositions artistiques : quels leviers ?
- Astrid Leray, consultante spécialisée sur les questions d'égalité hommes-femmes / Cabinet Trézégo
- Témoignage de Sophie Descamps, directrice du Théâtre Le Passage, Fécamp
11h30 | Pourquoi les mesures de portée symbolique sont-elles indispensables pour faire progresser l'égalité ?
- Raphaël Haddad, Fondateur et directeur associé de l'agence Mots-Clés, docteur en Analyse du discours
12h30 | Déjeuner
14h00 | Débats animés par Margot Frénéa / Fabrique de patrimoines en Normandie
15h00 | Dénoncer les violences sexistes et sexuelles : un défi collectif ?
- Iris Brey, Journaliste, autrice, et critique de cinéma française, spécialiste des représentations de genre et des sexualités au cinéma et dans les séries.
- Témoignage de la créatrice du blog Paye ta note
16h00 | Mot de clôture
Le port du masque est obligatoire.

Vos droits et vos devoirs
Depuis trop longtemps, nous entendons des femmes dire leurs difficultés à travailler dans un environnement parfois ouvertement sexiste, tout en ayant parfois à le subir nous-même. Le dernier témoignage porté à notre connaissance nous a fait réfléchir : c'est fou à quel point nous sommes nombreuses à être concernées ! Comment se fait-il que la loi ne nous protège pas ? Et bien si, la loi nous protège. Mais nous ne le savons pas.

C'est un fléau à considérer impérativement, mais peu évoqué et pris en compte du fait d'une large méconnaissance de ce que c'est, de ce que ça fait et ce que l'on peut ou doit faire. Sans parler de la difficulté à le dire.

1. Les agissements sexistes, qu'est ce que c'est ?

Reprenons les bases. Il y a plusieurs notions à avoir en tête : le sexisme, les violences sexuelles et les violences sexistes.

+ Le sexisme : il est clair que le sexisme est très mal connu et très mal défini. Le Larousse étant assez laconique à ce sujet : " attitude discriminatoire fondée sur le sexe ". Il reste une notion floue voire carrément inconnue pour bon nombre de personnes.
Dans son 1er état des lieux du sexisme en France, le Haut Conseil à l'Égalité en propose donc une définition plus étayée : idéologie qui repose sur le postulat de l'infériorité des femmes par rapport aux hommes, d'une part, et d'autre part, un ensemble de manifestations des plus anodines en apparence (remarques...) aux plus graves (viols, meurtres...). Ces manifestations ont pour objet de délégitimer, stigmatiser, humilier ou violenter les femmes et ont des effets sur elles (estime de soi, santé psychique et physique et modification des comportements).
+ Les violences sexuelles : elles regroupent le viol (tout acte de pénétration sexuelle commis par violence, contrainte, menace ou surprise), les agressions sexuelles (acte à caractère sexuel sans pénétration commis par violence, contrainte ou surprise, y compris le fait de contraindre à se livrer à des activités sexuelles avec un tiers), l' exhibition sexuelle, le voyeurisme (y compris le délit de captation d'images impudiques, avis aux photographes amateurs et professionnels) et l' administration de substances en vue de commettre un viol ou une agression sexuelle.

+ Les violences sexistes : elles n'ont pas de définition juridique stricte et regroupent un large spectre de faits. Parmi elles, on trouve les actes de discrimination en raison du sexe, le harcèlement sexuel, l' outrage sexiste et... Les agissements sexistes.

Les agissements sexistes sont spécifiques au Code du Travail et se limitent donc à la sphère professionnelle. Le Code du Travail dispose que " Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ". (C. trav., art. L. 1142-2-1).

Ces agissements sont un véritable fléau plus que répandu : ils bénéficient d'une large tolérance sociétale, quand ils ne sont pas carrément encouragés dans certains milieux. Il est donc urgent de savoir qu' ils sont réprimés par la loi. Et lourd de conséquences pour celles qui le subissent, comme pour l'environnement de travail. Et oui... On est en train de parler des remarques sur les vêtements, le corps, la parentalité, la sexualité, des blagues, des coupures de paroles, de propos méprisants en raison du sexe de la personne, de tâches pourtant communes qui échoient systématiquement aux femmes d'une équipe (prise de notes, café, vaisselle...), d'injures. Aïe... Vous voyez un peu l'ampleur du phénomène ?

C'est ce qu'on appelle un phénomène systémique et cette dimension explique en outre qu'il soit possible d'être sexiste sans le vouloir ou même en croyant bien faire sans pour autant considérer sciemment que les femmes sont inférieures. Nous sommes toutes et tous porteur.euses de représentations et conditionné.es par des stéréotypes, souvent de manière inconsciente. Et hommes comme femmes peuvent avoir des agissements sexistes, les encourager ou les tolérer. Chacun et chacune étant imprégné.e de ce système, on donne à nos actes l'apparence d'un choix libre, conscient et assumé.
Le cas des réseaux sociaux : vie privée ou vie professionnelle ?
L'agissement sexiste s'applique au domaine professionnel uniquement, certes. Mais si vous adorez publier des photos ou des propos humiliants/offensants sur les femmes et que vous pensez avoir le droit de le faire sur les réseaux sociaux puisque c'est votre vie " privée ", et bien... Oui, si les personnes avec lesquelles vous êtes amenées à travailler n'ont pas accès à vos propos (profil fermé limité à des proches extérieurs à votre métier par exemple). La culture étant un secteur de réseau, ce n'est quasiment jamais le cas. Donc : NON. Mais surtout, ces actes ont des conséquences potentiellement graves pour vos collègues, dont vous ne vous rendez peut-être pas compte. Ou peut-être qu'elles vous l'ont dit et que vous leur avez ri au nez. En fait, afficher votre sexisme de façon publique ou auprès de votre réseau professionnel fait de vous un sexiste notoire. Et vos collègues sont en droit de refuser de travailler avec vous et d'en aviser l'employeur. Soulignons au passage que c'est la même chose pour des propos racistes, homophobes, transphobes, grossophobes, antisémites... En bonus, même hors cadre de travail, vos propos peuvent relever de l' outrage sexiste et vous êtes passible d'une amende.

Zoom sur l'outrage sexiste : c'est la fameuse amende dite de " harcèlement de rue ", et on pense à tord qu'elle se limite à la rue ou aux transports en commun, et au cas de harcèlement. Pas du tout. Elle concerne tous les types de lieux, y compris les réseaux sociaux. De même, elle ne se limite pas à des propos ou des comportements à caractère sexuel, mais aussi à des propos ou comportements sexistes.

2. Pourquoi les agissements sexistes sont graves ?

Parce que dans le cadre du travail, se trouver dans un environnement hostile, offensant et/ou humiliant a des répercussions :

Sur les compétences et les performances professionnelles

Sur l'estime de soi

Sur la santé psychique et physique

Sur le comportement

Sur les relations entre les membres d'une équipe et sur sa cohérence

Économiques

Concrètement, ces actes peuvent générer un mal être considérable, conduire la personne en dépression, à avoir peur d'aller travailler, à adapter son comportement et sa tenue vestimentaire, lui procurer des insomnies, à éviter de fréquenter des membres de l'équipe, à perdre sa motivation au travail, à se dévaloriser et à perdre confiance en elle... Tout cela peut vous sembler alarmiste, mais c'est une réalité pour beaucoup de femmes. Vraiment beaucoup.

Les répercussions économiques vont toucher la structure, la compagnie, l'équipe artistique... Mais surtout celles qui subissent ces agissements sexistes : elles peuvent être amenées à refuser des contrats en intermittence avec certaines personnes ou lieux, à être fréquemment en arrêt maladie, à perdre totalement confiance en leurs compétences professionnelles ou artistiques, à démissionner, à abandonner une carrière, à aller travailler dans un autre secteur professionnel... C'est très loin d'être anodin.

Enfin, le ressenti et les effets d'un tel environnement peuvent varier d'une personne à l'autre, mais aussi évoluer avec le temps ou le degré d'exposition. Ce n'est ni à l'employeur ni aux personnes générant d'un tel environnement de juger des effets produits sur la personne, mais à elle-même. Et sa parole doit être entendue et respectée.

A souligner : un des effets du sexisme est de mettre les femmes en concurrence entre elles. Elles peuvent donc ne pas être soutenues par leurs collègues femmes. A contrario, un environnement sexiste peut avoir des effets sur des hommes qui ne cautionnent pas ce type de comportement et générer un mal être chez eux aussi.

Ne pas oublier : ce n'est pas parce que personne ne se plaint pas que tout va bien. Le dire reste très difficile. Nous recommandons aux responsables de structures d'être clair.es sur ces sujets et en posture d'écoute, parfois à revoir leur propre comportement, afin d'inviter les personnes éventuellement touchées à aborder le sujet sans crainte. Mieux vaut agir sur le sexisme ordinaire que d'attendre d'avoir à traiter des faits plus graves.

Pour bien prendre conscience de quoi il s'agit, vous pouvez consulter Paye ta note qui regorge, hélas, d'exemples. Les captures d'écran qui ponctuent cet article en sont issues.

3. Concrètement, comment faire ?

En premier lieu, nous invitons évidemment chacun et chacune à observer son environnement de travail ou son comportement, et le cas échéant à faire en sorte de les faire évoluer.

Dans la culture, le sexisme s'abrite souvent derrière le " talent ", laissant libre court à des méthodes de travail qui posent franchement problème. Le metteur en scène qui oblige la comédienne à se mettre nue ou à embrasser quelqu'un alors qu'elle ne le veut pas. Le chorégraphe qui touche les corps des interprètes de façon inappropriée lors de répétitions. Le coach scénique qui exige de la musicienne une posture aguicheuse ou sexuelle sur scène alors que ce n'est pas l'image qu'elle veut donner d'elle. L'enseignant qui a des gestes ou des propos inappropriés envers une élève ou une étudiante. L'organisateur d'un tremplin dont le jury est exclusivement constitué d'hommes.

Autres arguments fréquents derrière lesquels peuvent se cacher les violences sexistes et sexuelles : la liberté d'expression ou la liberté de création. Elles ont des limites, en l'occurrence la loi. Citons par exemple un article de journal qui décrit la performance d'une artiste en des termes sexuels alors que ce n'est pas le propos de l'œuvre, ou le photographe qui prend des photos volées de l'entrejambe de femmes dans les transports en commun.

Dans ces exemples, tellement loin d'être exhaustifs, il y a quelques faits juridiquement qualifiés d'agressions sexuelles. Et d'autres qui sont des agissements sexistes. L'un qui est un cas potentiel de discrimination. A vous de jouer pour trouver lesquels... Tous peuvent être portés devant la justice.

Les cas de figure dans les arts et la culture sont excessivement nombreux : diversité des disciplines, des métiers, des conditions de travail, des partenariats, des lieux de travail, des contrats de travail... Il est impossible de tous les explorer. Cependant, cet article a pour but de vous mettre la puce à l'oreille, de vous encourager à ne plus subir en silence ou à agir en tant qu'employeur ou employeuse.

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DANS LE CAS D'UN LIEN DE SUBORDINATION
Vous êtes employeur ou employeuse : de la scène nationale au bar qui organise des concerts, en passant par le responsable d'un tournage, quelles sont vos responsabilités ?

Une de vos salariées (y compris une intermittente ou toute personne ayant même momentanément un lien de subordination avec vous) vous fait part d'un problème. Le sexisme est un risque psychosocial à part entière et relève de votre responsabilité en la matière. Ne niez pas ou ne minimisez pas sa situation ou son ressenti : vous n'êtes pas à sa place. Vous êtes dans l'obligation d'agir voire de la mettre en sécurité en ne la mettant plus en contact avec la personne ou en faisant cesser ces agissements.

Concrètement, en premier lieu, recadrez la personne fautive de manière ferme. Si nécessaire, faites-en sorte que les personnes concernées ne collaborent plus, ce qui peut aller d'un changement de bureau, en passant par un aménagement des missions, jusqu'au licenciement de la personne fautive ou à la non reconduction de ses contrats. Cette personne peut faire partie de votre équipe permanente, être un artiste programmé, un technicien qui intervient ponctuellement... Si c'est un prestataire, vous ne devez plus mettre votre salariée en contact avec lui. Il est possible que la personne qui tient de tels propos ou a un tel comportement soit doté d'un certain pouvoir, réel ou symbolique, comme un artiste par exemple, et que cela vous pose un sérieux dilemme. Si vous choisissez de ne pas reconduire le contrat intermittent de la personne qui vous a signalé les faits, il s'agit cette fois de discrimination. Il vous est recommandé de bien prendre en compte les conséquences potentielles de vos choix en matière de recrutement et d'agir dès lors que quelque chose d'anormal est rapporté, afin d'en limiter les potentielles conséquences. Un ferme rappel à l'ordre au technicien qui s'est permis des remarques peut suffire. Mais il faut le faire et être clair.e.

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Vous êtes salariée : artiste en représentation, chargée de production intermittente ou programmatrice salariée permanente. Vous êtes dans ce cas de figure si vous êtes en CDD, en CDI, en CDDU ou en droits d'auteur salariée compte tenu du caractère régulier et constant de vos interventions dans le cadre d'un service organisé. Vous êtes amenée à travailler avec une ou des personnes qui génèrent chez vous un sentiment d'insécurité, ont un comportement hostile, offensant, humiliant du fait que vous êtes une femme, ou sont notoirement connues pour des faits sexistes, quelle qu'en soit la gravité. Il faut en parler à votre employeur et en laisser une trace écrite (voir la Boîte à Outils de l'AVFT). Dans certains cas, vous pouvez compléter par une main courante ou une plainte.

Zoom sur la plateforme de signalement des violences sexistes et sexuelles : le Ministère de l'Intérieur a mis en ligne un outil de signalement des violences sexistes et sexuelles. Nous l'avons testée à 3 reprises, dans 3 villes différentes, et cette plateforme constitue indubitablement un outil incontournable dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Pourquoi ? Tout est dans le fonctionnement. On sait à quel point dire est difficile, à quel point la parole est mise en doute et on connait la crainte de faire face à un.e policier.e et à ses questions. Il s'agit là d'un chat anonyme accessible 24 heures sur 24, lors duquel vous pouvez échanger avec un.e policier.e formé.e. La personne va vous aider à qualifier les faits, vous indiquer les démarches que vous pouvez faire, vous écouter, vous orienter et le cas échéant vous proposer un RDV pour un dépôt de plainte. Ainsi, en toute sécurité, vous pouvez dire et être entendue, de chez vous ou n'importe où ailleurs. Cette plateforme s'adresse également aux témoins. Et toutes les formes de violences sexuelles et sexistes sont concernées, y compris les agissements sexistes et les outrages sexistes. Pour y accéder, cliquez ici.
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Vous êtes témoin : avisez en l'employeur ou l'organisateur de l'évènement sur lequel vous vous trouvez et produisez une trace écrite. Le service de police en ligne dédié aux violences sexistes peut vous aider et vous orienter.

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-> De nombreux autres cas de figures existent, si vous n'êtes pas concerné.es par un de ceux ci, vous pouvez vous rapprocher d'organismes tels que l'AVFT.

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Quelques idées...

Former les équipes

Nommer un.e référent.e formé.e sur le sujet vers qui les personnes victimes ou témoins d'agissements sexistes peuvent s'orienter au sein de votre structure. Les encourager à parler et les assurer que les situations seront prises en compte sans répercussion sur elles.

Avoir un discours clair et ferme sur le sujet. L'inscrire dans le règlement intérieur est une obligation. Vous pouvez également l'intégrer dans les contrats de travail et mettre en place un rappel oral de ces dispositions à chaque embauche, même pour un CDDU de quelques heures. Pensez à traduire ces dispositions si vous travaillez avec des personnes étrangères.

Écouter sans juger ni minimiser ni dramatiser, prendre en compte et agir. Dans bien des cas, un rappel à l'ordre est suffisant.

Pour conclure, si vous vous trouvez dans une situation telle que celles décrites, quel que soit votre statut, prenez contact avec votre employeur, les représentant.es du personnel, les syndicats, un.e avocat.e ou orientez-vous vers ce service de signalement des violences sexuelles e qui vient d'être mis en place pour dialoguer anonymement avec un.e policier.e dès lors que vous êtes victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles. Elle ou il vous écoutera, vous conseillera et vous orientera. Il n'y a pas de " petites choses sans importance ".
A chacun et chacune de bien y réfléchir et d'adapter son comportement afin de trouver toutes et tous ensemble un cadre de travail respectueux des un.es et des autres.
A lire ou consulter : le 1er rapport sur le sexisme en France publié par le HCE.

Le site de l' AVFT (Association Européenne contre les Violences Faites aux Femmes au Travail)
Cet article a été écrit par HF Bretagne avec l'appui d'un avocat et d'autres personnes référentes sur le sujet. Nous les remercions pour leur appui, leur efficacité et leur engagement.

Les témoignages récents qui dénoncent les violences sexuelles et sexistes dans les arts et la culture se multiplient, notamment ceux d'Adèle Haenel et de Valentine Monnier, et obligent les pouvoirs publics, dont le ministère de la Culture, à agir.

Le Mouvement HF, association qui lutte pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture, dénonce, avec d'autres et depuis son origine en 2008, un système d'oppression institutionnalisé des hommes sur les femmes, une culture du viol et un écosystème sexiste qui persistent du fait d'une réelle omerta.

Nous sommes écœuré·e·s de recueillir quotidiennement des cas de violences sexuelles et sexistes dans tous les secteurs des arts et de la culture et nous avions déjà interpellé le ministère de la Culture et les pouvoirs publics en juillet et septembre derniers.

Dans la Culture, la domination masculine, qui génère ces violences, persiste dans les directions, les régies, sur les plateaux de théâtre, de cinéma, de danse, de musiques...

Les violences sexistes et sexuelles s'abritent souvent derrière le " talent " ou la liberté de création, laissant libre cours à des méthodes de travail scandaleuses et illégales. Le metteur en scène qui oblige la comédienne à se mettre nue ou à embrasser un partenaire alors qu'elle ne le veut pas. Le chorégraphe qui touche les corps des interprètes de façon inappropriée lors de répétitions. Le coach scénique qui exige de la musicienne une posture aguicheuse ou sexuelle sur scène alors que ce n'est pas l'image qu'elle veut donner d'elle. L'enseignant qui a des gestes ou des propos inappropriés envers une élève ou une étudiante. L'organisateur d'un tremplin dont le jury est exclusivement constitué d'hommes...

Depuis deux ans, les affaires de violences sexuelles et sexistes se multiplient mais la plupart restent classées sans suite ou déboutées par la justice, dans un climat d'inertie institutionnelle toxique.

Pire encore, rattaché au ministère de la Culture et membre du Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes, un haut fonctionnaire pervers a pu agresser impunément plus de 200 femmes pendant 10 ans sans que les autorités ne les écoutent ni n'interviennent ( Libération, 8 novembre 2019).

Le Mouvement HF est las des déclarations d'intention ou de la compassion médiatique du ministre de la Culture.

C'est pourquoi le Mouvement HF :
- Apporte son soutien à toutes les paroles de victimes qui dénoncent ces violences,
- Demande une audition au ministre de la Culture pour exiger la mise en place d'un véritable plan de lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans les arts et la culture sur la base des propositions des syndicats et organisations professionnelles,
- Demande l'application du principe de précaution et du concept de faisceau d'indices concordants, par le retrait provisoire d'un directeur mis en cause et via une clause incluse dans les conventions d'objectifs,
- Demande la mise en place d'une cellule d'écoute et d'accompagnement juridique doublée d'une cellule d'enquête élargie au secteur subventionné,
- Appelle à manifester le samedi 23 novembre 2019 contre les violences sexuelles et sexistes.

Les associations et collectifs de la Fédération interrégionale du Mouvement HF

Rendez-vous le samedi 23 novembre pour la marche contre les violences sexistes et sexuelles
à 14h Paris, place de l'Opéra !

Contact :
Anne GRUMET, présidente du Mouvement HF, membre experte du HCE : 06 24 98 40 68
Attachée de presse : Valérie BRIGNIER : 06 83 54 74 14

POUR ALLER PLUS LOIN
L'article d'HF Bretagne sur les Violences sexistes et sexuelles
La prise de parole d'Adèle Haenel L'intervention d'Iris Brey
Le témoignage d'Emily Gonneau L'enquête de Libération
Le volumineux et rigoureux dossier de Mediapart sur les violences sexuelles dans le spectacle
La plateforme de signalement des violences sexistes et sexuelles du Ministère de l'Intérieur

Les Journées du Matrimoine s'imposent comme un rendez-vous incontournable en Normandie !

Peut-être même, parlerons-nous enfin bientôt des " Journées du Patrimoine et du Matrimoine ", afin d'instaurer sur ses deux pieds d'égalité notre héritage culturel commun.

Car le mot " Matrimoine ", doit-on encore le rappeler, n'est pas un néologisme, mais existait bel et bien par le passé. Il apparaît en 1155 en ancien français et désigne au départ les biens matériels et maternels, alors hérités de la mère. Dès 1405, il est utilisé par Christine de Pizan au sens d'héritage culturel des femmes dans son livre La Cité des dames. Il est donc désormais indispensable de réhabiliter ce terme évincé, pour valoriser la succession des femmes de notre histoire collective.
Ne pas écarter un pan entier de notre histoire collective ni ses créatrices ou chercheuses, souvent précurseuses, voilà l'une des ambitions du Mouvement HF qui œuvre pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans les secteurs des arts et de la culture.
HF Normandie élargit donc encore cette 3 ème édition des Journées du Matrimoine 2019 pour sensibiliser à ces enjeux tous les publics, jeunes et moins jeunes, et leur offrir une nouvelle occasion de découvrir ou de redécouvrir l'œuvre des grandes figures féminines de notre histoire régionale, nationale ou internationale.

Car les femmes artistes, autrices, intellectuelles, sont nombreuses. Tout comme celles qui créent aujourd'hui et constitueront demain notre Matrimoine.
Pour atteindre l'égalité entre les femmes et les hommes il est nécessaire d'agir à tous les niveaux, en faveur d'une société plus juste et plus démocratique, soucieuse de ne pas discriminer la moitié de notre humanité.
Les femmes artistes et créatrices contemporaines ne veulent plus attendre encore des années que leur talent soit reconnu, que les moyens qui leurs sont alloués soient équivalents à ceux de leurs pairs, au risque, comme leurs aînées, d'être encore évincées, oubliées, invisibilisées.

Avec l'ensemble de nos précieux partenaires, nous vous proposons cette année 56 projets artistiques et culturels dans 44 lieux des 5 départements de Normandie.
Un programme varié, accessible à tout·e·s, qui prouve combien les femmes ont su produire ou créer et qu'elles inspirent ou suscitent de nombreuses et riches productions.
Parmi elles, sont notamment mis à l'honneur et en lumière :

Le parcours et l'œuvre de la rouennaise Juliette Billard, première femme architecte à être reçue et diplômée de l'école nationale des Beaux-Arts ;

Les recherches des femmes scientifiques évincées par " l'effet Matilda " ;

Des concerts pour célébrer la musique de Mel Bonis ou Amy Beach à Jeanne Added, une conférence de Sophie Rosemont pour mettre en lumière la place des femmes dans les musiques actuelles ;

Plusieurs expositions autour des œuvres de Berthe Morisot, Louise Bourgeois, Sonia Delaunay, Yvonne Guégan jusqu'à Léa Colin, Lou Parisot ou Marie-Margaux Bonamy ;

Des textes d'autrices et de poétesses, d'Olympe de Gouges à Claire de Duras ou Colette ;

Des portraits de femmes célèbres ou anonymes dans toutes leurs diversités, en images, en musique, en paroles.

Expositions, spectacles, concerts, visites guidées, lectures, conférences, projections ... autant de propositions à découvrir, partout en Normandie. Belles JDM 2019 à toutes et tous en Normandie ! L'équipe d'HF Normandie
Rozenn Bartra, Valérie Diome, Anne-Sophie Pauchet, José Sagit et Nadia Sahali.
Coordination : Faustine Le Bras
et les bénévoles de l'association.

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Suite à une nouvelle affaire de harcèlement sexuel sur une personne mineure portée à notre connaissance et aux témoignages nombreux qui affluent depuis, HF Normandie exige que des moyens et des actions concrètes soient engagés dès aujourd'hui pour en finir avec la banalisation des violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel et notamment dans les établissements de formation artistique et culturelle.

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Fédération Nationale des Écoles d’influence Jazz et Musiques Actuelles

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Cet espace ressources sera amené à se développer au fil du temps, sur diverses thématiques.

Égalité femmes-hommes

AJC, la FNEIJMA et Grands Formats vous proposent cet espace ressources sur le sujet de l'égalité femmes-hommes dans le secteur musical et notamment dans celui du jazz et des musiques improvisées.

Il a été pensé et créé en continuité de l'étude publiée en 2019 sur La représentation femmes-hommes dans le jazz et les musiques improvisées (Grands Formats, AJC, FNEIJMA, l'Adej et Opale) et a pour objectif de facilité la compréhension des enjeux soulevés par l'égalité femmes-hommes dans la musique. Il permet à chacun·e de s'emparer de ce sujet et d'avoir des clés supplémentaires pour mettre en œuvre des actions en faveur de l'égalité femmes-hommes au sein de sa structure.

Cette espace ressources a été réalisé en collaboration avec La Petite, laboratoire d'innovation sociale et artistique favorisant l'égalité des genres dans les arts et la culture en organisant :

des actions artistiques via son label Girls Don't Cry (party, festival, media, crew),

des actions de formation, d'accompagnement et de sensibilisation à l'égalité des genres,

des actions d'insertion sociale et professionnelle (Voix Ton Corps, Act'Elles).

Ressources généralistes

Ouvrages
Pratiques musicales féminines discours normes et représentations, Giron-Panel Caroline et Deutsh Catherine, Symétrie, 2016
Compositrices, l'égalité en acte, Marcel-Berlioz Laure et al., Cdmc, 2019
Musiciennes. Enquête sur les femmes et la musique, Ravet Hyacinthe, Éditions autrement, 2011
La musique a-t-elle un genre ? Traversier Mélanie et Ramaut Alban, Éditions de La Sorbonne, 2019
Musiques, femmes et interdits, Taulin Aline, Ambronay, 2013

Articles en ligne
L'industrie musicale ou le sexisme branché, Benetier Ondine, Slate.fr, 2016
Musiciennes, Fine Agnès et Dubesset Mathilde, Revue Clio, 2007
Musique et genre en sociologie, Prévost-Thomas Cécile et Ravet Hyacinthe, Clio. Histoire‚ femmes et sociétés, 2007

Documentaires (radio & tv)
Tracks Arte, Les femmes dans l'industrie de la musique, 2020
Equinoxe prod, Soror Sonore, Être une femme dans l'industrie musicale aujourd'hui, 2020
WMA, Table ronde : Déconstruire les mécanismes sexistes, 2021

Podcast
YESSS #15, Warriors dans la musique, 2019
Les couilles sur la table, En musique les hommes donnent le " la ", 2019
Orinoco, Fausse note : y-a-t-il des femmes compositrices ?, 2020

Enquêtes / Études
Inégalités entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture. Acte II : après 10 ans de constats, le temps de l'action, Haut-Conseil à l'Égalité, 2018
La place des femmes dans les musiques et le spectacle vivant, Audiens, 2019

Réseaux ressource
Change de disque, lutte contre les problèmes structurels et les violences systémiques dans la musique
Mouvement HF, égalité femmes-hommes dans les arts et la culture
Music Too France, Instagram/ Twitter
Shesaidso, réseau de femmes et minorités de genre dans l'industrie de la musique
WAH !, Plateforme pour l'égalité et la diversité dans les musiques

Bonnes pratiques
Égalité femmes-hommes dans la musique, CNM
La Petite et son média Girls Don't Cry
Paye ta note ! Le sexisme ordinaire dans le monde de la musique
Salut les Zikettes, ateliers de musique et d'empowerment pour les femmes
SACEM, Exposition : La musique, une histoire d'hommes ?
Voix de femmes ! Projet artistique et féministe
FEM, le mouvement femmes en musique
Définition des violences sexistes, discriminatoires et sexuelles, Manuel d'action pour en finir avec les violences sexistes et sexuelles, Caroline de Haas, #noustoutes, Robert Laffont.

Cellules d'écoute
Audiens, 01 87 20 30 90, violences-sexuelles-culture@audiens.org, kit d'information et d'affichage

Jazz / Blues

Ouvrages
Blues féminisme et société : le cas de Lucile Boggan, Bethune Christian, Camion blanc, 2018
Femmes du jazz. Musicalités, féminités, marginalisations, Buscatto Marie, CNRS Éditions, 2007
Blues et féminisme noir, Davis Angela, Libertalia, 2017

Articles en ligne
Tenter, rentrer, rester : les trois défis des femmes instrumentistes de jazz, Buscatto Marie, 2008

Enquêtes / Études
La représentation femmes-hommes dans le jazz et les musiques improvisées, version intégrale ou synthèse, enquête réalisée par AJC, Grands Formats, la FNEIJMA, l'Adej et Opale, 2019

Metal / Punk / Rock

Ouvrages
Les belles et les bêtes : Anthologie du rock au féminin, de la soul au metal, Alberola Jerôme, Camion Blanc, 2012
La revanche des she-punks, une histoire féministe de la musique, Goldman Vivien, Castor Astral, 2020
Riot Grrls, chronique d'une révolution punk féministe, Labry Manon, La Découverte, 2016

Articles en ligne
Les festivals punk-féministes en France et en Allemagne depuis 2003 - Stratégies de résistance féministe dans une subculture à domination masculine, Barrière Louise, 2018
Violences sexuelles : les musiques extrêmes face à leurs démons, Huet Donatien, Enquête Mediapart, mai 2021

Podcast
Heavystériques, le podcast des hystériques d'une scène gangrenée par les mascus

Musiques urbaines

Ouvrages
Ladies first, une anthologie du rap au féminin, Bertot Sylvain, Le mot et le reste, 2019
Fly girls : histoire(s) du hip-hop féminin en France, Dol Antoine et Strausz Sté, Au diable Vauvert, 2010

Documentaires (radio & tv)
Le rap au féminin, Sur les docks, France culture, 2016

Enquêtes / Études
Les voix des rappeuses racisées en France : étude sur une pratique invisibilisée, Fortes Samantha, Mémoire de recherche, 2020

Musiques électroniques

Ouvrages
Être compositeur, être compositrice en France au XXIe siècle, Tissie Éric, L'Harmattan, Paris, 2009
Au-delà du club, Hawa Sarita et al., auto-édition, 2021

Articles en ligne
La question du genre dans la musique électronique : la place des femmes, Merret Lise, PWFM, 2018

Documentaires (radio & tv)
L'électronique s'accorde-t-elle au féminin ? Table-ronde, 2016

Enquêtes / Études
Femmes et musiques actuelles, constat analyse et clés de compréhension d'un secteur inégalitaire, Pakette Mathilde, Mémoire de recherche, 2016

Musique classique / Opéra

Ouvrages
Écrire l'opéra au féminin, Letzter Jacqueline,Symétrie, 2017
De la harpe au trombone. Apprentissage instrumental et construction du genre, Monnot Catherine, PUR éditions, 2012

Articles en ligne
Le sexisme le plus vulgaire sévit bien dans les orchestres, Monclots Violaine, Le Point, 2020
Femmes et musique classique, les 5 questions qui fâchent", France musique, 2016
Diapason balaye les accusations d'agressions sexuelles contre Placido Domingo ", Acrimed, 2021

Documentaires (radio & tv)
Un air de révolution féministe dans la musique classique, France 24
Chloé Briot brise la loi du silence, Musique Matin, France Musique
Camille et Julie Berthollet, Les deux stars de la musique classique balançent #metoo, Loopsider

Enquêtes / Études
La Maestra, situation des cheffes d'orchestre dans le monde, Philharmonie de Paris, données 2020

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Cet espace ressources sera amené à se développer au fil du temps, sur diverses thématiques. AJC, la FNEIJMA et Grands Formats vous proposent cet espace ressources sur le sujet de l'égalité femmes-hommes dans le secteur musical et notamment dans celui du jazz et des musiques improvisées.

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Commissionné par la Press Association, un sondage YouGov sur les festivals a révèle l'été dernier ces chiffres sur le harcèlement pendant les grands événements musicaux de l'été. Sur un échantillon de 1 200 festivaliers. Près de la moitié (43 %) des festivalières âgées de moins de 40 ans disent avoir subi un comportement sexuel non consenti.

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Lieux & Évènements Festifs contre les violences

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Lieux & Évènements Festifs contre les violences

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Réalisée par Benoît Barraud et Hervé-Jacques Passard, une vidéo d'une trentaine de seconde, format 16/9ème, permet de diffuser la campagne sur les réseaux sociaux et les écrans géants. Reprenant les éléments graphiques de la campagne, elle offre un rappel des différents axes. Il est possible de la télécharger afin de l'utiliser en couverture de page facebook. Pour la diffuser sur les écrans géants de vos événements un format adapté est à demander aux initiateurs de la campagne.
En savoir plus

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#IciCestCool - Les lieux et événements festifs s associent contre toutes les violences

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Réalisée par Benoît Barraud et Hervé-Jacques Passard, une vidéo d'une trentaine de seconde, format 16/9ème, permet de diffuser la campagne sur les réseaux sociaux et les écrans géants. Reprenant les éléments graphiques de la campagne, elle offre un rappel des différents axes. Il est possible de la télécharger afin de l'utiliser en couverture de page facebook.

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Centre d'information Droits Femmes Familles

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Centre d'information Droits Femmes Familles

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Le 25 novembre, Journée Internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, manifestons contre toutes les violences sexistes et sexuelles ! La Fédération Nationale des CIDFF est signataire de l'appel à mobilisation massive pour la Journée Internationale de lutte contre les violences faites aux femmes......

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Bienvenue sur le site de la fédération nationale des CIDFF. Connaître ses droits pour être plus libre. Partout en métropole et en Outremer, les CIDFF informent, orientent et accompagnent les femmes.

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Violences économiques à l'encontre des femmes

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Violences économiques à l'encontre des femmes

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Viol / Harcèlement sexuel / Violences sexistes & sexuelles dans la culture

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Viol / Harcèlement sexuel / Violences sexistes & sexuelles dans la culture

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le sexisme ordinaire dans le monde de la musique

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Témoignages de sexisme dans les métiers de la culture

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Connectez-vous à Facebook pour commencer à partager et communiquer avec vos amis, votre famille et les personnes que vous connaissez.

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SpectViv - Violences sexistes et sexuelles : obligations des entreprises du spectacle vivant

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SpectViv - Violences sexistes et sexuelles : obligations des entreprises du spectacle vivant

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Syndicat professionnel des Producteurs, Festivals, Ensembles, Diffuseurs Indépendants de Musique

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Violences sexistes et sexuelles :
les obligations des entreprises du spectacle vivant dans le cadre du protocole du CNM et les outils d'accompagnement de la démarche
Cette communication a été rédigé par PROFEDIM et le Prodiss pour informer les adhérent.es de nos deux organisations des obligations des entreprises du spectacle vivant en matière d'égalité femmes-hommes.
Le protocole adopté par le CNM le 16 décembre 2020 et entré en vigueur le 1er janvier 2021 vise à aider les entreprises à prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) et aux personnes victimes ou signalant des faits de harcèlement de s'assurer d'avoir une réponse protectrice et adaptée.

Ainsi, outre les obligations légales qui s'imposent à toute entreprise, le protocole contient diverses mesures : de la formation des équipes sur les sujets de violence sexuelle et d'agissement sexiste, à la formation et à la sensibilisation des équipes, en passant par la création de dispositifs internes de signalement efficaces. Toutes les actions mises en place doivent être suivies et évaluées.

Toutes les aides du CNM sont désormais conditionnées au respect de ce protocole.

Aussi, afin d'accompagner les entreprises dans cette démarche le CNM a créé une page dédiée sur son site internet et développé des outils spécifiques (notamment un autodiagnostic et un kit de communication pour prévenir les VSS dans l'entreprise).

1. Obligations juridiques

1.1 Obligation générale de santé et de sécurité

[Article L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail]

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

la prévention des risques ;

des actions de formation et d'information ;

la mise en place d'une organisation de moyens adaptés.

1.2 Obligations spécifiques des employeurs

1.2.1 Obligation spécifique de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel

[Article L.1153-5 du Code du travail]

L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.

Il en résulte que lorsque l'employeur a connaissance d'une situation de violences sexiste ou sexuelle, il doit réagir selon la nature des faits : agissement sexiste, outrage sexiste, harcèlement sexuel.

1.2.2 Désignation d'un référent CSE harcèlement sexuel et agissement sexiste

Depuis le 1er janvier 2019, dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, le CSE doit désigner, parmi ses membres (titulaires ou suppléants), un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
[Article L. 2314-1 du Code du Travail]

Ce référent a les prérogatives suivantes :

droit d'alerte ;

promotion de la santé sécurité ;

conditions de travail ;

formation Santé, Sécurité et conditions de travail (SSCT) prise en charge.

ZOOM
Comment reconnaître et réagir en cas de violences sexistes ou sexuelles sur le lieu de travail ?

Pour vous accompagner, consultez le guide pratique et juridique du ministère du Travail.

Ce guide s'adresse aux victimes, aux témoins et aux employeurs.
Il a pour objet de vous aider à caractériser des faits de violences (agissement sexiste, outrage sexiste, harcèlement sexuel) en illustrant concrètement ces situations. Des solutions adaptées sont aussi décrites selon la gravité des faits auxquels vous pouvez être confrontés.
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Définitions légales

Agissement sexiste
" Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ".
[Article L1142-2-1 du Code du travail]

Outrage sexiste
" " I. - Constitue un outrage sexiste le fait, hors les cas prévus aux articles 222-13,222-32,222-33 et 222-33-2-2, d'imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit créé à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ".
[Article 621-2 du Code pénal]

Harcèlement sexuel
" I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
(...)
II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. "
[Article 222-33 du Code pénal]
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Cellule d'écoute psychologique et juridique de lutte contre les violences sexuelles et sexistes pour les professionnels de la culture

La FESAC (Fédération des entreprises du spectacle vivant, de la musique, de l'audiovisuel et du cinéma), 5 organisations syndicales de salariés, le CNC, le CNM et Audiens ont mis en place en 2020, avec le soutien du ministère de la Culture, une cellule d'écoute à destination des victimes ou des témoins de viol, de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles dans le secteur du spectacle vivant, de l'audiovisuel ou du cinéma, en milieu professionnel, accessible tous les artistes, les techniciennes et techniciens ainsi qu'au personnel administratif et d'accueil.

Contacter la cellule :
- par téléphone au 01 87 20 30 90 (lundi au vendredi de 9h à 13h et de 14h à 18h) ;
- par e-mail à l'adresse violences-sexuelles-culture@audiens.org

2. La formation de la direction, des équipes et de la DRH

Le protocole du CNM enjoint les représentantes légales et représentants légaux d'entreprises du secteur à s'engager à suivre une formation sur la prévention des VSS d'ici la fin de l'année 2021.

Les modules de formation devront être renouvelés tous les deux ans. Une attestation sera délivrée à l'issue de la formation et devra être transmise au CNM (prise en compte dans l'attribution de toute aide désormais).

> Plus d'informations ici.

Les équipes permanentes devront également bénéficier de formations en la matière, tous les 2 ans.

> Retrouvez ici une liste non exhaustive des organismes formateurs.

Le CNM est en train de finaliser ses propres modules de formation pour la fin de l'année 2021.

L'AFDAS a lancé une consultation des organismes de formation dans toutes les régions françaises (y compris à l'Outre-mer) pour un parcours de formation spécifique " comprendre, prévenir et agir contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans les relations de travail ". Une offre conséquente devrait donc être déployée partout en France. Nous ne manquerons pas de vous transmettre la liste des organismes homologués par l'AFDAS.

Enfin, PROFEDIM a conclu un partenariat avec le Prodiss afin de développer une formation dédiée dès 2021. Nous vous communiquerons très prochainement de plus amples informations.

3. L'aide aux projets en faveur de l'égalité femmes/hommes

Le CNM propose une aide pour soutenir les entreprises qui développent des projets relatifs, notamment, à la prévention des violences sexistes et sexuelles (consulter la page ici).

La prochaine commission aura lieu le 4 novembre 2021 et la date limite de dépôt des demandes est fixée au 23 septembre (pensez à prendre contact avec les responsables de la commission avant tout dépôt de dossier).

Contact :
Leslie DE GOUVILLE, chargée de mission Europe & Égalité Femmes - Hommes
Email : leslie.degouville@cnm.fr
Tel : 01 83 75 26 66

| CNM, égalité Femmes/Hommes

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Violences sexistes et sexuelles : obligations des entreprises du spectacle vivant

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Cette communication a été rédigé par PROFEDIM et le Prodiss pour informer les adhérent.es de nos deux organisations des obligations des entreprises du spectacle vivant en matière d'égalité femmes-hommes.