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Aquí manda ella: mujeres en la construcción

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Desequilibrio de género: aún hay carreras y profesiones dominadas por los hombres

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Desequilibrio de género: aún hay carreras y profesiones dominadas por los hombres

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A las mujeres en la ciencia, tecnología e ingeniería se les paga menos por sus investigaciones y no progresan tan lejos como los hombres en sus carreras (Getty Images)

Que en pleno siglo XXI haya que seguir hablando en el Día Internacional de la Mujer de brechas de género y desigualdades laborales es, por lo menos, singular. Que la maternidad siga siendo la causa por la que -ante igual capacitación- se priorice a un hombre para ocupar un puesto, polémico.

Según datos del Instituto de Estadística de la UNESCO (IEU), menos del 30% de los investigadores del mundo son mujeres. Los datos del IEU también muestran hasta qué punto trabajan estas mujeres en los sectores público, privado o académico, así como en sus campos de investigación. Pero para realmente reducir la brecha de género, se debe ir más allá de los números difíciles e identificar los factores cualitativos que disuaden a las mujeres de seguir una carrera en ciencias, tecnología, ingeniería y matemática (STEM).

Numerosos estudios encontraron que las mujeres en los campos de STEM publican menos, se les paga menos por sus investigaciones y no progresan tan lejos como los hombres en sus carreras. Sin embargo, hay muy pocos datos a nivel internacional o incluso nacional que muestren el alcance de estas disparidades.

Sin embargo, los relevamientos en algunas profesiones dan cuenta de estas diferencias y, si bien mejoró de un tiempo a esta parte la participación femenina en niveles de Gerencia y de Jefatura/Supervisión, dos niveles jerárquicos en los que las mujeres crecieron sostenidamente desde 2012; al contrario, el incremento en la participación femenina es escaso en altos niveles jerárquicos, a nivel de Dirección y Dirección General.

Según los datos de Mercer, consultora global líder en Recursos Humanos, que relevó la presencia de las mujeres en el ámbito laboral según los niveles jerárquicos, en comparación con el año pasado, se reflejó una mejora en la participación femenina en los niveles de Jefes y Supervisores -de 28 a 35%-, en el nivel de Gerencia -de 27% a 30%- y, en menor proporción, también se registró una mejora en los niveles más altos de la estructura jerárquica de las corporaciones en la participación femenina: a nivel de Director creció la presencia de las mujeres, de 15 a 16%, lo mismo que a nivel de Director General, el máximo cargo en las organizaciones, de 6 a 7%.

Las mujeres empleadas en la industria del Software/Servicios IT representan el 4.7%

En el único nivel en el que se registró una caída de la participación de mujeres fue en el de Analista, de 46% en el 2017 a 44% en el último año.

Estos datos surgen de la Total Remuneration Surven 2018 en la que participaron 452 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales de distintas industrias.

"El esfuerzo de las empresas se empieza a reflejar en los números de participación femenina, aunque falta mucho todavía. El tema está instalado en la mayoría de las organizaciones; además, a medida que vaya ocurriendo el recambio generacional, la tendencia a la paridad naturalmente va a acelerarse porque las nuevas generaciones tienden a ser más abiertas a los conceptos de paridad", explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

En relación al salario, se registra una diferencia en el salario mensual de 8% a favor de los hombres, considerando a todos los niveles jerárquicos. A nivel de Gerencia General la brecha salarial fue la más alta, de 21%, mientras que a nivel de Director, el nivel jerárquico inmediatamente inferior a éste, la diferencia es de 7%, una reducción de dos puntos porcentuales respecto del año pasado. Mientras que los hombres ganan más en todos los niveles de la organización, la menor diferencia se encuentra en el nivel de Gerencia, con solo un 4% a favor de los hombres. A nivel de Jefaturas, la diferencia es de 5%, al igual que la brecha en el nivel de Analistas, nivel que mejoró 2 puntos porcentuales respecto del año pasado. La encuesta es realizada anualmente por Mercer, a firmas líderes del mercado local de distintos sectores de actividad, entre subsidiarias de multinacionales o grandes empresas locales.

En ese sentido, según datos de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la República Argentina (CESSI), sólo un 26% de quienes trabajan en la industria son mujeres. Los hombres, que ocupan el 74% de las posiciones, representan el 77% de las posiciones semi-senior y senior (o sea, las de mediana y alta jerarquía).

Además, sólo el 32% de las empresas tiene al menos una mujer en el directorio. En Silicon Valley, sólo el 30% de los trabajos son ocupados por mujeres.

En la misma línea, el Global Gender Gap Report, un informe anual realizado por el Foro Económico Mundial en conjunto con LinkedIn, que tiene como objetivo proporcionar nuevas evidencias sobre la paridad de género en el nuevo mundo del trabajo analizó el estado de esta brecha en el campo de la Inteligencia Artificial (IA) y cómo repercutirá en el resto de los sectores e industrias ya que se la considera como uno de los principales impulsores de cambio en el mercado laboral.

Las mujeres con habilidades en IA son más propensas que los hombres a ser empleadas como analistas de datos

Los puntos más importantes del informe revelaron que:
- La IA es un motor de cambio importante dentro de las transformaciones provocadas por la Cuarta Revolución Industrial, y puede servir como un marcador clave de la trayectoria de la innovación en todas las industrias.

- Las habilidades de IA están entre las especializaciones de más rápido crecimiento entre los profesionales de LinkedIn. Existe una importante brecha de género entre los profesionales de IA en todo el mundo: sólo el 22% son mujeres, en comparación con el 78% que son hombres. Esto representa una brecha de género del 72% aún por cerrar.

- Los tres países en los que el talento de IA es más prominente son los Estados Unidos, India y Alemania. Por su parte, la Argentina, junto con Brasil y México se encuentra entre los países con la mayor brecha de género en la IA ya que solamente el 17% del grupo de talentos de IA es femenino.

- El ritmo al que las mujeres y los hombres adquirieron habilidades de IA progresó en conjunto, sin embargo, el número de mujeres que indican que tienen habilidades de IA en LinkedIn es mucho menor.Más de la mitad de todos los profesionales que poseen cierto nivel de habilidades de IA están empleados en dos industrias: Software/Servicios de IT y Educación, que representan el 40% y el 19%, respectivamente, del grupo de talentos de IA. Las mujeres empleadas en la industria del Software/Servicios IT representan el 4.7%, y en el sector de la Educación comprenden el 4.6%.

Las mayores brechas de género en las industrias se pueden encontrar en Manufactura (33%), Energía y Minería (34%), y Software/Servicios IT (42%). En el otro extremo del espectro, en tres industrias, la proporción de mujeres es mayor que la de los hombres: Educación, ONG y Atención Médica.

Las mujeres con habilidades en IA son más propensas que los hombres a ser empleadas como analistas de datos, así como puestos de investigación, gestión de la información y docencia. Los profesionales masculinos de IA están mejor representados en roles como ingeniero de software, jefe de ingeniería, jefe de IT, director ejecutivo, etc.; posiciones que son más lucrativas y de mayor nivel jerárquico.

"Para romper el ciclo de desequilibrio de género, es fundamental garantizar que las mujeres en todas las etapas de sus carreras se inspiren para participar activamente en el desarrollo y uso de las nuevas tecnologías. Lograr la paridad de género en campos clave como la IA requiere una comprensión de las formas en que las brechas de género se manifiestan en diferentes industrias, ocupaciones y habilidades", consideró Edson Balestri, gerente de LinkedIn Talent Solutions para la región de Sudamérica hispanohablante.

En relación al salario, se registra una diferencia en el salario mensual de 8% a favor de los hombres, considerando a todos los niveles jerárquicos (Getty Images)

Alejandra Roitman es ingeniera en sistemas desde 2007 trabaja en Belatrix, una empresa argentina desarrolladora de software que nació en Mendoza y ya tiene sede en Buenos Aires y varios países de la región. Desde 2013 se desempeña como Scrum Master y hace dos meses -además- es coach de líderes de proyectos.

"No sé por qué me metí en la carrera, de hecho empecé a estudiar sociología y en paralelo me inscribí en la UTN de Mendoza; me fui dando cuenta sobre la marcha de qué se trataba", se sinceró la mujer en diálogo con Infobae.

Cursaba el quinto año de la facultad cuando una profesora, su actual gerenta, la llevó a su empresa que estaba arrancando con el área de quality assurance (qa) y luego de un comienzo en el área de desarrollo ocupó el puesto de QA Leader.

"Emprendí el camino del liderazgo, después se empezó a hablar de metodologías ágiles (el rol es scrum master, es un facilitador entre el equipo y el cliente) y me aboqué a esta función que desempeño hace siete años", contó Alejandra, que hace dos años y medio se mudó de su Mendoza natal a la oficina que la empresa abría en Buenos Aires.

Y pese a que en su caso la inserción laboral fue casi "natural", aseguró que no es lo que ocurre en la mayoría de los casos.

"En este rubro en especial, debido a que somos muy pocos profesionales, vivimos una situación que podría decirse que es ajena a lo que vive el país", observó Alejandra, que recibe entre cinco y diez ofertas laborales al mes. "Yo no tengo hijos, pero en general los beneficios y flexibilidades para las madres en este ámbito son cada vez mayores", agregó.

Y así lo confirmó Verónica Oliveto, coordinadora de Recursos Humanos de la empresa donde trabaja Alejandra: "La política para madres implica reducir la jornada laboral para la hora de lactancia y trabajar medio día desde sus hogares. Este beneficio es muy valorado, ya que permite pasar mayor cantidad de tiempo con sus hijos pequeños, especialmente, durante el primer año de vida".

Además, la modalidad de trabajo remoto "es muy valorada por quienes buscan pasar más tiempo en sus hogares ofreciendo la posibilidad de almorzar en familia o bien, ahorrando tiempo destinado a viajar desde sus casas al trabajo, incluso reduciendo costos destinado a transporte y comidas, entre otras cuestiones que pueden hacer de éste un apreciado beneficio". "Se establece como política la posibilidad de optar por esta modalidad al menos una vez a la semana, algunas personas trabajan en sus casas dos o más días a la semana", señaló.

Sobre la tan mencionada brecha salarial de género, destacó: "Los salarios se definen en función de bandas salariales por categoría dentro de cada una de las áreas de trabajo dentro de la compañía. Valoramos el expertise y seniority, el género no es un aspecto a considerar en este análisis".
"Voy al médico", una frase dicha al pasar que refleja lo que ocurre en la medicina
las mujeres se destacan en las relacionadas con la empatía y el cuidado infanto-juvenil

Un estudio del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo reveló que en medicina las especialidades más ligadas al control de situaciones de riesgo, manejo del estrés y resistencia física son dominadas por los hombres, mientras que las mujeres se destacan en las relacionadas con la empatía y el cuidado infanto-juvenil.

Según muestra la más reciente publicación de género del PNUD en la Argentina, Género en el sector salud: feminización y brechas laborales la proporción de mujeres médicas se duplicó, y en la actualidad alcanza al 46,3% del total de médicos y al 51,9% en edad activa. Esta transformación convergió en una "feminización profesionalizada": desde una presencia mayoritaria de mujeres entre sus técnicos y operativos, a una presencia también mayoritaria entre sus profesionales.

Sin embargo, a pesar de esta transformación, las creencias y estereotipos hacia las mujeres médicas persisten, especialmente en ciertas especialidades. La feminización profesionalizada de la medicina no se produjo al mismo ritmo en todas las áreas. Por el contrario, la distribución no es aleatoria. Hay especialidades con clara presencia de mujeres, y otras de varones. No sólo Cecilia Grierson no pudo lograr su sueño de ser cirujana: dos siglos más tarde, el quirófano sigue siendo un espacio pensado y ejercido predominantemente por hombres. Las estadísticas son elocuentes: al menos 90% de las y los médicos en cirugía general, neurocirugía, coloproctología, cirugía vascular, traumatología, cirugía de tórax, cirugía de cabeza y cuello y cirugía cardiovascular son hombres.

El quirófano es un ámbito donde el "control de situaciones de riesgo", "el manejo del estrés" y la "resistencia física" son entendidas como atributos masculinos. Así lo expresa un cirujano general, coordinador del servicio de un hospital en el Área Metropolitana: "El hombre se siente más cómodo que la mujer con determinado nivel de estrés. Debe haber algo del género en el cual naturalmente hay un nivel que no quieren pasar, o no se sienten preparadas para pasarlo, y se transforma en una barrera". Por su parte, un cirujano general, coordinador de servicio, manifiesta "había que estar preparado como un soldado para ir a la guerra: un entrenamiento duro físicamente, duro emocionalmente. Es muy difícil que una mujer pueda superar eso".

Con todo, un nuevo Día Internacional de la Mujer encuentra a las profesionales de muchas áreas dando pelea por lo que les corresponde: igualdad de posibilidades que los hombres ante el mismo puesto y oportunidades de crecer en sus carreras. Ya no son aquellas obreras textiles que salieron a las calles de Nueva York a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban y dieron origen al día. Hoy son médicas, ingenieras, técnicas. La meta parece no haber cambiado tanto, más de 160 años después.

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Desequilibrio de género: aún hay carreras y profesiones dominadas por los hombres

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Avanzado el siglo XXI, las brechas laborales en algunas especialidades todavía sorprende. En el mundo de la inteligencia artificial, por ejemplo, existe una importante brecha entre los profesionales de todo el mundo: sólo el 22% son mujeres, en comparación con el 78% de hombres.

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Unas 1.400 mujeres trabajan en diferentes obras de viviendas en Buenos Aires

La diversidad de género avanza en la fuerza laboral argentina, aun en sectores insospechados. Según fuentes de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), se estima que entre el 3 y 4 % del universo de trabajadores que se desenvuelven en la industria son mujeres que participan en actividades que antes no eran habituales.

Este progreso y otros temas vinculados son tratados también por la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) que tiene una comisión sobre integración y equidad.

"Hoy existen más de 1.400 trabajadoras en el sector, sobre todo en la ciudad de Buenos Aires, en distintas obras. Queremos ampliar ese número, será clave para avanzar en esta agenda de género en la industria", dijo Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de Camarco, a Infobae. La comisión fue creada en septiembre de 2020 y aborda una agenda institucional con todos los sectores en pos de un objetivo: derribar las brechas de género.

Desde el sector informaron que las principales tareas donde se puede visibilizar el avance de la mujer, martillo en mano, son aquellas relacionadas con la dirección, proyección de obras, el control, provisión y guardado de herramientas de mano, llamadas "pañoleras", instalaciones eléctricas y terminaciones (colocación de algunos revestimientos) en general, oficiales de pintura, ayudantes de albañilería, incluyendo el emplazamiento de piezas de ajuste de los elementos de hormigón premoldeado.

Laura Nocito, CEO de Nocito Constructora, señaló a Infobae que por fortuna ha quedado claro que las mujeres ocupan una mayor variedad de roles en la construcción que en el pasado. "Siguen vigentes, con mucho peso, los roles clásicos de proyecto de arquitectura e interiorismo, vinculados a la sensibilidad estética.
Mientras, fue creciendo la cantidad de directoras de obra, que implica dominio en la conducción de personas, manejo de tiempos y costos, programación de producción y, por ende, atributos de racionalidad y exactitud.
"En las jefaturas de obra es donde se dio el crecimiento mas abrupto de la presencia femenina. Hoy vemos con agrado que casi la mitad de los aspirantes a estos puestos son mujeres, coincidente con el porcentaje de jefaturas femeninas ocupadas activamente en nuestra empresa", dijo Nocito.

Laura Nocito, es la CEO de su empresa constructora que lleva adelante varios proyectos de viviendas en Villa del Parque y Villa Devoto, entre otros lugares

Las expertas consultadas coinciden en que así como en otras áreas de nuestra sociedad, la amplia difusión de una cultura de empoderamiento de la mujer fue derribando sesgos limitantes, y quedó demostrado que pueden ejecutar tareas que requieren esfuerzo físico y precisión manual en las obras, a condición de contar con el entrenamiento adecuado.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres dependiente de la Secretaría General y Comisión Directiva de la UOCRA, dijo a Infobae lo siguiente: "Nuestro gremio viene acompañando la incorporación de la mujer en la industria. Desarrollamos acciones y actividades con el objetivo de asistir las trabajadoras y delegadas, en diferentes temáticas relacionadas con la defensa de sus derechos laborales, con su formación profesional, derechos personales y los de sus hijos y familia".
Aceitar cambios sociales
Mención aparte merece la presencia femenina en la dirección y gerencia de empresas del Real Estate, que viene creciendo silenciosamente desde porcentajes bajos (desde el sector sostienen que es menor al 15%) y con mucha participación por ganar aún.

"Invito a todos los interesados en el tema a seguir en las redes sociales a MRE Mujeres en Real Estate, así como a otras organizaciones regionales similares, para trabajar en conjunto por la visibilidad y mayor definición del rol y los valores de la participación femenina en la construcción", añadió Nocito.

El involucramiento de la mujer en las obras va continuar. Es un proceso virtuoso, argumentan en el sector, pero su velocidad dependerá de cambios sociales como el cuidado de los hijos, en especial en hogares mas carenciados, y la transición hacia un ambiente de trabajo mixto. Adaptaciones necesarias para capturar a los beneficios de este cambio.

Las mujeres a cargo de hogares tienden a tener una personalidad fuerte, incansable y a orientar sus valores hacia el respeto y cuidado por lo otros, subrayó Nocito. "Con lo cual las empresas contaremos en nuestros equipos con personas muy motivadoras, al tiempo que estos hogares podrán insertarse activamente en la economía".
Diálogo entre empresarios y trabajadoras
Las mujeres, según expertas, fueron las más afectadas por la carencia de políticas públicas en materia de género y quienes abordan mayormente las tareas de cuidado. El diálogo sectorial es el camino para generar políticas activas y promover la igualdad "Por eso hemos celebrado un convenio de trabajo con UOCRA que incluye un plan de capacitación, formación y comunicación. Buscamos articular un circulo virtuoso desde el sector privado con la agenda pública que impulsan el gobierno nacional y los gobiernos provinciales en este tema", dijo Luero.

Desde la cámara sectorial y gremio buscan potenciar el trabajo y ampliar el cupo femenino de la fuerza laboral de la construcción

La activa participación en diversos programas de formación y capacitación sindical, la creciente incorporación de cláusulas de negociación colectivas con perspectiva de género, la elaboración de protocolos contra la violencia y el acoso, la inclusión especifica de contenidos de salud y seguridad en el trabajo "han permitido que el crecimiento de la mujer en la industria de la sea sostenido y protegido", amplió Martínez.
La capacitación es clave
Adicionalmente, desde la cámara trabajan en una investigación con el grupo Bologna (especializado en relaciones laborales), para realizar una propuesta técnica basada en la inserción laboral de la mujer, el empleo y la formación, para detectar los frenos y barreras de las estructuras organizacionales.

"En un segundo estudio, se analizará la inserción de la mujer en la gremial empresaria y en los órganos decisivos. Se busca dar una mirada integral", contó Luero.

Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de la CAMARCO

Una de las metas es establecer un marco general de cooperación con el fin de procurar la incorporación de mujeres en los distintos niveles y eslabones de la cadena de valor de la construcción.

"Quiero destacar la realización de un proyecto de investigación con dos líneas directrices de corte cuantitativo y cualitativo. Por un lado, mediante fuentes secundarias buscaremos determinar los aspectos generales de las mujeres y la población LGTB + presentes en la industria de la construcción. Por el otro lado, a través de un conjunto de técnicas de investigación, como los focus group o entrevistas en profundidad, buscaremos conocer cuáles son las problemáticas de fondo que impiden la inserción de las mujeres al sector", sostuvo Martínez.
Cuidados en obras y lo tecnológico
Sobre las obras de construcción de viviendas, desde el gremio informaron que incluyeron en los contenidos preventivos aspectos para beneficio de las trabajadoras: básicamente para evitar los riesgos ergonómicos, químicos y los relacionados con la organización laboral.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres

Martínez, puntualizó, que, "también incorporamos los capítulos de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) en los acuerdos por empresa temáticas específicos sobre prevención, incluyendo riesgos psicosociales con perspectiva de género. En algunos convenios por empresa se agregó la exigencia de desarrollar la infraestructura de obra tomando en consideración las necesidades de las mujeres trabajadoras, por ejemplo, espacios especiales como vestuarios, lugares de aseo, oficinas, entre otros".

Además, diseñaron diversas campañas de difusión y sensibilización sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo. La UOCRA, como organización sindical tiene su propio protocolo interno sobre esta cuestión.

Por otro lado está el rol de lo tecnológico, donde se explicó que los avances permiten reemplazar la fuerza física, todas las tareas que desempeñan los hombres en las obras pueden ser realizadas por mujeres, " por eso estamos trabajando fuertemente en la capacitación con la UOCRA para que la construcción, que es un sector muy dinámico en la generación de empleo cuando se da una recuperación del ciclo económico, pueda ser una salida laboral para ampliar el cupo femenino en gran dimensión", concluyó Luero.
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Las mujeres ya ocupan entre 3 y 4% de los puestos de trabajo en la construcción

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Las tareas donde se ve este avance son dirección, proyección de obras y provisión, control y guardado de herramientas, instalaciones eléctricas y colocación de terminaciones de vivienda

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Albañilas: así trabajan la obreras feministas de la (de) construcción

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"Albañilería cosa de mujeres": la página para que la mujeres compartan sus secretos

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"Albañilería cosa de mujeres": la página para que la mujeres compartan sus secretos

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"Mujeres con conocimientos profesionales o amateurs con ganas de ayudar y, por qué no, alguna oportunidad de trabajar de esto, que parece ser terreno masculino". Esa es la descripción del grupo de Facebook llamado "Albañilería cosa de mujeres", creado por Valeria, una vecina de Hurlingham que en la red social se identifica como Valery De Sosa, y según explica no se dedica al oficio, per se "da maña" con el balde y el cemento.

El grupo esta mujer que, en realidad, se gana la vida como peluquera, hoy cuenta con la participación de casi 700 mujeres -y algunos "cracks oficiales varones"- que entre ellas se enseñan y aprenden sobre el arte de levantar paredes.

Entre los miembros se pueden encontrar desde personas amateurs intentando averiguar cómo concretar algunos proyectos personales, hasta mujeres que ejercen como ayudantes de albañilería y viven de eso.

Esta comunidad fue creada a partir de una necesidad. Valeria quería construir una habitación para su hija mayor y, aunque tiene habilidad para ese tipo de cosas, había algunas que no sabía cómo resolver.

"Básicamente quería saber qué cosas debo tener en cuenta para hacer un contrapiso. Me doy maña con varios trabajos de albañilería, pero en muchos temas no tengo ni idea", contó Valeria al medio local Primer Plano.

En base a esas dificultades que estaba afrontando, empezó a buscar un grupo de Facebook que la pudiera ayudar a resolver sus inconvenientes con un enfoque en lo femenino. Buscó, pero como no encontró lo que necesitaba, tomó la iniciativa de crear uno propio para juntar las experiencias, aprender y resolver las dudas de otras mujeres que también estuvieran llevando a cabo obras por su cuenta en sus hogares y no supieran cómo. Ese fue el origen de esta pequeña comunidad basada en la ayuda mutua.

"Busqué por todos lados y como no aparecía nada terminé mirando tutoriales en YouTube. Pero me quedé manija y pregunté en varios grupos de acá del barrio si había mujeres albañilas o si les interesaba crear un espacio propio. Y así nació", contó Valeria . El foco principal del grupo es la albañilería, pero también se hacen consultas sobre instalaciones eléctricas, y reparaciones caseras, entre otras.

Para administrar el grupo, que no es una tarea menor, cuenta con el apoyo de su pareja Lucas, que aunque sobre albañilería entiende muy poco, se ocupa de la admisión de miembros al grupo y la moderación de publicaciones y comentarios, algo muy importante y necesario debido a que, como inevitablemente ocurre en Internet, recurrentemente aparecían comentarios misóginos por parte de hombres a los que les enoja cualquier cosa que vaya por fuera de sus concepciones de los roles de género.

En cuestión de días, el grupo empezó a sumar más y más mujeres de distintos puntos geográficos, con distintas historias pero con un mismo interés en este tipo de trabajos manuales. Participa, por ejemplo, una chica que es carpintera, y otra que se dedica al oficio de cortinería, es decir la confección y reparación de cortinas. "Así, un montón, incluso ayudantas de albañilería. Es muy emocionante ver cómo se van compartiendo las cosas que hacen", agregó Valeria.

"Cuando se quiere se puede". Así titula su publicación Paola Domínguez, una de las mujeres que conforman el grupo, que acompaña su mensaje con fotos en las que se la ve revocando una pared de ladrillos.

"Cuando no hay dinero pa las aberturas", escribe Samanta Carzoglio, otra de las integrantes, que muestra cómo armó una ventana reciclando botellas de vidrio. La publicación está llena de comentarios felicitando su creatividad y su trabajo.

Y así, cientos de publicaciones y comentarios de mujeres, a veces solo pidiendo consejos, otras enseñando en base a experiencia propia, y algunas compartiendo sus logros a través de un álbum de fotos de su obra, que siempre acompañan con un relato de su historia de vida y las dificultades que enfrentan, y reciben una cálida respuesta.

Ese es el ambiente que se advierte en esa comunidad virtual de albañilas. Más allá de que a veces aparecen los típicos comentarios machistas de los que sobran en la virtualidad -y en la vida real- cuando se leen las publicaciones de este grupo lo que más se destaca es la positividad y la cultura de apoyo mutuo que se creó en un grupo que sigue creciendo, sumando más sabiduría colectiva para mujeres independientes. Todo esto ocurrió gracias a que un día, Valeria necesitaba nivelar un piso.

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El boom de las albañilas: la página para que la mujeres compartan sus secretos

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"Mujeres con conocimientos profesionales o amateurs con ganas de ayudar y, por qué no, alguna oportunidad de trabajar de esto, que parece ser terreno masculino". Esa es la descripción del grupo de Facebook llamado "Albañilería cosa de mujeres", creado por Valeria, una vecina de Hurlingham que en la red social se identifica como Valery De Sosa, y según explica no se dedica al oficio, per se "da maña" con el balde y el cemento.

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Una de las primeras materias que cursé en la Facultad de Arquitectura fue Proyectual, en el ciclo de ingreso. Alrededor de 100 jóvenes nos acercamos al taller, mientras una arquitecta nos recibió cálidamente y contó sobre la cursada. Nos explicó con felicidad que hacía poco se había convertido en jefa de cátedra. Para ese momento, no estaba al tanto de las jerarquías académicas, pero entendí que era algo significativo. Con los años noté que la mayoría de las cátedras tenían como jefes a hombres. Por lo tanto, lo que aquella arquitecta había logrado no era común: había roto el techo de cristal accediendo a una posición de conducción y liderazgo.

El hecho resulta particular ya que en las aulas de la FADU -Universidad de Buenos Aires- no se replica ésta diferencia. En la carrera de arquitectura, más del 60% de los estudiantes son mujeres, según la Arq. Carolina Quiroga, y si bien en la docencia el 45% de los cargos corresponde a mujeres, según un informe del Departamento de Administración de la Enseñanza de la FADU, aun así, en ninguna de las cátedras de 'Diseño' -materia troncal de la carrera- hay profesoras titulares mujeres.

Lamentablemente, el mundo académico no es el único lugar donde se presenta esta desigualdad.

Luego me llegó el momento de ir a obra. Un caluroso día de enero, me encontré tomando medidas en una construcción sobre la avenida Corrientes. Era mediodía y había varios operarios durmiendo siesta en el reparo de la oscuridad. Aparte de mí, no había una sola mujer allí dentro. Recuerdo preguntarme: ¿Acaso la Arquitectura es un mundo de hombres?

Albañiles, electricistas, gruistas, gasistas, plomeros, contratistas; pareciera que hay oficios monopolizados por el género masculino. Según una investigación de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) se estima que, en Argentina, el porcentaje de mujeres presentes en obra es menor al 5%. El porcentaje es desalentador, sin embargo, la organización presentó un proyecto en Viedma para promover la igualdad y participación de mujeres. La idea es que las empresas constructoras que realizan obras públicas en Viedma tengan la obligación de contratar operarias para las tareas de construcción. También, la iniciativa cuenta con cursos de capacitación ofrecidos por la misma UOCRA.

Por otro lado, Autopistas Urbanas (AUSA) también trabaja en pos de la representación de las mujeres en la construcción a partir de su campaña " Construyendo Igualdad". El icónico cartel que alerta: "Precaución. Hombres trabajando" fue modificado por "Precaución. Hombres y mujeres trabajando". La iniciativa busca alentar la inclusión femenina y arrojar luz a su labor, que por años fue invisible. La campaña va en búsqueda de la concientización a nivel nacional. Si bien, muchos pueden pensar que es tan solo un cartel, el mensaje es contundente.

En Bolivia, por otro lado, la presencia femenina va creciendo y según la fundación Red Hábitat, se estima que su participación es del 30%, realizando especialmente, trabajos de albañilería y pintura. En cuanto a la remuneración, si bien realizan las mismas tareas que los hombres, la paga es menor. Esto, sumado a situaciones de discriminación y acoso laboral, han sido los motivos por los cuales las trabajadoras bolivianas formaran ASOMUC. La Asociación de Mujeres Constructoras trabaja en defensa de la igualdad de oportunidades, salarios equitativos y empleos con seguro a corto y largo plazo.

Por el contrario, en Chile, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas, la participación de las mujeres en la construcción para el 2014 era del 6.5%.

También con bajo porcentaje de participación se encuentra México, con un 4% aproximadamente, según informa un estudio de Elizabeth Brito, la especialista ambiental que trabaja en el Banco Interamericano de Desarrollo. Afortunadamente, a partir de programas como Mujeres en la Construcción, se busca elevar la participación capacitando a cerca de 30 mil mexicanas.

En cuanto a Perú, cada vez son más las mujeres que se animan a romper los prejuicios, y con ladrillo en mano, levantar edificios. Se estima que el 31% del alumnado de la Escuela Superior Técnica del SENICO (Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción) corresponde a mujeres. Sin embargo, según el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo en Perú, la participación femenina en la construcción es del 15%, concentrándose especialmente en Lima, Cusco, Piura, Chiclayo, Arequipa y Trujillo. Al igual que en los otros países, existen diferencias salariales en comparación a sus compañeros que desempeñan las mismas tareas.

En Colombia, según la Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL), la participación femenina en obra es del 5%. Aun así, posee el record latinoamericano en inclusión de mujeres al frente de camiones mezcladores/ mixers de concreto. Según Hernán Felipe Arias, jefe de planta de la empresa ARGOS, alrededor de 60 mujeres trabajan como operadoras de mixers.

Con respecto a Ecuador, cuadrillas de mujeres renacen de los escombros. Luego de los devastadores sismos que damnificaron el país en 2016, muchas se formaron como albañiles para sacar a sus familias y su país adelante. Removiendo escombros y derribando paredes con peligro de derrumbe, se han convertido en figuras claves para la reconstrucción de las zonas afectadas.

Finalmente, en España, según Alto Directivo, el medio oficial de la Asociación española de Escuelas de Negocios, la participación de la mujer en la construcción corresponde al casi 9%. A partir del 2017 se han desarrollado diversos programas para elevar éste porcentaje como por ejemplo, Women Can Build. Mediante centros de capacitación, se forma y educa a miles de personas con el objetivo de combatir los estereotipos de género y facilitar la integración de la mujer en la construcción.

Los tiempos están cambiando y en los últimos años, las mujeres dieron un paso al frente logrando que sus trabajos sean cada vez más visibles y reconocidos. El proceso fue lento, pero poco a poco, parecieran estar germinando las semillas ¿Faltará mucho para la primavera?

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El rol de la mujer en la construcción: ¿Tiempos de cambio?

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Una de las primeras materias que cursé en la Facultad de Arquitectura fue Proyectual, en el ciclo de ingreso. Alrededor de 100 jóvenes nos acercamos al taller, mientras una arquitecta nos recibió cálidamente y contó sobre la cursada. Nos explicó con felicidad que hacía poco se había convertido en jefa de cátedra.

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Un listado de trabajos prohibidos para las mujeres que atrasa un siglo

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Un listado de trabajos prohibidos para las mujeres que atrasa un siglo

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Destilar alcohol, fabricar o mezclar licores, manipular explosivos, tallar vidrios, descargar grúas y la lista sigue: una normativa de 1924 discrimina explicitamente a las mujeres. Se trata de la Ley 11.317 del Régimen Legal del Trabajo de las Mujeres y los Niños de 1924, que aún hoy tiene vigencia. Esta lista de trabajos prohibidos fue registrada por el reciente libro "El género del trabajo. Entre la casa, el sueldo y los derechos" de CIPPEC, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Que la sociedad espere de las mujeres que seamos buenas amas de casa, cuidemos a nuestros hijes y se nos permitan hacer trabajos que estén a nuestro alcance porque tenemos dones como ser ordenadas y aplicadas (qué mejor que una buena secretaria linda y atenta) ya es, a esta altura, una verdad de Perogrullo. Pero ¿qué pasa cuando estas normas sociales se institucionalizan? O mejor dicho, ¿qué pasa cuando lo que se espera y no se espera de nosotras está, incluso, legislado? Discrmininación explícita. Cualquiera pensaría que hoy, en 2019, sería vetusto, del siglo pasado, creer que aún existen leyes que prohíben a as mujeres explícitamente realizar determinados tipos de tareas. Sin embargo, una vez más, las mujeres-y no nos referimos a las lesbianas, travestis, trans y el resto de las disidencias sexuales porque estamos hablando de algo tan arcaico que aún se ve con la lupa del binarismo-todavía tenemos por ley algunas tareas que se nos tienen vedadas.

La lista de trabajos prohibidos fue registrada por el reciente libro "El género del trabajo. Entre la casa, el sueldo y los derechos" de Gala Díaz Langou, Gimena de León, José Florito, Florencia Caro Sachetti, Alejandro Biondi Rodríguez y Matilde Karczmarczyk, integrantes del programa de Protección Social de CIPPEC. Se trata de una iniciativa conjunta de CIPPEC con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

El listado evidencia que en Argentina, existen regulaciones legales y políticas que cristalizan las normas sociales discriminatorias y que, aún hoy, reproducen la inequidad de género entre varones y mujeres en el mercado de trabajo. En ese sentido es posible distinguir tres tipos de regulaciones que tienen un efecto sobre el pleno goce de la autonomía económica de las mujeres. En primer lugar, las leyes vigentes, abiertamente discriminatorias. En segundo lugar, la ausencia de cláusulas antidiscriminación en el acceso y uso de insumos para la producción por parte de las mujeres, como el crédito. Finalmente, en la presencia de normas formales que, en su composición, reproducen la desigualdad de género y tienen efectos colaterales negativos para la participación de las mujeres en el trabajo remunerado. Concretamente la Ley 11.317 del Régimen Legal del Trabajo de las Mujeres y los Niños de 1924 aún tiene vigencia en sus artículos 10, 11 y 19 a 24, a pesar de que se derogaron parcialmente los artículos restantes en 1976 con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.

Son precisamente estos artículos los que determinan restricciones en ciertas tareas para las mujeres. Si bien varies abogades laboralistas consultados por LATFEM aseguran que es "inaplicable" también explican que en lo formal, sigue rigiendo. Cuando se pone la lupa sobre las tareas que prohíbe esta ley de 1924 lo llamativo es que, en los hechos, hay infinidad o casi nula presencia de mujeres en estas tareas. ¿Los argumentos? Ninguno. Ser mujer es la condición suficiente para que aún en muchos lugares se les sigua prohibiendo el ingreso.

Repasemos cada una de las tareas que según el artículo 9 las mujeres no podemos realizar.

La destilación del alcohol y la fabricación o mezcla de licores.

Karen Borensztein es fundadora de la Comunidad de Mujeres Cerveceras en Argentina, un espacio que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres en el ámbito de la cerveza: consumidoras, sommeliers, productoras, comunicadoras. En diálogo con LATFEM, ella explicó cuál es el lugar que tienen las mujeres en la industria. "Estamos muy lejos de la paridad en el ámbito cervecero tanto en el mundo industrial como artesanal. En el mundo industrial no es que no hay mujeres sino que están en el puesto de marketing sobre todo. En el sector artesanal aparecen un montón de sesgos y excusas como por ejemplo que no podemos realizar trabajos físicos o de peso. Los sacos de malta vienen en sacos de 25 kilos y supuestamente no podríamos maniobrar. Pero la verdad es que algunas fábricas tienen procesos automatizados para estos casos entonces es una excusa. Este año hicimos un encuentro de mujeres cerveceras de Latinoamérica, éramos 50 aproximadamente compartiendo y pensando estrategias", dijo.

La fabricación de albayalde, minio y cualesquiera otras materias colorantes tóxicas, así como la manipulación de pinturas, esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsénico.

Desde el sindicato de U.P.F.P.A. R.A-Unión Personal de Fábricas de Pintura y Afines-, aseguraron a LATFEM que es casi nula la presencia de mujeres en este tipo de fábricas.

La fabricación, manipulación o elaboración de explosivos, materias inflamables o cáusticas, o el trabajo en locales o sitios en que se fabriquen, elaboren o manipulen o estén depositados explosivos, materias inflamables o cáusticas en cantidades que signifiquen peligro de accidente.

La talla y pulimento de vidrio, el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvos de vapores irritantes o tóxicos.

Consultados por LATFEM, ambos sindicatos referenciados al vidrio (Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina-SEIVARA-y el Sindicato Obrero de la Industria del Vidrio y Afines-SOIVA-) afirmaron que efectivamente es casi nula la presencia de mujeres tanto en las fábricas como en el sector de los laboratorios.

Por su parte, el artículo 11 continúa con las restricciones, esta vez concentradas en ciertas tareas particulares: en carga y descarga de navíos

Según informaron desde el SUPA-Sindicato Unido Portuarios Argentinos-en el caso de Mar del Plata, como ejemplo que puede replicarse a lo largo y ancho del país, hay una sola "capataza" que realiza esta tarea. El resto, todos varones.

La realidad desmiente parcialmente esta restricción. Las mujeres entraron a trabajar en el subte en 1982 pero sólo en el sector de limpieza y, recién en 1994, con la privatización, ascendieron al puesto de boleteras. Entre los reclamos de lxs trabajadorxs, las mujeres boleteras empezaron a hacerse oír. Querían poder ascender a la parte de tráfico, es decir, a guardas y conductoras. Los jefes se les reían en la cara. Recién en 2003 se recibió la primera mujer conductora. Sin embargo, no todas las tareas les están permitidas a las mujeres bajo tierra. Por caso, recién este año, por ejemplo, se incorporaron las primeras trabajadoras nocturnas, las nocheras que son las que limpian las estaciones. Sin embargo, hay tareas que todavía las mujeres tienen vedadas, como estar en los talleres (donde se arreglan las formaciones) o en tareas de limpieza de los trenes propiamente dicho.

Más restricciones:

en la carga o descarga por medio de grúas o cabrias;

como maquinistas o foguistas;

en el engrasado y limpieza de maquinaria en movimiento;

en el manejo de correas;

en sierras circulares y otros mecanismos peligrosos.

En el informe de CIPPEC: "La desigualdad de género que emana de las concepciones sociales sobre los roles de las mujeres y los varones está fuertemente imbricada en leyes, regulaciones y políticas públicas que, si bien no abordan directamente la situación, reproducen los prejuicios en su operación diaria.

El listado evidencia que en Argentina, existen regulaciones legales y políticas que cristalizan las normas sociales discriminatorias y que, aún hoy, reproducen la inequidad de género entre varones y mujeres en el mercado de trabajo.

En general, estas situaciones pueden verse en las políticas laborales y sociales. Ellas surgen de una conceptualización rígida del trabajador: un varón que tiene resuelto el aspecto privado de su vida porque tiene una pareja, mujer, que se hace cargo de las tareas domésticas y de cuidado. De esta forma, las políticas públicas y las regulaciones en cuestión tienden a reproducir la división sexual del trabajo". Ya es hora de revertirlo.

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Un listado de trabajos prohibidos para las mujeres que atrasa un siglo - LatFem

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Destilar alcohol, fabricar o mezclar licores, manipular explosivos, tallar vidrios, descargar grúas y la lista sigue: una normativa de 1924 discrimina explicitamente a las mujeres. Se trata de la Ley 11.317 del Régimen Legal del Trabajo de las Mujeres y los Niños de 1924, que aún hoy tiene vigencia.

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Entre cascos, antiparras de protección y mascarillas, ropa de protección y botas de seguridad, ellas rompen el asfalto con mazas o levantan la manguera de un camión para limpiar un pozo cloacal. Son las tres primeras operarias mujeres de la empresa AySA y han demostrado que no existe un trabajo que no puedan hacer.

Alejandra Fernández (27) es parte de la empresa desde febrero de 2014, pero comenzó en el sector administrativo. Tiene una tecnicatura en Recursos Humanos y solo debe terminar la tesis para recibirse de licenciada en la misma carrera.

Sin embargo, impulsada por el deseo de intentar algo nuevo, decidió darle un cambio a su vida profesional. En octubre de 2021, se sumó al equipo de reclamos técnicos. "Estaba cansada de trabajar en Recursos Humanos y quería estar en otro ámbito de la empresa", le cuenta a Clarín, y confiesa: "No me llamó la atención la tarea; quería salir de mi área".

El ingreso de Verónica Romero (35) a la misma área operativa le facilitó su reubicación. Ellas son la primera dupla femenina en el área de cuadrillas, encargada de tareas en la vía pública como reparación de tuberías y reemplazo de los medidores de agua cuando se los roban. Tuvieron tres meses de práctica y preparación antes de ser asignadas a este equipo.

"Entré con mucho orgullo y muchas expectativas", destaca Verónica Romero, quien "heredó" el puesto de su papá en octubre de 2021, luego de que él falleciera. La política de AySA permite que los descendientes de un empleado ingresen a la empresa u ocupen su lugar si este muere.

Es casi una tradición: el abuelo, el tío y los dos hermanos de Romero también pertenecen a esta compañía. El papá y el primo de Fernández también trabajan en AySA, donde también tuvo un puesto su abuelo.

Verónica es madre soltera de un niño de cinco años, y afirma que el cambio de trabajo significaba un cambio en su situación económica, por lo que aceptó el reto. Decidió cerrar la peluquería que tenía para abocarse a su hijo y a su nuevo oficio.

"Hacía trabajos de peluquería por encargo, pero cada vez acepto menos solicitudes porque quiero dedicarme a mi nene", resalta.

Un día en la cuadrilla

Luego de preparar la camioneta con las piezas que van a reemplazar y las herramientas, Alejandra y Verónica comienzan la ruta de reclamos asignada. Desempeñan sus labores en el distrito Matanza Sur, en la localidad de Ciudad Evita, provincia de Buenos Aires.

Las actividades diarias pueden variar en dificultad. Una de las tareas más pesadas es romper una vereda o asfalto para reparar una conexión o reponer un medidor. Para hacerlo, usan mazas de 5 a 10 kilos, un pico o un martillo neumático. Con una pala de punta, terminan de excavar y descubrir las conexiones.

El tiempo que se toman oscila entre 5 y 20 minutos. Hay veredas más blandas que ceden fácilmente. "Las de hormigón dan un poco más de trabajo", explica Alejandra. Y asegura lo más cansador es pasar mucho tiempo en la misma posición: "Trabajamos arrodilladas, aunque usando rodilleras, para reparar las cañerías", cuenta. Y dice que ha notado "un cambio, como un desgaste" en su estado físico.

A pesar de las exigencias, Verónica y Alejandra no desisten. Ambas coinciden en que lo han tomado "como un desafío" desde el principio, aunque aceptan sus límites. "Nosotras tomamos la iniciativa de hacer todo el trabajo. Cuando sentimos que necesitamos ayuda, la solicitamos ", remarca Verónica.

De ayudante de cocina a operaria en una estación de bombeo cloacal

Milagros León (22) también asumió el reto desde agosto de 2021. Se desempeña como operaria en la estación de bombeo cloacal Cildáñez, en el barrio porteño de Parque Avellaneda. "Pasé de ser ayudante de cocina a tener un trabajo como este", contó. No solo representaba un cambio en su estilo de vida y sus ingresos, sino que se convirtió en un sueño cumplido.

"En la entrevista, me preguntaron en qué área quería trabajar y elegí esta", afirma. Desde los 15 años conocía su pasión: cuando tuvo que optar por una especialidad en la secundaria, eligió la tecnicatura en Electrónica. "Siempre me sentí cómoda en este rubro", dice. Su papá, que es capataz de la empresa en Tigre, también la apoya.

Su trabajo consiste en hacer recorridos por los 40 pozos cloacales asignados a su base operativa, desde William Morris hasta Puerto Madero, para verificar que estén funcionando y limpiarlos. Cada pozo tiene un tablero eléctrico que también requiere mantenimiento. También ha trabajado en el pañol de la estación, donde se almacenan y entregan las herramientas y materiales para trabajar.

León no minimiza el nivel de exigencia de sus tareas, pero su entrenamiento constante -además de la supervisión y el trabajo en equipo- le han permitido mejorar progresivamente. "Levantar las tapas de los pozos y las mangueras requiere cierta fuerza -explica-. Y es un trabajo un poco riesgoso porque siempre estamos en contacto con el líquido cloacal. Pero utilizando el equipo de protección, disminuye el riesgo de accidentes".

El derrumbe de los prejuicios

Las chicas no solo han tenido que enfrentarse con sus propias inseguridades al momento de asumir sus nuevos puestos, sino que han tenido que deshacerse del peso de los prejuicios que aún hay en la comunidad.

Milagros León se ríe del asombro de la gente cuando le explica lo que hace. "Algunos no me creen -asegura-. Una vez, pedí un Uber y cuando le dije al conductor que trabajaba en Aysa, me preguntó: '¿Y qué hacés, respondés el teléfono?'. La gente se sorprende porque es un trabajo muy poco tradicional para una mujer".

Algunos han felicitado a Alejandra y a Verónica cuando notan que son mujeres las que están manejando una maza o un martillo neumático. En otros casos, los comentarios han sido menos halagadores. "Nos ha pasado con algunos usuarios -recuerda Alejandra-. Nos dicen, '¡una mujer está haciendo eso, qué raro! Con dos hombres ahí, las dejan romper la vereda a ustedes ".

En cuanto al ambiente laboral, sienten que sus compañeros han sido un buen soporte. "Yo pensaba que iban a ponernos en segundo plano y no fue así", valora Verónica. Por su parte, Alejandra admite que el miedo a comenzar a trabajar como operaria era infundado: "Siento más presión personal, siento que debo demostrar que puedo hacerlo ".

Todas coinciden en que han recibido ayuda en todo momento y en que sus compañeros de equipo las aconsejan. "Nos ayudan, nos explican. Todos los días aprendemos algo nuevo", asegura Verónica. "Se dictaron capacitaciones para que los compañeros recibieran a la primera mujer del grupo ", añade Milagros, y cuenta que eso fue un gran aporte a su proceso de adaptación.

En 2021, en AySA hubo 15 ingresos y 18 transferencias de mujeres a puestos operativos. Esto es resultado de las políticas de género, inclusión y diversidad de la empresa estatal, que son coordinadas junto a la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades y Trato del Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias (S.G.B.A.T.O.S), liderado por el secretario general José Luis Lingeri.

Donde comienza el cambio

"Me siento empoderada y orgullosa por estar acá. Ver la reacción de otras personas es satisfactorio", asegura sonriente Milagros, quien no solo aspira a seguir creciendo en su área laboral, sino que además está estudiando Contaduría y Derecho.

Verónica, por otro lado, tiene espíritu de guía: " Quiero perfeccionarme para enseñarles a otras chicas y hacerlas sentir cómodas en el área, con menos miedo a este tipo de actividades".

"Me gustaría ir rotando por otras áreas para aprender más. Quisiera desempeñarme como inspectora, o trabajar en algo no tan típico", dice Alejandra, cuya determinación no dejó que las inquietudes de su padre la disuadieran de emprender una nueva hazaña.

"Hacen falta más empresas que abran este tipo de espacios para las mujeres", insiste Milagros, y también aconseja a atreverse a más, porque siempre se puede.

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Las tres primeras operarias mujeres de AySA: su trabajo es romper calles para arreglar caños y limpiar pozos cloacales

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Entre cascos, antiparras de protección y mascarillas, ropa de protección y botas de seguridad, ellas rompen el asfalto con mazas o levantan la manguera de un camión para limpiar un pozo cloacal. Son las tres primeras operarias mujeres de la empresa AySA y han demostrado que no existe un trabajo que no puedan hacer.

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Mujeres que rompen el molde en oficios masculinizados

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Mujeres que rompen el molde en oficios masculinizados

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Aviación, ferroviario, subtes.

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Cuando Carla Guttner era chica esperaba las vacaciones familiares con mucha ansiedad. No le interesaba el destino: la fascinación estaba en el viaje. En mirar por la ventana y ver las nubes. Subía al avión y pedía ir a la cabina a saludar. Eran los 90 en Formosa y ella quería ser piloto. "Sí,sí", le decían, como para darle una respuesta . Una vez vio que al mando estaba una mujer. "Entonces se puede", sentenció.

Hoy, a sus 33 años, Carla es comandante de cabina y la primera instructora mujer de Aerolíneas Argentinas. Es una de las pocas pilotas en el país: del total de los afiliados de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), las mujeres representan un 1% y en general, se repite este porcentaje en las distintas empresas de vuelos. Es que cuando se trata de mujeres en este rubro se las suele asociar a las tripulantes de cabina (TCP o azafata) pero difícilmente se las imagine delante del tablero de control. "Estamos pero no se nos ve", se quejó.

Para alcanzar el codiciado, costoso y sobre todo competitivo puesto de piloto, hombres y mujeres estudian en los mismos cursos y dan los mismos exámenes. "Puedo realizar las mismas tareas y hacer la misma fuerza que hace un hombre a la hora de manejar el avión", afirmó Guttner. No obstante, si bien en la actualidad las rispideces entre géneros no son muchas, la experiencia del proceso hace unos años pudo ser más dificultosa para las estudiantes de la profesión.

"El vuelo examen para ser piloto comercial es de una hora. Mis compañeros lo hicieron en 40 minutos. El mío duró tres horas siniestras con una persona que intentaba todo el tiempo que renunciara. Me lo confesó cuando bajamos del avión", contó a BAE Negocios sobre sus comienzos 20 años atrás Victoria Zugazaga, también pilota de la aerolínea de bandera. En ese entonces la aviación civil era manejada por el área militar. "Pude superarlo, pero estoy segura que hay chicas a las que esa experiencia les aplastó su sueño", agregó.

Zugazaga fue quien, con su primer embarazo, estrenó en Aerolíneas la licencia por maternidad de la que hoy gozan las pilotas y azafatas argentinas. "Cuando inicié mi plan familiar decidí volver a vuelos de cabotaje pero hay compañeras que vuelan en internacional y pueden desenvolverse igual en su rol de madre", relató y añadió: "Debería haber licencias extendidas también de paternidad, generaría menos competencia a la hora de contratar hombres o mujeres. También sería bueno contar con más charlas o becas para acercar a las chicas a que sean pilotas".

Otros transportes

Tal como en la aviación, cuando se trata de quién tiene las manos en el volante, en el transporte público las referencias están masculinizadas. En los trenes, por ejemplo, aún no hay maquinistas mujeres. En 2015 un grupo de "aspirantas" a conductoras de la Línea Sarmiento denunció al gremio La Fraternidad ante el INADI por discriminación a la hora de reclamar el acceso a ese puesto. Si bien en ese momento el sindicato accedió a recibir esas solicitudes, sigue sin haber mujeres manejando formaciones.

Si las hay en otras áreas del sistema ferroviario: se desempeñan como guardas, soldadoras, mecánicas, encargadas del control. "En el último tiempo se triplicó la cantidad de mujeres en los trenes", afirmó Sergio Sasia, secretario general de la Unión Ferroviaria e indicó que el avance de políticas inclusivas lo lleva adelante un comité de género interno.

El caso del Subte en la Ciudad de Buenos Aires fue emblemático para romper con ese esquema. El personal femenino de Metrovías representa el 30% de la planta y muchas son conductoras, informó la empresa a este diario.

Raquel Montañez es una de ellas. Entró a la empresa en el 94 por un aviso en el diario y a medida que la posibilidad de cambiar al sector de tráfico (donde circulan los pasajeros) se fue abriendo, se capacitó y pasó de la boletería a ser guarda y de allí a manejar formaciones. Hoy es la primera maniobrista mujer.

"El mayor incentivo son las compañeras. Ya de por si la motivación es el movimiento arriba del tren pero cuando ves a otra mujer al volante es un efecto contagio. Si otra lo puede hacer, ¿por qué yo no?", consideró Montañez quien también es técnica ferroviaria de la Universidad de la Marina Mercante.

Raquel Montañez maneja la línea H desde 2007

Por más curioso que parezca, en realidad el trabajo subterráneo, entre otros, en Argentina está prohibido para las mujeres. Así lo establece la Ley 11.317 del Régimen Legal del Trabajo de las Mujeres y los Niños de 1924 en la que si bien fueron derogados muchos de sus artículos, los puntos 10, 11 y 19 a 24 aún rigen y no los anula la Ley de Contrato de Trabajo de 1976.

Florencia Caro Sachetti, coordinadora del Programa de Protección Social de CIPPEC y co-autora del libro "El género del trabajo. Entre la casa, el sueldo y los derechos", donde está incluida la lista de estos empleos restrictivos según género por su "riesgosidad" advirtió que aunque la normativa quedó "obsoleta", su simple vigencia limita el acceso al trabajo de las mujeres porque "puede traerle problemas al empleador".

"Se necesitan leyes de protección plena que brinden igualdad y reemplacen esa legislación. La normativa afecta a sectores minoritarios, pero también se deben implementar políticas públicas que hagan efectiva una redistribución de las tareas de cuidado, que son el principal obstáculo para participación laboral de las mujeres", explicó a BAE Negocios.

La manipulación de bebidas alcohólicas, de pinturas, explosivos o vidrio como también de maquinaria pesada son algunos de los rubros que le siguen a la lista. Datos de 2019 del Ministerio de Trabajo sobre el empleo asalariado registrado indicaron que la tasa de feminidad en la "explotación de minas y canteras", por ejemplo, fue del 11%; en la "industria manufacturera" del 18,7% y en "construcción" del 5,7 por ciento. Números que ilustran la minoría femenina en trabajos alejados de lo productivo y sí muy asociados a lo reproductivo y al cuidado, como en "enseñanza" donde la participación asciende al 71 por ciento.

No obstante, también hay mujeres y disidencias que buscan "deconstruir" los estereotipos laborales en el área de la construcción: las "Albañilas para la deconstrucción" son un grupo de 10 jóvenes que se dedican a realizar trabajos de obra en la zona sur del Conurbano bonaerense. Se organizan de forma asamblearia, autogestiva y valoran más que nada el trabajo en equipo.

"Al principio nos daba bronca cuando el ferretero nos quería explicar que teníamos que llevar, (porque para él nosotras no entendíamos) o el camionero nos ofrecía llevar una bolsa porque era muy pesada. Ahora ya no nos enojamos, entendemos que a veces es más la maña que la fuerza y que no hay trabajos para hombres y mujeres por separado: hay trabajos y hay cuerpos", contó Bárbara Paladino, integrante de la organización.

Las "Albañilas para la deconstrucción" integran el centro cultural "El Barrio Cultural" de Remedios de Escalada, en la zona sur del Conurbano bonaerense

Los clientes de las albañilas las eligen por ser, en su mayoría, mujeres. Los pasajeros en el andén del Subte aún se asombran cuando ven a Raquel y a sus compañeras manejando la formación. Carla y Victoria se alegran cuando van niños y niñas a saludarlas a la cabina, dicen que los modelos de referencia son importantes y que les emociona poder llegar a esas niñas que sueñan con ser pilotas. También cuentan que van muchas señoras mayores a visitarlas, que son las que más se sorprenden y las que también les dicen: "íVamos las chicas!".

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Mujeres que rompen el molde en oficios masculinizados

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Cuando Carla Guttner era chica esperaba las vacaciones familiares con mucha ansiedad. No le interesaba el destino: la fascinación estaba en el viaje. En mirar por la ventana y ver las nubes. Subía al avión y pedía ir a la cabina a saludar. Eran los 90 en Formosa y ella quería ser piloto.

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Cuatro mitos que hacen que las mujeres no se acerquen a los empleos tradicionalmente masculinos

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Cuatro mitos que hacen que las mujeres no se acerquen a los empleos tradicionalmente masculinos

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Cuatro mitos que hacen que las mujeres no se acerquen a los empleos tradicionalmente masculinos | ANRed

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Como feministas, es importante que desacreditemos los mitos basados en los roles de género estrictos, porque son una gran mentira y sumamente problemáticos para la gente que trabaja activamente en un sector tradicionalmente masculino. Por Patricia Valoy para El Salto Cuando pensamos en camioneros, t…

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Cuatro mitos que hacen que las mujeres no se acerquen a los empleos tradicionalmente masculinos

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La ingeniera que dirige la obra de saneamiento más importante de los últimos 70 años

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Se llama Marcela Alvarez y conduce la construcción del mega proyecto de cloacas ‘Sistema Riachuelo’. ‘Hay muchas oportunidades, hay que ir y tomarlas’, les recomienda a las estudiantes de Ingeniería.

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Mujeres a la obra: un curso gratuito las inicia en tareas de construcción

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Lo organiza un merendero de la ciudad y contará con el aval de la Cámara  Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación laboral. Estará a cargo del albañil Gabriel Cejas.

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Día internacional de la Mujer│Ocho mujeres que rompieron barreras y demuestran que los trabajos no tienen género

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Día internacional de la Mujer│Ocho mujeres que rompieron barreras y demuestran que los trabajos no tienen género

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En la nota hay un videito, quizá pueda servirte

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En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ocho mujeres cuentan sus experiencias en Todes Nosotres, la comunidad de diversidad e inclusiva de TN.com.ar. Explican cómo es abrirse paso en un mundo de hombres y cómo llegaron a trabajar de lo que las apasiona. Manejan camiones, arman muebles, refaccionan casas y arreglan motores de autos, entre otras actividades. Trabajan de lo que aman y están convencidas de que no le sacaron el lugar a ningún hombre. "Los trabajos no tienen género y yo soy buena en lo que hago", coinciden. Y agregan: "Después de mucho NO, esto esun gran Sí".

Albañilas y electricistas construyen redes de mujeres

María Gabriela Tomassoni - MaGa- y María Alejandra Rodríguez trabajan juntas en obras en construcción. Desde hace cuatro años, se dedican a la albañilería y a la electricidad respectivamente. MaGa empezó resolviendo las cosas de la casa para no tener que contratar a alguien. Después, lo usó como terapia cuando dejó el periodismo por un pico de estrés. Hace trabajos de albañilería, electricidad, coloca cerámicos, pisos flotantes, hace plomería y restaura maderas. "Viajé al sur, me quedé seis meses haciéndole la casa a una amiga y cuando volví a Buenos Aires lo elegí como mi trabajo", cuenta a Todes Nosotres.

"A algunos les puede parecer todavía raro, pero somos muchas las mujeres que trabajamos en rubros que se consideraban típicamente de hombres. Hay gasistas, electricistas, plomeras, que se ven mucho menos, pero son las que tienen más trabajo. En mi caso, se convirtió en mi modo de vida, de forma progresiva. Una amiga que se enteró de lo que había hecho en el sur me dijo: 'te necesito en mi baño', y así sucesivamente. Hoy mantengo a mis hijos, mi casa y a mí", recuerda.

María Alejandra tenía que hacer reparaciones en su casa y después de que un electricista le pasara un presupuesto desorbitante, decidió hacer el curso de montador e instalador de electricidad. Se recibió, y mientras seguía trabajando como maestra de música, reparaba las fallas eléctricas de la cocina y las habitaciones. Sus compañeras se enteraron y empezaron a llamarla para que les resolviera problemas eléctricos en sus casas. Así arrancó en paralelo este emprendimiento. En un momento tenía tanto trabajo que abandonó la docencia para dedicarse de lleno a ser electricista. "A veces cuesta entrar en el rubro, pero una vez que llegás a la casa de una clienta, es un boca en boca. Entre nosotras nos cuidamos, valoramos el trabajo, hay un montón de electricistas hombres que hacen todo bien, pero hay mucho chanta que los deja mal parados", explica.

Para ambas es clave esa primera mujer que les da la oportunidad: "Hemos ganado un terreno superimportante, porque las mujeres confían mucho más en las mujeres. Entonces la primera mujer que te confía su casa no solo vuelve a llamarte, sino que comparte".

Tres hermanas prueban que manejar un camión no tiene género

Fabiana, Andrea y Claudia Panella son camioneras. Trabajan en el rubro desde que cumplieron la mayoría de edad, pero están en el mundo de los camiones desde chicas, gracias a la empresa familiar que queda en Mercedes. Fabiana y Andrea hacen viajes y se encargan de transportar cualquier tipo de mercadería -excepto las refrigeradas-. Claudia, la más chica, es clarkista, es decir, conduce los autolelevadores móviles y se ocupa de la carga y descarga de los productos, sin importar el peso, tamaño o dificultad. Ese trabajo es común para ellas y no conciben su vida alejadas de los camiones. No piensan que sea una "ocupación de hombres" ni creen que le hayan "robado el lugar" a nadie. Están acostumbradas a salir a la ruta, quedarse en paradores con hombres y, desde hace algunos años, contactarse con más mujeres al mando de los grandes vehículos. En el grupo "Simplemente camioneras" comparten la pasión y se hacen compañía.

El marido de Fabiana es carpintero. Es el que se queda en casa con las dos hijas de la pareja mientras ella está en un viaje, que puede durar dos días o más de una semana. " El camión no tiene género, te sentás y te lleva la pasión por lo que hacés", asegura.

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Claudia mide menos de 1,60, es menudita, tiene 30 y parece más chica. Cuando llega con el autoelevador, muchos le preguntan quién va a descargar la mercadería. La miran con desconfianza cuando ella responde "Yo". Cuando termina, hay hombres que la aplauden. " Por ser mujer creen que no voy a ser capaz de hacer el trabajo. Cuando termino de descargar, algunos me felicitan. Para mí es gratificante", dice con una sonrisa.

Sin palos en la rueda, una pilota y dos mecánicas imponen su marca

Aixa, Belén y Micaela son fanáticas de los fierros. Se unieron para armar el primer equipo de carreras formado íntegramente por mujeres en la categoría GT2000. Aixa Franke es pilota de carreras, tiene 27 años y nació en Bariloche. Desde chica miraba la Fórmula 1, a los 18 se anotó en el "1/4 de milla", una competencia de picadas legales en el Autódromo Galves, salió primera. "Fui sola, tuve que pedir un casco prestado. Me anoté y no me dieron bolilla. Me vieron chica y mujer. Ese día debuté y gané la clase 1".

Por compartir la misma pasión, las conoció a Belén Prieto y a Micaela Herrero. Belén tiene 21 años y se dedica a la mecánica automotriz y a la restauración. Al venir de una familia muy humilde, desde chica tuvo que salir a limpiar casas, en una vivía un mecánico. Cuando conoció el taller se dio cuenta de que quería trabajar ser mecánica. A los 15 hizo un curso y se presentó como aprendiz. "En la puerta del taller, el mecánico me preguntó qué quería. Le dije que iba por el puesto de trabajo. Me respondió que el estudio jurídico estaba arriba, en el primer piso. 'Tenés que subir por la escalera'. Yo le dije que iba por el puesto de aprendiz. Me quedé dos años y después empecé a trabajar en otros talleres".

Micaela Herrero también forma parte del equipo. Tiene 24 años, es de Olivos y trabaja en un taller de electrónica e inyección . Desde siempre le gustan los autos y en 2014 empezó a hacer cursos de mecánica, pero tuvieron que pasar casi tres años para que pudiera conseguir trabajo. "Hago toda la parte de electrónica e inyección. Alternadores y aires acondicionados. Hace unas semanas, un cliente vino al taller buscando al dueño para que le solucionara un problema del auto. Cuando le dijo que lo hacía yo, se negó porque no me tenía confianza, al final aceptó y una vez que vio lo que hacía me pidió otro trabajo".

Las tres hacen hincapié en que no es necesario tener fuerza, ni alguna condición especial para trabajar con autos. Coinciden en que hay que saber escuchar, detectar qué es lo que pasa en los motores. "El automovilismo no está segmentado por género, corren hombre y mujeres todos juntos. En la mecánica somos cada vez más", concluyen.

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Producción general y redacción: Yanina Sibona. Realización y edición de video: Amira Laciar. Jefe de gráfica y edición: Nahuel de la Calle. Corrección: Silvana Stabielli. Ilustraciones: @mundohortencia. Editora de Todes Nosotres: Jessica Fabaro. Edición general: Germán Angeli.

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Día internacional de la Mujer│Ocho mujeres que rompieron barreras y demuestran que los trabajos no tienen género

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En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ocho mujeres cuentan sus experiencias en Todes Nosotres, la comunidad de diversidad e inclusiva de TN.com.ar . Explican cómo es abrirse paso en un mundo de hombres y cómo llegaron a trabajar de lo que las apasiona.

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podemos averiguar un ooco mas del colectivo DECONSTRUCCION DISIDENTE?

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podemos averiguar un ooco mas del colectivo DECONSTRUCCION DISIDENTE?

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Me pareció interesante el anteúltimo párrafo, de la redefinición de la imagen del minero.....

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Análisis

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Credit... Marta Monteiro

Insultos, toqueteos... incluso abusos. Ese tipo de acoso sexual era un gaje del oficio por ser una de las pocas mujeres en una obra de construcción, en una mina o en un astillero. Esas profesiones siguen siendo dominadas por hombres y el acoso les puede parecer incontrolable a una gran cantidad de mujeres.

Sin embargo, ¿qué pasa si el problema no es simplemente cómo se comportan sus compañeros? ¿Qué pasa si el problema es la manera en que la sociedad ha definido esos empleos? Algunos trabajos son "masculinos" -no solo trabajo de hombres, sino también una definición esencial de masculinidad-. Amenazar ese statu quo no solo parece impertinente, puede ser peligroso.

Esta dinámica se desarrolla en lugares de trabajo de toda clase y cruza líneas políticas partidistas. No obstante, es particularmente marcado en los empleos de la clase obrera que alguna vez formaron una suerte de trinidad masculina: pagaban el salario del proveedor de la familia, encarnaban fuerza y conformaban el pilar de la economía estadounidense.

Como lo dijo de manera mordaz Christine Williams, una profesora de Sociología de la Universidad de Texas en Austin, a las mujeres que tienen empleos "de hombres" les dicen "putas o lesbianas", cada una maltratada a su propia manera. Aunque las estadísticas son inconsistentes, algunos estudios han concluido que el acoso sexual es más regular e intenso en ocupaciones tradicionalmente masculinas. Además, un análisis de The Upshot de The New York Times sobre los tipos de ocupaciones de la clase obrera mostró que la presencia de las mujeres en esos empleos se mantuvo estática o disminuyó entre 2000 y 2016.

Las mujeres son tan escasas en esos oficios que algunos hombres se rehúsan a verlas como mujeres. La única mujer en un equipo de reparación para sitios de parques eólicos levantó una demanda en la que dijo que sus compañeros de trabajo le habían puesto apodos de hombre, que iban de lo común a lo obsceno, porque creían que solo un hombre era capaz de hacer ese trabajo. Los hombres insinuaban que debía tener pene o ser lesbiana.

En entrevistas con más de sesenta mujeres en oficios dominados por hombres, como la construcción, Amy Denissen, una profesora adjunta de Sociología de la Universidad Estatal de California en Northridge, y Abigail Saguy, una profesora de Sociología de la Universidad de California, en Los Ángeles, encontraron incontables ejemplos similares. Aunque también acosaban a las mujeres lesbianas, "de alguna manera, ellas son consideradas menos amenazantes", dijo Saguy. "Las ven como personas que no son mujeres por completo".

Además, consideran que las mujeres que intentan seguirles el juego respecto de las bromas sexuales o que se comportan de manera femenina están coqueteando con los hombres o son menos competentes en una cultura laboral en que la capacidad se define en términos masculinos. "El acoso sexual a menudo es una manera en que los hombres reafirman la feminidad de las mujeres y les dicen: 'Este es tu lugar; regresa a donde perteneces'", dijo Saguy. "Al mismo tiempo, las mujeres usan su feminidad, coquetean un poco y siguen el juego de algunos de los estereotipos de feminidad para que las acepten".

Las mujeres, así como los hombres, pueden ejercer el arma de la sexualidad en el lugar de trabajo, como lo vi durante meses de entrevistas acerca del acoso sexual en dos plantas de Ford en Chicago. En ese caso, además del abuso persistente por parte de los hombres, varias mujeres también fueron acusadas de intercambiar sexo por empleos mejores o menos demandantes físicamente. Sin importar si las obligaron a tener sexo o ellas lo utilizaron para burlar el sistema, una constante ha sido que, en la mayoría de los casos, los hombres son supervisores y tienen el poder de amenazarlas o hacerles favores.

El poder ha estado entrelazado con la evolución de los empleos de manufactura masculinos desde la Revolución Industrial, dijo Alice Kessler-Harris, una profesora emérita de Historia de la Universidad de Columbia. Aunque muchos de los primeros empleos de fábrica en lugares como las plantas textiles fueron ocupados por mujeres que podían optar por no trabajar en las granjas, los hombres se quedaban con muchos de los empleos de mayor estatus y mejores salarios. "No es algo nuevo", dijo Kessler-Harris acerca del acoso sexual y el resentimiento masculino. "Es tan viejo como la cultura masculina. Los hombres asumieron que los mejores trabajos, los empleos cualificados, eran suyos. Si una mujer se atrevía a tener uno de esos puestos, pobre de ella".

Los empleos adoptaron características específicamente masculinas o femeninas -y la sociedad los valoró según esos rasgos-. La mayoría de las personas que se dedicaron a la enfermería en un principio fueron hombres, pero cuando las mujeres acapararon esta profesión, la palabra enfermera se redefinió como cuidadora; la actividad secretarial, alguna vez exclusiva de los hombres, acogió los dedos hábiles de las mujeres que tecleaban y estas fueron consideradas "la luz de las oficinas", dijo Kessler-Harris.

Esos empleos a menudo tenían sueldos más bajos, mientras que los que requerían fuerza física eran mejor pagados. Cuando las mujeres fueron necesarias durante la Segunda Guerra Mundial, cortar una hoja de metal se equiparó a cortar un patrón de tela y soldar a abrir una lata de jugo de naranja, comentó. Después de la guerra, los hombres exigieron volver a esos empleos y la mayoría de las mujeres quedaron exiliadas de regreso en la cocina.

Después de 1964, conforme el Título VII de la Ley de Derechos Civiles se usó gradualmente para dar acceso a las mujeres a industrias que solían cerrarles las puertas, tales como la construcción, la minería y la construcción naval, la furia de algunos hombres creció, explicó Kessler-Harris.

"No creo que se pueda entender esa noción de acoso sexual y el enojo de los hombres con las mujeres, su disposición a desquitarse mediante toda esa hostilidad sexual hacia ellas, a menos que imaginemos la idea de los hombres de que era su derecho tener ese tipo de empleos", comentó.

Saguy dijo que los empleadores aprovecharon la idea de que la masculinidad estaba entrelazada con ese tipo de trabajos. "Aunque debieran tolerar malas condiciones laborales, la compensación era saberse hombres de verdad", agregó. "Después, cuando las mujeres comienzan a tener esas ocupaciones también, ¿qué significa eso? Que si las mujeres pueden hacer el mismo trabajo, quizá no es tan masculino después de todo".

En este momento, algunas temen que haya represalias debido al enfoque intenso en torno al acoso sexual. Además, hay preocupación de que muchos de los remedios previstos, desde la capacitación hasta la promoción de las mujeres y las fuertes sanciones, puedan no ser suficiente, generar más resentimiento o perpetuar el estereotipo de que las mujeres siempre son víctimas. Las demandas abundan, pero pocas veces logran cambios profundos en todo un sistema, dijo Williams.

Muchos académicos a los que entrevisté argumentaron que son necesarios cambios fundamentales, como reestructurar las organizaciones para que sean menos jerárquicas y reexaminar las escalas de pago para el trabajo de los hombres y las mujeres. "Me gustaría pensar que habrá cambios permanentes que nazcan de esto", añadió Saguy. "Pero aún no los veo".

Sin embargo, algunas personas que han observado o han capacitado a hombres alguna vez recalcitrantes citan pequeños logros a la hora de cambiar percepciones acerca de la naturaleza de los empleos "masculinos". Ellen Bravo, directora de Family Values at Work, halló que los bomberos en Kansas City, Misuri, se habían adaptado a cambios que alguna vez tacharon de ser poco masculinos, como usar máscaras para protegerse del cáncer de pulmón o hablar acerca del duelo después de presenciar la muerte y el sufrimiento.

Jessica Smith, una profesora adjunta de la Escuela de Minas de Colorado, estudió la experiencia exitosa de mujeres en una mina de Wyoming en la década de 2000 durante una época de muchas contrataciones, cuando no se pensaba que las mujeres estaban quitándoles el trabajo a los hombres. "Redefinieron lo que era ser un buen minero lejos de aquella imagen hiperbólica y muy masculina", dijo. "Un buen minero era alguien que se preocupaba por sus compañeros, alguien responsable. Esos eran rasgos que las mujeres también podían encarnar".

Ahora que los líderes de algunas organizaciones están cayendo, Kessler-Harris analizó este momento con su mirada de historiadora. "Después de cincuenta años en que las mujeres se aguantaron sin quejarse o renunciaron, por fin están diciendo que eso ya no es aceptable", agregó. "Lo que estamos viendo ahora es un ataque contra el poder masculino y la posibilidad de por lo menos un cambio".

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El problema de ser mujer en trabajos 'masculinos' (Published 2018)

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Análisis Send any friend a story As a subscriber, you have 10 gift articles to give each month. Anyone can read what you share. Insultos, toqueteos... incluso abusos. Ese tipo de acoso sexual era un gaje del oficio por ser una de las pocas mujeres en una obra de construcción, en una mina o en un astillero.

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Mujeres y oficios: impulsan cursos para romper barreras

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Mujeres y oficios: impulsan cursos para romper barreras

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La participación de las mujeres en rubros como albañilería, carpintería o cerrajería, es aún extremadamente baja. Una gran barrera cultural trabada con prejuicios de larga data frena el acceso a estas tareas que pueden ser una valiosa fuente de ingresos. Además, quienes se animan, que son cada vez más, enfrentan muchas veces prejuicios al cumplir sus tareas. Una iniciativa busca reflexionar sobre este muro invisible y contribuir a la formación para generar nuevas camadas de especialistas.

Con ese escenario, la plataforma digital cordobesa de formación y educación sin fines de lucro "Academia 3E", decidió sumar a su oferta de capacitaciones una específica sobre "Inserción de mujeres en oficios tradicionales". Se trata de un programa de 5 módulos, donde se buscan crear distintos espacios de análisis, reflexión y empoderamiento.

"La capacitación se propone, centralmente, desmitificar el impacto del género en los oficios", explica Estefanía Dotti, directora y coordinadora de Proyecto de Academia 3E, una plataforma que propone cursos virtuales gratuitos a los que se puede acceder a cualquier hora y desde cualquier lugar del país. Fue oficialmente lanzada en junio pasado tras haber sido uno de los proyectos ganadores del concurso "Plataformas digitales frente al Covid-19", organizado por Cippec, junto con BID Lab y con apoyo del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación. La idea fue presentada al concurso por los emprendedores cordobeses responsables de Rapihogar, sitio que agiliza la gestión de reparaciones de hogar y empresas.

La oferta de cursos de conocimientos que se imparten para oficios como cerrajería, instalación de alarmas, electricidad, reparación de PCs es similar para todos los públicos, pero se brinda como diferencial la capacitación sobre el rol de las mujeres en estos oficios, a fin de alentar y dar acompañamiento. Se trata de una de las varias iniciativas que se dieron en los últimos tiempos para derribar las limitaciones en este sector de trabajo.

Según comentó a BAE Negocios Estefanía Dotti, por las consultas y las inscripciones, es igual el interés de mujeres y de hombres en los cursos de oficios. "Desde hace años que se viene tratando incorporar a las mujeres. Una se siente más segura, sobre todo mujeres que viven solas, cuando quien viene a hacer una reparación también es mujer. La idea es sumarlas después al grupo de técnicas de Rapihogar", dijo. Y agrego: "Hay que animarse. Pueden hacer el mismo trabajo. No necesitás fuerza para pintar o para soldar, por ejemplo. Al viralizar esto también se rompe con esta estructura y se vuelve más común que haya mujeres".

Cifras que hablan

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, las mujeres representan entre el 1% y el 6% de los empleados del sector de la construcción, según el país. Este dato contrasta con otras cifras de la OIT que revelan que en el mundo las mujeres realizan el 76.2% del total de trabajo de cuidado no remunerado, lo que equivale a gastar 3.2 veces más tiempo que los hombres en esas actividades.

La manipulación de bebidas alcohólicas, pinturas, explosivos o vidrio como también de maquinaria pesada son otros de los rubros donde la mujer está subrepresentada. Datos del Ministerio de Trabajo sobre el empleo asalariado registrado argentino indicaron que la tasa de feminidad en la "explotación de minas y canteras", por ejemplo, fue del 11%; en la "industria manufacturera" del 18,7% y en "construcción" del 5,7 por ciento. "Todo un retrato sobre la minoría femenina en trabajos asociados a lo productivo para un sector, en cambio, muy asociado a lo reproductivo y al cuidado. El mismo contraste se da con "enseñanza" donde la participación de las mujeres asciende al 71%", destacan en Academia 3E.

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Mujeres y oficios: impulsan cursos para romper barreras

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Propuestas gratuitas de formación para derribar prejuicios en trabajos como albañilería, carpintería y cerrajería. Hay subrepresentación femenina en áreas como manipulación de bebidas alcohólicas, pinturas y maquinaria pesada. La tasa en el sector de "construcción" es del 5,7 por ciento.

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La Pampa: Se lanzó el programa «Mujeres en Obra»

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La Pampa: Se lanzó el programa «Mujeres en Obra»

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Con una ceremonia realizada en el Barrio Silva, donde 20 mujeres de General Acha tendrán, desde mañana, la tarea de realizar dos plazoletas y un estacionamiento, se lanzó el programa "Mujeres en Obra". "Es un proyecto de iniciativa comunitaria que apunta a avanzar en el diseño de un urbanismo con perspectiva de género, explicó Romina Montes de Oca, gerenta de Programación del IPAV (Instituto Provincial Autárquico de la Vivienda).

Con la presencia del presidente del IPAV, Jorge Lezcano, Montes de Oca, el intendente Abel Sabarots, entre otros funcionarios locales, se dio por inaugurado un programa que permitirá la inclusión de mujeres en trabajos que, habitualmente, siempre fueron ocupados por hombres.
Sabarots agradeció la presencia de las autoridades y de las mujeres que realizaran obras históricas en el Barrio Silva. "Como municipio es un orgullo tener la posibilidad que se realice la obra pública con perspectiva de género, es un programa único e inédito en el país y que sea General Acha creo que nos posiciona, que tiene que ver con la política de esta gestión y con la voluntad del municipio claramente de empezar a correr esa cuestión que, hoy por hoy, no se debate más entre que el oficio del hombre o solamente del hombre", aseguró.

Fijó posiciones claras acerca de la posibilidad de crear cooperativas de trabajo."Hoy estamos dando muestra clara que se puede a través del oficio o de la capacitación formar este grupo de trabajo que, en definitiva, es fortalecer la posibilidad que se formen cooperativa de trabajo en la localidad", explicó el jefe comunal.

Las 20 mujeres de la localidad estuvieron presentes en el sitio que desde mañana será su lugar de trabajo. Tras escuchar las palabras de los funcionarios, las emprendedoras recibieron la ropa con la que realizarán las tareas de albañilería y de pintura en el corazón del Barrio Silva.

"Un paso muy grande".
Paola Arribillaga, una de las mujeres que fue seleccionada para el programa, resaltó la importancia y la emoción que genera el nuevo emprendimiento. "Agradecida primeramente por darme esta oportunidad y emocionada, es un paso muy grande de ser parte de este punto de flecha como aseguró Romina, es un gran logro para mí como mujer, como madre, pero, sobre todo para la sociedad", indicó.

Al ser consultada por la oportunidad de realizar una actividad que siempre estuvo ocupada por hombres, Arribillaga aseguró: "Abarca un montón de situaciones que uno siempre piensa que no puede y no es así, todos fuimos creados de una misma manera, hombre o mujer, pero con la misma fuerza, las mismas ganas y derecho".

"Somos iguales en muchos aspectos, todas pensamos que va a costar, pero, somos mujeres realmente fuertes, cada una con su historia de vida y eso nos hace fuertes, distintas pero iguales a la vez y eso va a ser que este proyecto crezca y que dentro de unos meses cuando esté terminado sintamos el orgullo de afirmar que pudimos", agregó.

Visiblemente emocionadas, las 20 mujeres preseleccionadas y que comenzaron hace un par de meses capacitaciones para la conformación del grupo, resaltaron el orgullo de formar parte de un programa que busca terminar con la desigualdad y les permite un ingreso económico para sus familias.

Comienzo de obras.
Hoy comenzará a trabajar la burbuja A con 10 mujeres y mañana será el turno de las demás. Al respecto, Romina Montes de Oca brindó detalles de la obra y la posibilidad de una cooperativa de trabajo. "Las chicas arrancan mañana (por hoy) de lleno a trabajar en la obra, con mucho entusiasmo y emoción. Son 20 historias que las conocimos a fondo y son conmovedoras las ganas de hacer historia y progresar por parte de cada una de ellas", señaló.

La funcionaria del IPAV explicó que las 20 mujeres comenzaran con la nivelación del suelo para la realización de una de las dos plazoletas. Para esto, van a recibir una capacitación sobre el trabajo a ejercer y que, luego llevaran a la práctica. "Se capacitan, ejecutan en cada tarea que hagan", explicó.

"En el lugar se crearán dos plazoletas, un estacionamiento y se instalarán juegos, bancos de hormigón, piso de caucho, canillas de riego, cartelería, cestos, paneles didácticos, bicicleteros, tachas viales", agregó.

Por último, Montes de Oca aseveró que "es importante que ellas estén motivadas para conformarse en una cooperativa de trabajos que les de continuidad al trabajo y al aprendizaje que inician hoy y que les va a permitir hacer un movimiento ascendente en lo social y que puedan tener un ingreso para ayudar a sus familias".

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Se lanzó el programa "Mujeres en Obra" - Diario Digital Femenino

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Con una ceremonia realizada en el Barrio Silva, donde 20 mujeres de General Acha tendrán, desde mañana, la tarea de realizar dos plazoletas y un estacionamiento, se lanzó el programa "Mujeres en Obra".

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Las albañilas son una realidad en un país en crisis: “No me des flores, dame herramientas”

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Las mujeres, el sector de la población mas golpeado por la crisis, acuden a un rubro hiper masculinizado para salir adelante. A través de las redes sociales forman comunidades, comparten tips de albañilería y derriban muros tanto reales como culturales.

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Escuela Universitaria de Oficios de la UNLP: Mecánica, electricista o albañil.

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Escuela Universitaria de Oficios de la UNLP: Mecánica, electricista o albañil.

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Dolores Insaurralde (33), madre de dos hijos de 16 y 13 años, vive en City Bell, y hasta hace poco tiempo hasta le daba miedo cambiar una lamparita del velador. Y hoy, sin embargo, ya se atreve a picar una pared para canalizar una instalación eléctrica para toda la casa. No solo le perdió el miedo a la electricidad, sino que en poco tiempo adquirió sus habilidades para la manipulación de cables y herramientas que hacen a la tarea de un electricista. Tanto, que en un futuro cercano piensa dedicarse a esa actividad de manera profesional.

"Es cierto -cuenta- le tenía temor a la luz. Y cuando una amiga me comentó la posibilidad de estudiar un oficio, lo tomé como un desafío. Yo ya sabía algo de albañilería, pero me dije "la electricidad no me va a ganar". Y me anoté en ese curso. Estoy haciendo on line la primera etapa, que es "montador electricista", y la verdad es que me va muy bien, ya hago hasta conexiones".

Los cursos de los que habla Dolores son los que dicta la Escuela Universitaria de Oficios de la UNLP, en Berisso, que desde el año 2011 viene capacitando a mujeres en oficios que por tradición eran considerados "masculinos", como albañilería, soldadura, mecánica y electricidad, entre otros.
Los cursos son los que dicta la Escuela Universitaria de Oficios de la UNLP, en Berisso
"Desde la Escuela se vienen generando distintas prácticas y dispositivos de inclusión y permanencia en clave de transversalizar una perspectiva de género -cuenta el director de la Escuela Universitaria de Oficios, Sergio Serrichio- y en los distintos cursos la participación de las mujeres ha ido incrementándose año a año, sobre todo en aquellos trayectos de oficios considerados por el imaginario histórico y social para un perfil ´masculino´".

La Escuela, que es gratuita, está abierta a todos, pero este año se dio por primera vez que las mujeres sean mayoría.

"Sí, en el inicio de este año, antes de la pandemia, se logró revertir la tendencia en la inscripción, y ascendió al 52% las mujeres inscriptas", apuntó el director.

Efectivamente, mientras en el tramo 2011-2015 solo un 38 por ciento de los inscriptos eran mujeres, en el 2020, sobre casi 800 alumnos, hay un 51,8 por ciento de mujeres anotadas; un 47,4 hombres y un 0,8 por ciento que son trans, travestis y no binaries. Y los cursos que allí se dictan, ahora de manera virtual, son Pastelería; Asistente administrativo; Soldadura; Cerrajería; Mecánica nivel II; Electricidad nivel I Y II; Cocina; Carpintería nivel II; Gas y plomería; Mantenimiento de espacios verdes; Albañilería; Diplomatura en cuidado de personas mayores nivel I y III; Seguridad e Higiene y Mecánica de Motos.

Todo comenzó cuando la Prosecretaría de Políticas Sociales de la UNLP, a través de la Escuela de Oficios -que había sido creada en 2009- comenzó a implementar a partir del 2011 una línea específica destinada a la capacitación de titulares de Programas Sociales de Transferencia Condicionada de Ingresos.

"Se puso en marcha entonces una capacitación con obra y una Diplomatura en Mantenimiento de Edificios públicos para los/as destinatarios/as de esta política pública -recuerda Serrichio- de esa experiencia participaron más de cuatrocientas personas nucleadas en cooperativas, y las mujeres representaron un 70 % de ese universo".

"En ese entonces -continuó- las mujeres llegaban a la universidad para ser incluidas en módulos de capacitación con obra de baja y mediana complejidad establecidos por el programa: herrería, colocación de veredas con baldosas, construcción de muros, forestación, pintura y adoquinado".

PERSPECTIVAS DE GÉNERO

En la Escuela de Oficios que funciona en Berisso, todos los cursos que tácitamente se vinculaban a un determinado género en su denominación, fueron cambiando en sus nombres. Esto ocurre desde el año pasado, cuando fueron aprobados los trayectos formativos de la Escuela por parte del Ministerio de Educación de la Nación. Así, el curso de soldador se redefinió como soldadura, el de pastelera como pastelería, carpintero como carpintería, electricista como electricidad, cuidador de personas por el de cuidado de personas, el curso de albañil se cambió por Albañilería, el de cerrajero por cerrajería, el de cocinero por cocina y el de gasista y plomero cambió a Gas y Plomería.

En lo que hace a la inserción laboral también se pensó en la paridad, y desde el Centro de Servicios de la Escuela, un espacio de incubación y vinculación laboral para egresados y estudiantes creado en el 2018, los alumnos recibidos transitan experiencias a través de prácticas acompañadas y rentadas. Hasta el momento, ya se recibieron 57 personas, de las cuales 29 son hombres y 28, mujeres.

"Creemos que la mera incorporación de las mujeres en los trayectos formativos no es garantía de su plena inclusión -señala el director- y por lo tanto resulta necesario identificar y visibilizar las desigualdades históricas entre los géneros en el marco de la implementación de una propuesta que pretenda estar atravesada por una perspectiva de género".

MUJERES DE HERRAMIENTAS TOMAR

Candela González (18) vive en Berisso, terminó el secundario en la Escuela media Nº 3 y le gustan las Ciencias Naturales. Pero también los autos y las motos. Y por eso se anotó para el curso de mecánica.
Mariana Canicoba aprendió a levantar paredes y a hacer los encofrados en un taller
"Si bien mi idea es estudiar Naturales en la facultad -cuenta- me anoté en la Escuela de oficios para aprender mecánica. En mi casa mi mamá hace de todo, y desde chica me entusiasmó para hacer todo tipo de tareas. Con ella reciclamos muebles, hicimos un bajo mesada, pintamos, pero como a mi me gustan los motores, se me dio también por la mecánica. Estoy haciendo el curso de Mecánica de Motos, pero el problema es que no tengo moto, jaa. Pero con mi hermano de 19 meto manos en el auto. No se si algún día trabajaré de mecánica, pero no lo descarto, porque me encanta que las mujeres hagamos de todo".

Claro que fuera de la Escuela de Oficios de la UNLP hay también muchas mujeres que aprendieron por su cuenta.

Mariana Canicoba aprendió a levantar paredes, a hacer encadenadas y encofrados en un taller, y aún le brillan los ojos al recordar la alegría de poder terminar su casa o ayudar a construir la de su vecina sin ayuda de hombres.

"Aprendimos que podíamos hacerlo -dice- que no era imposible. Y fue bueno sentir que ya no hay algo imposible, que, a nuestro tiempo, todo se puede hacer. Incluso el argumento de la fuerza física es hasta ahí nomás, porque lo que no puede mover una mujer sola, por ejemplo una bolsa de cemento, la pueden mover entre dos".

En la provincia de Buenos Aires hay también otros centros en los que se pueden aprender "trabajos de hombres". Uno de ellos es "Mujeres Constructoras", que funciona en Moreno, a su vez vinculada a la Asociación civil "Madre Tierra", integrada por asistentes sociales y arquitectas especialistas en "hábitat popular".
Sandra Ferreyra, integrante de Madre Tierra, cuenta que la asociación nació en el año 1985
Liliana Hernández Rojas explica que el Taller Mujeres Constructoras se dictaba, antes de la pandemia, de manera semanal, en grupos de entre 10 y 15 mujeres que habitan distintos barrios de Morón y Moreno. "Se las capacita en técnicas básicas de la construcción para que ellas mismas puedan llevar adelante la construcción, y también para que puedan pensar y decidir qué casa quieren habitar".

A su vez, Sandra Ferreyra, integrante de Madre Tierra, cuenta que la asociación nació en 1985 con el fin de llevar adelante proyectos de "hábitat popular". "Desde el principio veíamos que las mujeres en los barrios son promotoras y productoras de hábitat, y ahora también que son capaces de construir".

"Una vez por semana venía una arquitecta de Madre Tierra a enseñarnos encadenado, encofrado, y así aprendimos a armar los fierros para columnas, y a levantar paredes -cuenta Mariana- aprendíamos y practicábamos en nuestras propias casas, haciendo una el encadenado, otra un revoque, levantando una pared en la casa de otra... Nosotras decíamos que el encadenado -la viga de hierro y cemento que une la parte superior de una casa- es algo que nunca íbamos a poder hacer, porque es muy difícil. Pero todos se llevaron una sorpresa cuando logramos completar el primero. Fue una fiesta, parecía algo inalcanzable, y pudimos hacerlo".

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Mecánica, electricista o albañil: más mujeres eligen oficios tradicionales

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Dolores Insaurralde (33), madre de dos hijos de 16 y 13 años, vive en City Bell, y hasta hace poco tiempo hasta le daba miedo cambiar una lamparita del velador. Y hoy, sin embargo, ya se atreve a picar una pared para canalizar una instalación eléctrica para toda la casa.

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Entre Ríos: Un curso de albañilería con mayoría de mujeres

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Entre Ríos: Un curso de albañilería con mayoría de mujeres

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Un curso de albañilería con mayoría de mujeres: "Aprenden de sus equivocaciones y no le tienen miedo a nada" - Noticias - Elentrerios.com

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Entre las propuestas de la Escuela Municipal de Oficios de la ciudad de San José está el curso de Auxiliar en Construcción Tradicional. Lo curioso de esta propuesta es que, en un rubro tradicionalmente masculino, las mujeres plantaron bandera y representan el 60% de la matrícula.

Se trata de una capacitación laboral gratuita con certificación oficial a nivel nacional, extendida por el Consejo General de Educación de la provincia, con el aval del Instituto Nacional de Educación Técnica. En tanto el costo operativo es absorbido por la Municipalidad de San José.

Inició en marzo y finalizará en diciembre, y el único requisito de asistencia es tener domicilio en la propia ciudad.
"Las tres primeras inscriptas fueron mujeres"
"Los alumnos aprenden todo lo relacionado a la obra, exceptuando el diseño. Básicamente es leer e interpretar planos y llevarlos a cabo, o sea, la construcción completa", cuenta a El Entre Ríos el docente a cargo, Daniel Iglesias.

"Cuando comenzamos con el armado del curso, dije que una de mis expectativas era incorporar mujeres, porque en mis años de obra no tuve esa experiencia".

De todas formas, "la convocatoria fue general pero, para mi sorpresa, las tres primeras personas inscriptas fueron mujeres".

"Empezaron 14 alumnos y ahora son 9. Como es habitual, un porcentaje deja por diferentes razones; en este caso todos los que abandonaron son hombres, las cinco mujeres que empezaron continuaron firmes y lo van a finalizar, porque están súper entusiasmadas", asegura el profesor.

Consultado por las posibles limitaciones del género en el rubro de la construcción, Daniel señala: "Por genética el hombre tiene más fuerza. Una bolsa de cemento pesa 50 kilos y no es fácil de trasladar para mí que mido 1,90 y peso 90 kilos. Cuando uno hace cimientos hay que cavar con pala hasta un metro y medio, a mí me cuesta muchísimo; pero hay gente que se dedica a hacer eso, así que yo les digo que no se hagan problema. Siempre trabaja un oficial con un ayudante, así que pueden contratar a alguien".

Entre las ventajas, "las mujeres son más detallistas, no tienen miedo a preguntar, aprenden de sus equivocaciones y no le tienen miedo a nada".
"No hay impedimentos"
Entre las que se animaron a la albañilería están Natalia Álvarez (34) y Andrea Cettour (40). Ambas tienen el objetivo de construir sus propias viviendas.

"Me anoté porque son gratuitos y útiles, y además para empezar a hacer mi casa. Está todo muy caro y si compro materiales no puedo pagarle al albañil. Tengo dos hijos y estoy sola con ellos, así que esto me permite tener idea si necesito hacer algún arreglo en mi casa", dice Natalia.

En lo que va del curso, "aprendimos a hacer mezclas y a levantar paredes. Vamos a levantar el paredón de una escuela, con materiales que nos da el municipio".

Por su parte, Andrea comenta: "Me compré una casita hace cuatro años y tengo muchas cosas por terminar. Vi la oportunidad y me anoté".

"Yo no entendía nada del tema, pero la verdad que me apasiona. Cada cosa que explica el profesor presto mucha atención, pregunto todas las dudas".

Respecto a la posibilidad de que la albañilería se convierta en una salida laboral, dice: "Tengo trabajo, pero no lo descarto. Si tuviera la oportunidad, ¿por qué no?".

Para ella, no hay impedimentos: "El profesor nos enseña técnicas para cargar bolsas o baldes pesados. Entonces no nos imposibilita la tarea. Todo tiene su vuelta, si uno se lo propone lo va a conseguir".

"Me gustaría Carpintería, Plomería y Electricidad", comenta entusiasmada ante la pregunta de si tiene pensado continuar capacitándose en el rubro de la Construcción.

Fuente: El Entre Ríos

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Un curso de albañilería con mayoría de mujeres: "Aprenden de sus equivocaciones y no le tienen miedo a nada" - Noticias - Elentrerios.com

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Entre las propuestas de la Escuela Municipal de Oficios de la ciudad de San José está el curso de Auxiliar en Construcción Tradicional. Lo curioso de esta propuesta es que, en un rubro tradicionalmente masculino, las mujeres plantaron bandera y representan el 60% de la matrícula.

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https://www.instagram.com/mujeresconoficios/

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Proyecto para la Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria de la construcción en igualdad.
https://www.elespanol.com/mujer/actualidad/20200313/alicatados-solados-electricidad-aprenden-mujeres-oficios-copados/474204390_0.html
En esta nota hacen ref concreta al tema del cemento

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Women Can Build - Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria de la construcción en igualdad

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Women Can Build. Proyecto para la Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria de la construcción en igualdad.

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Los trabajos en los que apenas hay hombres

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Los trabajos en los que apenas hay hombres

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Hay profesiones tan altamente feminizadas que se habla del personal en femenino: las matronas, las monitoras de comedor, las limpiadoras, las profesoras de Infantil... También hay hombres en estos sectores pero son tan pocos que el lenguaje popular casi no los tiene en cuenta. El mercado laboral sigue marcado por una fuerte segregación por sexos, con ocupaciones donde las mujeres son inmensa mayoría (las relacionadas con los cuidados y la limpieza, fundamentalmente) y otras donde están infrarrepresentadas (ingenierías o investigación), como han destacado diversos informes con motivo del Día de la Mujer.

Esta semana se publicaba en el BOA el listado de personas que han aprobado la plaza "de enfermero/a especialista matrón/a" del Servicio Aragónes de Salud. De 22 personas, todas son mujeres. También hay hombres matrones trabajando en Aragón, aunque son minoría. E n el Colegio de Enfermería de Zaragoza hay colegiadas 184 personas en la especialidad de matrón o matrona: 172 mujeres y 12 hombres.

"Hay ocupaciones fuertemente feminizadas, como las relacionadas con la salud y el cuidado de las personas (cerca de 80% de mujeres), la enseñanza (70%), la restauración (60%), el comercio y la atención al público en oficinas. Por el contrario, la presencia de mujeres es prácticamente testimonial en la construcción (1%) y en el sector de operadores de maquinaria móvil (4%). Estos datos ponen de manifiesto la fuerte segregación sexista del trabajo, que sigue manteniendo el patrón ancestral de la atribución de roles sexistas a mujeres y hombres", destaca el informe '8 de marzo' de UGT.

"Esta división tiene un claro componente cultural. Cuando las mujeres acceden al mundo laboral lo hacen en las ocupaciones que tradicionalmente venían desempeñando en el ámbito privado, como son las tareas de cuidados y la educación, y en ocupaciones peor valoradas y retribuidas. El empleo doméstico es uno de los mejores ejemplos. El 95% de los trabajadores de este sector son mujeres y muchas, inmigrantes, con malas condiciones laborales", señala Pura Huerta, secretaria de Formación y Empleo de UGT Aragón.

Pocos maestros de Infantil

La brecha de género continúa en la universidad. En la mayoría de las ingenierías de la Universidad de Zaragoza, el porcentaje de mujeres no llega al 20%. En el otro extremo, los hombres son minoría en el grado de Enfermería (18%) y en el de Magisterio en Educación Infantil (5%). En el grado de Educación Primaria no hay tanta diferencia: 62% mujeres y 38% hombres.

Jorge Casbas, maestro de 34 años, es uno de los que quiere romper esta brecha de género. Tiene la carrera de Magisterio en Educación Física, ha trabajado con niños pequeños en una ludoteca y como educador social, y ahora está preparándose la oposición de Educación Infantil. "Me gusta mucho trabajar con niños pequeños. La etapa de 3 a 6 años es apasionante, los niños son esponjas y aprenden mucho. No sé por qué no hay más hombres en esta etapa. Es muy vocacional, hay que tener mucha paciencia", afirma.

Los monitores de comedor

En las cocinas y comedores de los colegios también hay aún una gran brecha de género. La inmensa mayoría del personal de cocina y de monitores de comedor son mujeres. "En Aragón hay unas 1.500 monitoras de comedor y apenas una veintena de hombres. Este trabajo surgió como un complemento salarial a la economía doméstica y empezaron a trabajar muchas mujeres que lo hacían compatible con el cuidado de sus hijos. Trabajan unas 2,5 horas de media al día. Los hombres buscaban salarios más altos y jornadas más largas. En los últimos años se han incorporado chicos jóvenes, estudiantes o chicos que lo complementan con otras actividades", afirma Ana Royo, representante del colectivo de monitoras de comedor.

"Hace unos tres o cuatro años decidimos hacer una apuesta por contratar a chicos para las cocinas y comedores. Nos parecía que había una gran desigualdad y no era justo. La respuesta ha sido muy buena: los chicos trabajan muy bien y se han adaptado muy bien a los colegios", explican desde la empresa de catering Combi, que gestiona varios comedores escolares de Zaragoza.

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Los trabajos en los que apenas hay hombres

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Hay profesiones tan altamente feminizadas que se habla del personal en femenino: las matronas, las monitoras de comedor, las limpiadoras, las profesoras de Infantil... También hay hombres en estos sectores pero son tan pocos que el lenguaje popular casi no los tiene en cuenta.

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¿Qué sueñan hacer las niñas y los niños cuando crezcan? 

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¿Qué sueñan hacer las niñas y los niños cuando crezcan? 

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Estas ocupaciones están dominadas por las mujeres - ILOSTAT

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Basándose en datos detallados por ocupación disponibles en nuestra base de datos, este blog discute los desequilibrios de género entre las ocupaciones.

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Talleres de oficios con perspectiva de género

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El ciclo "Deconstruyendo roles" dará 6 nuevos talleres, de los cuales 4 iniciarán en marzo. Se trata de los cursos de Electricidad básica para mujeres, Costura básica para varones, Arreglo de bicicletas para mujeres y Tejido al croché para varones.

Es un programa de la secretaría de Extensión Universitaria que busca no sólo enseñar un oficio o tarea, sino también poner en discusión las labores que, socialmente, están destinadas a los diferentes géneros.

La intención es reflexionar sobre las desigualdades, desmitificando y reconstruyendo las tareas, oficios y trabajos impuestos según los géneros, lo que crea estereotipos sexistas que favorecen las desigualdades.

Los cursos se dictarán en 12 clases de una hora y media cada una y se cursarán una vez por semana durante 3 meses. El dictado será en las Aulas para el Tiempo Libre, de 20.30 a 22, en diferentes fechas según la formación.

La capacitación está distribuida en 10 clases que tratarán sobre el oficio seleccionado y 2 talleres de género para reflexionar sobre los roles asignados a cada género.

Para concretar la inscripción los interesados deben completar un formulario online, y las primeras 30 personas inscriptas recibirán un mail para solicitar su confirmación de asistencia, en caso de no confirmar se dará lugar a quien siga en la lista. El curso no incluye los materiales y herramientas que piden los profesores para las prácticas.

Para más información comunicarse con el Área de Integración Comunitaria al correo-e: integracioncomunitariauncu@gmail.com

Detalle de los cursos

El de Electricidad básica para mujeres (Nivel 1) comienza el jueves 15 de marzo y se dictará hasta el jueves 31 de mayo.

La capacitación gira alrededor de las preguntas: qué es la electricidad? Y qué es la corriente eléctrica? También enseñarán sobre circuito eléctrico, conexión de un portalámparas, tipos de materiales (conductores y aislantes), tipos de conductores eléctricos, de canalizaciones y conexión de un toma corriente.

Otros temas que abordarán serán sobre la Ley de Ohm: intensidad de corriente, resistencia eléctrica y tensión. El armado de llave de un punto, tipos de conexiones: serie, paralelo y llave combinada. Potencia eléctrica. Uso de multímetro. Uso de la pinza amperimétrica. Tipos de corriente eléctrica. Foto células. Conexión de un sensor de movimiento. Tipos de lámparas. Conexión de un tubo fluorescente. Protecciones eléctricas. Clasificación de tableros y circuitos y Seguridad eléctrica.

Las inscripciones son on-line en el sitio: http://bit.ly/2sya2Qs

El ciclo también ofrece una formación sobre Costura básica para varones que inicia el martes 13 de marzo y termina el martes 29 de mayo.

Las temáticas son: nociones básicas de confección de prendas: tipos de telas, tipos de hilos, clases de agujas, disposición de telas al momento de la confección para tener en cuenta al realizar un arreglo o modificación de la prenda. Puntadas y sus utilidades: Punto marca, punto hilván, sulfilado, puntada invisible, puntada atrás, punto cruzado, sobrecostura y puntada francesa. Botones, broches y ojales: Botones de dos y cuatro agujeros, broches de presión y macho-hembra, presillas y ojales.

Los alumnos tendrán clases prácticas, en las que se propondrán pequeños proyectos para incorporar conceptos. A través de cinta métrica a escala, e instrucciones paso a paso, podrán diseñar y confeccionar una remera y un pantalón con sus propias medidas. Se incentivará a los participantes a realizar sus propios arreglos en clase, con la asistencia que requieran.

Las inscripciones on-line son en: http://bit.ly/2GhADDA

Otra de las propuestas sobre Arreglo de bicicletas para mujeres se dará desde el martes 13 de marzo hasta el martes 29 de mayo.

Los participantes tendrán una parte teórica que se referirá a la creación de la bicicleta. Mostrarán las partes de una bicicleta y enseñarán una reparación básica.

Hablarán sobre pinchadura, cómo reparar. Frenos: regulación y reparación. Cómo centrar y forma de enrayar. Desarmado de rueda delantera: ejes, conos y bolilleros. Desarmado de rueda trasera: sacar piñón, ejes, conos y bolilleros. Desarmado caja pedalera y frente de horquilla. Regulación de cambio y descarrilador. Práctica de desarmado y armado de rueda que está pinchada y descentrada. Práctica de regulado de frenos, cambio y descarrilador.

Las inscripciones on-line son en: http://bit.ly/2EvQLou

En tanto que los varones que quieran aprender a Tejer al croché lo podrán hacer entre el jueves 15 de marzo y el jueves 31 de mayo.

Los asistentes trabajarán sobre Punto básico "cadeneta" y "Bareta". Tejido de cuadrados de 10 x 10 cm de dos colores. 10 cuadrados por alumno para la realización de una mantilla común. Además tejerán una boina de invierno. Punto básico en forma circular. Punto ondulado. Punto Elástico.

Asimismo realizarán zapatitos de invierno para adultos (punto vareta, punto resorte). Tejerán muñecos (Pulpo) a Crochet. Puntos vareta, resorte y vainilla. Y alfombras a crochet

La propuesta de un taller de tejido para varones, rompe con estereotipos y ayuda a las personas a transformarse para construir una sociedad inclusiva y tolerante. El tejer aporta una buena motricidad, paciencia y mucha atención al detalle, al realizar cada punto.

Durante el taller se podrán conocer puntos básicos y realizar piezas simples como cuadrados, alfombras, medias y muñecos. El tejido es un saber ancestral que se transmite de generación en generación, en la mayoría de los casos a través de los saberes de nuestras abuelas, durante siglos fue una tarea doméstica que se le atribuía pura y exclusivamente a la mujer. En la actualidad es común encontrar "rondas de tejedores" un lugar dónde aprender en forma horizontal, lo que permite el crecimiento de todos.

Este taller de formación básica, busca compartir distintos puntos y técnicas del tejido a crochet, entre los participantes para que una vez terminado el curso continúen con la labor.

Las inscripciones son on-line en: http://bit.ly/2BYzxOI

En tanto que en abril iniciará el curso Folklore rebelde para todes, que comienza del lunes 9 de abril al lunes 25 de junio. Y el curso de Electricidad básica para mujeres (Nivel 2) tendrá inicio el jueves 12 de abril al jueves 28 de junio.

Acerca de "Deconstruyendo roles"

El ciclo comenzó a mediados de 2017, con el primer curso de Electricidad básica para mujeres, donde sólo se contaba con un cupo de 25 mujeres, pero se inscribieron más de 400.

Frente a la gran cantidad de personas interesadas en la formación se decidió abrir más comisiones y presentar nuevas propuestas de cursos, tanto para mujeres como para varones.

Así surgieron Electricidad básica para mujeres (4 comisiones), Rompiendo el molde: costura básica para varones (2 comisiones), Mecánica de auto para mujeres y Mecánica de moto para mujeres.

En total, 210 personas, entre mujeres y varones, realizaron diferentes tipos de capacitaciones y hubo más de 1200 personas inscriptas.

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Dictarán talleres de oficios con perspectiva de género

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Con 6 nuevas propuestas comenzará en marzo el ciclo 2018 del ciclo "Deconstruyendo roles", que la UNCuyo impulsa con la intención de integrar a hombres y mujeres en tareas u oficios que históricamente se desarrollan según el género. Se ...

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En esta entrega de nuestra sección Pioneras de profesión... presentamos a tres mujeres señeras en sus respectivas actividades: Cecilia Grierson, Julieta Lanteri y Alicia Moreau de Justo, las tres médicas y militantes feministas de la primera hora en la Argentina.

Un párrafo especial en este hilo sobre pioneras médicas argentinas merece Cecilia Grierson (Buenos Aires, Argentina, 1859 - 1934). La Dra. Grierson dedicó su juventud a la profesión docente, actividad en la que fue muy prolífica, llegando a fundar varias instituciones educativas.

Comenzó a enseñar como institutriz de una familia acomodada y con su madre fundó, con apenas 14 años, una escuela en su estancia familiar donde ejerció la docencia sin título habilitante todavía. Se recibió de Maestra de grado en la Escuela Normal de Señoritas de Buenos Aires en 1878 y se desempeñó en la Escuela Mixta de San Cristóbal.

La enfermedad y posterior fallecimiento de una amiga la motivó a estudiar medicina. Fue la primera médica argentina. Su tesis de graduación se tituló "Histero-ovarotomías ejecutadas en el Hospital de Mujeres, desde 1883 a 1889".

Para ingresar a la universidad , debió aferrarse a que el reglamento interno de la institución no vedaba expresamente el ingreso de mujeres. Contaba a su favor con el antecedente de Élida Passo, que logró estudiar Farmacia y graduarse y cursar también hasta el quinto año de medicina ( aunque no pudo graduarse porque falleció de tuberculosis antes de hacerlo). Obtuvo su título de médica en julio de 1889, el primero logrado por una mujer en la Argentina.

Se desempeñó como obstetra y kinesióloga, pero no logró practicar cirugías, a pesar de tener el título habilitante. Esto constituye otra muestra más de un sistema que impedía sistemáticamente el avance de la mujer en su carrera profesional.

Durante la epidemia de cólera que azotó a la Ciudad de Buenos Aires en 1886, prestó servicios en la Casa de Aislamiento, uno de los centros de atención de enfermos montados para responder sanitariamente a la situación. Allí constató la falta de enfermeros profesionales.

Grierson creó la primera Escuela de Enfermeras de América Latina (en el ámbito del "Círculo Médico" fundando por José María Ramos Mejía y Juan B. Justo, (esposo de Alicia Moreau) con un plan de estudios formal y donde se estableció el uso de uniforme para las enfermeras y posteriormente fue adoptado por la mayoría los países latinoamericanos. Se desempeñó como directora hasta 1913.

Fundó también la Escuela de Economía doméstica y la Sociedad de Economía Doméstica en 1902, establecimiento precursor de la Escuela Técnica del Hogar, primera en el país en esa especialidad, promovió el estudio de la puericultura y fue pionera en la enseñanza de ciegos, sordomudos y discapacitados.

A pesar de su enorme experiencia, no se la admitió en el Profesorado de la Facultad de Medicina, por lo que se le vedó también la titularidad de una cátedra universitaria. Ella lo atribuyó expresamente a miramientos sexistas.

Cecilia Grierson en 1910

Cecilia Grierson se destacó también en otros campos. Es de destacar su estudio sobre el Código Civil Argentino, que influyó en una importante reforma del Código Civil en 1926 en lo tocante a los derechos de las mujeres casadas. En ese informe analizó el estatus jurídico de las mujeres casadas y concluyó que éste era el mismo que el de los niños. La reforma que logró, reconoció el derecho de las mujeres casadas a integrar sociedades y disponer de sus ganancias, entre otros.

Julieta Lanteri (Briga Marittima, Italia, 1873​ - Buenos Aires, Argentina, 1932) fue la quinta mujer graduada como médica en la Argentina, carrera para la cual tuvo que solicitar una dispensa especial de la Universidad dado que ésta estaba vedada a las mujeres. Fue fundadora, con Cecilia Grierson, de la Asociación Universitaria Argentina.

Julieta Lanteri al emitir su voto en 1911

Fue la primera mujer en votar en la Argentina, en el año 1911. Lo hizo en elecciones municipales y porque una mediante presentación judicial logró una interpretación amplia y justa de los derechos electorales vigentes: "ciudadanos mayores, residentes en la ciudad, que tuvieran un comercio o industria o ejercieran una profesión liberal y pagasen impuestos". Su interpretación y su derecho fueron avalados judicialmente.

Poco después, como reacción, el Concejo Deliberante porteño sancionó una ordenanza donde especificaba que el empadronamiento se basaba en el registro del servicio militar, y por consiguiente excluía a las mujeres. Julieta Lanteri se presentó ante registros militares de la Capital Federal para solicitar ser enrolada y hasta acudió al Ministro de Guerra y Marina, pero su petición fue rechazada.

Alicia Moreau de Justo (Londres, Reino Unido, 1885 - Buenos Aires, Argentina, 1986) se destacó por importantes aportes en la defensa y el logro de derechos para la mujer.

Habiendo conocido las ideas anarquistas desde temprana edad, abrazó el socialismo, adhiriendo al Partido Socialista Argentino, de la que fue una figura destacada.

En 1914, obtuvo su diploma de médica con honores, con una tesis titulada "La función endócrina del ovario", convirtiéndose en una de las primeras médicas latinoamericanas especializada en ginecología.

En su prédica en favor de los derechos de la mujer, puntualmente, debe mencionarse su iniciativa de crear el Centro Socialista Feminista y la Unión Gremial Feminista. En ambos casos, ganó para la mujer una avanzada en territorios tradicionalmente reservados a los hombres: la política y el sindicalismo.

Alicia Moreau de Justo en 1910

Un párrafo especial merece su prédica y su práctica en favor del sufragio femenino. En este punto, elaboró un proyecto de ley sobre voto femenino, que presentó en 1932 el diputado nacional Mario Bravo. El mismo obtuvo la media sanción de la Cámara de Diputados de la Nación, pero perdió estado parlamentario por el desinterés del Senado en aprobarlo. También fue autora de " La mujer en la democracia", en el que analizó las vicisitudes recorridas por la mujer argentina para lograr el reconocimiento de su derecho al sufragio. La obra fue publicada un año antes de la adopción por decreto presidencial de Perón del voto femenino (1947). Crítica acérrima del peronismo, al que tuvo como "antidemocrático", celebró la adopción de la medida "aunque venga del peronismo", pero la calificó como una "maniobra política" más que como una conquista social.

Su prédica pionera por la expansión de los derechos de la mujer, incluyó estudios sobre su rol en el ejercicio de la patria potestad, postulando una responsabilidad compartida de padre y madre (¡¡¡medida que recién se adoptó en 1968, con la modificación del Código Civil de ese año!!!).

Alicia Moreau de Justo tuvo también vocación periodística; escribió numerosos artículos, en general relacionados con el feminismo y llegó a alcanzar puestos relevantes: fue secretaria de redacción de la Revista Socialista Internacional "Humanidad Nueva" y dirigió el periódico La Vanguardia hasta el año 1960.

En lo referido a la enseñanza, publicó el libro " Evolución y educación" y se desempeñó como profesora universitaria (impartió Fisiología en la Universidad Nacional de La Plata). Fundó, con Berta W. de Gerchunoff, el Ateneo Popular con el fin de promover la extensión de la educación secundaria y universitaria, convirtiéndose en uno de los centros de educación popular más activos de la ciudad.

En 1975, a los 90 años, fue una de las fundadoras de la Asamblea Permanente por los Derechos Humanos (APDH)

Planteamos esta sección referida a las mujeres pioneras en sus profesiones para celebrar la biografía de aquellas que sentaron las bases tempranas de la lucha feminista y obtuvieron sus primeros logros, rompiendo tradiciones ancestrales de sumisión y discriminación. Son pioneras porque pisaron por primera vez un territorio de varones (en este caso, profesiones como la medicina) que tenían prohibido, de hecho o derecho; explícita o implícitamente. Las reivindicaciones actuales en materia de igualdad de género han puesto en evidencia lo vigente que aún se encuentra esa injusta disparidad y sobre todo cuánto esfuerzo cotidiano requiere su superación en todos los campos. ¿Llegamos a imaginarnos cuántas veces más costoso ha resultado para estas pioneras de nuestro artículo? Seguramente no, pero intentarlo, conversar con los alumnos sobre estas vidas y sus logros en sus contextos históricos, puede resultar en un ejercicio interesante y enriquecedor.

Algo más para mensurar mejor la epopeya de estas mujeres: el movimiento feminista actual hace de la solidaridad entre las mujeres una clave táctica, promoviendo la unidad de todas en la acción en razón de su sexo, soslayando discrepancias para concentrar energía y fortalecer la acción. Es porque hay conciencia de lo enorme del desafío, del tamaño de la piedra que quitar del camino. Pues bien, estas mujeres lo hicieron prácticamente solas. La sociedad y aún las mismas mujeres no tenían aún la maduración en estos temas que hoy tiene nuestra sociedad gracias a estas luchas pioneras

Para finalizar, y como prueba de lo que decíamos sobre la vigencia actual de los estereotipos discriminatorios, les recordamos esta entrada anterior de nuestra sección Educación y Género, " Adivina, adivinadora ", que propone un acertijo que expone crudamente los sesgos de lenguaje y preconceptos, precisamente, en relación con la medicina.

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Pioneras de Profesión: Cecilia Grierson, Julieta Lanteri y Alicia Moreau de Justo - Fundación Luminis

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En esta entrega de nuestra sección Pioneras de profesión... presentamos a tres mujeres señeras en sus respectivas actividades: Cecilia Grierson, Julieta Lanteri y Alicia Moreau de Justo, las tres médicas y militantes feministas de la primera hora en la Argentina. Un párrafo especial en este hilo sobre pioneras médicas argentinas merece Cecilia Grierson (Buenos Aires, ...

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Las ingenieras afroamericanas de la NASA

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Las ingenieras afroamericanas de la NASA

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Katherine Johnson, quien calculó la trayectoria de las misiones Apolo y Mercurio.
Dorothy Vaughan, la primera supervisora afroestadounidense de la NASA.
Mary Jackson, que se convirtió en 1958 en la primera ingeniera afroestadounidense de la NASA.
Christine Darden, quien trabajo en el desarrollo de los vuelos supersónicos.

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¿Por qué nunca hemos oído hablar de las mujeres negras que trabajaron como matemáticas en la NASA? Esta es la pregunta que se harán muchos de los espectadores de la película Figuras Ocultas, que se estrena este 20 de enero en España. También es la cuestión que más veces han planteado a Margot Lee Shetterly, la autora del libro en el que se basa la cinta.

"Un equipo de matemáticas conocidas como las 'computadoras humanas' calcularon, con lápices, reglas y sencillas calculadoras, las complicadas ecuaciones que permitieron lanzar los cohetes y a sus astronautas al espacio -explica la escritora en su libro-; y entre ellas figuraba un pequeño y excepcional grupo de mujeres afroamericanas especialmente talentosas que formaron parte de las mentes más brillantes de su generación".

La película se centra en tres de esas mujeres excepcionales: Katherine Johnson (interpretada por Taraji P. Henson), Dorothy Vaughan (la oscarizada Octavia Spencer) y Mary Jackson (Janelle Monáe), que a comienzos de los años 60 ayudaron a la NASA a poner en órbita al astronauta John Glenn desde su centro de trabajo: el laboratorio aeronáutico de Langley, en Hampton (Virginia).

"Después de ser relegadas a enseñar matemáticas en colegios públicos solo para negros, en ese laboratorio encontraron trabajos adecuados a su genio, aunque al principio también se vieron segregadas del resto de mujeres ya que las leyes de Virginia así lo establecían", recuerda Shetterly. "Pero incluso así, este equipo ayudó de forma sobresaliente a que los EE UU ganaran a la URSS la carrera espacial durante la Guerra Fría".

De las tres protagonistas, la única que sobrevive es Katherine Coleman G. Johnson (White Sulphur Springs-Virginia Occidental, 26 de agosto de 1918). Según la autora de Figuras Ocultas, "es la más reconocida de todas las computistas de la NASA, negras o blancas". En 2015 recibió la Medalla Presidencial de la Libertad de manos del presidente Obama en reconocimiento a su trabajo.

Tras ser profesora y licenciarse en la Universidad de Virginia Occidental, Katherine Johnson se enteró de que el National Advisory Committee for Aeronautics (NACA, que luego se convertiría en la NASA) buscaba mujeres afroamericanas para el Departamento de Guía y Navegación y se presentó sin dudarlo. En 1953 consiguió el puesto.

Al principio entró en el equipo de las computadoras humanas del ala oeste, West Area Computers, supervisada por la también matemática Dorothy Vaughan -otra de las protagonistas de la película-, y luego pasó a la División de Investigación de Vuelo de Langley. Allí calculó en 1959 la trayectoria del vuelo espacial de Alan Shepard, el primer estadounidense que viajó al espacio, y en 1961 la ventana de lanzamiento del Proyecto Mercury, el primer programa espacial tripulado de los EE UU.

Al año siguiente, cuando la NASA comenzó a utilizar computadoras electrónicas para calcular la órbita alrededor de la Tierra del astronauta John Glenn - recientemente fallecido -, la llamaron para verificar los resultados de la propia máquina, como se muestra en la película. De hecho, la exactitud de sus cálculos sirvió para aumentar la confianza en las nuevas tecnologías de computación.

Pero su mayor contribución al programa espacial -según ha reconocido ella misma- fue su trabajo en la misión Apolo 11, la primera que logró llevar a un hombre a la Luna. En este proyecto calculó el momento preciso en el que la sonda debía abandonar la superficie lunar para que alcanzara justo a tiempo y se pudiera enganchar al módulo de servicio.

Además, sus ecuaciones y números se aplicaron durante la crisis del Apolo 13 en 1971, cuando una explosión en la nave imposibilitó que sus tripulantes pudieran manejar el ordenador de a bordo. Una vez que la misión fue abortada, sus propuestas para los procedimientos y cartas de navegación ayudaron, junto a la pericia y la preparación de los astronautas, para que pudieran regresar sanos y salvos a la Tierra.

Por su parte, Dorothy Vaughan (Kansas City, 1910 - Hampton, 2008), tras su etapa docente entró también en la NACA en 1943, en plena Segunda Guerra Mundial, una época en la que la industria aeronáutica estadounidense necesitaba mano de obra y personal especializado.

Vaughan es asignada a la sección West Area Computers, un grupo de trabajo compuesto exclusivamente por matemáticas afroamericanas que acabaría dirigiendo. En 1949 se convierte en la primera mujer negra que consigue promocionarse como jefa de personal en la NACA.

En su cargo de supervisora y directora de las West Area Computers siempre se preocupó por la situación de las empleadas y defendió sus derechos laborales. En una entrevista de 1994, Vaughan comento: "Cambié lo que podía, y lo que no pude, lo sobrellevé". Su trabajo en Langley durante la carrera espacial la hacía sentir "en la vanguardia de algo muy emocionante".

Vaughan continuó en el mismo centro después de que la NACA se convirtiera en la NASA -donde se jubiló en 1971-, especializándose en computación y FORTRAN, un lenguaje de programación de alto nivel especialmente adaptado al cálculo numérico y a la computación científica.

También contribuyó al proyecto Solid Controlled Orbital Utility Test system (SCOUT), una familia de vehículos de lanzamiento diseñados para colocar satélites pequeños en órbita alrededor de la Tierra.

Su capacidad de aprendizaje y adaptación a los cambios quedan patentes en la película, sobre todo con la llegada de las primeras máquinas computadoras de IBM 7090. Al principio se convirtieron en una amenaza para las computadoras humanas, pero acabaron siendo sus aliadas.

Presentación de 'Figuras Ocultas' en España

"Desde aquella época, la innovación en IBM va unida a la diversidad, sea de género, cultura o cualquier punto de vista", señaló Carmen García, directora de Cognitive Engagement de esta compañía durante el pase previo de la película que la Fox ofreció el mes pasado en la Cineteca de Madrid.

García subrayó la importancia del aprendizaje constante: "Con herramientas como internet, hoy quien no se forma es porque no quiere. La clave está en nosotros mismos. Hay que reinventarse, al igual que hizo Vaughan en su día".

Durante la presentación de Figuras Ocultas en Madrid, la periodista Paloma Gómez Borrero -la primera corresponsal en el extranjero de la televisión española-, junto a Bisila Bokoko, uno de los pocos ejemplos de mujer, negra y empresaria española, destacaron la importancia de ser "pioneras" y abrir camino a otras mujeres en algún campo, como lo hicieron las matemáticas afroamericanas de la NASA hace más de 50 años.

Sin embargo, a pesar de los avances, todavía queda mucho camino por recorrer en las diferencias de género, como se encargó de recordar Pilar López Sancho, presidenta de la Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC: "Desde hace una década el 60% de los títulos de grado que ofrecen las universidades públicas europeas lo reciben mujeres, con mejores expedientes que los hombres, pero solo hay un 20% de catedráticas".

"Otros ejemplos son la escasa presencia de la mujer en los Premios Nobel o, en nuestro país, en los Premios Nacionales de Investigación -añadió-. Es verdad que hoy podemos ir a la universidad y acceder a la carrera científica, pero las mujeres se agolpan en las categorías más bajas".

López Sancho señala que esta situación hay que cambiarla entre todos, con modelos que demuestren a las niñas que valen para la ciencia, la informática o cualquier campo; y denuncia: "Todavía hay familias que no quieren que sus hijas estudien algo que consideran inapropiado para la mujer, como una ingeniería".

Esto es lo que le ocurrió a la tercera protagonista de la película: Mary W. Jackson (Hampton, Virginia 1921-2005), otra de las matemáticas afroamericanas que pasó casi toda su vida en Langley, donde entró en 1951. Tras superar las reticencias iniciales de su familia y ganar en los juzgados su derecho a formarse en ingeniería en una escuela solo para blancos, también consiguió su título y se convirtió en la primera ingeniera negra de la NASA en 1958.

Se especializó en analizar los datos del túnel de viento y los experimentos de vuelo en la división de aerodinámica subsónico-transónica. Su objetivo era entender el flujo de aire, incluidas las fuerzas de empuje y resistencia. Publicó una docena de artículos científicos.

Al final de su carrera también se dedicó a fomentar la contratación y promoción de la mujer en la NASA desde la Oficina de Programas de Igualdad de Oportunidades y Discriminación Positiva. Además, Jackson fue muy conocida en su comunidad por ayudar a los niños a crear un túnel de viento en miniatura.

"Estas tres mujeres y sus compañeras se enfrentaron a desafíos, forjaron alianzas y usaron su intelecto para cambiar sus propias vidas y el futuro de su país", dice la autora de Figuras Ocultas en su libro, pero, además, hay algo en su historia que parece conectar con gente de todas las razas, etnias, géneros, edades y orígenes.

"Es una historia de esperanza -concluye Shetterly-. La esperanza de que incluso en la realidad más dura, como la segregación legalizada y la discriminación racial de EE UU en los años 60, a veces triunfe la meritocracia; la esperanza de que a cada uno de nosotros se nos permita llegar hasta donde nos lleve nuestro talento y esfuerzo".

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Las mujeres afroamericanas que ayudaron a ganar la carrera espacial

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Detrás del éxito de John Glenn, el primer estadounidense que orbitó la Tierra, y de la llegada de Neil Armstrong y sus compañeros a la Luna se esconden los cálculos que realizó un grupo de matemáticas afroamericanas en la NASA durante los años 60.

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Mujeres con Oficios anunció la apertura de inscripciones para dos nuevos cursos laborales

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Mujeres con Oficios anunció la apertura de inscripciones para dos nuevos cursos laborales

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Mujeres con Oficios anunció la apertura de inscripciones para dos nuevos cursos laborales

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La Asociación que capacita a mujeres en trabajos donde su presencia es menor ahora inscribe para cursos de albañilería y gomería que comenzarán a dictarse en agosto.

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833 contra 49: ganadoras y perdedoras de los Premios Nobel

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Desde su creación, hubo 49 mujeres ganadoras, contra los 833 hombres que obtuvieron el galardón. Entre las más recordadas figuran Marie Curie, Gabriela Mistral, Malala Yousafzai y la Madre Teresa de Calcuta. Además, algunas de las que ‘deberían’ haber ganado.

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El de Economía es el último Nobel que se entrega cada año y, en esta edición, ha recaído en el canadiense David Card, el estadounidense Joshua Angrist y el neerlandés Guido Imbens, por sus investigaciones sobre economía experimental.

Un total de 12 hombres han sido galardonados en 2021, mientras que únicamente una mujer ha recibido un Premio Nobel este año. Se trata de Maria Ressa, ganadora del Premio Nobel de la Paz junto con Dmitry Muratov. Los dos periodistas han sido galardonados "por sus esfuerzos para salvaguardar la libertad de expresión" en Filipinas y Rusia, respectivamente.

El siguiente gráfico, elaborado con datos de la Fundación Nobel, muestra que las mujeres siguen estando infrarrepresentadas como premios Nobel, aunque su número entre los galardonados ha ido en aumento. Entre 1902 y 1921 sólo el 4,1% de los galardonados eran mujeres, mientras que esa cifra fue del 12,4% entre 2002 y 2021.

Los Premios Nobel empezaron a concederse en 1901 en las categorías de Física, Química, Fisiología o Medicina, Literatura y Paz. En 1969 se entregó por primera vez el Premio de Ciencias Económicas del Banco de Suecia en Memoria de Alfred Nobel, conocido popularmente como Premio Nobel de Economía. En estos 120 años de existencia, este galardón ha sido otorgado 887 veces a hombres y 59 a mujeres (25 en categorías de Ciencias -que incluye Física, Química, Fisiología o Medicina y Economía- y 34 en Literatura y Paz). Marie Curie, quien lo recibió en dos ocasiones, fue la primera mujer en ganarlo, en la categoría de Física en 1903.

Descripción

Esta infografía muestra el número de mujeres y hombres galardonados con el Premio Nobel (1901-2021).

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Infografía: ¿Cuántas mujeres recibieron un premio Nobel?

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El de Economía es el último Nobel que se entrega cada año y, en esta edición, ha recaído en el canadiense David Card, el estadounidense Joshua Angrist y el neerlandés Guido Imbens, por sus investigaciones sobre economía experimental. Un total de 12 hombres han sido galardonados en 2021, mientras que únicamente una mujer ha recibido un Premio Nobel este año.

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Durante siglos la historia la han escrito -y protagonizado- los hombres y, quizás por esa visión sesgada, la invisibilidad de la mujer ha sido notoria. Las dificultades de las mujeres para acceder a las fuentes de conocimiento, para integrar los centros de poder y participar de sus decisiones o para ser reconocidas por su trabajo en igualdad de condiciones con el hombre han sido mayúsculas. De hecho, y en relación a esto último, muchas de ellas se vieron obligadas a utilizar pseudónimos masculinos -las hermanas Brontë, por ejemplo-.

Esta desigualdad llega hasta nuestros días. Un dato al respecto: solo 53 de las 950 (6%) personas galardonadas con el Premio Nobel (1901-2019) fueron mujeres. Poco a poco, y especialmente en el último siglo, las mujeres han ido conquistando derechos hasta el punto de que en la actualidad el compromiso con la igualdad de oportunidades recorre toda la sociedad. Esto ocurre gracias a que hubo mujeres pioneras que rompieron con lo establecido y abrieron camino a todas las que vinieron después. A continuación, os presentamos a algunas de esas mujeres que marcaron la historia:

ADA LOVELACE (1815-1852), LA PRIMERA PROGRAMADORA

"¿Es tu rostro como el de tu madre, mi bella hija, Ada, hija única de mi casa y mi corazón?". Esta frase está dedicada a Ada Lovelace (Londres, 1815) y su autor no es otro que su padre: Lord Byron. El gran poeta inglés, que falleció en la Guerra de independencia de Grecia cuando Ada tenía ocho años, no pudo ver cómo su hija se convertía en una célebre matemática e informática, de hecho está considerada la primera programadora de ordenadores de la historia.

Lovelace fue una visionaria: en 1843 publicó unas notas -Sketch of the analytical engine invented by Charles Babbage- en la revista Scientific Memoirs con el considerado como primer algoritmo informático. Su trabajo anticipaba la capacidad de los ordenadores para ir más allá de los simples cálculos numéricos, pero cuando vio la luz, bajo las iniciales de A.A.L, sus compañeros de profesión no la tomaron en serio por su condición de mujer. Su frágil salud, falleció a los 36 años, quebró su prometedora carrera, pero su legado permaneció: el primer lenguaje de programación desarrollado por el Ministerio de Defensa de EE.UU. recibió el nombre de ADA en su honor.

Ada Lovelace (1815-1852)

BERTHA VON SUTTNER (1843-1914), LA PRIMERA PACIFISTA

Para Bertha Von Suttner (Praga, 1843) la paz era un requisito imprescindible para alcanzar la felicidad. Y a esa relación, para ella inherente, dedicó su vida. Hija de militar del Imperio austrohúngaro -mariscal de campo, concretamente-, es considerada la primera pacifista de la historia y su intensa labor en contra de los conflictos armados le valió el Premio Nobel de la Paz en 1905. Hasta ese año solo una mujer lo había recibido: Marie Curie (Nobel de Física en 1903).

En 1877, esta mujer humanista, culta, inquieta y viajera -hablaba cuatro idiomas: inglés, alemán, francés e italiano- comenzó su actividad como periodista y bajo el pseudónimo de B. Oulet alcanzó un gran éxito. En esa época su compromiso con el pacifismo se reforzó al ejercer como corresponsal en la Guerra ruso-turca (1877-1878). Su obra cumbre, ¡Abajo las armas!, llegó a las librerías en 1889 e instantáneamente se convirtió en un escrito de referencia para el movimiento pacifista internacional.

Bertha Von Suttner (1843-1914)

CHARLOTE COOPER (1870-1966), LA PRIMERA CAMPEONA OLÍMPICA

Imaginen a una mujer raqueta en mano corriendo de un lado para otro sobre el césped del All England Tennis Club londinense en pleno 1895. Sin duda, chocante para la época. La mujer que describimos no es otra que Charlotte Cooper (Londres, 1870), que ganó su primer Wimbledon ese mismo año -lo conquistó hasta cuatro veces más (1896, 1898, 1901 y 1908)-. Pero la tenista británica no está aquí por su dominio en este Grand Slam, sino por ser la primera mujer campeona olímpica en una prueba individual.

Cooper acudió a los Juegos Olímpicos de París en el año 1900 y no se marchó con una medalla de oro, sino con dos -en categoría individual tras vencer a la francesa Hélène Prevost (6-1 y 7-5) y en dobles mixtos junto a Reginald Doherty-. Las victorias de Chattie, así se la apodaba, fueron grandes de por sí, pero adquieren otra dimensión si tenemos en cuenta que era sorda -un proceso infeccioso afectó a su audición en 1896-.

Las mujeres, las grandes ausentes en los Nobel.
VER INFOGRAFÍA: Las mujeres, las grandes ausentes en los Nobel [PDF]
VALENTINA TERESHKOVA (1937-), LA PRIMERA ASTRONAUTA

El 16 de junio de 1963, en plena lucha por la conquista del espacio entre EE.UU. y la URSS durante la Guerra Fría, Valentina Tereshkova (Bolshoye Maslennikovo, 1937) se convirtió en la primera mujer astronauta. A bordo de la Vostok 6 y con tan solo 26 años, la Gaviota -esa era su señal de llamada durante el vuelo- hizo historia y se convirtió en un símbolo de la igualdad entre hombres y mujeres. Durante las 70 horas y 50 minutos que estuvo lejos de la Tierra dio 48 vueltas al planeta.

Tereshkova carecía de formación específica sobre vuelos espaciales -fue seleccionada por el gobierno soviético por su habilidad como paracaidista- y el viaje no fue fácil. Durante el mismo la neófita astronauta sufrió nauseas casi continuas, pese a ello mantuvo actualizado el cuaderno de bitácora y tomó fotografías de gran valor. A su regreso, la URSS la utilizó para hacer propaganda, pero con el paso del tiempo su figura ha trascendido más allá de eso y es que a día de hoy sigue siendo la única mujer que ha estado sola en el espacio.

Valentina Tereshkova (1937-)

KATHRYN BIGELOW (1951-), LA PRIMERA EN GANAR EL OSCAR A MEJOR DIRECTOR

La edición de los Oscars en 2010 tenía un claro favorito: James Cameron y su Avatar. La película rodada en 3D estaba llamada a arrasar, pero la propia Barbra Streisand lo avisó cuando salió a entregar el Oscar a mejor director: "¡El momento ha llegado!". Segundos después anunciaba a Kathryn Bigelow (San Carlos, 1951) como ganadora, convirtiéndola en la primera mujer en recibir el galardón. La directora norteamericana remató su gran noche cuando En tierra hostil se hizo con el Oscar a la mejor película ante el asombro y la alegría de su exmarido: el propio James Cameron.

Desde sus inicios, Bigelow se ha dedicado a romper moldes. En su ópera prima, The Loveless, narraba una violenta historia de pandilleros y motoristas ambientada en los años 50. Tras ella vinieron obras como Acero azul, Le llaman Bodhi o Días extraños en los que tocaba géneros atípicos para una directora: acción, ciencia ficción o thriller. Tras el éxito de En tierra hostil, se atrevió con la operación militar que acabó con la vida de Osama Bin Laden (La noche más oscura) y a punto estuvo de repetir en la categoría a mejor película.

Kathryn Bigelow (1951-)

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igualdad de derechos entre mujeres y hombres

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El papel de la mujer en la historia: las grandes pioneras en un mundo de hombres

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El mundo, históricamente, ha estado dominado por los hombres y en ese contexto las mujeres no lo tuvieron fácil. Sin embargo, algunas de ellas hicieron frente a los estereotipos y rompieron barreras hasta conseguir brillar en sus respectivos campos y, lo más importante, abrir camino. A continuación, te presentamos a algunas de ellas.

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Escuela de Artes y Oficios: Cada vez son más las Mujeres que aprenden construcción

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Escuela de Artes y Oficios: Cada vez son más las Mujeres que aprenden construcción

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Estamos Escuchando

SUEÑO DORADO

de 20.00hs. a 20.45hs.

Aries

ARIES (del 21 de marzo al 20 de abril)

Te darás cuenta que no puedes mantener ciertas pautas de conducta por mucho más tiempo. Se aproximan cambios a tu vida. No hay lugar para el rencor o el orgullo en una relación estable y con miras a futuro. Reconsidera tus sentimientos. Contarás con el apoyo de los astros en la toma de decisiones financieras. Aprovecha para realizar todo tipo de inversiones. Sugerencia: No podrás evitar sufrir cambios a lo largo de tu vida, esto es lo que te mantiene en constante estado de evolución. No temas.

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Cada vez son más las Mujeres que aprenden construcción

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Estamos Escuchando de 20.00hs. a 20.45hs. ARIES (del 21 de marzo al 20 de abril) Te darás cuenta que no puedes mantener ciertas pautas de conducta por mucho más tiempo. Se aproximan cambios a tu vida. No hay lugar para el rencor o el orgullo en una relación estable y con miras a futuro.

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Mujeres con oficio: el desafío de capacitar y generar empleo a mujeres en trabajos tradicionales de varones

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Mujeres con oficio: el desafío de capacitar y generar empleo a mujeres en trabajos tradicionales de varones

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La historia empezó a fines de 2019, con dos camastros de madera rotos y la necesidad de arreglarlos que tenía Sandra Bulacio, docente de una escuela técnica en San Francisco.

Apeló a un grupo de trueque en Facebook, donde hay de todo, y preguntó por un carpintero. En ese instante notó que varias mujeres comenzaron a ofrecerse para hacer el trabajo. Y pensó: "¿Por qué no una carpintera?".

Bulacio contó a La Voz que fue el disparador para conformar un grupo cerrado e innovador, también en Facebook, al que denominó Mujeres con Oficio San Francisco. La misión era ofrecer capacitación y lograr la inserción laboral de mujeres en trabajos no convencionales o tradicionalmente desempeñados por varones.

En poco tiempo se juntaron más de 500 integrantes, con trabajo o no, teniendo al alcance de la mano cursos de albañilería, pintura y hasta gomería, entre otros.

"El proyecto fue tomando forma por las necesidades de las chicas de San Francisco y ahora también de la zona. Somos una asociación civil, ponemos dinero, lo que podemos, y ganas y tiempo. Los colaboradores se ofrecen, saben de albañilería, construcción en seco, herrería", comentó una de las creadoras y agregó que el próximo año apuntarán a sumar otros espacios. "Estamos relevando y viendo cuáles son los pedidos de empresas para saber qué se necesita", apuntó Bulacio.

Ya proyectan enseñar también plomería, electricidad, mecánica de motos, carpintería y soldadura.

Otra cuestión que remarcó Bulacio para que el proyecto tenga éxito es la formación en género para quienes ofrecen empleo: "Hay distintos programas de capacitación para mujeres, pero sucede que luego no encuentran trabajo en empresas en estos rubros. Sí en comercios para atención al público, en limpieza de casas y en cuidados de niños o de adultos mayores. Pero se vuelve ahí a replicar un modelo del cual queremos salir", señaló.

La brecha generacional entre las participantes del grupo -que es independiente y no tiene relación política partidaria ni religiosa, aclaran- es grande. Hay mujeres de 19 años hasta alguna de más de 70.

De la iniciativa formó parte otra docente, María Cecilia Minetti, quien señaló que cada integrante llega con su historia de vida, muchas veces sacrificada y compleja. Todas tienen la necesidad de formarse para crecer y derribar prejuicios.

El grupo que creó y sostiene en San Francisco a Mujeres con Oficio.

Capacitaciones gratuitas

Minetti valoró que algunas de las "chicas" que aprovecharon las capacitaciones ya se sumaron al mercado laboral. Actualmente ofrecen colocación de obras en durlock, albañilería, pintura y gomería.

"Una que hizo el curso de durlock pudo insertarse pero además también dio una capacitación y eso es también lo que buscamos como grupo", expresó la docente.

Avanzar con estas iniciativas no es fácil ya que muchas veces no logran conseguir materiales ni herramientas. "Las capacitaciones son gratuitas, el material lo entregamos impreso gracias a la donación de fotocopias. Vamos sumando como podemos", agregó Minetti.

Las creadoras del grupo indicaron que se anotaron a un plan provincial para conseguir fondos y comprar herramientas que luego prestarán a las mujeres que salgan a trabajar, hasta que éstas puedan generar recursos y armar su propio kit de trabajo.

Pensando en el próximo año, Bulacio insistió: "Las chicas pueden aprender a soldar, a manejar tornos, solo necesitan formación. Y los empresarios necesitan más formación en género. Si solamente capacitamos a las chicas las terminamos dejando a la deriva y quedan a la buena voluntad individual de quien las tome".

Gomería, uno de los rubros que se aprenden y que ya han generado empleo en mujeres (Mujeres con Oficio)

Historias

Rita Bustamante tiene 41 años, seis hijos y es jefa de hogar. Llegó al grupo cuando vio la publicación en Facebook y eligió capacitarse en pintura: "Es algo muy bueno para mí, estoy buscando una salida laboral porque estoy sin trabajo en lo que siempre me dediqué, que es empleada doméstica", contó.

Bustamante se mostró expectante porque pronto lanzarán a la calle, con otras compañeras, una cuadrilla de mujeres pintoras de obra: "Estamos ansiosas, es un campo laboral nuevo. Miguel Dieguez, nuestro capacitador, nos va guiando. Esperamos que la sociedad nos tenga en cuenta", se esperanzó.

Romina Bermúdez también es cabeza de familia. De 35 años, con tres hijos, decidió aprender el oficio de albañil y hoy agradece poder tener un trabajo de "lunes a viernes".

"Llegué a Mujeres con Oficios a través de la docente Sandra Bulacio, que conozco porque curso por la noche el tercer año en la escuela nocturna. Ella me comentó lo del grupo y al otro día me sumé a las capacitaciones que se dan en la Uocra", contó.

Sólo unas clases le bastaron para tener su primera oportunidad como peona de albañil en una obra: "Fernando (quien dicta el taller) preguntó si alguna estaba dispuesta a trabajar y ahí dije que sí", indicó.

Romina cumple diversas tareas junto a compañeros varones que la ayudan -reconoce- en lo que necesite: "Me tratan superbien, estoy feliz. No me imaginé nunca esto, aunque siempre me gustó armar, desarmar. La vida me hizo así", relató, y marcó que conocer este oficio le da un plus para un objetivo propio: "Con mi hijo de 12 años estamos terminando nuestra casita, entonces me viene bien saber. Además es un trabajo que hoy me da seguridad".

Romina aprendió albañilería. No sólo trabaja de eso ahora sino que construye su propia casa (Mujeres con oficio)

Silvina Pavlovsky se acercó al grupo y eligió el curso de gomería porque junto a su pareja tienen un taller de motos: "Es una salida laboral siempre y cuando se nos involucre, hay muchas historias de vida complejas acá y buscamos independizarnos para seguir creciendo. Hay que valorar esta posibilidad porque acá hay gente que se predispone a enseñar sin nada a cambio", planteó.

Abrir caminos

Bulacio explicó que luego de un tiempo trabajando en San Francisco empezaron a recibir mensajes desde varias localidades del departamento San Justo e inclusive hasta de la ciudad de Córdoba. Ya llevaron su experiencia a La Francia y próximamente lo harán en Arroyito y Morteros. También participarán de una charla virtual pedida por Organizaciones en Red de la ciudad de Córdoba.

"Lo que vamos a hacer a la zona es contar lo que hacemos y las podemos tutoriar. Está bueno que lo que hacemos en San Francisco se replique en cada pueblo", manifestó Bulacio, quien pidió a empresas y municipios que se involucren en esta cruzada.

"Esto forma parte de la posibilidad de que las mujeres puedan insertarse laboralmente y es un tema crucial también para luchar contra la violencia de género; darles autonomía económica que no la tiene cuidando niños o limpiando casas, que son actividades saturadas. Buscamos abrir el campo laboral, abrir puertas", concluyó.

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Mujeres con oficio: el desafío de capacitar y generar empleo a mujeres en trabajos tradicionales de varones | Regionales | La Voz del Interior

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La historia empezó a fines de 2019, con dos camastros de madera rotos y la necesidad de arreglarlos que tenía Sandra Bulacio, docente de una escuela técnica en San Francisco. Apeló a un grupo de trueque en Facebook, donde hay de todo, y preguntó por un carpintero.

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Por Ley, en la Argentina las mujeres aún no pueden hacer los mismos trabajos que los hombres

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Por Ley, en la Argentina las mujeres aún no pueden hacer los mismos trabajos que los hombres RED/ACCIÓN

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Servir alcohol, realizar tareas subterráneas y trabajar de noche son algunos de los oficios que las mujeres tienen prohibidos por ley. La normativa fue reglamentada en 1924 y sigue vigente. Leyes discriminatorias como ésta se intentarán discutir este año en el marco del G20.

Lo que entiende la sociedad, muestra la historia, en ocasiones tarda años en entenderlo en la ley. En la Argentina, por caso, hay aún leyes vigentes cuyo texto es tan absurdo como la idea misma de que una mujer debe tener peores condiciones de trabajo que un hombre.

El relevamiento del estado legislativo de nuestro país en relación a la igualdad de género surge del informe que el Banco Mundial publicó este año, en el que analiza el marco normativo de 189 países. En esta nota pondremos el acento en la información específica en relación a nuestro país.

El resultado arroja muchos pendientes. Y no solo eso: la cantidad de leyes insólitas que aún hoy tienen vigencia es sorprendente. Por nombrar dos: ¿sabía usted que, según la ley, está prohibido para las mujeres trabajar en carga y descarga por medio de grúas? ¿O que no pueden emplearse para ningún tipo de trabajo subterráneo? Crease o no, así está la ley hoy.

Este es el cuadro con el puntaje general que alcanzó nuestro país en el informe del Banco Mundial. Son siete tópicos dentro de los cuales hay diferentes variables que suman puntos. 100 es el puntaje ideal de cada tópico. Cero el peor. Si quiere leer el desglose total, puede hacerlo acá.
Consultar el informe del Banco Mundial

Fuente: Banco Mundial

Alcanzar la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres: uno de los objetivos del G20

Son muchos los temas a discutir y elegir para elevar al G20 sobre equidad de género. Sin embargo, no todas las cuestiones acabarán plasmadas en el comunicado final. Aún así, el W20 (el Grupo de Afinidad que trabaja temáticas de género en el marco del G20) considera fundamental transmitir a todos los involucrados en este proceso qué cuestiones son vitales y urgentes para lograr empoderar a las mujeres de los miembros del G20. Y continuar con marcos legales discriminatorios no puede pasar desapercibido. Por eso, como parte de su trabajo, el W20 realizó un policy brief (resumen de recomendaciones de políticas públicas) junto con el Banco Mundial, para explicar el impacto de ciertas leyes sobre las mujeres, y proponer las correspondientes acciones.

Cristina López Mayher es parte del equipo del W20, liderado en la Argentina por Susana Balbo. Dice: "para nosotros es especialmente importante, dadas las temáticas de trabajo de este año y la información disponible en el informe del Banco Mundial, el impacto de las leyes y la regulación en la inclusión financiera y laboral de las mujeres. Las leyes son una herramienta fundamental de los gobiernos para crear un contexto facilitador para la equidad de género, y en concreto para la participación económica y financiera de las mujeres. Para ello, las leyes y regulaciones deben tener en cuenta la realidad concreta de la población a la que van dirigida, y los hombres y mujeres tienen realidades diferentes".

¿Cuál es el aporte que se puede hacer desde su grupo de trabajo? O dicho de otro modo: ¿para qué sirve el W20 y en última instancia el G20?

"En este sentido, el W20 considera que las leyes que aún hoy limitan expresamente la participación económica y financiera de las mujeres deben revisarse, actualizarse o eliminarse. (...) Para que haya un impacto real, hay que establecer presupuestos adecuados para aplicar dichas leyes, se debe monitorear su aplicación para asegurarse que se cumplen y que las consecuencias sean las esperadas. Se debe trabajar sobre las normas sociales, sesgos inconscientes, y tradiciones que aún perpetúan desigualdades entre hombres y mujeres", explica López Mayher.

"En ocasiones, la mejor manera de modificar el marco legal en favor de la igualdad no es hacer leyes nuevas sino dar de baja algunas viejas", agrega, en relación a las insólitos artículos que siguen vigentes en nuestro país. Veamos en más detalle algunos de ellos.

Las mayores desigualdades se encuentran en las leyes laborales

Si bien la Argentina no tiene legislación sobre abuso sexual en el sistema educativo y no hay penalidades criminales ni civiles ante casos de acoso sexual en el trabajo, la mayor desigualdad se encuentra en las leyes laborales.

La ley 11.317 fue publicada en el boletín oficial el 19 de noviembre de 1924. En su resumen de Infoleg se describe como: Régimen legal del trabajo de niños y mujeres. Prohibiciones. sanciones e infracciones". Y luego se destaca una observación: Derogada por art. 7 de la ley 20744 - b.o. 27/09/1974, con excepción de los artículos 10, 11 y 19 a 24".

Lo curioso es que son justo los artículos 10 y 11 los estrictamente discriminatorios. En ellos detalla que no se puede emplear a menores de 18 años ni a mujeres (las mujeres todas en pie de igualdad con los menores de edad...), en tareas tales como:

La ley detalla muchas otras tareas en las que las mujeres no pueden participar. Como también destacamos en la nota general sobre el informe, el espíritu de la ley, dada su fecha de creación, probablemente sea el de proteger a las mujeres, pero la idea de protección cambió, mientras que la ley no.

Otra restricción impuesta sobre el empleo de las mujeres tiene que ver con el horario de trabajo. Según el artículo 6 de la misma ley, "no se podrá ocupar a mujeres ni a menores de 18 años en trabajo nocturno, entendiéndose por tal el comprendido entre la hora 20 hasta la 7 del día siguiente en invierno y las 6 en verano, salvo en los servicios de enfermeras y doméstico".

Vale aclarar que, siguiendo los apéndices y nuevas leyes y decretos que modifican las anteriores, el decreto 2699(Reglamentación de la ley sobre trabajo de mujeres y niños -11.317-, de mayo de 1925), dice en su artículo primero: "Las prohibiciones indicadas serán total o parcialmente derogadas cuando se constate por pedido de los industriales y con intervención del Departamento Nacional de Higiene, que la introducción de nuevos métodos de fabricación, o la adopción de dispositivos de prevención, han hecho desaparecer su carácter actual de peligrosa o insalubre".

Ahora bien, ¿qué peligro o insalubridad reviste trabajar en el expendio de bebidas alcohólicas? Es decir, ser bar tender. Digo: ¿cómo se puede demostrar que ya no es insalubre lo que nunca lo fue?
Foto apertura: Télam
Por otro lado, la discusión central es ¿por qué la ley debiera considerar a las mujeres menos aptas o, en su defecto, más débiles que los hombres?

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Por Ley, en la Argentina las mujeres aún no pueden hacer los mismos trabajos que los hombres | RED/ACCIÓN

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Servir alcohol, realizar tareas subterráneas y trabajar de noche son algunos de los oficios que las mujeres tienen prohibidos por ley. La normativa fue reglamentada en 1924 y sigue vigente. Leyes discriminatorias como ésta se intentarán discutir este año en el marco del G20.

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https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/11090031/03/21/Las-mujeres-representaron-el-82-de-los-trabajadores-de-la-construccion-en-2020-frente-al-89-en-2019.html

https://isolana.es/mujeres-que-trabajan-en-el-sector-de-la-construccion/

https://www.antena3.com/noticias/economia/el-sector-de-la-construccion-preocupado-por-la-falta-de-albaniles_201906235d0fc6a60cf2c0c8b5c04e7d.html

https://www.fundacionlaboral.org/actualidad/noticias/sector/solo-el-9-de-los-trabajadores-de-la-construccion-son-mujeres-segun-los-ultimos-datos-de-la-epa

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La media anual de trabajadoras ocupadas en el sector de la construcción durante el año 2020 fue de 101.881 mujeres contratadas, lo que representa el 8,2%. La presencia de mujeres cayó un 10,7%, cerca de 12.300 trabajadoras menos, frente a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en la construcción fue de 8,9%.

Así lo refleja el informe 'Mujeres en el sector de la Construcción 2020', que, según ha informado la Fundación Laboral de la Construcción, se publicará próximamente en la web del Observatorio Industrial de la Construcción, con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística.

El estudio destaca que, en números absolutos, "la cifra de ocupadas durante 2020 retrocedió a los niveles registrados entre los años 2011 y 2012".

Las actividades del sector de la construcción que tuvieron variaciones positivas en el número de mujeres ocupadas fueron en los epígrafes de 'Otras actividades de construcción especializada' (10,7%); 'Construcción de otros proyectos de ingeniería civil' (2,3%); y 'Construcción de carreteras y vías férreas, puentes y túneles' (0,7%).

En el resto de actividades, las variaciones respecto a 2019 fueron negativas, destacando la caída más notable en 'Promoción inmobiliaria' (-36,8%) y 'Construcción de redes' (-30,9%).

El informe del Observatorio Industrial de la Construcción destaca, además, con datos de la EPA del cuarto trimestre de 2020, que, a diferencia del año anterior, las mujeres ocupadas del sector se concentran principalmente en el tramo de edad de entre 45 y 54 años (34,8%).

El estudio refleja que las mujeres menores de 25 años representaron sólo el 2 % del total de ocupadas. En este aspecto, el documento desvela que la escasez de jóvenes trabajando en el sector afecta a ambos géneros, ya que el porcentaje de hombres menores de 25 que trabajaron en la construcción representó el 3,4 % del total.

Más de la mitad de las ocupadas en el sector (63,1%) posee un título de Estudios Superiores.

Por otro lado, el porcentaje de mujeres con nacionalidad española ocupadas en el sector es mayoritario (90,9%), pero es el grupo que más decreció con respecto al año anterior.

Además, el estudio señala que la presencia de trabajadoras extranjeras respecto al total es de un 6,5 %, porcentaje que se incrementó este último año. En el ranking de los países de procedencia de las mujeres extranjeras que trabajan en España se encuentran: Bolivia, Marruecos, Rumanía, Bulgaria y Francia.

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Las mujeres representaron el 8,2% de los trabajadores de la construcción en 2020, frente al 8,9% en 2019

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La media anual de trabajadoras ocupadas en el sector de la construcción durante el año 2020 fue de 101.881 mujeres contratadas, lo que representa el 8,2%. La presencia de mujeres cayó un 10,7%, cerca de 12.300 trabajadoras menos, frente a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en la construcción fue de 8,9%.

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https://chequeado.com/hilando-fino/construccion-energia-e-industria-los-sectores-economicos-con-menos-mujeres/

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https://datamexico.org/es/profile/occupation/albaniles-mamposteros-y-afines

https://tribunacampeche.com/local/2018/05/03/379721/

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Albañiles, Mamposteros y Afines: Salarios, diversidad, industrias e informalidad laboral | Data México

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Explore las estadísticas sobre salario, diversidad, industrias e informalidad laboral para la ocupación: Albañiles, Mamposteros y Afines

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https://www.infobae.com/economia/2022/01/03/las-mujeres-ya-ocupan-entre-3-y-4-de-los-puestos-de-trabajo-en-la-construccion/

https://www.cronista.com/columnistas/de-forma-leve-pero-sostenida-crece-la-participacion-de-las-mujeres-en-la-construccion/

https://es.euronews.com/2021/07/08/argentina-mujeres-se-ponen-manos-a-la-obra-y-renuevan-la-imagen-del-albanil

https://www.infobae.com/economia/2021/10/06/mas-de-2000-mujeres-trabajan-en-la-construccion-y-el-sector-recupero-74000-puestos-que-habia-perdido-por-la-pandemia/

https://www.letrap.com.ar/nota/2021-8-31-18-10-0-mujeres-a-la-obra

https://www.lacapitalmdp.com/mujeres-albaniles-trabajan-en-la-deconstruccion-de-la-construccion/

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Unas 1.400 mujeres trabajan en diferentes obras de viviendas en Buenos Aires

La diversidad de género avanza en la fuerza laboral argentina, aun en sectores insospechados. Según fuentes de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), se estima que entre el 3 y 4 % del universo de trabajadores que se desenvuelven en la industria son mujeres que participan en actividades que antes no eran habituales.

Este progreso y otros temas vinculados son tratados también por la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) que tiene una comisión sobre integración y equidad.

"Hoy existen más de 1.400 trabajadoras en el sector, sobre todo en la ciudad de Buenos Aires, en distintas obras. Queremos ampliar ese número, será clave para avanzar en esta agenda de género en la industria", dijo Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de Camarco, a Infobae. La comisión fue creada en septiembre de 2020 y aborda una agenda institucional con todos los sectores en pos de un objetivo: derribar las brechas de género.

Desde el sector informaron que las principales tareas donde se puede visibilizar el avance de la mujer, martillo en mano, son aquellas relacionadas con la dirección, proyección de obras, el control, provisión y guardado de herramientas de mano, llamadas "pañoleras", instalaciones eléctricas y terminaciones (colocación de algunos revestimientos) en general, oficiales de pintura, ayudantes de albañilería, incluyendo el emplazamiento de piezas de ajuste de los elementos de hormigón premoldeado.

Laura Nocito, CEO de Nocito Constructora, señaló a Infobae que por fortuna ha quedado claro que las mujeres ocupan una mayor variedad de roles en la construcción que en el pasado. "Siguen vigentes, con mucho peso, los roles clásicos de proyecto de arquitectura e interiorismo, vinculados a la sensibilidad estética.
Mientras, fue creciendo la cantidad de directoras de obra, que implica dominio en la conducción de personas, manejo de tiempos y costos, programación de producción y, por ende, atributos de racionalidad y exactitud.
"En las jefaturas de obra es donde se dio el crecimiento mas abrupto de la presencia femenina. Hoy vemos con agrado que casi la mitad de los aspirantes a estos puestos son mujeres, coincidente con el porcentaje de jefaturas femeninas ocupadas activamente en nuestra empresa", dijo Nocito.

Laura Nocito, es la CEO de su empresa constructora que lleva adelante varios proyectos de viviendas en Villa del Parque y Villa Devoto, entre otros lugares

Las expertas consultadas coinciden en que así como en otras áreas de nuestra sociedad, la amplia difusión de una cultura de empoderamiento de la mujer fue derribando sesgos limitantes, y quedó demostrado que pueden ejecutar tareas que requieren esfuerzo físico y precisión manual en las obras, a condición de contar con el entrenamiento adecuado.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres dependiente de la Secretaría General y Comisión Directiva de la UOCRA, dijo a Infobae lo siguiente: "Nuestro gremio viene acompañando la incorporación de la mujer en la industria. Desarrollamos acciones y actividades con el objetivo de asistir las trabajadoras y delegadas, en diferentes temáticas relacionadas con la defensa de sus derechos laborales, con su formación profesional, derechos personales y los de sus hijos y familia".
Aceitar cambios sociales
Mención aparte merece la presencia femenina en la dirección y gerencia de empresas del Real Estate, que viene creciendo silenciosamente desde porcentajes bajos (desde el sector sostienen que es menor al 15%) y con mucha participación por ganar aún.

"Invito a todos los interesados en el tema a seguir en las redes sociales a MRE Mujeres en Real Estate, así como a otras organizaciones regionales similares, para trabajar en conjunto por la visibilidad y mayor definición del rol y los valores de la participación femenina en la construcción", añadió Nocito.

El involucramiento de la mujer en las obras va continuar. Es un proceso virtuoso, argumentan en el sector, pero su velocidad dependerá de cambios sociales como el cuidado de los hijos, en especial en hogares mas carenciados, y la transición hacia un ambiente de trabajo mixto. Adaptaciones necesarias para capturar a los beneficios de este cambio.

Las mujeres a cargo de hogares tienden a tener una personalidad fuerte, incansable y a orientar sus valores hacia el respeto y cuidado por lo otros, subrayó Nocito. "Con lo cual las empresas contaremos en nuestros equipos con personas muy motivadoras, al tiempo que estos hogares podrán insertarse activamente en la economía".
Diálogo entre empresarios y trabajadoras
Las mujeres, según expertas, fueron las más afectadas por la carencia de políticas públicas en materia de género y quienes abordan mayormente las tareas de cuidado. El diálogo sectorial es el camino para generar políticas activas y promover la igualdad "Por eso hemos celebrado un convenio de trabajo con UOCRA que incluye un plan de capacitación, formación y comunicación. Buscamos articular un circulo virtuoso desde el sector privado con la agenda pública que impulsan el gobierno nacional y los gobiernos provinciales en este tema", dijo Luero.

Desde la cámara sectorial y gremio buscan potenciar el trabajo y ampliar el cupo femenino de la fuerza laboral de la construcción

La activa participación en diversos programas de formación y capacitación sindical, la creciente incorporación de cláusulas de negociación colectivas con perspectiva de género, la elaboración de protocolos contra la violencia y el acoso, la inclusión especifica de contenidos de salud y seguridad en el trabajo "han permitido que el crecimiento de la mujer en la industria de la sea sostenido y protegido", amplió Martínez.
La capacitación es clave
Adicionalmente, desde la cámara trabajan en una investigación con el grupo Bologna (especializado en relaciones laborales), para realizar una propuesta técnica basada en la inserción laboral de la mujer, el empleo y la formación, para detectar los frenos y barreras de las estructuras organizacionales.

"En un segundo estudio, se analizará la inserción de la mujer en la gremial empresaria y en los órganos decisivos. Se busca dar una mirada integral", contó Luero.

Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de la CAMARCO

Una de las metas es establecer un marco general de cooperación con el fin de procurar la incorporación de mujeres en los distintos niveles y eslabones de la cadena de valor de la construcción.

"Quiero destacar la realización de un proyecto de investigación con dos líneas directrices de corte cuantitativo y cualitativo. Por un lado, mediante fuentes secundarias buscaremos determinar los aspectos generales de las mujeres y la población LGTB + presentes en la industria de la construcción. Por el otro lado, a través de un conjunto de técnicas de investigación, como los focus group o entrevistas en profundidad, buscaremos conocer cuáles son las problemáticas de fondo que impiden la inserción de las mujeres al sector", sostuvo Martínez.
Cuidados en obras y lo tecnológico
Sobre las obras de construcción de viviendas, desde el gremio informaron que incluyeron en los contenidos preventivos aspectos para beneficio de las trabajadoras: básicamente para evitar los riesgos ergonómicos, químicos y los relacionados con la organización laboral.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres

Martínez, puntualizó, que, "también incorporamos los capítulos de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) en los acuerdos por empresa temáticas específicos sobre prevención, incluyendo riesgos psicosociales con perspectiva de género. En algunos convenios por empresa se agregó la exigencia de desarrollar la infraestructura de obra tomando en consideración las necesidades de las mujeres trabajadoras, por ejemplo, espacios especiales como vestuarios, lugares de aseo, oficinas, entre otros".

Además, diseñaron diversas campañas de difusión y sensibilización sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo. La UOCRA, como organización sindical tiene su propio protocolo interno sobre esta cuestión.

Por otro lado está el rol de lo tecnológico, donde se explicó que los avances permiten reemplazar la fuerza física, todas las tareas que desempeñan los hombres en las obras pueden ser realizadas por mujeres, " por eso estamos trabajando fuertemente en la capacitación con la UOCRA para que la construcción, que es un sector muy dinámico en la generación de empleo cuando se da una recuperación del ciclo económico, pueda ser una salida laboral para ampliar el cupo femenino en gran dimensión", concluyó Luero.
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Las mujeres ya ocupan entre 3 y 4% de los puestos de trabajo en la construcción

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Las tareas donde se ve este avance son dirección, proyección de obras y provisión, control y guardado de herramientas, instalaciones eléctricas y colocación de terminaciones de vivienda

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Ha llegado la hora de la mujer argentina, integramente mujer en el goce paralelo de deberes y derechos comunes a todo ser humano que trabaja, y ha muerto la hora de la mujer compañera ocasional y colaboradora ínfima. Ha llegado, en síntesis, la hora de la mujer argentina redimida del tutelaje social, y ha muerto la hora de la mujer relegada a la más precaria tangencia con el verdadero mundo dinámico de la vida moderna.

Eva Duarte de Perón

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UOCRA MUJERES ACCIONES DESTACADAS VER EL VIDEO Mirá el Video Ahora! Tareas de Cuidado ¿Trabajo o Ayuda? En este PodCast vamos a hablar sobre las tareas de cuidado y lactancia materna. Contaremos con la participación de Lucía Cirmi, Directora Nacional de Políticas de Cuidado del...

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La Plata: Desde 2011, la Universidad platense capacita a mujeres en oficios "masculinizados"

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La Plata: Desde 2011, la Universidad platense capacita a mujeres en oficios "masculinizados"

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Desde 2011, la Universidad platense capacita a mujeres en oficios "masculinizados"

La Escuela de Oficios de la Universidad Nacional de La Plata capacita desde el 2011 a mujeres en oficios, por tradición, "masculinizados" como albañilería, soldadura, mecánica y electricidad, entre otros.
"Desde la Escuela se vienen generando distintas prácticas y dispositivos de inclusión y permanencia en clave de transversalizar una perspectiva de género. En los distintos cursos, la participación de las mujeres ha ido incrementándose año a año, sobre todo en aquellos trayectos de oficios considerados por el imaginario histórico y social para un perfil ´masculino´", explicó a Télam el director de la Escuela, Sergio Serrichio.

Destacó que "en el inicio de este año, se logró revertir la tendencia en la inscripción y ascendió al 52% las mujeres inscriptas.

La prosecrataria de Políticas Sociales de la UNLP, a través de la Escuela de Oficios, creada en el 2009, comenzó a implementar a partir del 2011 una línea específica destinada a la capacitación de titulares de Programas Sociales de Transferencia Condicionada de Ingresos.
Los cursos que se dictan de manera virtual son Pastelería; Asistente administrativo; Soldadura; Cerrajería; Mecánica nivel II; Electricidad nivel I Y II; Cocina; Carpintería nivel II; Gas y plomería; Mantenimiento de espacios verdes; Albañilería; Diplomatura en cuidado de personas mayores nivel I y III; Seguridad e Higiene y Mecánica de Motos.
"Se puso en marcha una capacitación con obra y una Diplomatura en Mantenimiento de Edificios públicos para los/as destinatarios/as de esta política pública. Participaron de esa experiencia más de cuatrocientas personas nucleadas en cooperativas, representando las mujeres un 70 % de ese universo", precisó el director.

La Escuela aplica la perspectiva de género también en el nombre de sus cursos.

Relató que en ese entonces "las mujeres llegaban a la universidad para ser incluidas en módulos de capacitación con obra de baja y mediana complejidad establecidos por el programa: herrería, colocación de veredas con baldosas, construcción de muros, forestación, pintura y adoquinado".

Mientras en el tramo 2011-2015, solo un 38 por ciento de los inscriptos eran mujeres, en el 2020 sobre casi 800 alumnos hay un 51,8 por ciento de mujeres anotadas; un 47,4 hombres y un 0,8 por ciento que son trans, travestis y no binaries.

La Escuela aplica la perspectiva de género también en el nombre de sus cursos: en el año 2019, y con motivo de la aprobación de los trayectos formativos de la Escuela por parte del Ministerio de Educación de la Nación, "se modificaron los nombres de los oficios que tácitamente se vinculaban a un determinado género en su denominación", explicó Serrichio.

Detalló: "El curso de soldador se redefinió como soldadura, el de pastelera como pastelería, carpintero como carpintería, electricista como electricidad, cuidador de personas por el de cuidado de personas, el curso de albañil se cambió por Albañilería, el de cerrajero por cerrajería, el de cocinero por cocina y el de gasista y plomero cambio a Gas y Plomería".

Desde el establecimiento, también se pensó en la paridad en la inserción laboral y desde su Centro de Servicios de la Escuela, un espacio de incubación y vinculación laboral para egresados y estudiantes donde transitan experiencias laborales a través de prácticas acompañadas y rentadas creado en el 2018, se recibieron 57 personas, de las cuales 29 son hombres y 28 mujeres.

"Creemos que la mera incorporación de las mujeres en los trayectos formativos no es garantía de su plena inclusión, por lo tanto resulta necesario identificar y visibilizar las desigualdades históricas entre los géneros en el marco de la implementación de una propuesta que pretenda estar atravesada por una perspectiva de género", concluyó.

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Desde 2011, la Universidad platense capacita a mujeres en oficios 'masculinizados'

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La Escuela de Oficios de la Universidad Nacional de La Plata enseña albañilería, soldadura, mecánica y electricidad, entre otros. Mientras en el tramo 2011-2015 sólo 38% de los inscriptos eran mujeres, en 2020 sobre casi 800 alumnos hay un 51,8% de mujeres anotadas; un 47,4% de hombres y un 0,8% que son trans, travestis y no binaries.

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https://www.jll.com.ar/es/vision/mujeres-en-la-construccion

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La industria de la construcción está empezando a cambiar hacia una mayor diversidad de género, una tendencia que es a la vez un resultado y una causa de una evolución de a qué puede parecerse una carrera en la construcción. El futuro de la industria de la construcción se beneficiará de una mayor diversidad de género, si puede evolucionar para establecer una cultura de equidad a través de carreras gratificantes e impactantes en la construcción.

La construcción es un caso aparte cuando se trata del empleo y la remuneración de las mujeres, los contrastes son ejemplificados por los dos ejemplos en esta página. En términos de mujeres como porcentaje de la fuerza de trabajo total, la construcción tiene la proporción más pequeña de cualquier industria importante en los EE.UU., con solo el 10,3 por ciento. La siguiente parte más pequeña es el transporte, con 24,1 por ciento. El ejemplo 2 muestra la brecha salarial de género para todas las industrias estadounidenses, y la construcción se destaca inmediatamente como la única industria importante en los Estados Unidos que prácticamente no tiene brecha salarial de género: la mujer promedio en la construcción gana el 99,1 por ciento de lo que el hombre promedio. Mientras tanto, el promedio nacional en todas las industrias es del 81 por ciento, y ninguna otra industria está por encima del 90 por ciento. Aunque las mujeres reciben una compensación comparable a los hombres dentro de la industria de la construcción, el bajo nivel de mujeres que trabajan en este sector plantea la cuestión del acceso y las oportunidades disponibles para las mujeres.

Figura 1: Proporción de mujeres como porcentaje de la fuerza de trabajo total

Figura 2: Brecha salarial de género por industria, industria de la construcción en rojo. Cada burbuja representa una importante industria estadounidense, el tamaño de la burbuja muestra el total de trabajadores.

Normas históricas vs Cambio de Roles

Históricamente, la proporción de mujeres que trabajan en la construcción en general se mantuvo por debajo del 10 por ciento. Esto es principalmente una consecuencia de los roles de género percibidos, tanto en la industria como en la sociedad en general. Ahora hay evidencia real que demuestra un cambio en esa percepción, ya que, en los últimos dos años, la proporción de mujeres en la construcción ha comenzado a subir, rompiendo la barrera del 10 por ciento por primera vez en 20 años.

Hay varias explicaciones posibles para este salto. Desde un punto de vista económico, la escasez de mano de obra general de construcción ha llevado a un aumento de los salarios de construcción, atrayendo a más trabajadores en general a la industria. En términos de valores culturales, muchas empresas de la industria se han centrado en armar equipos más diversos a través de la ampliación de iniciativas de reclutamiento y programas de capacitación, y una mayor atención al valor de la diversidad como una fortaleza competitiva.

A medida que la tecnología de la construcción continúa avanzando, la industria también ha visto un cambio importante en los valores fundamentales en los roles tradicionales. Estos valores progresivos hacen hincapié en la innovación y la disrupción del statu quo, que requieren diversidad de pensamiento y experiencia para impulsar el progreso.

Progreso y oportunidad

Aunque se han realizado esfuerzos en toda la industria para aumentar la diversidad de género a través de programas de contratación y aprendizaje, el simple objetivo de aumentar el número de mujeres que trabajan dentro del sistema existente puede no ser la solución. Las dinámicas culturales existentes presentan barreras de entrada que no se romperán a menos que éstas cambien.

Imaginamos un futuro sostenible a largo plazo que considere las experiencias y los desafíos de las mujeres en el centro de una solución, y aborde cuestiones como la inequidad salarial y la escasa representación dentro de los sindicatos, al tiempo que ofrece la oportunidad de estar a la vanguardia del cambio tecnológico. Debemos repensar cómo abordamos lo que significa tener una carrera en la construcción. La redefinición de los estándares tradicionales para que sean más inclusivos de una experiencia diversa no solo brindará mayores oportunidades para las mujeres, sino que hará avanzar a la industria en su conjunto.

Ya se han logrado progresos significativos, ya que el número de mujeres en la industria creció tres veces más rápido que el número de hombres en 2019, pero sigue existiendo una gran oportunidad si se puede mantener esta tendencia y se puede lograr una mayor diversidad en los próximos años.

Desde una perspectiva más amplia, vemos cambios fundamentales en el funcionamiento de la industria de la construcción, con un mayor enfoque en la eficiencia, la productividad y la seguridad, todo ello permitido por un aumento de la tecnología, como una solución duradera y sostenible que atraerá a una fuerza laboral más diversa.

Figura 3: Número de nuevas inscripciones en programas de aprendizaje de construcción, por género y condición sindical, 2016

Figura 4: Proporción de mujeres como porcentaje de la fuerza laboral total de la construcción

Tasas de crecimiento del empleo por género, todos los empleados en la industria de la construcción

Tasa de crecimiento anual promedio del número total de empleados en la industria de la construcción, 2017-2019
Fuente: JLL Research, Oficina de Estadísticas Laborales

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La industria de la construcción está empezando a cambiar hacia una mayor diversidad de género, una tendencia que es a la vez un resultado y una causa de una evolución de a qué puede parecerse una carrera en la construcción.

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La SCA capacita a mujeres para trabajos de construcción

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La SCA capacita a mujeres para trabajos de construcción

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https://www.clarin.com/arq/arquitectura/sca-capacita-mujeres-trabajos-construccion_0_jrp1rHOuB.html

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La SCA capacita a mujeres para trabajos de construcción

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Junto a fundaciones asociadas ofrece cursos de pintura de obra, construcción en seco y mampostería, entre otros,

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https://www.unoentrerios.com.ar/la-provincia/cada-vez-mas-mujeres-se-suman-al-sector-la-construccion-n2682496.html

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Atento a esta demanda, la asociación civil Mujeres a la Obra, de Santa Fe, expandió su labor también en la capital entrerriana, donde se está formando un grupo que organizó una serie de capacitaciones gratuitas para que las mujeres que quieran aprender las técnicas de construcción y remodelación cuenten con una oportunidad de concretarlo.

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Sandra Albano es maestra mayor de obras y es una de sus integrantes, y contó a UNO que el lunes harán su primera capacitación en pintura, para la que consiguieron pinceles, rodillos y pintura que les donó una empresa. Será en la vecinal Villa Sarmiento y el cupo de 20 personas -que se estableció por protocolo- se completó enseguida. "La idea de estas capacitaciones es incorporar a la mujer a lo que es la obra. La próxima será en construcción en seco. En total están programadas tres para lo que resta de este año. Por ahora serán en la vecinal Villa Sarmiento, pero la idea es ir yendo a distintas vecinales, clubes y otros espacios en los que las mujeres se puedan enganchar", adelantó.

La asociación civil de la que forma parte está conformada por mujeres de distintas profesiones, y cada una hace su aporte para que la formación que les permita el ingreso a este ámbito laboral a sus pares sea integral. "En mi caso trabajo en obra, y hay chicas que son arquitectas, abogadas, asistentes sociales. Tenemos distintas profesiones para abordar este tema desde diferentes aristas", indicó.

Otra cuestión que facilita desde Mujeres a la Obra es enseñarle a aquellas que estén interesadas a cómo armar un currículum y cómo afrontar una entrevista laboral, y sobre este punto, Albano subrayó: "La idea es que puedan trabajar a partir de las capacitaciones que hagan. En Paraná no solo hay muchas mujeres interesadas en el tema de la construcción, sino que además hay muchas que ya están trabajando en obra. Soy docente en la EET N° 1 y son varias las chicas que eligieron la orientación en Construcción".

Por su parte, Valentina Goris, licenciada en Trabajo Social e integrante de Mujeres a la Obra, dijo a UNO que en el proceso de inscripción a las capacitaciones les consultan a las interesadas qué las motiva a anotarse, y sostuvo que muchas afirman que es para arreglar su propia casa, aunque luego varias de ellas van viendo en esta labor una salida laboral. "Las edades son variadas, hay mujeres inscriptas entre los 25 y los 56 años. Algunas son amas de casa, otras ya tienen experiencia en la construcción", refirió.

Otro de los espacios de capacitación en el rubro destinado a mujeres que funciona en Paraná, Concepción del Uruguay y otras localidades de la provincia, es el que ofrece la Fundación Uocra. Walter Doronzoro, secretario general de la seccional Entre Ríos de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (Uocra) valoró de manera positiva que ellas se incorporen al sector, y manifestó a UNO: "Es muy bueno que se sumen. La Fundación Uocra capacita en distintos rubros vinculados a la construcción, como la modalidad en seco, Durloc, revestimientos y demás. Hay un compromiso del sector empresa rio de ir incorporando mano de obra femenina para contribuir a la equidad de género".

Esta iniciativa se da en el marco de la firma de un convenio en junio entre la Uocra y la Cámara de la Construcción para promover trabajo de mujeres en ese ámbito laboral, impulsado por la vicegobernadora de Entre Ríos, Laura Stratta, quien resaltó la decisión política del presidente, Alberto Fernández, y del gobernador, Gustavo Bordet, de avanzar en la agenda de la equidad de género. El objetivo del convenio denominado Mujeres que construyen, que se rubricó en la sede de la Uocra Paraná, es trabajar de manera conjunta entre las tres instituciones para desarrollar un programa integral de inclusión de los colectivos de mujeres y diversidades, promoviendo la inversión pública en la provinciaSobre el tema, Doronzoro explicó: "La Fundación pone los capacitadores, presenta los programas, y con la municipalidades y la Delegación Entre Ríos de la Cámara Argentina de la Construcción, cuya titular es Laura Hereñú, hoy estamos capacitando en Concepción del Uruguay y en Paraná".

"Cuando, en un contexto general, hablamos con las compañeras, las trabajadoras, que muchas veces están trabajando ya en un contexto informal o por su cuenta, les hacemos saber que con esta oportunidad de capacitarse y a través de nuestra Fundación tienen la posibilidad de acceder a un trabajo formal, con obra social, beneficios. Es una tarea importantísima la que estamos desarrollando y con mucha responsabilidad para la igualdad de género", remarcó.

Por otra parte, opinó: "Hay tareas específicas que pensamos para ellas: no es que las mujeres andan con una bolsa de Portland ni con un pico y una pala. Y hay cosas en las que se destacan más que los hombres, por ejemplo, en lo que mejor andan es en la cuestión de revestimientos, colocación de placas, de cerámicas. Tenemos grandes centros de formación a nivel país y a esa tarea y experiencia la estamos trasladando a Entre Ríos".

"La Uocra y los trabajadores sabemos que es un desafío, pero somos conscientes de lo que significa esa capacidad de desarrollarnos, porque somos capaces de construir grandes emprendimientos", había remarcado entonces, al firmar el convenio que fomenta la integración de las mujeres al sector.

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Cada vez más mujeres se suman al sector de la construcción

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Atento a esta demanda, la asociación civil Mujeres a la Obra, de Santa Fe, expandió su labor también en la capital entrerriana, donde se está formando un grupo que organizó una serie de capacitaciones gratuitas para que las mujeres que quieran aprender las técnicas de construcción y remodelación cuenten con una oportunidad de concretarlo.

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Mujeres albañilas: manos a la obra, buscan romper con los estereotipos machistas en la actividad

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Mujeres albañilas: manos a la obra, buscan romper con los estereotipos machistas en la actividad

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Mujeres albañilas se unieron para dejar un mensaje de superación y equidad. Juntas, buscan romper con los estereotipos machistas en el ámbito de la construcción, tarea que durante años estuvo asociada directamente a los hombres. A través de las redes sociales, impulsan a otras a realizar esta actividad para obtener un ingreso económico en un contexto de crisis en el país.

Bárbara Burruchaga, de 21 años, que actualmente está trabajando en la renovación de un antiguo centro cultural en las afueras de Buenos Aires, cuenta que ser albañila la pone contenta "porque a las mujeres mucho tiempo nos dijeron que no. Me gusta contárselo a mi papá, que es el que más se sorprende y menos fe me tenía". Junto a ocho mujeres y miembros de la diversidad sexual dedicados a la mano de obra, integra el colectivo "Deconstrucción Disidente".

"Este es un proyecto que nació hace un tiempo, donde ponemos cuerpo y mente, sea un arreglo básico o una obra desde cimientos. Tenemos como base la autogestión, el consumo responsable de cada recurso, la horizontalidad en la toma de decisiones y la palabra como acuerdo", escribían desde el colectivo en su primer posteo en Instagram en 2018. "Sufrimos un mal llamado TOC, que nos juega a favor del detalle. Cada trabajo es único y le ponemos lo mejor para que tenga sentido hacer una reforma o construir un espacio".

Entre 2003 y 2010, se pudo observar que aún predomina la participación masculina en este sector. Aunque la participación femenina se ha incrementado un 131% durante ese período, el porcentaje de mujeres en obra es menor al 5%, según estadísticas de la Unión Obrera de la Construcción de Argentina (UOCRA).

Eva Iglesias de 36 años, asegura que "el patriarcado propone que nosotras no tenemos la fuerza para estas tareas" pero que "los albañiles no son todos musculosos y grandotes, hay muchos peticitos, con panza. La mayoría tiene dolores de espalda, como no tienen permitido parecer débiles, no lo dicen", explica Evit, así prefieren que la llamen porque no define su género.

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"Nosotros lo Arreglemos" es otro de los grupos de mujeres, es un colectivo feminista, que difunde talleres de construcción y funciona como red laboral para las profesionales, así como también está el grupo de WhatsApp "Red Deconstrucción Disidente" que reúne a alrededor de 90 mujeres y miembros de la diversidad que se dedican a la arquitectura, albañilería, plomería, electricidad o carpintería.

El grupo de Facebook "Albañilería cosa de mujeres" fue creado por Valeria Salguero, de 34 años, para pedir consejos prácticos "sin grandes técnicas ni cálculos científicos", al tener dificultades para construir una habitación extra para su hija y no tener la posibilidad económica de pagarle a un albañil profesional. En un mes, se unieron al grupo cerca de 6.000 seguidores, no solo de Argentina, sino también de Uruguay o Costa Rica. A pesar de haber recibido comentarios propios de una persona machista, como "andá a lavar los platos", actualmente Valeria fue contactada por una empresa internacional de construcción para que capacite y se una a una cuadrilla. "Sería una obra meramente hecha por mujeres", cuenta entusiasmada.

Por otro lado, Carolina Gutiérrrez tiene 37 años y es arquitecta y albañil y dice que todavía "falta muchísimo" para alcanzar la equidad plena en el ámbito, ya que aún existe el acoso y la desigualdad salarial. "Cuando hay varones y mujeres, ellas quedan en la parte de limpieza automáticamente".

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En abril, durante un acto que realizó el municipio de Avellaneda, con la presencia del Presidente Alberto Fernández, se entregaron 48 viviendas a personas vulnerables construidas por cuadrillas mixtas. "Gracias a ustedes, albañilas, por el trabajo", dijo el mandatario, creando furor por usar la formulación en lenguaje inclusivo.

El gobierno formó en albañilería a 20 mujeres, entre 29 y 59 años, que luego fueron empleadas en la construcción de viviendas y recibieron el mismo salario que los hombres de la mano de obra. Magdalena Sierra, jefa de gabinete de Avellaneda y creadora del proyecto, subrayó que lo más importante es que ellas tengan acceso a la independencia económica. Por otro lado, Andrea Figueras, coordinadora de la parte femenil de la cuadrilla mixta, sostiene: "Nosotras volvemos a casa y están los pibes (hijos), la comida, la plancha. Ellos llegan a casa y tienen la comidita servida. Hay que igualar el derecho dentro de la casa". Además, al ser consultada por las aspiraciones de la cuadrilla femenina dijo que "eso no tiene techo".

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Mujeres albañilas: manos a la obra, buscan romper con los estereotipos machistas en la actividad

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Mujeres albañilas se unieron para dejar un mensaje de superación y equidad. Juntas, buscan romper con los estereotipos machistas en el ámbito de la construcción, tarea que durante años estuvo asociada directamente a los hombres. A través de las redes sociales, impulsan a otras a realizar esta actividad para obtener un ingreso económico en un contexto de crisis en el país.

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Las albañilas de Zavaleta - Revista Tercer Sector

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La Fundación Temas brinda formación en albañilería a mujeres del barrio 21-24. Además de enseñarles un oficio, apuntan a que ellas se organicen comunitariamente y mejoren su hábitat. Texto Vera Lauckner. En 2003, con foco en las infancias y las madres del Barrio 21-24 de la ciudad de Buenos Aires,…

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CONSTRUACTORAS es una propuesta que invita a abrir una conversación sobre la presencia y valoración del lugar de la mujer en la obra en construcción. Es la oportunidad que toma HOLCIM de revisar la agenda de quienes tienen la posibilidad de transformar y apuntalar activamente la generación de proyectos que puedan revertir los escenarios, dándole espacio e inclusión a la mujer en la obra.

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CONSTRUACTORAS es una propuesta que invita a abrir una conversación sobre la presencia y valoración del lugar de la mujer en la obra en construcción. Es la oportunidad que toma HOLCIM de revisar la agenda de quienes tienen la posibilidad de transformar y apuntalar activamente la generación de proyectos que puedan revertir los escenarios, dándole espacio e inclusión a la mujer en la obra.

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Mujeres en las obras: una tendencia que crece

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Mujeres en las obras: una tendencia que crece

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Hay mujeres transformadoras. Que ponen su impronta. Que se animan a cambiar paradigmas. Por caso, en las obras de construcción.

Hasta hace algún tiempo, esos trabajos eran considerados sólo de hombres por estar relacionados con el esfuerzo físico. Pero ellas no temen treparse a andamios y techos, hacer herrería, albañilería, pintar paredes, colocar pisos, realizar instalaciones eléctricas. Los oficios no tienen género.

En la región de Sierras Chicas. al noroeste de la Capital cordobesa, cada vez más mujeres realizan esas tareas y hay muchas otras ávidas de aprender.

Esta tendencia que va en crecimiento es, también, una forma de empoderamiento de la mano de una salida laboral. Y sirve de inspiración para muchas otras.

Las hay artistas y no artistas, solteras, casadas y madres solas, entre las que encontraron en este tipo de oficios la oportunidad de demostrar sus saberes.

Mujeres en obras (Pedro Castillo /La Voz)

Las hacedoras

"El hierro se adapta a mi modo de ser y de vivir la vida, con el fuego y la chispa", dice Jessica Villafañe (44) quien se dedica a la herrería desde hace cuatro años.

Mientras suelda, el metal va tomando forma. "Es noble, podés cortarlo y si te equivocás, lo volvés a cortar y soldar", subraya.

Con esa precisión y experiencia que le dio la escultura, realiza ventanas, portones, escaleras, mesas para ceramistas, entre otros diseños, que son pedidos de "boca en boca" tanto en esta región como en la vecina Córdoba capital.

Mujeres en obras. Jessica Villafañe hace herrería en Sierras Chicas. (Pedro Castillo / La Voz)

El amor por el oficio le surgió desde niña cuando veía a su padre maniobrar herramientas en su casa de Córdoba. Una vez que se recibió de escultora realizó obras de arte.

Pero la "prueba de fuego" comenzó cuando construyó su casa en Villa Cerro Azul. Allí hizo ventanas y otros objetos para su hogar. Y quienes la ayudaban en la construcción, la recomendaron para otras obras. Desde entonces no paró. Y en pandemia su trabajo fue en aumento.

Jessica cuenta que le tocó trabajar, en obras de construcción, con varones. "Ellos creían que iba a cebar mates", revela entre risas. Cuando vieron cómo manejaba las máquinas y soldaba, cambiaron la perspectiva.
En fotos: mujeres en obras
"Esa es mi militancia feminista y cada vez que tengo oportunidad, busco que las personas que me asistan sean también mujeres", asegura.

Marina Solís (42) vive en El Manzano desde hace 15 años. Relata que en su vida tuvo varios oficios, entre ellos el de peluquera. Pero lo artístico siempre estuvo presente. Estudió Bellas Artes y hasta hizo muestras, y vendió cuadros.

Pero desde hace 10 años dejó los pinceles para dedicarse a restaurar y pintar viviendas. Recuerda que aprendió construyendo su casa y después trasladó lo artístico, a través del mosaiquismo y el muralismo, a escuelas, cooperativas, garitas para colectivos y numerosas viviendas.

Mujeres en obras: son de Sierras Chicas y vieron una salida laboral ante la crisis (Pedro Castillo)

Mientras coloca cemento con una cuchara sobre una pared de baño que luego revistará con cerámicos, revela que le encanta su trabajo. "Porque transformo el hábitat, el entorno. Las personas ven sus espacios embellecidos y me agradecen", revela.

A la vez, refuerza su mente abierta a alternativas: no sólo admite cobrar su trabajo con dinero, sino también mediante el trueque.

Marina sostiene que le quedan muchos años más para seguir transformando hogares y generando ideas que embellezcan tanto los espacios públicos como privados.

Otro caso es el Manuela Heredia (44), que hace un alto en su tarea para almorzar. Acaba de plastificar el piso de una vivienda y tiene que colocar cerámicos a la cocina de otra, en Agua de Oro.

Hace cinco años que se dedica a estos oficios, y a otros como plomería, instalaciones eléctricas y remodelaciones.

Cuenta que vivió varios años en Chile, pero la pandemia la hizo regresar por su familia. Ahora vive en La Granja. "Este trabajo es gratificante porque mejorás la calidad de vida de otras mujeres", señala. Asume que es obsesiva con su oficio y valorada ser detallista. "Es un trabajo que se paga muy bien y, si generás un buen boca a boca, nunca te va a faltar", avisa.

Cordoba el 21 de July de 2021Susana hace trabajos de albañileria. Mujeres en obras: son de Sierras Chicas y vieron una salida laboral ante la crisis y la pandemia haciendo obras, remodelando y reciclando espacios y viviendas. Son albañiles, artistas plasticas, pintoras, ceramistas que transforman hogares en lugares mas comodos y en armonia con la naturaleza. Foto: Pedro Castillo

Susana Palermo (56), a su vez, construye su casa en Salsipuedes. Al revocar las paredes va grabando formas en ellas. De esta manera -explica- une el arte con la albañilería.

Tuvo distintos trabajos pero siempre "se dio maña" con la carpintería y la mampostería. Comenta que aprendió mucho mirando a su padre y recuerda que en el primer año de pandemia solo veía ladrillos huecos hasta que se animó a rellenarlos. No tenía opción: deseaba ver su casa terminada.

Con orgullo cuenta que cada vez que alguien le dice que la tarea que realiza es de hombres, ella le responde que es su gran logro. "Me gustaría dedicarme a esto y ayudar a otras mujeres a que hagan cosas parecidas ", confiesa.

Mujeres en obras (Pedro Castillo)

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Mujeres en las obras: una tendencia que crece | Ciudadanos | La Voz del Interior

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Hay mujeres transformadoras. Que ponen su impronta. Que se animan a cambiar paradigmas. Por caso, en las obras de construcción. Hasta hace algún tiempo, esos trabajos eran considerados sólo de hombres por estar relacionados con el esfuerzo físico. Pero ellas no temen treparse a andamios y techos, hacer herrería, albañilería, pintar paredes, colocar pisos, realizar instalaciones eléctricas.

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Las "albañilas" argentinas que levantan casas y derrumban prejuicios

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Las "albañilas" argentinas que levantan casas y derrumban prejuicios

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https://www.adnsur.com.ar/chubut/sociedad/las--albanilas--argentinas-que-levantan-casas-y-derrumban-prejuicios_a60e4b82ada920c55dca15989

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Bárbara tiene 21 años. Desde la azotea, con una faja bien apretada para protejer sus lumbares, tira de la cuerda sin polea y levanta baldes repletos de arena. Es una de las tantas mujeres que luchan contra el machismo en la industria de la construcción desde sus bases: son albañilas. "No todos los albañiles son corpulentos y fuertes, algunos son bajitos, panzones...", mencionan cuando alguien saca a relucir la contextura física como impedimento para llevar adelante el oficio. Mujeres que no sólo solo construyen casas, también derriban los estereotipos machistas en la albañilería.

"Ser 'albañila' me pone contenta porque a las mujeres mucho tiempo nos dijeron que no. Me gusta contárselo a mi papá, que es el que más se sorprende y menos fe le tenía", dice a la AFP.

Según la Unión Obrera de la Construcción de Argentina, la presencia de mujeres en este sector aumentó en 131% entre 2003 y 2010, pero solo abarcaba un 5% del gremio. La cifra es aún menor en otros países latinoamericanos: en México, por ejemplo, representan 0,4%.

Bárbara integra "Deconstrucción Disidente", un colectivo de ocho mujeres y miembros de la diversidad sexual dedicados a la construcción. Al son de cumbias y compartiendo mate, una de ellas derrumba un muro con su mazo mientras otras tres, pala en mano, baten una mezcla de cemento tan coordinadamente que pareciera una danza.

El patriarcado "propone que nosotras no tenemos la fuerza para estas tareas", deplora Eva Iglesias, de 36 años, quien no define su género y prefiere que le llamen Evit. Pero "los albañiles no son todos musculosos y grandotes, hay muchos peticitos (de baja estatura), con panza", la mayoría tiene dolores de espalda, "pero como no tienen permitido parecer débiles, no lo dicen", explica la menuda Evit.
"Andá a lavar platos"
Como este, hay cada vez más grupos de mujeres en Argentina en torno a la construcción.

"Nosotras lo Arreglamos" es un colectivo feminista que a través de Instagram difunde talleres de construcción y funciona como red laboral para las profesionales, y "Red Deconstrucción Disidente" reúne en Whatsapp unas 90 mujeres y miembros de la diversidad que se dedican a la arquitectura, albañilería, plomería, electricidad o carpintería.

Pero no todos los grupos nacen de la pericia.

Valeria Salguero, una peluquera de 34 años, no sabía cómo construir una pieza extra para su hija. Su sueldo no da para pagar un albañil profesional, y quiso p oner ella misma manos a la obra.

Creó el grupo 'Albañilería cosa de mujeres' en Facebook para pedir consejos prácticos, "sin grandes técnicas ni cálculos científicos". Y el resultado fue "una locura", cuenta esta mujer de peinado punk.

En un mes acaparó cerca de 6.000 seguidores, la mayoría madres solteras -incluso de Uruguay o Costa Rica- ávidas de aprender a reparar sus casas.

Aunque recibió comentarios machistas como "andá a lavar platos" o "feminazi", recientemente fue contactada por una empresa internacional de construcción para ofrecerle capacitar y emplear una cuadrilla.

Sería " una obra meramente hecha por mujeres", recalca entusiasmada.
¿Obras mixtas o separatistas?
Carolina Gutiérrez, arquitecta y albañil de 37 años, defiende las "obras separatistas", como llama a las exclusivamente femeninas. "Cuando hay varones y mujeres, ellas quedan en la parte de limpieza automáticamente", explica.

También hay acoso y desigualdad salarial. "Falta muchísimo" para alcanzar plena equidad en obras mixtas, asegura.
Albañilas
El municipio de Avellaneda, al sur de Buenos Aires, entregó en abril en un acto con el presidente Alberto Fernández 48 viviendas para personas vulnerables erigidas por cuadrillas mixtas. "Gracias a ustedes, ' albañilas', por el trabajo", dijo el mandatario en esa oportunidad.

Veinte mujeres de entre 29 y 59 años recibieron del gobierno una formación en albañilería, y fueron empleadas -con el mismo salario que sus colegas hombres- en la construcción de las viviendas.

Bajo su casco amarillo, Andrea Figueras coordina la parte femenil de la cuadrilla mixta. Ellas son "más perfeccionistas", asegura. También mantienen el lugar y el material "más limpio", y casi nunca pierden herramientas.

Aunque en su tropa ya hay "oficiales" o "medias cucharas" (aprendices), Figueras considera que las victorias laborales no son suficientes. "Nosotras volvemos a casa y están los pibes (hijos), la comida, la plancha. Ellos llegan a casa y tienen la comidita servida. Hay que igualar el derecho dentro de la casa", sostiene.

Al preguntarle hasta dónde llegan las aspiraciones feministas de su tropa, responde sin dudar: "Eso no tiene techo".

Fuente: AFP / Telefé

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Las "albañilas" argentinas que levantan casas y derrumban prejuicios

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"Albañilas" fue el término usado por el presidente Alberto Fernández durante una entrega de viviendas al agradecer a las mujeres que participaron en su construcción. Cada vez son más las mujeres que baten cemento, levantan muros y pican piedras en Argentina, mostrando no existen "cosas de hombres"

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'Albañilas' de Argentina se ponen manos a la obra para derribar el machismo

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'Albañilas' de Argentina se ponen manos a la obra para derribar el machismo

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Buenos Aires (AFP)

Con una faja bien apretada, Bárbara tira de la cuerda sin polea para elevar hasta una azotea baldes repletos de arena. Junto a otras mujeres, bate cemento, levanta muros y pica piedra en Argentina: no solo construyen casas, también derriban los estereotipos machistas en la albañilería.

"Ser 'albañila' me pone contenta porque a las mujeres mucho tiempo nos dijeron que no. Me gusta contárselo a mi papá, que es el que más se sorprende y menos fe le tenía", dice a la AFP Bárbara Burruchaga, de 21 años y rastas rubias, mientras acarrea los materiales para renovar un antiguo centro cultural en las afueras de Buenos Aires.

Según la Unión Obrera de la Construcción de Argentina, la presencia de mujeres en este sector aumentó en 131% entre 2003 y 2010, pero solo abarcaba un 5% del gremio. La cifra es aún menor en otros países latinoamericanos: en México, por ejemplo, representan 0,4%.

Enfundada en su overol azul, Bárbara integra "Deconstrucción Disidente", un colectivo de ocho mujeres y miembros de la diversidad sexual dedicados a la construcción.

Al son de cumbias y compartiendo mate, una de ellas derrumba un muro con su mazo mientras otras tres, pala en mano, baten una mezcla de cemento tan coordinadamente que pareciera una danza.

El patriarcado "propone que nosotras no tenemos la fuerza para estas tareas", deplora Eva Iglesias, de 36 años, quien no define su género y prefiere que le llamen Evit.

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Pero "los albañiles no son todos musculosos y grandotes, hay muchos peticitos (de baja estatura), con panza", la mayoría tiene dolores de espalda, "pero como no tienen permitido parecer débiles, no lo dicen", explica la menuda Evit.

- "Andá a lavar platos" -

Como este, hay cada vez más grupos de mujeres en Argentina en torno a la construcción.

"Nosotras lo Arreglamos" es un colectivo feminista que a través de Instagram difunde talleres de construcción y funciona como red laboral para las profesionales, y "Red Deconstrucción Disidente" reúne en Whatsapp unas 90 mujeres y miembros de la diversidad que se dedican a la arquitectura, albañilería, plomería, electricidad o carpintería.

Pero no todos los grupos nacen de la pericia.

Valeria Salguero, una peluquera de 34 años, no sabía cómo construir una recámara extra para su hija. Su sueldo no da para pagar un albañil profesional, y quiso poner ella misma manos a la obra.

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Creó el grupo 'Albañilería cosa de mujeres' en Facebook para pedir consejos prácticos, "sin grandes técnicas ni cálculos científicos". Y el resultado fue "una locura", cuenta esta mujer de peinado punk.

En un mes acaparó cerca de 6.000 seguidores, la mayoría madres solteras -incluso de Uruguay o Costa Rica- ávidas de aprender a reparar sus casas.

Aunque recibió comentarios machistas como "andá a lavar platos" o "feminazi", recientemente fue contactada por una empresa internacional de construcción para ofrecerle capacitar y emplear una cuadrilla.

Sería "una obra meramente hecha por mujeres", recalca entusiasmada.

- ¿Obras mixtas o separatistas? -

Carolina Gutiérrez, arquitecta y albañil de 37 años, defiende las "obras separatistas", como llama a las exclusivamente femeninas. "Cuando hay varones y mujeres, ellas quedan en la parte de limpieza automáticamente", explica.

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También hay acoso y desigualdad salarial. "Falta muchísimo" para alcanzar plena equidad en obras mixtas, asegura.

Sin embargo, el municipio de Avellaneda, al sur de Buenos Aires, entregó en abril en un acto con el presidente Alberto Fernández 48 viviendas para personas vulnerables erigidas por cuadrillas mixtas.

"Gracias a ustedes, 'albañilas', por el trabajo", dijo el mandatario, creando furor por usar la formulación en lenguaje inclusivo.

Veinte mujeres de entre 29 y 59 años recibieron del gobierno una formación en albañilería, y fueron empleadas -con el mismo salario que sus colegas hombres- en la construcción de las viviendas.

"Lo más importante es que ellas accedan a la independencia económica", subraya Magdalena Sierra, jefa de gabinete de Avellaneda y creadora del proyecto.

Bajo su casco amarillo, Andrea Figueras coordina la parte femenil de la cuadrilla mixta. Ellas son "más perfeccionistas", asegura. También mantienen el lugar y el material "más limpio", y casi nunca pierden herramientas.

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Aunque en su tropa ya hay "oficiales" o "medias cucharas" (aprendices), Figueras considera que las victorias laborales no son suficientes.

"Nosotras volvemos a casa y están los pibes (hijos), la comida, la plancha. Ellos llegan a casa y tienen la comidita servida. Hay que igualar el derecho dentro de la casa", sostiene.

Al preguntarle hasta dónde llegan las aspiraciones feministas de su tropa, responde sin dudar: "Eso no tiene techo".

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'Albañilas' de Argentina se ponen manos a la obra para derribar el machismo - France 24

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Buenos Aires (AFP) Con una faja bien apretada, Bárbara tira de la cuerda sin polea para elevar hasta una azotea baldes repletos de arena. Junto a otras mujeres, bate cemento, levanta muros y pica piedra en Argentina: no solo construyen casas, también derriban los estereotipos machistas en la albañilería.

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Cambio de género en los empleos desde 1970

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Hombre comadrona, mujer electricista. ¿Masculino o femenino? Los estereotipos profesionales se mantienen en Suiza. Este es el panorama histórico de la evolución o el estancamiento de la segregación de género en el ámbito del trabajo en Suiza, a través de gráficos durante medio siglo. El modelo de fa…

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Comunidad de mujeres de la industria del Real Estate

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Chile: Lanzan portal web “Mujeres en Obra” para aumentar participación en la construcción

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Chile: Lanzan portal web “Mujeres en Obra” para aumentar participación en la construcción

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Lanzan portal web “Mujeres en Obra” para aumentar participación en la construcción

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Aumenta participación de las mujeres en la Construcción

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A Remarkable Lesson From The First Female Constructor

How many successful constructor women do you know? Can you name any female constructors? Representation matters and, with the labor shortage in the construction sector, it becomes even more relevant. Dr Phillippa Carnemolla from UTS School of Built Environment researched among young people what influences their choice of career in the sector. The survey brought to light that the majority of the respondents had problems to name at least one successful female constructor. Young girls admitted that because of that it is harder for them to visualize themselves in such a position.

Undoubtedly women are less visible in this industry, but it's not true that history of construction was written only by men. As we mentioned in a previous article, stereotypes like that are one of the barriers that block women from starting a job in this market. This is why we bring you here today, let us introduce the first female constructor in history: Elizabeth Wilbraham.

Elizabeth Wilbraham was born in 1632 in a wealthy noble english family. From an early age she was interested in architecture and design. She got married at the age of 19 and during her honeymoon she was closely exploring Italian and Netherlands' architecture. The influence of these two styles can be easily seen in many of her buildings. It is claimed that more than 400 buildings were designed by Elizabeth but this number can be underestimated, as it is impossible to know the exact number. Such situation was caused mostly by one facto: she was a woman. At that time, women, especially from rich families, were not allowed to work. However Elizabeth did not abandon her passion and throughout all her life she was expanding her knowledge in architecture. Despite limitations caused by her gender she created projects for eighteen of fifty two London churches and, according to John Miller, an architectural historian, she even designed some parts of Buckingham Palace, Oxford and Cambridge campuses.

The south part of the garden in Buckingham Palace. Original photo by Ray in Manila, shared under Creative Commons (BY) License

At first it may seem that the history of Elizabeth Wilbraham is rather a nice historical curiosity rather than something that can help women to think about working in construction. Yet, actually Elizabeth's story can teach women, and not only them, a really important lesson.

Elizabeth Wilbraham showed that no matter how many obstacles we encounter on our way, we need to be determined in achieving our own goal and pursue our passions. Undoubtedly her life as a constructor was a challenge, as, for example, she could not sign her projects or be seen on construction sites. Even though today in this sense, it is easier for women when young workers consider starting a career in this construction, the feeling of insecurity and mismatching is inherent. In such cases the first constructor woman teaches us even more that in the face of most hostile circumstances if we are motivated enough and constantly expanding our knowledge, features like gender, or any other, should not be a limitation in fulfilling our dreams.

As we can see, history of women in construction started much earlier than we can recall from school books. Despite this, the female part of this industry is still treated more like an extraordinary exception than normality, only 9-11% of the world market. As a result young women who think about construction studies do not visualise a role model to follow.Small steps towards change: if you want to learn more, we recommend the book Where are the Women architects written by Despina Stratigakos. Moreover, if you want to learn how women in construction are managing nowadays check our post about site engineer and famous youtuber Michelle Hands or Barbara Kavovit, one of the most influential women in the business.

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A Remarkable Lesson From The First Female Constructor - Archdesk

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How many successful constructor women do you know? Can you name any female constructors? Representation matters and, with the labor shortage in the construction sector, it becomes even more relevant. Dr Phillippa Carnemolla from UTS School of Built Environment researched among young people what influences their choice of career in the sector.

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Oficios unisex: plomería, pintura y albañilería, en manos de mujeres

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Oficios unisex: plomería, pintura y albañilería, en manos de mujeres

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"A mí me gusta más pintar casas y hacer combinación de colores que hacer cuadros, yo también lo veo como un arte", dice Paola De La Fuente, de 40 años, madre de dos hijos y pintora. Carpintería, plomería, tapicería, trabajos de pintura y albañilería son algunos de los oficios que, a pesar de los prejuicios, muchas mujeres pusieron en práctica para salir de la rutina y los transformaron en exitosas salidas laborales.

"Trabajo todo lo que son aislantes en techos para poder repararlos. Hago todo desde cero. Desde enduir, arreglar un techo para poder pintar el cielorraso, las terminaciones y las molduras", explica a LA NACION De La Fuente, que cursa el segundo año del profesorado de Artes Visuales en el Instituto Municipal Superior de Artes Plásticas de Avellaneda.

Si bien reconoce que trabajar hoy en su oficio le cuesta menos que hace diez años, hubo momentos difíciles en los que tuvo que enfrentar desde comentarios discriminatorios como "naciste en el género equivocado" hasta situaciones en las que se subestimaba su capacidad para realizar el trabajo.

"No hay problema si arreglo con las mujeres para ir a pintar. El problema surge cuando está el marido. Ahí se me complica porque la gente cree que la mujer no puede hacerlo. Entonces el marido empieza a preguntar un montón de cosas. Lo mirás cómo diciendo ?si yo no supiera no estaría acá y no me subiría a un techo', o le decís ?tenés que comprar tal o cual cosa o tal marca porque esto sirve y aquello no', y el señor te mira y hace comentarios discriminatorios como ?¿qué sabés vos?' Cosas así las he sufrido siempre. Pero no me importa, sigo porque siempre sale algo", cuenta De La Fuente.

Autodidacta

Cuando Daniela Vidal, de 39 años y licenciada en Administración Pública, quedó desempleada hizo una lista junto a su amiga Mari de todo lo que las dos sabían hacer.

"El padre de una amiga nos enseñó a arreglar persianas. Entonces en la lista que hicimos con Mari, lo primero que surgió fueron las persianas además de algunos otros arreglos domésticos. Después mi papá, que es plomero, nos fue ayudando porque teníamos un montón de trabajo y no sabíamos hacerlo. Así que fuimos con él", dice Vidal que también es gasista y agrega: "Siempre fui muy autodidacta y creo que también la necesidad agudiza el ingenio y mucho de la plomería es darte maña más allá de lo técnico".

Si bien Vidal afirma que le va bien porque al ser ama de casa sabe cuáles son las prioridades de cada hogar y qué es lo que más conviene, aun así tuvo que afrontar situaciones incómodas en dos oficios que en su mayoría son ejercidos por hombres.

"La diferencia la puedo llegar a sentir cuando voy a comprar repuestos o en algunas administraciones [de edificios] donde tengo que firmar con nombre de varón. Los recibos que entrego son a nombre de mi padre, aunque voy yo a hacer el trabajo porque hay administradores que no quieren que mujeres hagan ese trabajo", explica la gasista, que recuerda que esa situación le generó "mucha bronca" porque entiende que ya pasó el tiempo de establecer diferencias de tipos de trabajo que pueden o no desarrollar mujeres u hombres.

De las finanzas a la tapicería

Después de siete años en el mundo de las finanzas, Gimena Palacios, de 35 años y diseñadora de indumentaria, renunció a su trabajo y empezó un curso de tapicería. Su primera creación fueron las seis sillas de su propio hogar. Las tapizó con los respaldos en los mismos tonos, pero con distintos diseños. Subió las fotos de sus sillas a Facebook y empezó a recibir pedidos de trabajos sobre tapicería.

"En la tapicería encontré la distracción por la actividad en sí, por lo que requiere el martillo y la herramienta más pesada, y que lo podía unir con mi parte textil. Compraba telas en los viajes y me ponía a experimentar con distintas técnicas", explica Palacios, creadora del Club de Hacedoras Atrezo, ubicado en el barrio porteño de Núñez, donde se dictan cursos de oficios, decoración y mantenimiento del hogar.

"En mi espacio damos un poco de todo. Tratamos de que siempre esté relacionado con los oficios. Herrería y tapicería son los dos talleres más específicos en los que antes había hombres y ahora, el 95% de quienes vienen son mujeres", dice la diseñadora. Considera, además, que en el ámbito de la tapicería la mujer "tiene mejor ojo a la hora de combinar colores y de entender la tela. Hay otra delicadeza".

Al principio, Palacios les aconsejaba a sus alumnas que le dijeran al ferretero el nombre exacto de lo que necesitaban y no que se refirieran a la pieza que tenían que comprar como "el coso o el cosito".

"Del otro lado se recibía como ?vos vas a hacer esto, ¿en serio?', y eso era bastante denigrante porque se asociaba tanto a los hombres y no nos daban espacio, y tampoco nosotras nos lo hacíamos", dice Palacios. Y añade: "Hoy hay tanta movida feminista que da miedo decir ?vos no podés'. Pero me parece que nace de la mujer también decir ?yo puedo hacer todo'".

Muebles por encargo

Al igual que Palacios, Mariana Landi, de 31 años y creativa publicitaria, renunció a su empleo como administrativa en la firma corredora de cereales Agropol para dedicarse a enseñar carpintería y a hacer muebles por encargo.

"Empecé como alumna en un taller. Fui a ver qué me pasaba y hacer algo con las manos. Quería salir de estar sentada todo el día en la oficina delante de una computadora. Probé y me gustó. Hice un curso de tres meses y cuando terminé quise seguir haciendo proyectos por mi cuenta. Así que fui un año más solamente a usar el taller y me propusieron dar clases", explica Landi, que este verano abrió su propio espacio, en Belgrano.

La mayoría de sus alumnas son mujeres que buscan salir de la rutina y distraerse en los cursos de creación libre que la carpintera dicta.

"Me gusta mucho el desafío de tener los proyectos supervariados. Y también me gusta mucho la satisfacción que siente la gente cuando se va con un proyecto hecho por ella misma", sostiene Landi.

"Y me gusta mucho más que cuando entrego un trabajo porque yo lo hago, lo miro, me encanta, le saco fotos y ya está. En cambio, ver el proceso de alguien que aprende, que al principio le cuesta más y cómo se va superando proyecto tras proyecto, es muy lindo", comenta a LA NACION.

Con una larga lista de espera de mujeres que quieren asistir a los próximos cursos que brindará, Landi sostiene que le va mucho mejor que cuando trabajaba en las tareas administrativas.

"Levantarme a la mañana y saber que lo que voy a hacer el resto del día es lo que yo elijo hacer, para mí no tiene precio", manifiesta con alegría indisimulable.

Albañil

"A veces me pasa de ir a una ferretería y me miran con cara de ?qué pituto me va a pedir' y no pueden creer que sea albañil", dice Bernardita Siutti, de 35 años y creadora de la cuenta de Instagram Mami Albañil, donde comparte tutoriales que ya siguen más de 170.000 usuarios.

A diferencia de lo que sucede en otros oficios, Siutti siente que la mujer discrimina más que el hombre: "Una vez, una chica me escribió que no me hubiese ido tan bien si yo no fuese rubia y mis hijas no fueran hegemónicamente lindas. Las mujeres parecen más machistas que los hombres. Los hombres al contrario, me escriben ?me quiero casar con vos, sos la mujer ideal'", relata su experiencia la albañil. El oficio lo incorporó de manera autodidacta por medio de internet y preguntando a sus amigos.

"Aprendí muchísimo mirando albañiles que venían a mi casa. Me sentaba al lado y miraba cómo revocaban la pared, cómo hacían la pileta", dice Siutti, que reconoce que encontró en la albañilería un espacio reconfortante. "Es terapéutico ponerme a pintar una pared. Hay quienes le gusta salir a correr, yo pinto una pared y soy feliz", resume.

Sus primeros videos fueron de reparaciones que hizo en su propia casa. Después le siguieron favores a amigas porque necesitaba diferentes escenarios para la web y comenzaron a contactarla fundaciones, hogares y particulares que no tenían recursos. Así comenzó lo que bautizó como una "fundación rodante solidaria" para ayudar, junto a las marcas que la auspician, a quienes más lo necesitan.

"Me di cuenta de que era bueno que la cuenta de Instagram [ mami.albanil] virara para ese lado. Es decir, seguir haciendo tutoriales y enseñando, pero usar un escenario más vulnerable que lo necesita más que mi casa", dice Siutti, que estudió cocina y es madre de tres chicas.

Hoy, la iniciativa de albañilería solidaria que lleva adelante Siutti sigue creciendo. Ya logró que una empresa que alquila autos le diera un vehículo al que plotearon como el Mami Móvil. "Mi idea es ir primero por Buenos Aires arreglando lugares", detalla al sumar que también consiguió que una marca de camiones le preste una de sus unidades para hacer dos misiones solidarias por año.

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Oficios unisex: plomería, pintura y albañilería, en manos de mujeres

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Ellas se animan a cambiar sus trabajos formales por disciplinas que históricamente fueron de varones; comienzan con cursos y luego emprenden y logran vivir de esas labores; experiencias personales que alientan al desafío de seguir las vocaciones más allá de los mandatos culturales establecidos

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Santa Fe: Mujeres a la obra, asociación civil

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Santa Fe: Mujeres a la obra, asociación civil

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https://www.facebook.com/mujeresalaobra.ar/

https://linktr.ee/MujeresalaObra?fbclid=IwAR1zu2jFib2LQJOjlcTGL_PZnBXvTi23QveZma3IQVYKhXWiWlz51wCK5kA

https://www.instagram.com/mujeresalaobra.ar/?fbclid=IwAR17-GKR4DgsyAhczu1jWsAtrXvQp1Oqmu-Ha2HLLFcdN2KQObR28dqUH6E

https://www.airedesantafe.com.ar/arquitectura/mujeres-la-obra-la-historia-daniela-zabala-la-santafesina-que-demuestra-que-el-oficio-albanil-no-tiene-genero-n179338

https://www.santafe.gov.ar/noticias/noticia/269745/

https://www.ellitoral.com/index.php/id_um/256872-las-mujeres-se-abren-paso-en-oficios-de-la-construccion-iniciativa-en-santa-fe-area-metropolitana.html

http://www.sabermassantafe.com/secciones/sociedad/mujeres-a-la-obra-en-72-horas-200-postulantes-se-presentaron-para-cubrir-una-vacante-en-la-construccion/

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Mujeres a la Obra * Asociación Civil, Santa Fe, Argentina. 3,438 likes · 9 talking about this. �1er. Asociación Civil en Argentina en busca de la Igualdad de Género en la Construcción � Potenciar a...

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PODEMOS VER UN POCO MAS DE ESTE PROYECTO MUJERES EN OBRA?

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PODEMOS VER UN POCO MAS DE ESTE PROYECTO MUJERES EN OBRA?

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Mujeres en la obra: entre planos, ladrillos, herramientas y materiales crece el empoderamiento de ellas en el negocio del real estate

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Mujeres en la obra: entre planos, ladrillos, herramientas y materiales crece el empoderamiento de ellas en el negocio del real estate

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Mujeres en Real Estate, es el grupo donde conviven arquitectas, inmobiliarias, maestras mayores de obra, ingenieras, entre otras

Ponerse el casco y recorrer una obra, golpear en alguna pared para hacer un diagnóstico de la propiedad por derribar, manejar cuadrillas de operarios, trazar planos o presupuestos, son algunas acciones que en el sector de la construcción actual pueden desplegar tanto las mujeres cómo los hombres. Este avance hizo que se creara Mujeres en Real Estate, el grupo donde conviven arquitectas, inmobiliarias, maestras mayores de obra, ingenieras, entre otras. Mariela Schenone, directora de MetroX Real Estate, dijo a Infobae: "Nos sentimos identificadas porque nos mueve la misma energía y nos une la necesidad de sostenernos, acompañarnos y salir adelante. Funcionamos, en principio como un cartel que muestra que somos muchas, que operamos de igual a igual, que creamos desde nuestro conocimiento y experiencia y también como un llamado hacia otras mujeres que aún no se animaron".

"Entendimos que estar juntas nos fortalece, y nuestro objetivo es exhibir que podemos operar en cualquier lado del mostrador, no solo desde la producción, sino también desde la inversión, decidiendo o creando", dijo Schenone.

Entre la cal y el cemento, en una industria tradicionalmente dominada por los hombres, redoblaron su presencia en los segmentos más innovadores, pero todavía ocupan sólo 9% de los puestos directivos. " Hace unos años cambiaron los paradigmas del sector. La mujer tiene una presencia importante, sosteniendo el verdadero reto de los próximos años que será crear modelos y seguir el crecimiento de ciudades, sostenibilidad y resiliencia del sector, PropTech e innovación tecnológica", detalló a este medio, Ana Simeone, presidenta de Ana Simeone Inmuebles Corporativos.

Según un estudio de Fiabci Internacional, las mujeres cierran el 55% de las operaciones inmobiliarias que se concretan en la Argentina. Esto supone, en el rubro, con la llegada de las franquicias que acompañan, que el empleo femenino aumentó 60% en los últimos cinco años. En 2013, la cifra se situaba en el 40 por ciento.

"Creemos con firmeza que próximamente veremos una corrección natural de esta cifra. Las mujeres ocupan 84.000 puestos de los 157.500 del sector. Otra cuestión es la brecha salarial en lugares administrativos, 11,5% menor, aunque en el rubro inmobiliario, es donde menos impacto tiene este indicador", dijo Simeone.

Las mujeres ocupan 84.000 puestos de los 157.500 del sector. Otra cuestión es la brecha salarial en lugares administrativos, 11,5% menor

"En desarrolladoras, sobre todo, hay una nueva generación donde cumplen un papel importante. Quizá sea en el ámbito de la construcción donde más se perciba la inserción laboral", amplió.
Esencia familiar
Entre los casos de jóvenes profesionales se encuentra el de Laura Nocito, CEO de Nocito Constructora. Allí, comenzó a trabajar cuando tenía sólo 16 años. En ese tiempo colaboraba, siendo parte de sus responsabilidades familiares. "Mi papá y mi abuelo eran fanáticos de la construcción, siempre estaban reformando algo, así que crecí entre montículos de arena y pallets de ladrillos. Más adelante, cuando decidí estudiar arquitectura, lo más natural fue que ingresara a trabajar en la empresa, que en ese 2001 maniobraba entre la crisis económica y requería ayuda extra. A medida que se fue desarrollando mi carrera varias veces enfrenté oportunidades de cambio, y sin embargo seguí eligiendo el mismo camino", comentó a Infobae.

Las fuentes consultadas destacaron que ser mujer no les trajo inconvenientes para tomar decisiones férreas, cambios de hábitos o erradicar esquemas antiguos, e incluso cuentan que aplicaron innovaciones en las formas de trabajar en una obra.

Otro caso con raíces en el rubro es el de la marplatense Florencia Miconi, CEO de Imasa empresa constructora. "De manera natural, a veces pienso que lo traigo en los genes. Mi bisabuelo se dedicaba a la construcción, al igual que mi abuelo, mi padre y mi tío. Me recibí de abogada, hice un master en derecho empresario, y al principio hacía ambas cosas, pero enseguida el Real Estate me atrapó a tiempo completo. Es un rubro apasionante, que nos permite generar paisaje urbano para las futuras generaciones", dijo a Infobae.

"Es un rubro apasionante, que nos permite generar paisaje urbano para las futuras generaciones", dijo a Infobae Florencia Miconi, CEO de Imasa empresa constructora

" Trabajo habitualmente con hombres y siempre remarco que las personas se diferencian por aptitudes y no por sexo. Si bien reconozco que la presencia masculina es predominante en el entorno empresarial y que eso puede resultar intimidante, nunca lo viví como una limitante", añadió.

Sobre cómo es el trato en lo laboral, tanto con el equipo Imasa como con el gremio, Miconi remarcó que es destacable la unidad que se consolidó en esta pandemia entre las cámaras empresariales y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (Uocra).

"En Mar del Plata y la zona, luchamos juntos por la reapertura de las obras y apoyamos una medida gremial estilo huelga a la japonesa, que nos permitió volver a trabajar anticipadamente mitigando el golpe de la crisis. Respecto al equipo laboral, siempre destaco que no hay actividad más noble que la construcción, generamos mano de obra directa e indirecta, damos posibilidad a jóvenes y adultos con estudios incompletos, permitiéndoles aprender el oficio e ir creciendo en la categoría. Aquel que se esfuerce pasará de ayudante a medio oficial, luego a oficial, oficial especializado y muchos a capataces. La obra brinda oportunidad de crecimiento y aprender un oficio que incluso permitirá al operario hacerse la casa con sus propias manos", añadió Miconi.

"Por fortuna el trato con nuestra gente es de valoración y respeto mutuo. Si bien por mi cargo el contacto con los operarios no es mi función más frecuente, intento que la gente sepa que cuenta conmigo de manera directa, o indirecta a través de otras personas específicas, y reservo tiempo para escucharlos cuando visito las obras. Tengo una profunda admiración por los operarios, que suelen ser personas muy laboriosas y esforzadas provenientes de ambientes muy humildes. Son portadores de la verdadera cultura del trabajo y un ejemplo para la sociedad en este sentido", dijo Laura Nocito.
La industria en perspectiva
Según las entrevistadas, el sector debe ir hacia una concepción social y sustentable. "Cualquier desarrollador que no incluya en su visión de negocios a los segmentos con mayores necesidades de vivienda, corre el riesgo de perderse una porción del mercado que será canalizada por otros que lo vienen trabajando hace tiempo. Sucederá igual con la sustentabilidad y reducción de los costos de mantenimiento de las viviendas del futuro", subrayó Mariela Schenone.

"Cualquier desarrollador que no incluya en su visión de negocios a los segmentos con mayores necesidades de vivienda, corre el riesgo de perderse una porción del mercado" (Mariela Schenone)

El nuevo blanqueo de capitales que reglamentó el Gobierno nacional generó expectativas y es una medida para canalizar fondos para volcarlos en el mercado, pero se asegura en el sector que requerirá de mayor confianza para que el inversor decida participar. "Esto implicará que la reglamentación sea clara, ágil y dinámica, que los desarrolladores hagan buena publicidad de sus proyectos para incentivar la atracción y que el Estado cumpla con la liquidación ágil del dinero blanqueado, sin mayores condiciones que las previstas en la norma", amplió.

"Las intendencias son complicadas, parece que les echan nafta al fuego cuando un empresario inversor o inmobiliario quiere hacer un proyecto, poniendo todas las piedras para que no se pueda avanzar. Tuve la suerte de trabajar en este rubro en Europa y es totalmente a la inversa, el municipio sabe que cuánto más desarrollos se construyen, más recauda para su comunidad y eso significa crecimiento. Es indispensable crear trabajo para que este país crezca y salga de la crisis. Es tanta la burocracia y la corrupción, que es imposible que los inversores confíen en empezar proyectos y los que los hacen, tiene un costo político que muchos no están dispuestos a tomar. Así, los inmobiliarios y las constructoras, ni construimos, ni vendemos", detalló Simeone.

Sobre el escenario actual, por la pandemia, se mantiene el éxodo de quienes pueden comprar fuera de la Ciudad de Buenos Aires, eligiendo barrios cerrados o semiabiertos, y aunque no sean de categoría, la gente prefiere vivir en casas en vez de compartir ascensores y espacios comunes, cuando por similar dinero pueden vivir en una vivienda más grande en Pilar, Moreno o La Plata.

"Los desafíos son varios, el cierre de más de 80.000 locales comerciales, de negocios que se dedican ahora al comercio online, las instituciones como escuelas de enseñanzas varias, facultades u otras gubernamentales, no consideran al inmueble como un bien indispensable para realizar su actividad. Se priorizan lugares alejados y tranquilos, porque su negocio está en la PC, tablet o celular, y pueden dar clases remotas sin ningún inconveniente. Será complicado adaptarse", detalló Simeone.

En el Real Estate cada vez es más habitual ver rostros femeninos a pie de obra, siendo fundamental que las jóvenes tengan modelos en los que fijarse

En el Real Estate cada vez es más habitual ver rostros femeninos a pie de obra, siendo fundamental que las jóvenes tengan modelos en los que fijarse. Malí Vázquez, directora Institucional de la Cámara Empresaria de Desarrolladores Urbanos (CEDU), argumentó a Infobae: "Muchas de nosotras no hemos tenido referentes en los puestos que ocupamos, la intención es que las nuevas generaciones los encuentren sin esfuerzo. Eso significará que las mujeres hemos seguido llegando alto, a los puestos que merecemos. Llegó el momento de valorar el conocimiento y las capacidades de las personas, sin importar el sexo".
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Mujeres en la obra: entre planos, ladrillos, herramientas y materiales crece el empoderamiento de ellas en el negocio del real estate

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Mujeres en Real Estate, es el grupo donde conviven arquitectas, inmobiliarias, maestras mayores de obra, ingenieras, entre otras Ponerse el casco y recorrer una obra, golpear en alguna pared para hacer un diagnóstico de la propiedad por derribar, manejar cuadrillas de operarios, trazar planos o presupuestos, son algunas acciones que en el sector de la construcción actual pueden desplegar tanto las mujeres cómo los hombres.

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Paraná: La Pasionaria, Cooperativa dedicada a la construcción en general.

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Paraná: La Pasionaria, Cooperativa dedicada a la construcción en general.

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https://diariofemenino.com.ar/df/la-pasionaria-primera-cooperativa-de-mujeres-albaniles/

https://periodicas.com.ar/2019/10/20/si-levantamos-paredes-ponemos-pisos-y-revocamos/

https://www.desdecrespo.com.ar/parana-presente-de-la-cooperativa-de-construccion-la-pasionaria/

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Somos una cooperativa integrada por mujeres y trans que se dedica a la construcción y reparación de viviendas.

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Por:
Myriam Pérez y Paulina Rotman

Motivadas por dedicarse a lo que les gusta o lo que aprendieron de la mano de un papá generoso o un familiar cercano y que después, reafirmaron, capacitándose en institutos o cursos. No importa que tengan título habilitante, lo cierto es que el mejor certificado son sus trabajos de carpintería, mecánica, herrería, albañilería, electricidad. Ellas levantan las banderas de que las mujeres pueden igual que los hombres, en todos los ámbitos. Se ganaron su lugar en el oficio, derribaron prejuicios y limitantes impuestas, conocen y seleccionan herramientas y materiales que necesitan, los clientes las prefieren porque son responsables, prolijas y detallistas. Y lo mejor todo, son orgullosas de lo que hacen.
Fabiana Sirvente / Técnica Mayor de Obras y fabricante de premoldeados
La que se salió del molde

Siempre soñó con sus 5 compañeras del secundario San José (dónde fue abanderada y obtuvo el título de Técnico Mayor de Obras) tener una empresa constructora de mujeres. Sentía que podía lograrlo porque además de la pasión que le generaba lo que aprendía en clase, su papá -también del rubro- fue el primero en enseñarle los secretos del oficio y el que le confiaba alguna que otra maquinaria para que pudiese ir probando. Pasó mucho tiempo sin que se diluyeran aquellos anhelos adolescentes, hasta que hace 2 años se convirtió en la flamante dueña -junto a su socia, Cecilia Giménez (la que es casi arquitecta)- de Disenco, una fábrica de premoldeados de concreto, donde la máquina hormigonera, el relleno de los moldes que llegan a pesar hasta 14 kilos, el traslado de las carretillas con áridos y el orden del stock están solo en manos de estas dos mujeres.

Fabiana Sirvente vive con muchísimo orgullo este presente, en el que no le sobra nada pero sí tiene muchos clientes que llegan por recomendaciones por la prolijidad y el esmero para que las terminaciones sean perfectas. Está, en definitiva, donde siempre quiso. Es más sueña que su emprendimiento pueda crecer y dar trabajo a otras mujeres. Incluso, no descarta algún día poder cerrar el círculo, siendo esas mismas trabajadoras quienes los instalen cada pieza de hormigón en los domicilios. Ese sería su nuevo sueño para seguir derribando mitos.

Como muchas veces ocurre, el empujón para empezar en este oficio, fue una situación tan compleja y dura como el quedarse desempleada. Ella fue por dos décadas empleada de la autopartista TCA, que cerró hace 3 años. En su peor momento laboral, se abrió una puerta de esperanza: el gobierno le ofreció a los ex-empleados créditos para microemprendimientos. Ella tenía claro que no iba a ponerse un almacén como hicieron muchos. Investigó, buscó presupuestos, analizó lo que necesitaban para producir macetas pero al poco tiempo descubrió que mejor sería hacer adoquines, lozetas con un acabado simil madera y green block (que son bloques para hacer caminos en el jardín). El dinero recibido sirvió para adquirir una hormigonera grande, la máquina vibradora y buena cantidad de moldes. "Nadie nos enseñó nada, todo fue ensayo error hasta descubrir cómo hacer para desmoldar las piezas sin que se rompan, cómo secarlas, cómo no perder material. Quizás por un poco de orgullo nunca pedimos ayuda, pensábamos que estos talleres están llenos de hombres y no nos iban a dar una mano. Y pudimos. Para sorpresa de muchos, inclusive los clientes que se admiran que todo esto lo hagamos solas", dice Fabiana, quien reconoce que la labor requiere mucho esfuerzo, energía (ha logrado sacar músculo) y voluntad (para superar los dolores de espalda) pero que le da mucha alegría un trabajo en el que abunda la buena charla y las risas.

Mariú Fernández / Carpintera y música

De buena madera

En su afán por ser música -cantante o flautista-, Mariú hizo de todo con tal de tener plata para solventar esa carrera. Es que las posibilidades eran prácticamente nulas en una familia a cargo de una mamá docente (su papá falleció cuando ella tenía 7 años). Ni qué decir de comprar los instrumentos que le pedían en la Escuela de Música: imposible. Entonces ella, tomó coraje y se fue a Mendoza y a Buenos Aries para estudiar, primero técnica anestesista, después veterinaria (no lo logró) y así financiar su fascinante aspiración musical. Y, si bien el trabajo en hospitales era una buena salida laboral, no le dejaba mucho tiempo libre para seguir estudiando y creciendo entre escalas y pentagramas. Por lo que decidió volver a San Juan. En ese entonces, sin un trabajo y con muchos reclamos por parte de su madre, sólo encontraba un poco de paz en el taller de un amigo, cerca de su casa.
Justamente en ese espacio no solo empezó a mirar con cariño lo que hacían con maderas, sino que además encontró muchos amigos. "Cuando alguien preguntaba por mí y en mi casa les decían que estaba en la carpintería, de inmediato, pensaban que era carpintera y me pedían arreglos, pero yo no sabía hacer nada. Entonces la gente del taller me decía "recibí los trabajos y traélos que te vamos a enseñar y ayudar". Así fue como empezó a gustarme. Y unos años más tarde, por sugerencia de otro amigo de la familia, hice dos cursos en escuelas de capacitación laboral para poder enseñar. A esa altura, tenía tanto trabajo que nunca tuve tiempo para la docencia", dice la mujer que recuerda que sus compañeros la me miraban de reojo y no tenían buen trato. Era la única mujer de la clase. Pero el profesor veía su interés y su talento, tanto que hasta le propuso asociarse.

"Siempre he demostrado que no me achico a nada, que no le temo a las máquinas y a seguir aprendiendo, que soy exigente y que no cualquiera pueda trabajar conmigo porque los desafío a hacer más e incluso pido que se haga en un ámbito con mucha limpieza. Soy detallista y si algo no sale como me gusta, lo digo. Lo que rescato de este oficio es la posibilidad de ayudar a los que menos tienen. Si alguien necesita una cama, siempre voy a encontrar algo para restaurar. Eso sí, trabajo sola, porque es difícil que me sigan el ritmo", cuenta esta mamá de dos varones que nunca escatimó cuidados, pese a tener cada vez más clientes y más encargues de placares, mesas, bajomesadas, camas, algunos arreglos de sillas y pedidos menores, que son los que le aburren, pero los hace igual. Es que lo suyo son las grandes estructuras de madera.

Mariú, que este año saco su primer disco con canciones folclóricas "Nacida en agua de guerra", reconoce que lo que más disfruta es el lugar que se ha ganado. "Los clientes me buscan porque saben que si me dejan las llaves de la casa o los niños, no voy a tocar nada ni nadie, me tienen confianza. Aparte he logrado que muchos machistas de las madereras me tengan respeto. Han llegado a dejarme subir a una estiba de maderas para llevarme la mejor. Claro que eso me ha costado mucho trabajo y dedicación. Me lo he ganado con tesón", asegura.

Natalia Molina / Escultora, docente y metalúrgica

Con el arte de soldar en las venas

"El primer paso que di fue perder el miedo no a no poder hacerlo, sino a que me digan todos que no lo iba a poder hacer. Creo que hasta el último día de clase en los talleres de metalúrgica les costó a mis compañeros aceptar que podíamos hacer las cosas de igual a igual. El segundo paso fue descubrir muchos materiales y sus versatilidades pero también a llamar las cosas por su nombre y pedirlas así en las ferreterías ante la mirada atónita de los empleados. Ya no me discriminan ni se me ríen en la cara cuando voy a comprar, tampoco me mandan a preguntarle a un hombre como se llama lo que necesito o cuanta cantidad tengo que llevar. Ahora pido lo que quiero, con todas las de ley", dice con orgullo Natalia Molina que, una vez recibida en Artes Visuales y habiendo trabajado en esculturas para terceros, dando clases en secundarios y en la UNSJ e inclusive haciendo tallados para la Fiesta Nacional del Sol, sintió la necesidad de incursionar en la herrería como complemento de sus conocimientos y sostén de sus obras. Es por eso que por sugerencia de algunos amigos se anotó en la Escuela Obreros del Porvenir para cursar, con mucho esfuerzo, Metalmecánica, en el turno vespertino.

"Allí me encontré con docentes muy generosos con sus talentos y saberes. Recién ahí me di cuenta de lo que verdaderamente era la herrería y cuánto podía ayudarme en mis trabajos, fue descubrir un mundo nuevo, que no tiene límites", reconoce esta artista que, ni bien terminó de el cursado de un año, presentó un proyecto para calificar en un subsidio del Programa Emprendedor Cultural, con el que finalmente pudo darle forma a su soñado Moldes San Juan y así poder llegar a muchos hogares para hacer objetos de diseño pero también otros utilitarios, a partir de esculturas y de bases de hierro y otros metales.

"Pude armar mi taller. Me compre una amoladora, una soldadora, un torno, esmeriles. Eso me dio independencia y así tuve que dejar de pedir prestado o de recurrir a talleres amigos. Ahora soy yo la que trabajo para ellos y les soluciono sus problemas" explica la mujer que hace desde ventanas hasta decoraciones para piletas.

Más allá de sus darse los gustos, sus aspiraciones pasan por seguir haciendo arte, pero fundamentalmente por generar una red de pares, para que no tengan que pasar por muchas situaciones de desventaja. "Me encantaría entusiasmar a otras mujeres para enseñarles el oficio y que entre todas armemos una red para darnos contención, apoyo y para multiplicar las posibilidades laborales. Sabemos que es algo cada vez más posible", dice convencida del camino iniciado. Sin retorno, por supuesto.

Con cimientos firmes

Soledad tenía entre 12 y 13 años cuando su familia decidió ampliar la casa, y ella ofició de ayudante de José Luis Villafañe, su papá, quien dedicó toda su vida a la construcción. Desde entonces, y ya con 23 años, esta inquieta joven es capaz de levantar una medianera hasta realizar cualquier trabajo de albañilería, un oficio que lleva adelante con total solvencia. Su hermana, Micaela (25) también siguió los mismos pasos, pero prefiere sólo el rol de ayudante.

"Cuando estabamos haciendo ese trabajo en mi casa, me vió un amigo de mi papá y le preguntó si queríamos participar en la construcción de una habitación. Aceptamos porque nos entusiasmaba la idea y así encaramos el primer trabajo fuera de mi casa. Recuerdo que ahí nos vió otro vecino del Barrio Marquesado 1 y también nos contrató. Luego pasamos al barrio 22 de abril y nunca dejamos de trabajar', cuenta Sole.

A la par continuó con sus estudios, terminó la escuela secundaria en el Bachillerato José Manuel Estrada, aunque reconoce que su deuda pendiente es ser Maestro Mayor de Obras.

"Es algo que quiero hacer, no me animo por falta de tiempo pero me gustaría mucho hacer la carrera", asegura.

Como corresponde a quien ejerce seriamente un oficio, empezó desde abajo, tanto que lo primero fue sacar la tierra de las zanjas, luego aprendió a armar columnas y así cada detalle que se va convirtiendo en obra.

"Primero sólo ayudaba, preparaba el cemento y alcanzaba los ladrillos, al tiempo mi papá me enseñó a atar columnas, vigas y comencé con el armado de todo lo que es hierro. Después llegó el turno del encofrado, a sacar nivel y poner a plomo. Siempre recuerdo que un día estabamos en una obra y mi papá se fue a comprar algo para comer, pero se demoró mucho y el cemento se iba a secar. Así fue que empecé a pegar los ladrillos para no perder la mezcla. Noté que se clavaban un poco, lógicamente como primeriza, pero no lo hacía mal. Cuando llegó mi papá, por suerte no se enojó, si no que me enseñó a hacerlo bien. El pegaba y yo al lado haciendo lo mismo para que el me corrigiera. Ahí se dio cuenta que era prolija, aunque me demoraba. Yo pienso que debe quedar perfecto, es lo más importante", relata.

Sole cuenta que jamás sintió ser mal vista o discriminada por nadie, por el contrario, fue y es valorada por la gente que la conoce. "Siempre me han dicho que nunca vieron a una mujer trabajar en construcción y a eso le dan un valor. He trabajado con ingenieros y maestros mayores de obra que me alentaron, me felicitaron y me dicen que siga así", asegura.

Jadhira Balderramo/Arquitecta y electricista

Sin polos opuestos

Un oficio que estuvo asignado con exclusividad a los varones fue, sin duda, el de electricista, hasta que apareció una, o varias valientes que decidieron tomar la pinza ampelométrica por el mango. Tal es el caso de Jadhira Balderramo, arquitecta de profesión, y apasionada por los sistemas de electricidad, y como si fuera poco completó el cuadro de actividades dedicándose a elaborar la cerveza Casta, la más popular de Jáchal, en su propia fábrica norteña.

Su vinculación con las tareas de electricidad vienen de familia porque sus hermanos y su papá saben mucho del tema. No obstante, ella se inscribió en un curso dictado hace un par de años por Universidad Nacional de San Juan, a través de la Secretaría de Extensión Universitaria, en el que participó un número importante de mujeres.

"Lo hice porque ayudaba mucho a mi trabajo. Es que si bien en la universidad vemos algunas temas, no tenemos práctica suficiente. Además, me interesaba saber porque es una de las ramas a las que me dedico ya que hago muchos planos de instalaciones eléctricas", dice Jhadira.

Claro que los aprendizajes no sólo los vuelca en sus planos, si no también en su casa, donde no duda en solucionar cualquier problema que surja en las instalaciones, desde lo más sencillo hasta lo más complicado, siempre siguiendo todo el protocolo de seguridad.

"Arreglo desde los enchufes hasta el termostato del termotanque que hace unos días se rompió. No me gusta depender de nadie, apenas se rompe o falla algo, lo desarmo y me pongo manos a la obra", indica.

En la actualidad, además de ejercer su profesión de arquitecta, también dicta clases en la carrera Maestro Mayor de obras en la EPET de Jáchal, donde da materias que incluyen en su programa: construcciones metálicas, de madera, instalaciones sanitarias, entre otras.

Y estos no son los únicos moldes que rompió Jadhira, teniendo en cuenta que desde Julio del 2016 elabora y comercializa cerveza artesanal, además de tener un patio cervecero frente a la plaza departamental.

Cuenta con una producción de 120 litros por semana con 12 variedades de cerveza que se trabajan en forma alternada debido a la capacidad de almacenamiento. "Me ocupo mucho de toda la parte de gestión, ayudo en la molienda, por ahí me encargo de algunas tareas de la cocina como controlar la etapa de hervor, pero no me da más el tiempo así es que nos distribuimos las tareas con Cristian, mi pareja", indica.

Marcela Palavecino/Ingeniería y mecánica

Motor de vida

Marcela Palavecino es muy conocida en la provincia no sólo por su profesión de bioingeniero,

sino también por ser una militante del movimiento de Derechos Animales, a los que considera motores de su vida. A esto, ahora sumó una nueva veta: mecánica del automotor.

"Desde chica me ha interesado saber cómo funcionan las cosas. Mi papá es ingeniero electromecánico y desde niña me explicaba cómo funcionaban los frenos a disco. Recuerdo jugar en el taller de herramientas y un poco simular el personaje de una serie de la época, MacGyver", indica Marcela quien realizó el curso de "Mantenimiento y cuidado básico de un vehículo", dictado por el profesor Hugo Aciar, organizado por la UNSJ, y otro intensivo en una escuela de oficios de Capital.

"Me interesó este curso porque el mantenimiento preventivo de un vehículo es muy importante, no sólo nos da seguridad sino que con ello protegemos a las y los demás. Realizamos el curso con mi mamá y muchas mujeres con las que mantenemos contacto por un grupo de whatsapp donde compartimos información muy valiosa", agrega.

A Marcela le gusta tanto la parte eléctrica como la mecánica del automotor, por eso también estudió en una escuela pública de oficio en horario nocturno con el profesor Pedro Comerio. "Era muy intensivo, casi ciento por ciento práctica, armando y desarmando de partes del vehículo todos los días, encontrando y reparando sus fallas. Aprendí muchísimo, me gradué con el puntaje máximo, todos mis compañeros eran varones. Fui muy feliz allí y representó un gran esfuerzo porque cursaba a la par la universidad", relata.

A Marcela le hubiera encantado ser ayudante en un taller, pero lamentablemente no pudo ser. "En una oportunidad, me ofrecí en uno ubicado cerca de mi casa y me dijo que no era trabajo para mujer. Yo me reí mucho, no me desanimé para nada, realmente pienso que se perdió una gran ayudante. Sé que podría haber emprendido algo respecto a este rubro pero no era mi objetivo. También me ofrecí en otro taller en mi barrio pero no se mostró muy interesado".

Respecto de la decisión de dedicarse a oficios que históricamente fueron realizados por varones, señala que "no creo que se deba en su totalidad sólo a prejuicios sino a tener intereses distintos. No tiene que ver con nuestras capacidades sino con nuestras pasiones. No niego los prejuicios o malas intenciones porque las he vivido aunque nunca me hayan detenido. Estoy orgullosa de ser ingeniera y tener conocimientos de mecánica, pero más orgullosa me siento de quienes aplican este conocimiento a cuidar y salvar vidas humanas o de otros animales", asegura.

Actualmente está dedicada a la consultoría en ingeniería, todo lo relacionado a la vinculación tecnológica e innovación basada en evidencias. Hace unos años incursionó en la robótica educativa e impresión 3D.

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Por:Myriam Pérez y Paulina Rotman Motivadas por dedicarse a lo que les gusta o lo que aprendieron de la mano de un papá generoso o un familiar cercano y que después, reafirmaron, capacitándose en institutos o cursos. No importa que tengan título habilitante, lo cierto es que el mejor certificado son sus trabajos de carpintería, mecánica, herrería, albañilería, electricidad.

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Angela Cacace's career began with a magazine contest. The D.C. barber had moved to North Carolina for her husband's job and so successfully remodeled their kitchen that she won a contest in This Old House. Encouraged by the story's editor to pursue her contracting dreams, she enrolled in a local building program. "I was so nervous on the first day of class," she recalls, "but six of the 12 students were women - I was blown away. I remember an instant feeling of confidence that we had a place here."

She posted on Facebook about the number of women in the class, adding, as a joke, #MoveOverBob. "Every woman I knew fell in love with it," says Cacace, 32, explaining that the hashtag was inspired by cartoon character Bob the Builder and isn't about replacing men but simply asking them to make a little room. (In the interest of gender equality, Bob's creators have since given his sidekick Wendy a promotion to electrical engineer and business partner.) That hashtag would grow into a Facebook page, a website and an Instagram handle featuring photos of women doing demo, laying tile and wielding sledgehammers.

"There's a demand in the field, and women want to fill the void. Normalizing it seemed like a fun thing to do," Cacace says. "Young people need resources at their fingertips, and #MoveOverBob has been a great way to find other women. It can get lonely being a woman in construction."

In those first years, "I was doing a lot of free work ... while keeping my barbering job," she recalls. "Even though I'd taken the classes, I lacked the confidence in pursuing paid work. That was the attitude of a lot of the women in the class. The guys were there to get into the workforce, and the women were there to learn with no expectation of actually getting a job when we were done."

It took two phone calls, Cacace says, one from a male classmate and friend and the other from her teacher, "both telling me that they believed in my abilities and I needed to stop working for free, quit barbering and get to work in construction," she says, before she made contracting her full-time focus. "I still find myself doing work for free - part of that comes from my customer service background of always wanting to go the extra mile - but, unfortunately, the other part of it is a lack of confidence in my place in the industry. Like, to make up for being a woman I have to give a little more."

And even though she's owned her own company, A. Marie Design Build, for a couple of years now (she launched it in 2017), she still faces pro departments at big-box stores trying to direct her to customer service before she can even tell them she has a pro account. "It can be deflating to be excited about starting the workday, pulling up with my truck to pick up lumber for a job and then having to deal with condescension. But I've gotten better about shrugging it off."

Inspiring women to connect has helped her, too. About a year after launching her firm, Cacace became a mother. "I'd have to leave the job site to find a random parking lot and sit in my truck, covered in dust, and pump. It was pretty awkward," she says, laughing at the ridiculousness of it all. "But I remember looking at my phone, seeing women using #MoveOverBob and thinking, Yay!" In that moment, Cacace realized she had created a place where her equally isolated colleagues could connect. "They were telling each other not to be discouraged, and even asking each other for work clothing recommendations. It was awesome."

Women still make up only about 9 percent of the construction industry, according to the Bureau of Labor Statistics, so the isolation is real. It's a vulnerability that has also led to intimidation and harassment, even assault. But a new wave of female contractors is creating a community for themselves to fight the loneliness that comes along with being a small minority in the field. They are also hoping to inspire women coming up behind them, to build a support system they don't feel they had. "There's an older generation of kick-ass women," says Cacace, "but there's a generation gap in construction because of a lack of encouragement."

"Through social media I can connect with other women doing the same things; we can exchange ideas and vent about difficult moments," says Rachel Street, 35, of the Street Group, who started renovating homes in Philadelphia after sinus surgeries brought her back from Italy and a burgeoning opera career. "I fixed up my first house, and people started asking me to do theirs," she explains. She got her contracting and real estate licenses and started fixing houses to sell. She also got a reputation for cleaning up other contractors' shoddy work and became an in-demand choice for female and LGBTQ clients who felt safer in her company. "I lean into communities of people who feel that hiring a contractor is stressful," she says. "It's different when I come in the door."

But the job wasn't always easy. "I was really self-conscious about being a contractor at first," she says, recalling changing out of her work clothes before leaving a job site. "People look at you differently when you're covered in dirt. And I felt nervous entering supply houses in South Philly. It's generations of men-run businesses, and some were pretty rough, pretty disrespectful. It was discouraging." Now though, "I've got credibility and those same guys are my best buddies. They even load the truck for me."

Her work and Instagram presence soon got the attention of a television producer who contacted her about creating a show. The result was DIY Network's "Philly Revival" (she also has a new HGTV show, "Philly Street Flippin' "), and it had unexpected reverberations. "I've been contacted by women starting in construction. They really feel empowered by seeing the show. It's all about authenticity and showing as much as possible in the episodes. I'm really there doing it," Street says. "It's important to show women being physical. The more people see female faces, the more normal it becomes."

The changes aren't lost on Sarah Tull, who, as president of the D.C. chapter of the National Association of Women in Construction, has an up-close view of the business. "The industry has become much more open to women, and I'm seeing more on building sites, in meetings and in the trades," she says. And it's a trend reflected in the association's numbers: 4,845 members across the United States, with 119 regional chapters and six new locations in development. The D.C. chapter alone has grown more than 200 percent in the past four years.

The association provides a community, or "a safe place," as Tull, 42, puts it, in a more traditional, face-to-face format, but its leaders hope to begin boosting their online presence. (Staffed primarily by volunteers, most of whom are working mothers, the group has a labor shortage of its own.) Its annual event, Women in Construction Week, is now better known by the hashtag #WICWeek. In the past two years, #WICWeek posts on Instagram have gone from 147 to 1,662.

Female architects, too, are championing the arrival of more women in the field, especially general contractors. "The most difficult issue to overcome is people's misconceptions that women's work is of less value," says New York architect Anik Pearson, 47, who has witnessed female contractors repeatedly offer lower quotes than their male competitors. "I want women to prove the misconceptions wrong. And I want clients to pay them a fair price for their work," she says.

Former architect Jean Brownhill, 42, founder of New York City client-contractor matchmaking service Sweeten, hopes to see the same. Just this summer, she launched the Sweeten Accelerator for Women initiative to provide her roster of female general contractors with greater visibility via its own website, as well as mentorship and educational opportunities. "There's a demand for them, and the digital platform we're building can help distribute work equally," says Brownhill, adding that the narrative around what a general contractor is needs to change. "A contractor isn't just a big guy swinging a hammer. The job is more about organization, logistics and the deployment of resources. It's a great career path for women who want to start families or who have an interest in interior design."

Denise Hernandez hadn't considered construction as a career until her father asked her and her siblings whether they would like to take the reins of the family business, Hernandez Cos. in Phoenix, upon his retirement. The company began with her father selling plumbing parts out of his truck in the 1970s, something she helped with during childhood summers. With her now at the helm of its financial side, the firm is 60-employees strong and holds commercial contracts with major clients, including the city of Phoenix, Bank of America, PepsiCo and Sky Harbor International Airport. "In my role, I get to see both sides of the company, financial and operational," she says. "I'd love to see more women in all the trades, absolutely, but also in the offices and on the project management side, like me."

Lately, she, too, has been seeing more women joining the field. "More and more women are graduating from Arizona State University's construction program. They're doing a really good job at presenting construction as an opportunity," she says. "There's a lack of knowledge that it's even possible for a woman to be a contractor." Hernandez, 51, is convinced that "networking is the number one thing young women should do. Build relationships so you're not afraid to ask for help."

"My entire office is women who have found me on Instagram or my blog, or by hearing me speak," says Joan Barton, 51, of Dirty Girl Construction in Los Angeles, adding that even more women have been calling in the past year. "Construction is intense, but women are really amazing business people. We're multitaskers, we're artistic and we can spin our talents into things. There are a million moving parts to building a home, and everything has to be in rhythm." A former composer, Barton got into the construction business by going to work for a contractor friend when the music industry went digital. "I wrote music for TV commercials. I worked 10 years to get there. Then it crashed. They didn't need orchestras anymore and I didn't want to sell out."

Many of the women calling her have gone through career shifts, too, coming from backgrounds in interior design and architecture but also film, fashion and sculpture. "Usually something I've written resonates with them, whether that be my history, my honesty or my perspective," says Barton, adding that she wants to use her online presence to "connect and elevate people, and to demystify the process of coming into your own."

Ruth Black of Ruins to Renovation (RTR) Design Build in Los Angeles also found construction as a second career. After a writers' strike ground film projects to a halt, Black, now 54, fell back on her talent for fixing up houses, something she learned from her parents. "Women contractors have to be willing to make their own way and to change the trajectory of what men have defined. I'm older, remember; I missed the whole tech thing. I literally just learned there were stories on Instagram and how to make one!" she says. "I wish so much there had been this road map out there for me when I started, to even know that a career like this is possible."

To combat her feelings of isolation, Black has embraced a wider community by listening to podcasts such as "On Being," "With Friends Like These" and "The Tim Ferriss Show" as she travels between job sites, often sitting in L.A. traffic. "Role models are everywhere," she says. "We just need to open our eyes."

Cacace is proud of the work she's done organizing and connecting women to elevate their ranks in the construction industry. But she and other women in the trades say what's really needed is for trade-skill classes to be returned to schools. After all, the world needs plumbers just as much as it needs doctors. "We have a culture of college degrees, but it's just leading to debt. Meanwhile, people in the trades are doing okay. I have to turn work down now," Cacace says.

"Trades have been pushed to the sides or are seen as lesser options, but right out of school you can start making upwards of $60,000," echoes Street.

"Get home economics back into schools," Barton says. "Let's give kids the skills they need for basic household management: how to fix a drain, how to balance accounts, how to afford their lives. Put tools in their hands and get them outside."

For the time being, these women are doing what they can at the grass-roots level.

Barton is starting "Women on Women," workshops for women in construction and other atypical vocations. ("It's a chance to tell our secrets, to pass on our knowledge," she says.)

Hernandez is on the board of her local Habitat for Humanity.

Cacace, an avid carpenter, hopes to convert her home workshop into a place where she can teach introductory wood shop classes.

Black is involved with youth-focused organizations P.S. Arts and Covenant House, which respectively provide arts education and shelter services, and gives teenagers job site experience. ("The kids who don't sit still, who maybe don't learn the way our education system teaches.")

Street recently worked with trade-skill program Generation T to help kids build doghouses for Boston-area shelters. "They learned how to cut wood and use a nail gun. It was really interesting to see girls shying away at first but then gaining confidence."

And after reading an American Institute of Architects survey that reported young female architects abandoned their careers in part because of a lack of role models, Pearson, too, is ringing the bell for mentorship with a new seminar series, "Women Entering the Profession of Architecture," that connects emerging and experienced practitioners.

In the face of all the IRL community-building, a hashtag might seem like such a small thing. For Cacace, it was just the start. "I hope young women will find #MoveOverBob and think, 'Maybe I'll do that!' " she says. "I just want to let people know we're out here doing it and enjoying it, and that men are supporting us. I've been as surprised by men's willingness to make room for me as they've been surprised to see me arrive on a job site. But it's becoming less of a surprise now. Normalization is power."
Maile Pingel is a design historian and writer in Los Angeles.

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national association of women in construction

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How female builders are creating a community - and a future - for themselves

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Angela Cacace's career began with a magazine contest. The D.C. barber had moved to North Carolina for her husband's job and so successfully remodeled their kitchen that she won a contest in This Old House. Encouraged by the story's editor to pursue her contracting dreams, she enrolled in a local building program.

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Un día en la vida de una mujer siendo albañil

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Reportes de la ONG Corporate Women Directors International muestran que en las 100 empresas más importantes de Latinoamérica, 7.3 % de los altos puestos jerárquicos están ocupados por mujeres. En el universo de la construcción, históricamente asociado al mundo masculino, las mujeres representan menos de 10 %.

Sin embargo, la participación femenina en las juntas directivas redunda en mayores ventas y mejor retorno del capital invertido. En este contexto, el testimonio de cuatro mujeres trabajando en la construcción en distintos países muestra cómo la tecnología puede ayudar a derribar prejuicios y lograr la igualdad de género.

"No puedo dejar que una mujer me diga qué hacer" o "las mujeres no pueden opinar en los negocios" fueron frases que le ha tocado escuchar a Angélica Ortiz, directora BIM del Consorcio IUYET, en Ciudad de México. Aunque continúa siendo una industria dominada por hombres, poco a poco las cosas van cambiando: "De hecho, mientras la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) ha relevado que las mujeres en la construcción en 2019 abarcan poco más de 10 %, la participación en la empresa en la que laboro es de aproximadamente 30%, incluidos los cargos directivos".

Para esta arquitecta es crucial llegar al cumplimiento del quinto objetivo de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU: lograr la igualdad de los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

"Allí se pide el establecimiento de marcos legales sobre la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. Hay que empezar a reeducar a las nuevas generaciones -expone Ortiz-, para que las mujeres seamos vistas como algo más que el pilar del hogar".

En tanto, la implementación de BIM ha ayudado a visibilizar a las mujeres profesionales de la construcción. "La preparación es un punto clave. En el área BIM, es importante conocer normativas y obtener certificaciones como usuario del software. Hay que estar siempre actualizada, investigar y mantenerse a la vanguardia para no quedar obsoleta".

Aunque se graduó como arquitecta hace solo tres años, la nicaragüense Belcky Torres Calderón es una voz autorizada para trazar un panorama de lo que ocurre en Centroamérica y el Caribe.

Ella es una de las fundadoras de BIM viste de Prada, una ONG que apoya la inclusión y la diversidad en la industria AEC. Para resaltar el rol de la mujer en el sector, poseen un segmento en el BIMNomad Newsletter, donde semanalmente entrevistan a una figura femenina BIMer. Y su cuenta de Twitter funciona como foco de difusión, con una comunidad de más de 400 integrantes.

Torres Calderón, quien trabaja como Coordinadora BIM Edificaciones para la empresa DSC+Ingenieros Nicaragua/Costa Rica, apunta que en su país, durante 2018-2019, solo 3 de cada 10 ingresantes a carreras referentes a la construcción fueron mujeres. "Es una gran desventaja, ya que se cuenta con poco capital humano femenino activo".

Las mujeres ya no son 'el sexo débil'

Gracias a los avances tecnológicos del último siglo, la aplicación de nuevas metodologías de trabajo como BIM, VDC y Lean Construction han transformado la forma en que estábamos acostumbrados a trabajar. "Se genera un nuevo paradigma, donde la colaboración y la correlación de las partes que integran el proyecto es vital. Los beneficios del mundo en línea son inigualables -afirma Torres Calderón-, lo que permite oportunidades abiertas a cualquier género".

Ver también: ¿Cómo usar las adquisiciones para que una empresa crezca e innove?

Las estadísticas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) muestran que la participación de las mujeres en la industria de la construcción ronda entre 1 y 6 %. Expertos de la entidad afirman que los trabajos tradicionalmente considerados como "femeninos" son peor pagados. Pero mientras que los trabajos que requieren capacidades físicas considerables disminuyen y aumenta la asistencia tecnológica y robotizada, pierde sentido aquella frase que rotulaba a las mujeres como "el sexo débil".

Sandra Jiménez Restrepo, activa participante de BIM Forum Colombia, considera que el mayor desafío ha sido romper paradigmas y mitos. Ella ingresó a su primer trabajo con 19 años, cuando por un problema económico sus padres no pudieron seguir solventando sus estudios. "Al principio te ven como la niña, la no preparada. Pero una vez que te ganas un puesto, te abre las puertas y el respeto de todos. No hay que demostrar nada a nadie, sino aprovechar nuestra capacidad adaptativa y reflexiva para proponer soluciones. Muchas veces los problemas están en la falta de comunicación -considera Jiménez Restrepo-, por eso hay que valorar las interacciones, así sean tan pequeñas como llevar un tinto (café) a un cliente. Y no tener miedo de hablar al nivel superior".

De acuerdo con Jiménez Restrepo, que trabaja actualmente como profesional BIM en Constructura Conconcreto, dos factores han impulsado a la mujer a ganar un espacio: la evolución del mercado y las tendencias hacia la preferencia de las experiencias de los usuarios. "Esto requiere de empatía y una gran dosis de sensibilidad, lo que sin duda alguna hace parte de nuestra esencia. La sensibilidad nos permite crear estrategias para mejorar la experiencia de nuestros clientes, aumentando la rentabilidad. Dado que la implementación de BIM es un trabajo en equipo, nuestras habilidades han cobrado fuerza".

En Brasil, según una encuesta realizada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), hay más de 200,000 mujeres trabajando en el sector de la construcción civil. Y un dato relevante es que esta participación creció 120 % entre 2007 y 2018. En este país existen programas que fomentan la capacitación de mujeres para el sector de la construcción en estados como Rio de Janeiro, Minas Gerais y Rio Grande do Sul.

Caroline Machado de Abreu lidera el área de innovación en Camargo Corrêa Infra, una de las constructoras más importantes de Brasil. "El mercado de la construcción siempre ha sido predominantemente masculino -recalca Machado de Abreu-, pero cada vez más vemos que las mujeres ascienden en posiciones gerenciales y estratégicas. Todavía tenemos un largo desafío por delante. Aquí en nuestra empresa no hay diferencia entre hombres y mujeres, todos somos tratados como profesionales".

Para esta graduada en Ingeniería Civil, el avance de BIM ocurre en un momento en que las mujeres ganan cada vez más espacio en el mercado laboral latinoamericano: "Es natural que las mujeres aprovechemos entonces las oportunidades que nos brinda y ascendamos en las jerarquías".

Informes de la Organización Internacional del Trabajo concuerdan con Caroline al afirmar que "con mujeres profesionales cada vez más calificadas, Latinoamérica y el Caribe se convertirán en líder mundial en diversidad de género en la gestión de negocios".

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4 mujeres trabajando en la construcción en Latinoamérica

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Reportes de la ONG Corporate Women Directors International muestran que en las 100 empresas más importantes de Latinoamérica, 7.3 % de los altos puestos jerárquicos están ocupados por mujeres. En el universo de la construcción, históricamente asociado al mundo masculino, las mujeres representan menos de 10 %.

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"Las mujeres reciben el mismo trato que los hombres en el trabajo". ¿Es cierto?

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Mujeres Trabajadoras De La Construccion Que Superan A Muchos Hombres

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Reportes de la ONG Corporate Women Directors International muestran que en las 100 empresas más importantes de Latinoamérica, 7.3 % de los altos puestos jerárquicos están ocupados por mujeres. En el universo de la construcción, históricamente asociado al mundo masculino, las mujeres representan menos de 10 %.

Sin embargo, la participación femenina en las juntas directivas redunda en mayores ventas y mejor retorno del capital invertido. En este contexto, el testimonio de cuatro mujeres trabajando en la construcción en distintos países muestra cómo la tecnología puede ayudar a derribar prejuicios y lograr la igualdad de género.

"No puedo dejar que una mujer me diga qué hacer" o "las mujeres no pueden opinar en los negocios" fueron frases que le ha tocado escuchar a Angélica Ortiz, directora BIM del Consorcio IUYET, en Ciudad de México. Aunque continúa siendo una industria dominada por hombres, poco a poco las cosas van cambiando: "De hecho, mientras la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) ha relevado que las mujeres en la construcción en 2019 abarcan poco más de 10 %, la participación en la empresa en la que laboro es de aproximadamente 30%, incluidos los cargos directivos".

Para esta arquitecta es crucial llegar al cumplimiento del quinto objetivo de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU: lograr la igualdad de los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

"Allí se pide el establecimiento de marcos legales sobre la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. Hay que empezar a reeducar a las nuevas generaciones -expone Ortiz-, para que las mujeres seamos vistas como algo más que el pilar del hogar".

En tanto, la implementación de BIM ha ayudado a visibilizar a las mujeres profesionales de la construcción. "La preparación es un punto clave. En el área BIM, es importante conocer normativas y obtener certificaciones como usuario del software. Hay que estar siempre actualizada, investigar y mantenerse a la vanguardia para no quedar obsoleta".

Aunque se graduó como arquitecta hace solo tres años, la nicaragüense Belcky Torres Calderón es una voz autorizada para trazar un panorama de lo que ocurre en Centroamérica y el Caribe.

Ella es una de las fundadoras de BIM viste de Prada, una ONG que apoya la inclusión y la diversidad en la industria AEC. Para resaltar el rol de la mujer en el sector, poseen un segmento en el BIMNomad Newsletter, donde semanalmente entrevistan a una figura femenina BIMer. Y su cuenta de Twitter funciona como foco de difusión, con una comunidad de más de 400 integrantes.

Torres Calderón, quien trabaja como Coordinadora BIM Edificaciones para la empresa DSC+Ingenieros Nicaragua/Costa Rica, apunta que en su país, durante 2018-2019, solo 3 de cada 10 ingresantes a carreras referentes a la construcción fueron mujeres. "Es una gran desventaja, ya que se cuenta con poco capital humano femenino activo".

Las mujeres ya no son 'el sexo débil'

Gracias a los avances tecnológicos del último siglo, la aplicación de nuevas metodologías de trabajo como BIM, VDC y Lean Construction han transformado la forma en que estábamos acostumbrados a trabajar. "Se genera un nuevo paradigma, donde la colaboración y la correlación de las partes que integran el proyecto es vital. Los beneficios del mundo en línea son inigualables -afirma Torres Calderón-, lo que permite oportunidades abiertas a cualquier género".

Ver también: ¿Cómo usar las adquisiciones para que una empresa crezca e innove?

Las estadísticas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) muestran que la participación de las mujeres en la industria de la construcción ronda entre 1 y 6 %. Expertos de la entidad afirman que los trabajos tradicionalmente considerados como "femeninos" son peor pagados. Pero mientras que los trabajos que requieren capacidades físicas considerables disminuyen y aumenta la asistencia tecnológica y robotizada, pierde sentido aquella frase que rotulaba a las mujeres como "el sexo débil".

Sandra Jiménez Restrepo, activa participante de BIM Forum Colombia, considera que el mayor desafío ha sido romper paradigmas y mitos. Ella ingresó a su primer trabajo con 19 años, cuando por un problema económico sus padres no pudieron seguir solventando sus estudios. "Al principio te ven como la niña, la no preparada. Pero una vez que te ganas un puesto, te abre las puertas y el respeto de todos. No hay que demostrar nada a nadie, sino aprovechar nuestra capacidad adaptativa y reflexiva para proponer soluciones. Muchas veces los problemas están en la falta de comunicación -considera Jiménez Restrepo-, por eso hay que valorar las interacciones, así sean tan pequeñas como llevar un tinto (café) a un cliente. Y no tener miedo de hablar al nivel superior".

De acuerdo con Jiménez Restrepo, que trabaja actualmente como profesional BIM en Constructura Conconcreto, dos factores han impulsado a la mujer a ganar un espacio: la evolución del mercado y las tendencias hacia la preferencia de las experiencias de los usuarios. "Esto requiere de empatía y una gran dosis de sensibilidad, lo que sin duda alguna hace parte de nuestra esencia. La sensibilidad nos permite crear estrategias para mejorar la experiencia de nuestros clientes, aumentando la rentabilidad. Dado que la implementación de BIM es un trabajo en equipo, nuestras habilidades han cobrado fuerza".

En Brasil, según una encuesta realizada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), hay más de 200,000 mujeres trabajando en el sector de la construcción civil. Y un dato relevante es que esta participación creció 120 % entre 2007 y 2018. En este país existen programas que fomentan la capacitación de mujeres para el sector de la construcción en estados como Rio de Janeiro, Minas Gerais y Rio Grande do Sul.

Caroline Machado de Abreu lidera el área de innovación en Camargo Corrêa Infra, una de las constructoras más importantes de Brasil. "El mercado de la construcción siempre ha sido predominantemente masculino -recalca Machado de Abreu-, pero cada vez más vemos que las mujeres ascienden en posiciones gerenciales y estratégicas. Todavía tenemos un largo desafío por delante. Aquí en nuestra empresa no hay diferencia entre hombres y mujeres, todos somos tratados como profesionales".

Para esta graduada en Ingeniería Civil, el avance de BIM ocurre en un momento en que las mujeres ganan cada vez más espacio en el mercado laboral latinoamericano: "Es natural que las mujeres aprovechemos entonces las oportunidades que nos brinda y ascendamos en las jerarquías".

Informes de la Organización Internacional del Trabajo concuerdan con Caroline al afirmar que "con mujeres profesionales cada vez más calificadas, Latinoamérica y el Caribe se convertirán en líder mundial en diversidad de género en la gestión de negocios".

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4 mujeres trabajando en la construcción en Latinoamérica

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Reportes de la ONG Corporate Women Directors International muestran que en las 100 empresas más importantes de Latinoamérica, 7.3 % de los altos puestos jerárquicos están ocupados por mujeres. En el universo de la construcción, históricamente asociado al mundo masculino, las mujeres representan menos de 10 %.

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Cruz Roja y la Fundación Laboral de la Construcción han celebrado una jornada conjunta bajo el título "Promoviendo la incorporación de las mujeres en la Construcción", en la que han participado representantes de empresas del sector y de las administraciones públicas y profesionales de la construcción, fruto de la alianza que mantienen para la puesta en marcha de iniciativas que incrementen la presencia de las mujeres en un sector estratégico que está volviendo a crecer, creando 15 de cada 100 nuevos puestos de trabajo.

Durante la jornada, se analizaron e identificaron las principales barreras y dificultades que encuentran las mujeres para acceder al empleo en este sector de la mano de representantes de Cruz Roja, Fundación Laboral de la Construcción y responsables de empresas y profesionales de la construcción.

Además, identificaron las principales ocupaciones y puestos donde hay más posibilidades de inserción para las mujeres, así como estrategias y medidas que puedan facilitar la integración laboral de las mujeres y las oportunidades que pueden suponer para las empresas contar con equipos de trabajo mixtos.

Entre las principales conclusiones identificadas se encuentran las limitaciones a causa de prejuicios y estereotipos de género, pero también l a necesidad y la oportunidad de promover un cambio de mentalidad en el sector, para que las mujeres puedan ampliar su presencia en la construcción.

En este sentido, hay datos que demuestran importantes brechas de género en cuanto a la inserción laboral en la construcción, como por ejemplo, que según los datos de la EPA del segundo trimestre de 2018, sólo el 8,7% de las personas ocupadas en el sector de la construcción eran mujeres, frente al 91,3% que eran hombres. A su vez, del total de personas ocupadas en nuestro país, el sector de la construcción representa un 6,28%.

"Cruz Roja es consciente de que la participación de mujeres y hombres en el mercado laboral no se produce en igualdad de condiciones. Las brechas de género existentes colocan a muchas mujeres en una situación de desventaja, como que se vean abocadas a trabajar en servicios o cuidado, que tienen peores condiciones y menor remuneración que la industria o la construcción, y esto afecta con mayor intensidad a las mujeres en situación de vulnerabilidad social", señala Maika Sánchez, responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja.

Otro dato a tener en cuenta es el aumento del interés de las mujeres por el sector de la construcción: sólo en 2017, desde la Fundación Laboral de la Construcción lograron capacitar a más de 4.600 mujeres, un 16% más que el año anterior.

"La incorporación laboral de las mujeres al sector de la construcción sigue siendo una asignatura pendiente y es una lástima, porque ofrece numerosas oportunidades para las empresas al incorporar personas cualificadas, y para las mujeres, porque pueden desarrollar su carrera profesional en un sector en crecimiento", ha afirmado Enrique Corral, director general de la Fundación Laboral de la Construcción.

En este sentido, en la jornada presentó la iniciativa europea "Women can build", liderada por la Fundación Laboral, en la que trabaja junto a entidades de otros cinco países en la elaboración de diversas medidas de formación y sensibilización para conseguir un sector más igualitario, con mayor presencia de mujeres. Durante el acto se presentaron los retos y las acciones previstas para favorecer la superación de las barreras socioculturales y atraer el interés de las mujeres hacia un sector que emplea, según datos del Observatorio del sector Europeo de la construcción, a más de 21 millones de personas en Europa.
Cruz Roja y la Fundación Laboral de la Construcción presentaron a las empresas las iniciativas y alianzas que desarrollan para avanzar en que las mujeres posean la misma información, posibilidades formativas y oportunidades laborales que los hombres en el sector de la construcción.

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Cruz Roja y la Fundación Laboral de la Construcción han celebrado una jornada conjunta bajo el título "Promoviendo la incorporación de las mujeres en la Construcción", en la que han participado representantes de empresas del sector y de las administraciones públicas y profesionales de la construcción, fruto de la alianza que mantienen para la puesta en marcha de iniciativas que incrementen la presencia de las mujeres en un sector estratégico que está volviendo a crecer, creando 15 de cada 100 nuevos puestos de trabajo.

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Cruz Roja y Fundación Laboral promueven la inserción de las mujeres en la construcción

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Cruz Roja y la Fundación Laboral de la Construcción han celebrado la jornada "Promoviendo la incorporación de las mujeres en la Construcción" con la participación de empresas del sector y representant. Cruz Roja y Fundación Laboral promueven la inserción de las mujeres en la construcción | Empresas | Agencia EFE

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El proyecto Women Can Build, perteneciente al programa europeo Erasmus+, participó en la Jornada 'Promoviendo la incorporación de las mujeres en la construcción', realizada el 21 de septiembre, organizada por Cruz Roja Española en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción.

El evento se enmarca dentro de la alianza que mantienen ambas entidades para la puesta en marcha de iniciativas que incrementen la presencia de las mujeres en la industria de la construcción, que se encuentra en crecimiento, generando 15 de cada 100 nuevos puestos de trabajo.

Durante la jornada se analizaron e identificaron las principales barreras con las que se encuentran las mujeres a la hora de acceder a un puesto de trabajo dentro de la industria, entre las que se encuentran: la existencia de prejuicios y estereotipos de género; y, la necesidad de promover un cambio de mentalidad que ayude a la visibilización de las mujeres en la obra.

Esta necesidad de mejora estuvo amparada en resultados tangibles que muestran un sector hermético. En este sentido los datos de la EPA, del segundo trimestre del 2018, recogen que sólo el 8,7% de las personas activas de la industria de la construcción son mujeres; mientras que, el 91,3% son hombres. Unas cifras que contrastan con el aumento del interés de las mujeres por el sector de la construcción, según recoge la Fundación Laboral de la Construcción, en el 2017 se capacitó a más de 4.600 mujeres (un 16% más que en 2016).

Por su parte, el proyecto Women Can Build, liderado por la entidad paritaria, fue invitado de honor a la jornada, exponiendo los primeros resultados de la iniciativa europea, recogidos en el informe "La igualdad en la práctica docente", donde se señalan las reflexiones de los docentes en materia de igualdad de género y las competencias formativas que deben ser ampliadas para alcanzar el citado fin.

Durante el evento se puso de manifiesto la contribución del proyecto europeo en la sensibilización y en el cambio social. Así mismo, Enrique Corral -director general de la Fundación- se refirió al proyecto como una herramienta de análisis que ayuda a ver "el papel que podemos desempeñar las entidades de formación y cómo podemos contribuir a derribar los estereotipos y crear conciencias".

Objetivos de Women Can Build

El proyecto europeo en el que participan entidades de cinco países miembro (España, Italia, Portugal, Alemania y Bélgica), persigue la instauración de un sector de la construcción paritario a través de la implantación de una estrategia enfocada en el desarrollo de medidas y acciones que corrijan las desigualdades de base, y mejoren la sensibilización y concienciación de los stakeholders implicados en tal objetivo (docentes, empresas y los propios trabajadores).

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Women Can Build participa en la jornada conjunta entre la Fundación Laboral y Cruz Roja - Women Can Build

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El proyecto Women Can Build, perteneciente al programa europeo Erasmus+ , participó en la Jornada 'Promoviendo la incorporación de las mujeres en la construcción', realizada el 21 de septiembre, organizada por Cruz Roja Española en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción .