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구매인 이야기 할많다말(할말이 많으셨죠? 다 말하세요)세션을 감상한 후, 유익한 소감 및 질문사항을 남겨주세요✨

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구매인 이야기 할많다말(할말이 많으셨죠? 다 말하세요)세션을 감상한 후, 유익한 소감 및 질문사항을 남겨주세요✨

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✔ 소감 및 질문사항 남기는 방법

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구매 전문가가 아닌 산업전문가가 돼야 한다는 인터뷰가 인상깊었습니다. 확실히 해당 산업에 대한 이해도가 기반이 돼야 진정한 구매전문가로 성잘할 수 있지 않을까 생각합니다. 인터뷰 하신 모든 분들 수고하셨습니다. 

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구매 전문가가 아닌 산업전문가가 돼야 한다는 인터뷰가 인상깊었습니다. 확실히 해당 산업에 대한 이해도가 기반이 돼야 진정한 구매전문가로 성잘할 수 있지 않을까 생각합니다. 인터뷰 하신 모든 분들 수고하셨습니다. 

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826_LG에너지솔루션_임상현 책임

# data[].attributes.headline
구매 부서로 오고 나이가 가장 어린 막내로 지낸 지 4 5년쯤 되는 것 같네요. 그래도 막내라고 잡다한 일을 맡아서 한다거나, 시킨다거나 하는 게 전혀 없어서 소위 막내로서의 불편함 없이 지내고 있습니다. 이전 세대와 조직 문화가 많이 바뀌어 가는 게 느껴집니다.

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구매 부서로 오고 나이가 가장 어린 막내로 지낸 지 4 5년쯤 되는 것 같네요. 그래도 막내라고 잡다한 일을 맡아서 한다거나, 시킨다거나 하는 게 전혀 없어서 소위 막내로서의 불편함 없이 지내고 있습니다. 이전 세대와 조직 문화가 많이 바뀌어 가는 게 느껴집니다.

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재밌네요.
헌데 아직도 형식적으로 소감을 읽어내려가는
분들도 있네요..ㅎㅎ
시켜서 한 듯한..

# data[].attributes.headline
선후배간 이해하며 업무 시너지를 낼 수 있으면 좋겠습니다.

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선후배간 이해하며 업무 시너지를 낼 수 있으면 좋겠습니다.

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921_LG생활건강 허성규 파트장

# data[].attributes.headline
재미있는 영상입니다^^ 공감이 많이 되네요!! 

# data[].attributes.subject
재미있는 영상입니다^^ 공감이 많이 되네요!! 

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많은 내용이 공감되네요 ㅎㅎ

# data[].attributes.headline
서로 이해하려는 노력이

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서로 이해하려는 노력이

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정말 많이 필요하다고 느껴집니다. 사실 영상 보면서 마음 터놓고 제대로 얘기해본적이 있었나 싶은 생각이 들었습니다. 서로간에 준비가 되어야 대화가 시작할수 있다고 느꼈습니다.

# data[].attributes.headline
공감이 많이 됩니다^^

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공감이 많이 됩니다^^

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영상을 보니, MZ세대의 차이점과 낀세대의 애로사항, 실제 구매업무를 하면서 느낀점 등등 여러의견을 잘 들었습니다.
세대구분하여, 나누기 보다는 구성원간에 서로 이해하는 마음, 서로간의 배려와 대화를 통해 충분히 극복 가능할 수 있다고 봅니다
LG 구매인 여러분 모두 화이팅 입니다

728_LGES_이원석 책임

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기존 멤버들은 회사와 개인의 성장을 동일시하나, MZ세대는 회사는 개인의 성장중 하나로 본다... 확~ 느껴집니다.

# data[].attributes.body
세대 간의 다름은 어느 시대에나 고민되는 문제인가봅니다.
하지만, 서로 화합하여 함께 가려는 이런 노력들에서 긍정과 밝은 부분을 볼 수 있어서 좋았습니다.

LG디스플레이_김형준책임

# data[].attributes.headline
무엇보다 소통이 중요!!

# data[].attributes.subject
무엇보다 소통이 중요!!

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964_LG전자_하보람책임
많은 교육들을 받고 있는데, 이러한 솔직한 이야기에 대한 내용도 많이 공유가 되었으면 합니다.
그리고 자체 조직에서도 이러한 내용을 만들어서 소통있는 조직으로 변화되었으면 합니다.

# data[].attributes.headline
선후배님들의 입장을 잘 알 수 있었던 기회였습니다.

# data[].attributes.subject
선후배님들의 입장을 잘 알 수 있었던 기회였습니다.

# data[].attributes.body
선후배님들의 입장을 들으면서, 각 구매담당자분들의 애로함과 고충들도 많지만 각 위치에서 서로를 위하는 모습들이 너무 보기 좋았습니다.
393_LG화학_박재현 선임

# data[].attributes.headline
처음 접하는 메타버스..

# data[].attributes.subject
처음 접하는 메타버스..

# data[].attributes.body
낯설고 사용이 어색한 감은 있는데... 하다 보니 재밌네요. 진행하는 강의 내용도 유익한 내용이라 좋고...
준비하시고 진행하시는 분들의 노고에 감사합니다.

# data[].attributes.headline
공감이 많이 가는 영상이네요^^

# data[].attributes.subject
공감이 많이 가는 영상이네요^^

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구매 업무를 하면서 협업과 커뮤니케이션이 얼마나 중요한지 많이 느끼고 있습니다.
본 영상을 보니 같은 구매 구성원 안에서 세대간의 다름을 많이들 공감하시는 듯 하네요
다름이 "틀림"이 아닌 "다양성"과 "시너지"의 모습으로 발전하기를 기원하면서 영상 찍으신 분들 모두 수고하셨고 화이팅 입니다.

748_LG전자_이제용 책임

# data[].attributes.headline
굉장히 와닿는 강의네요~^^

# data[].attributes.subject
굉장히 와닿는 강의네요~^^

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126_LG에너지솔루션_김보름사원

라떼세대와 MZ세대, 낀세대까지 다양한 인터뷰를 보는데 공감도 되고 한편으로는 소통이 참 중요하구나 느끼게 되었습니다.
모두가 행복한 조직을 만들기 위해 서로를 이해하고 존중하면서, 각자의 업무를 성실히 수행하는 것이 중요하겠다고 생각했습니다.

# data[].attributes.headline
구성원간의 소통이 중요한만큼 저 또한 이 부분에 있어서 노력하겠습니다. '구매전문가'가 아닌 '산업전문가' 라는 말이 굉장히 와닿았습니다. 잘 들었습니다. 

# data[].attributes.subject
구성원간의 소통이 중요한만큼 저 또한 이 부분에 있어서 노력하겠습니다. '구매전문가'가 아닌 '산업전문가' 라는 말이 굉장히 와닿았습니다. 잘 들었습니다. 

# data[].attributes.body
597_LX하우시스_변영진 사원

# data[].attributes.headline
정말 집중해서 들었어요

# data[].attributes.subject
정말 집중해서 들었어요

# data[].attributes.body
참여한 모든 구성원들이 솔직한 의견을 남겨주셨네요. 제가 팀원들에게 듣고 싶었던 이야기도 여기에 있는 듯해서 도움이 됐습니다.

이런 영상 많이 만들어주세요~

# data[].attributes.headline
역시 소통이 가장 중요한 것 같네요

# data[].attributes.subject
역시 소통이 가장 중요한 것 같네요

# data[].attributes.body
코로나로 인해 대면 활동이 적어져
얼굴보고 허심탄회하게 서로 의견을 나눌 기회는 줄어들었지만
다른 방법을 통해 소통을 지속적으로 하는게 중요할 것 같습니다.
67_LG전자_권소영 선임

# data[].attributes.headline
과거와 현재... 미래는?

# data[].attributes.subject
과거와 현재... 미래는?

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재미있는 영상보면서 저도 과거와 현재 내모습을 돌아보게 되었습니다.
과연  미래 우리의 업무 모습은 어떨지 기대가 되네요.
144_lg이노텍_김원재 책임

# data[].attributes.body
같은 실무를 하는 입장에서
많은 공감이 가는 영상입니다.
확실한 건 예전보다 변화가 많이 되었고
지금도 그 변화는 진행 중 인 것 같습니다.

# data[].attributes.headline
지속적으로 조직의 문화 개선 및 개인 스스로 개선점을 찾고, 상대방을 이해하고자 하는 노력을 하면, 조금씩 나이지는 구매가 될것입니다.

# data[].attributes.subject
지속적으로 조직의 문화 개선 및 개인 스스로 개선점을 찾고, 상대방을 이해하고자 하는 노력을 하면, 조금씩 나이지는 구매가 될것입니다.

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세대별 이름이 서로 더...

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세대별 이름이 서로 더...

# data[].attributes.body
각 세대별로 각자의 정의에 따른 세대를 명명하는 데...그러한 정의들이 다름을 강조하는 것이 아니라, 서로에 대한 이해를 더 높이기 위한
것이라고 인식하고 더 많이 알아가고 공감하고 소통할 수 있으면 좋겠습니다.
107_디스플레이_김동현 책임

# data[].attributes.body
관계는 형성은 어는 곳에서나 어려워보입니다.
980_LG전자_현영수 책임

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요즘들어 라떼는 말이야라는 말이 유행하면서 부정적인 인식을 많이 가지고 있는 것 같습니다.
하지만, 정말 속을 들이켜보면 선배와 후배와의 대화가 정말 필요하지 않을까라는 생각을 하게 되었네요~ㅎㅎ

152_LG전자_김민재_연구원

# data[].attributes.headline
현장의 실무자 목소리 

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현장의 실무자 목소리 

# data[].attributes.body
요런 현장의 목소리를 잘 듣고 반영하면 더욱 발전하는 구매 조직이 될 것 같네요~
좋은 내용 잘듣고 갑니다~~
850_LG전자_정승욱 책임

# data[].attributes.body
알아가야죠~ 적응해야죠~

371_LG전자_박성율 책임

# data[].attributes.headline
다양하고 좋은 의견 입니다

# data[].attributes.subject
다양하고 좋은 의견 입니다

# data[].attributes.body
세대 간 차이가 많은데 어떻게 극복해 나갈 지에 대해 많은 생각을 하게하는 영상이네요.
나이 먹으면서 꼰대라는 이미지가 생기지 않도록 노력...ㅋㅋㅋ

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저는 개인적으로 MZ세대라는 말 자체가 선을 긋는 행위라고 생각을 합니다. 그들만의 리그가 열리며 그것의 행동방식이나 패턴이 재생산되고 확산되면서 강한 유대감을 가지는 것은 좋으나 그런것들이 자칫 세대간의 벽을 만들수도 있을 것 같습니다. 서로의 생각을 존중하고 인정하면
굳이 MZ세대라는 울타리는 필요가 없을 것 같습니다. 516_LG디스플레이_유창경책임

# data[].attributes.headline
막내였던 저도 이제 고참이 되었네요.

# data[].attributes.subject
막내였던 저도 이제 고참이 되었네요.

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처음 구매팀 입사해서 어리버리하던 저도 이제 완전 고참이 되어버렸는데, 가끔은 예전 생각 못하고 "라떼" 찾는 꼰대가 된건 아닌가 생각해 봅니다. 소통을 통해 서로를 세워주는 구매인 되길 바랍니다.
214_LG디스플레이_김현철책임

# data[].attributes.body
MZ세대도 라떼도 아닌...
낀세대라..
공감하고 같이 이해하고
좋은 영상 잘보고 갑니다~~
850_LG전자_정승욱 책임

# data[].attributes.headline
구매 전문가가 아닌 산업전문가가 돼야 한다는 인터뷰가 인상깊었습니다

# data[].attributes.subject
구매 전문가가 아닌 산업전문가가 돼야 한다는 인터뷰가 인상깊었습니다

# data[].attributes.body
나를 한번 생각하게 만드는 영상이네요
951_LG전자_최종규 선임

# data[].attributes.headline
선후배님들의 입장을 잘 알 수 있었던 기회였습니다.

# data[].attributes.subject
선후배님들의 입장을 잘 알 수 있었던 기회였습니다.

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메타버스 경험도 하고, 자유롭게 강의도 듣고~ 제가 예상했던 것 보다 훨씬 효율적이면서 자율적이고, 재미와 흥미까지 더해집니다~ 구매자의 인싸이트 확장이 소싱력과 개발구매에 한정되지 않는다는 점에서 정말 많은것을 느끼고 있습니다.
237_엘지유플러스 김지영 책임

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회사에 몰입하다 보면 세상에 둔감할 수 있는데,
Trend에 맞게 세션을 매년 준비해 주시는 것 같아 매년 오고 싶습니다.

# data[].attributes.headline
구매인답게 행동하고 구매인의 품격을 유지합시다.

# data[].attributes.subject
구매인답게 행동하고 구매인의 품격을 유지합시다.

# data[].attributes.body
나만 아니면 되지라는 안일한 생각은 접고, LG구매인으로써 구매인답게 행동하고 품격을 유지해 주시기 바랍니다.
간혹 다니다보면 구매인 답지 행동하지 못하는 사람들이 간혹 보입니다.
진단을 받더라도 무서워하지 말고 구매인답게 정직하게 했지만 일처리 미숙으로 실수를 했다면 인정하고 논리를 가지고 진단에 대응합시다.
(760_LG전자_이창우)

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많은 부분에서 생각할 수 있는 부분이었네요
199_하우시스_정수빈 책임

# data[].attributes.headline
산업전문가, ..세대를 초월한소통을통해 협업의마음가짐인상적인터뷰였던것같읍니다.수고하셨습니다

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산업전문가, ..세대를 초월한소통을통해 협업의마음가짐인상적인터뷰였던것같읍니다.수고하셨습니다

# data[].attributes.headline
공감되는 내용 입니다.

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공감되는 내용 입니다.

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MZ세대를 대할때 열린 마음으로 이해를 하고 있습니다. 어느덧 저도 세대차이를 실감하는 나이가 된 것 같아 신기하면서도 재미있습니다.

191_엘지화학_김성욱 책임

# data[].attributes.headline
서로를 배려합시다 >__< 

# data[].attributes.subject
서로를 배려합시다 >__< 

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지금까지 LG그룹 역사상 한 번도 '한 세대만' 일했던 적은 없겠지요. 책임님들께서도 막내였던 시절이 있었을 겁니다. 이미 이 시기를 지나가신 선배님들께서 새로운 직원, 새로운 세대를 도와주시고 배려해주시고, MZ세대들도 선배님들의 헌신과 배려에 감사하는 마음을 가지면 좋겠습니다.

837_LG에너지솔루션_최예솔 사원

# data[].attributes.headline
갈수록 여건이 좋아지는듯 합니다.

# data[].attributes.subject
갈수록 여건이 좋아지는듯 합니다.

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바람직한 변화입니다.208_LG디스플레이_김정광 선임

# data[].attributes.headline
공감 가는 부분이 많네요.

# data[].attributes.subject
공감 가는 부분이 많네요.

# data[].attributes.body
공감가는 내용이 많네요.
같은 구매인으로써 도움이 많이 되었습니다.

38_LG유플러스 기성경 책임

# data[].attributes.headline
서로가 서로를 이해하는 구매문화

# data[].attributes.subject
서로가 서로를 이해하는 구매문화

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라떼와 MZ가 만나서 서로를 이해한다는 것이 쉽지는 않을 텐데 그래도 영상을 보니 아주 걱정할 필요는 없겠네요. 서로가 서로를 이해하는 구매문화가 보기좋습니다

# data[].attributes.headline
다양한 의견 수렴하고 저 또한 조직내외소통에 힘을 더 많이 써야 겠네요 

# data[].attributes.subject
다양한 의견 수렴하고 저 또한 조직내외소통에 힘을 더 많이 써야 겠네요 

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이런저런 이름으로 세대를 구분짓는 것들이 어떻게 보면 거기에 포함되어진 인원들에 대해 선입견을 갖게 되는 것 같습니다. 회사라는 조직의 특성상 직책과 직급을 가지고 거기에 해당되는 업무 영역이 존재하기에 어려움이 생기는 것 같아요. 귀에 따갑게 듣는 경청과 소통..어려운 말들이지만 서로를 인정하고 의지를 가지고 실천하기 위한 한걸음이 필요한 것 같습니다~
17_LG디스플레이_김광원 책임

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질문은 세대 간 느끼는 점을 이야기하는 것이었지만, 각 질문에 대한 내용을 종합하면 우리 모두가 같은 구매인으로써 화합을 통해 큰 시너지를 낼 수 있다는 생각인 것 같습니다. 이번 컨퍼런스를 통해 그러한 시간이 될 수 있도록 각자 생각하는 시간을 갖는다면 좋을 것 같습니다.

189_LG화학_김동민 선임

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특정 세대를 구분지어 차이를 두기보다는 개인간에 서로를 이해하려는 노력과 문화가 자리 잡아 갈 수 있도록 하면 좋을 것 같습니다.

105_디스플레이_김대윤

# data[].attributes.body
MZ세대라는 말이 나오긴 했지만 어느 때에나 존재했던 인식인 것 같습니다.

선,후배 서로간 이해하고 배우려는 '양방향' 소통이 중요하다는 생각을 하게됩니다.

# data[].attributes.headline
소통이 가장 중요한 것 같습니다!

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소통이 가장 중요한 것 같습니다!

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코로나 이후 조직 문화에도 많은 변화가 있는데 각 세대별로 서로를 잘 이해하고 존중한다면 긍정적인 시너지가 만들어질 것 같습니다.
25_LGES_강태홍 사원

# data[].attributes.headline
세대간 차이는 무너질수 있습니다. 

# data[].attributes.subject
세대간 차이는 무너질수 있습니다. 

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세대간 차이는 분명히 있지만 극복할수 없는 것이 아니라고 생각합니다.
서로 다른 시대 환경에서 적응을 했기때문에 다름을 인정하고 서로 존중하려는 태도가 필요한데 받아드리지 못하기 때문에 차이가 발생한다고 생각합니다.
세대차이를 극복하는 방법으로 서로의 말을 끝까지 들어주는 것 부터라고 생각합니다.  상대가 어떻게 생각하는지 일단 듣고 본인의 의견도 제시할 수 있는 기업문화가 되었습니다.
선배는 '내 말이 무조건 옳다 이렇게 해!' 가 아니고, 후배는 '선배가 말하는건 다 꼰대야..'가 아닌 서로의 배울점과 의견을 인정한다면 더 좋은 문화가 될 것 같습니다.
30_LG에너지솔루션_권재환 선임

# data[].attributes.body
요즘 많은 변화 속에서 살고 있는 것 같습니다. 좋은 팀워크를 보여주는 구매인이 되었으면 합니다. ^^ 화이팅!!
713 LG디스플레이 임정환책임

# data[].attributes.body
세대별로 회사생활에 대해 어떻게 생각하는지 가감없는 의견을 들어 볼 수 있어서 신선하고 재밌었습니다^^
(929_LG에너지솔루션_조정원 책임)

# data[].attributes.headline
MZ세대 / 낀세대 / 라떼세대

# data[].attributes.subject
MZ세대 / 낀세대 / 라떼세대

# data[].attributes.body
전 낀세대인 것 같은데 낀세대인 만큼
MZ세대와 라떼세대에 다리역활을 하도록 노력하겠습니다.

영상 잘 봤습니다~

# data[].attributes.body
요즘은 선배님들이 후배들과 잘 지내기 위해서 노력하시는 것이 많이 보입니다. 아직까지 회사에서는 Z세대를 많이 보지 못 했는데요. 저도 Z세대가 들어오면 소통할 노력을 많이 해야할 것 같습니다. 또 인터뷰 중 구매전문가가 아닌 산업전문가인 것 같다는 말에 저 또한 공감을 많이 했습니다. 구매의 롤이 점점 넓어지고 있는 것 같습니다.
120_LG생활건강_김소정 파트장

# data[].attributes.body
모두들 살아온 인생과 가치관이 다른 상황속에서 가장 중요한것은 서로에 대해 이해하려는 태도라고 생각합니다. 상대방에 대한 선입견을 가지고 대하기 보다 있는 그대로 보고 이해하려는 노력이 가장 필요한 시기가 아닌가 합니다

# data[].attributes.body
MZ세대라는 단어를 입사하고 나서 많이 듣게되었습니다. 그만큼 세대간의 격차를 줄이기 위해 서로 노력하고 있다고 생각하고 많이 배우려고 합니다.
296_LX하우시스_민승현 사원

# data[].attributes.headline
재미있게 잘 들었습니다.

# data[].attributes.subject
재미있게 잘 들었습니다.

# data[].attributes.body
선배/후배/동료들 함께 소통하고 서로 배려하며
업무 시너지를 극대화 할수 있도록 노력해야겠어요

345_LG이노텍_박홍재 선임

# data[].attributes.headline
실무자분들의 생생한 목소리 잘 들었습니다.

# data[].attributes.subject
실무자분들의 생생한 목소리 잘 들었습니다.

# data[].attributes.body
회사생활, 인간관계, 업무스타일 모두 정답은 없다고 생각합니다. 내가 정답이고 너는 따라야해, 나는 이러는데 저사람은 왜 저럴까, 라는 생각대신에 나는 이렇게 생각하는데, 저 사람은 저렇게 생각할 수도 있구나 하는 이해가 모아진다면 더욱 긍정적이고 발전적인 조직문화가 될 수 있을 것이라 생각합니다.

423_LG생활건강_안현우 대리

# data[].attributes.body
MZ, 낀세대, 라떼 등 각 세대별 주류였던 흐름이 다른것은 사실이지만, 신입사원으로 입사하여 지난 3년간 지내보고 느낀 것은 결국 사람 개개인에 달려있었던것 같습니다.

저보다 20살이 많으신 팀장님이시고, 기성새대의 흔적이 느껴지지만, 행동이 이해가 가고 공감이 있는 분도 계셨고, 저보다 어린 사원들 중에서 이해가 가지 않는 사원님들도 계셨습니다.

결국 다른 사람을 이해하고, 건네는 말과 마음은 모두에게 그대로 전달된다고 생각합니다. 서로 상대방은 존중하는 문화가 LG 그룹에 정착되길 기대해봅니다.....

36_LG에너지솔루션_오희락 사원

# data[].attributes.headline
밀레니엄 세대와의 소통

# data[].attributes.subject
밀레니엄 세대와의 소통

# data[].attributes.body
이번에 리버스 멘토링을 진행하게 되었는데 세대 간의 생각을 다 들어볼 수 있어서 많은 도움이 되었습니다. 감사합니다.

426_LG엔솔_송경수 사원

# data[].attributes.headline
즐거운 인터뷰 영상이였네요:)

# data[].attributes.subject
즐거운 인터뷰 영상이였네요:)

# data[].attributes.body
세대별 의견도 간접적으로나마 접할 수 있고, 영상을 보며 나는 어땠지? 생각이 들더라구요.

저도 처음 팀에 입사했을때 선배분들과 나이차이도 많이나고 해서 걱정이 많았는데, 지금은 하나의 조직으로 잘 적응해서 지내고 있습니다!

215_LG디스플레이_김현희선임

# data[].attributes.headline
각 세대의 다름을 이해하는 문화

# data[].attributes.subject
각 세대의 다름을 이해하는 문화

# data[].attributes.body
요즘 확실히 각 세대별로 서로 다름을 이해하고 소통해주시려고 노력해주시는 것 같아서 감사합니다~!!
인터뷰내용을 들으면서 와닿는 내용이 많았는데, 업무를 맡으며 세대별로 각각의 의미가 있다고 하신 것처럼 각자 그 위치에서 서로를 독려하고 존중하고 이해하는 문화가 더 정착되었으면 합니다!

211_LG디스플레이_김한나 사원

# data[].attributes.body
공감되는 내용이 많았습니다. 감사합니다.

# data[].attributes.body
999_S&I건설_오상엽 책임

결국 소통의 문제, 이해의 문제인데
참 공감이 많이 되네요~
유익한 시간이었습니다.

# data[].attributes.body
영상을 보며 공감이 되는 부분이 많았네요. 여러분들이 말씀하신 것처럼 여러 세대의 소통과 협력이 있다면 좋은 시너지가 발생될 것 같습니다.
936_LG이노텍 최혜영 선임

# data[].attributes.headline
다들 이해하려는 노력을 통해 소통 잘

# data[].attributes.body
다들 이해하려는 노력을 통해 소통 잘되는 조직이 되었으면 좋겠습니다~

# data[].attributes.headline
MZ세대 문화를 이해하는데 도움이 되었습니다.

# data[].attributes.subject
MZ세대 문화를 이해하는데 도움이 되었습니다.

# data[].attributes.body
구매전문가라기 보다는 산업전문가에 가깝다는 말이 특히 와닿았습니다. 실무를 하면서 제가 느낀 그대로의 말이었네요. 영상 잘 봤습니다.

523_LG생활건강_이윤진 팀원

# data[].attributes.body
구분하는 자체가 선긋기 같습니다. 그냥 다 같이 어우러지는 어떤 방법이 있으면 좋겠네요. (673_lg전자 이승민 책임)

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세대차이는 과거도 있었습니다.

# data[].attributes.subject
세대차이는 과거도 있었습니다.

# data[].attributes.body
세대차이가 많다고 느끼던 신입사원이 선배사원이 되었습니다. 난 그분들과 다르다고는 생각하지만, 신입사원 입장에서는 세대차이는 어쩔수 없는 부분입니다. 한쪽에서의 이해와 배려를 바래서는 안되는 것 같습니다.  조직문화는 과거도 현재도 미래도 변화할 것입니다. 같이 노력이 필요합니다.
807_LG디스플레이_정재훈책임

# data[].attributes.headline
많은 부분 공감 합니다.

# data[].attributes.subject
많은 부분 공감 합니다.

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같은 구매인으로써 많이 공감 합니다.

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세대는 교체되고 변화에 적응하는 것이 맞다고 봅니다. 하지만, 모두가 함께 하는 LG인들이 되었으면 좋겠네요. 나와 다른 또다른 나를 추구하면서

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세대는 교체되고 변화에 적응하는 것이 맞다고 봅니다. 하지만, 모두가 함께 하는 LG인들이 되었으면 좋겠네요. 나와 다른 또다른 나를 추구하면서

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780_LG전자_전인철 책임

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해당 인터뷰 제의를 받고, 저도 할많다말 주제에 대해 많이 생각을 하게 되었는데요, 직급간에 구분짓지말고 동료들간에 서로 배려하는 마음이 가장 중요한 것 같습니다.
화합된 LG구매인을 기대합니다!

429_LG에너지솔루션_송영호 선임

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사람과 사람간의 소통이 어렵죠

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사람과 사람간의 소통이 어렵죠

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어떤 형식이든 나누고 계층화 하는 것에서 단절이 만들어 지는 거 아닌가 합니다. 그냥 같은 목표를 공유하고 역할을 따라 자기 일에 최선을 다하는 과정에서의 소통이 필요한 거 아닐까 하는 생각을 해 보았습니다.

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구매전문가는 산업의 전문가가 되어야 한다는것은 평소에도 느끼고 있던 바 인데, 역시나 우리 구매인들도 생각하고 있던것이 었네요.

전문가가 되기 위한 산업에 대한 깊은 이해! 계속 해 나가도록 하겠습니다.

736_LG유플러스_이은정 책임

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1인다역에서 전문화된 큰 조직의 서로간 배려와 대화가 있어야 극복할수 있을것 같습니다. 화이팅
463_LG전자_변준보 선임

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구매업무의 전후 프로세스(유관부서) 고려하여 업무수행이 필요한데, 그만큼의 '여유'를 가지고 업무하고 있는지 늘 반성합니다. 공상평이나 업무의 프로세스화를 통해 구매 단계가 아닌 전후 프로세스 나아가 사업전략까지 깊이 있는 업무 추진할 수 있는 '여유'가 더 생기길 기대합니다.

227_에너지솔루션_김희성 책임

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15년차 구매 업무를 하고 있지만 아직도 후배가 많지 않아서..ㅎㅎ 젊은 후배들 입장에선 저도 라떼 아저씨겠지요~~

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같은 직급 비슷한 또래라도
성향이 다를 수 있으므로
군을 나누기보다는 상대방을 이해하는 구매가 되기를 바래봅니다

961_LG전자_탁바다선임

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여러 선후배님들의 좋은 말씀 잘 들었습니다.

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여러 선후배님들의 좋은 말씀 잘 들었습니다.

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굳이 생각해보자면 후배 세대에 가깝지 않나...생각했는데 오늘 영상에서 좋은 말씀 주신 분들을 보니 저도 낀 세대로서 고민이 조금 부족한 게 아니었나 반성하게 되었습니다.  항상 제 업무를 돌아보면서 최적화해서 '회사'와 '개인'의 양립을 위해 최선을 다해 보겠습니다.

997_LX하우시스_김성원 선임

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공감가는 말씀들이 많이 있네요. 수고 하셨습니다.

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공감가는 말씀들이 많이 있네요. 수고 하셨습니다.

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315_LG디스플레이_박성용 책임

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세대 간 공감
참 쉽지 않은 일이죠 ㅎ
많은 소통을 통해 선배들의 노하우를 전수받고
후배들의 신선한 아이디어를 반영하는 문화가
되었으면 합니다.

164_LG전자_김성현

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생각해보는 여러 말씀들이 많았네요.

534_LG에너지솔루션_한조영 책임

# data[].attributes.headline
좋은 영상 잘 보았습니다~

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좋은 영상 잘 보았습니다~

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MZ세대와 선배들과의 오해아닌 오해들이 있으나, 결국 하나의 팀이고 하나의 조직의 구성원이니 잘 소통하면 충분히 극복할 수 있을꺼라 생각되네요.

모두 다 화이팅하세요~!

829_LG에너지솔루션 임태승 책임

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MZ 세대 만나보고 싶어요

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MZ 세대 만나보고 싶어요

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구매부서에 있다보니 경력이 중시되는 문화라서 신입분들이 들어오는걸 본지 오래네요..

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선후배간 당연히 이해가 안될때도 있겠지만 라떼는... 을 강요하지 않도록 명심하겠습니다
330_LGES_백미란_책임

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회사의 성장도 개인의 성장 중 일부....
그래서 워라밸이 중요해지는 거겠죠.

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각 세대별 차이를 재미있게 확인할 수 있게 있는 시간이 되었습니다. 감사합니다.

529_LG에너지솔루션_오상택_책임

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선후배간 이해하고 화합하면 좋을 것 같습니다.

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선후배간 이해하고 화합하면 좋을 것 같습니다.

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선배님들의 경험과 노하우를 후배들은 잘 배우고 후배들은 패기있게 업무를 진행해 가면 시너지가 날 것 같습니다.

영상에서 나왔듯이 라떼는 말이야...가 아닌 스마트하게 업무를 하고 직급을 떠나 효율적인것을 추구한다면 좋을 것 같습니다.

291_LG화학_김주원 선임

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"라떼는 말이야!" 부터 "구매전문가 아닌 산업전문가" 인상적이며, 재미있네요. 

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"라떼는 말이야!" 부터 "구매전문가 아닌 산업전문가" 인상적이며, 재미있네요. 

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045_LG이노텍_고초희선임

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선후배님들의 의견 좋네요

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선후배님들의 의견 좋네요

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다양한 연령 선후배님들의 다양한 목소리 좋아요~

# data[].attributes.headline
많은 배움 얻어갑니다. 

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많은 배움 얻어갑니다. 

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감사합니다 하하

34_LG에너지솔루션_김능력 선임

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라떼세대, MZ세대, 낀세대까지 좋은 유대감을 통해 미래를 선도하는 구매인으로 거듭났으면 합니다
16_LG디스플레이_김광연책임

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다양한 세대의 의견을 들을 수 있는 좋은 시간이었습니다. 선배와 후배들의 좋은점을 본받도록 하겠습니다.

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다양한 세대의 의견을 들을 수 있는 좋은 시간이었습니다. 선배와 후배들의 좋은점을 본받도록 하겠습니다.

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971_LG전자_한용섭 책임

# data[].attributes.headline
재미있는 강의였습니다.

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재미있는 강의였습니다.

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공감이 되는 영상이었습니다.
소통할 수 있는 기회를 많이 만들도록 노력해야 겠습니다.
376_LG전자_박수진 선임

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[제안]스마트한 업무 진행이 필요할 것 같습니다.

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[제안]스마트한 업무 진행이 필요할 것 같습니다.

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플렉스 타임,재택근무 활용 등 유연한 근무 제도를 통해 집중력을 높히고 워라밸도 챙길 수 있을 것 같습니다.

291_LG화학_김주원 선임