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7. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en el Código de Trabajo.

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7. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en el Código de Trabajo.

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Existen ciertos casos en los que el empleador podría dar por terminada la relación de trabajo, siempre que pague al trabajador la indemnización por despido y le conceda un preaviso de 30 días. Si el empleador opta por no darle el preaviso, deberá pagarle el salario correspondiente a ese período.

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6. Por despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.

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6. Por despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.

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Es importante tener en cuenta que las causas justificadas para un despido son únicamente las señaladas en la ley y éstas deberán ser notificadas previamente y por escrito al trabajador, indicando la fecha en que se hará efectivo el despido.

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5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación de contrato.

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5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación de contrato.

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Esta razón de culminación de relación laboral aplica únicamente en casos excepcionales como por ejemplo: un enfermero que cuida a una persona y, al fallecer ésta, finaliza su empleo.

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En caso de muerte del trabajador, los salarios y demás beneficios laborales, deberán ser remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente para que él haga la entrega de ese dinero a los herederos que corresponde.

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3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato.

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3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato.

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Se refiere al término de un contrato de trabajo por obra determinada.

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2. Por la expiración del término pactado.

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2. Por la expiración del término pactado.

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Se trata del vencimiento del contrato de trabajo por tiempo definido.

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1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos.

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1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos.

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Se expresa a través de un documento que suscriben ambas partes en el que indican voluntariamente su deseo de dar por terminada la relación de trabajo con la correspondiente liquidación de los derechos adquiridos por el trabajador.

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Algunas Causas son:

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Causas Justificadas para Terminar la Relación Laboral.

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Causas Justificadas para Terminar la Relación Laboral.